公司福利設(shè)計(jì)方案

1、公司福利設(shè)計(jì)方案福利方案設(shè)計(jì)企業(yè)福利方案設(shè)計(jì)、總則公司福利待遇是在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬， 是公司 薪酬體系的重要組成部分。 建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的 歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 rwYxf 。一是：就員工個(gè)人而言，旨在提供員工從基本需求到個(gè)人前程發(fā)展的需求，特別在人生緊要關(guān)頭為員工提供一定的保障與安全，希望在此良好的福利制度下，員工無(wú)后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個(gè)人事業(yè)前程。NzkLv。二是：就公司而言，可以借此提升員工的士氣，吸引優(yōu)秀人才，降低人力流動(dòng)率，人力成本更易于掌握。為吸引和留住優(yōu)秀人才， 公司提供優(yōu)良的福利條件， 并根據(jù)國(guó)家、 當(dāng)

2、地政府 有關(guān)勞動(dòng)、 人事政策和公司規(guī)章制度， 以及公司的實(shí)際情況； 為規(guī)范公司福利管 理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化； 為了加強(qiáng)員工歸屬感， 體現(xiàn)人文關(guān)懷， 進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)， 形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力， 特制定本福利 方案。 yi3BJ 。二、指導(dǎo)思想和原則1 、結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，2 、公司福利不搞平均主義和大鍋飯，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。應(yīng)根據(jù)員工崗位不同、績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。3 、避免公司的福利一應(yīng)俱全的弊病， 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力原則。福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?tm2XF。公司的福利設(shè)計(jì)原則是提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利水平， 即員

3、工的福利將 保持在同行業(yè)人力資源市場(chǎng)的平均水平以上。 OiNoC。4、多樣性原則中層以上崗位員工在享受公司福利項(xiàng)目時(shí)， 改變以往不可選擇的缺陷， 在個(gè)人福利總額不變的前提下，允許部分福利額度的自主選擇。Fcvaw。5、適時(shí)調(diào)整原則公司福利制度將定期由人力資源部或相關(guān)部門修訂， 員工的福利將依據(jù)新的 市場(chǎng)環(huán)境、 公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整。 公司將定期與市場(chǎng)上同行業(yè)或類似行 業(yè)的福利水平作比較，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。 zHBoK。6、遵守國(guó)家法律原則公司各項(xiàng)福利方案的制定以不違反國(guó)家及地方相關(guān)法律規(guī)定為基本原則。三、福利對(duì)象1 、正式在職員工； 2、非正式員工； 3、離退休員工。不同員工群體在享受福利項(xiàng)

4、目上有差異。 本制度適用于公司全體員工福利管 理的全過(guò)程。 vzsgA。四、福利項(xiàng)目一）保險(xiǎn)福利A社會(huì)保險(xiǎn)（法定福利）1、社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。xzeEB。2、社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)，是為員工提供因年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)的基 本保障，是一項(xiàng)社會(huì)保障制度。 YAlwZ。（ 1 ）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照北京市和上海市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人

5、上年平均崗位工資， 繳納比例為 22%，其中公司繳納 14%，個(gè)人需繳納 8%；公司每月為外來(lái)員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)， 其計(jì)算 基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%其中公司繳納8%個(gè)人繳納8% 9Fjwg（ 2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納 8%，個(gè)人繳納 2%；公司每月為外來(lái)員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%其中公司繳納4%個(gè)人繳納2% ehNJIo3）失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，

6、公司繳納 2%，個(gè)人繳納 1%;公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為 2%，由公司全額繳納。 qgXBn。4）工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2qq8a。5）生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外來(lái)員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按 0.8 的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。 （不得低于全市上年度月平均工資的60%。ClySq。3、公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)， 并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 3Zvig 。B商業(yè)保險(xiǎn)（統(tǒng)一福利）公司向商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)

7、構(gòu)購(gòu)買的為員工因意外傷殘、 意外身故提供保障的意外傷害保險(xiǎn)。1、意外保險(xiǎn)內(nèi)容意外傷害保險(xiǎn)包括： 員工因意外受傷醫(yī)療保險(xiǎn)金、 意外身故保險(xiǎn)金、 意外殘疾保險(xiǎn)金。2、意外保險(xiǎn)購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)及范圍員工個(gè)人不繳費(fèi)， 每年由公司統(tǒng)一購(gòu)買和確定標(biāo)準(zhǔn)。 參保對(duì)象為分公司全體員工。3、意外保險(xiǎn)待遇及申報(bào)流程員工因意外受傷害，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人力資源部報(bào)告和提供相應(yīng)資料，按照意外醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)， 依據(jù)傷害程度享受相應(yīng)的意外醫(yī)療、 意外傷殘、意外身故保險(xiǎn)金。 z7Q6i。4、人力資源部每年需將公司意外傷害保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)流程等在公司網(wǎng)上進(jìn)行公布，提供員工查詢。5、員工離職，從離職日起取消此意外保險(xiǎn)待遇。C企

8、業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金計(jì)劃）為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系， 增強(qiáng)公司人才競(jìng)爭(zhēng)力， 更好地保障員工退休后的生活水平而建立的一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。N7hJE。1、保險(xiǎn)內(nèi)容:員工達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后，按月提供一定的退休收入保障。2、保險(xiǎn)對(duì)象:十年及以上的在崗員工及中、高層管理人員。3、繳存標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)保險(xiǎn)員工上年度工資總額，按照SOHO中國(guó)股份有限公司企業(yè)年金辦法(試行)進(jìn)行計(jì)提，由公司負(fù)擔(dān)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。BEBOm4、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇員工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)，按月享受企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 具體標(biāo)準(zhǔn)按照SOHOP國(guó)股份有限公司企業(yè)年金辦法(試行)執(zhí)行。AjTao。5、員工提出

9、離職的，終止企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。6有以下情況者，暫停企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳存(1)上年度績(jī)效考核“不稱職”的人員，次年 1月停止繳存;(2)崗位調(diào)整后不在適應(yīng)對(duì)象范圍內(nèi)的人員，次年 1月停止繳存。D企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)公司根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和承受能力，自行建立的一項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度，作為社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充。1、保險(xiǎn)內(nèi)容員工因疾病，在享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇后，由公司再提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。2、保險(xiǎn)對(duì)象及范圍:在本公司服務(wù)五年及以上的在崗員工及中、高層管理人員。3、繳納標(biāo)準(zhǔn)員工個(gè)人不繳費(fèi)，每年由公司在公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)， 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益情況等，以工資總額為基數(shù)計(jì)提一定比例做為公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。Gwn

10、m64、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(1)門診費(fèi)：是指參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工因病到醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院看門診所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按以下標(biāo)準(zhǔn)從補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。upOPs。崗位層級(jí)服務(wù)年限支付標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)岡位或職務(wù)5崗及以上本企業(yè)服務(wù)滿1000元/年副總經(jīng)理級(jí)以上/資深經(jīng)理8崗及以上5年或以上600元/年部門正副經(jīng)理/辦事處主任/協(xié)理經(jīng)理10崗及以上300元/年職能部門組長(zhǎng)/辦事處副主任/對(duì)應(yīng)績(jī)效層級(jí)12崗及以上150元/年對(duì)應(yīng)績(jī)效層級(jí)（2）住院費(fèi)：是指參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工因病住院時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)支付后由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用（含社保管理部門批準(zhǔn)的特定門診、異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)），扣除自費(fèi)藥品、

11、超床位費(fèi)和陪人費(fèi)后，按以下比例從企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。3O01Q服務(wù)年限支付比例15年以上95%10年以上-15年（含15年）90%5年以上-10年（含10年）85%5、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付無(wú)支付次數(shù)的限制，但一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)最高支付限額不得超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)所屬地上年度職工月平均工資的3倍。超過(guò)累計(jì)最高支付限額的費(fèi)用，由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。0aoq3。6員工個(gè)人每年由補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付的門診費(fèi)和住院費(fèi)額度僅限于當(dāng)年使用，不得轉(zhuǎn)移和累積。7、員工崗位發(fā)生變動(dòng)的，該自然年度內(nèi)按照就高不就低的原則享受補(bǔ)充醫(yī)療門診費(fèi)用待遇標(biāo)準(zhǔn)8、下列情況下發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，不屬于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍:工

12、傷、女員工生育、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用；因斗毆、酗酒、吸毒及其他違法亂紀(jì)行為等所致傷病;(3)已明確由他人負(fù)責(zé)的交通、醫(yī)療等事故所致傷病;(4)因私出國(guó)和香港、澳門特別行政區(qū)以及臺(tái)灣地區(qū)期間進(jìn)行治療的;(5)非精神病患者自殺、自殘;(6)員工定期健康檢查；按規(guī)定不能在企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)中支付的其他醫(yī)療費(fèi)用。9、待遇辦理流程:（1）門診費(fèi)報(bào)銷：?jiǎn)T工在門診看病后，憑醫(yī)療費(fèi)發(fā)票，填寫企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷審批表，經(jīng)人力資源部和領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 CyIKg。2）住院費(fèi)報(bào)銷：?jiǎn)T工因病住院，辦理出院手續(xù)后， 憑疾病診斷證明書、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷計(jì)算表 和住院收費(fèi)收據(jù)， 填寫企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷審批表，

13、經(jīng)人力資源部和領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。dVQg8。二）休息休假1、帶薪年休假在本公司連續(xù)工作一年以上的員工， 可享受帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假）：1）工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5 天；2）已滿十年不滿二十年的，年休假 10 天；3）已滿 20 年的年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；2）累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的3）累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。2、婚假：1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受 3 天婚

14、假；員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿 25 周歲，女員工滿 23 周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；婚假期問(wèn)享有100基本工資。 iqZE1。3、產(chǎn)假、哺乳假：1）女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前假 15天；2）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加 15天；生育多胞胎者，在 90 天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天；3）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。9t31q 。產(chǎn)假期問(wèn)享有 100基本工資。4、病假：?jiǎn)T工因病、傷必須治療，持有關(guān)證明可休病假。病假期間享有基本工資的比例如下：工齡

15、10 年以下，入本公司工作5 年以下，70；工齡 10 年以下，入本公司工作5 年以上，80；工齡 lO 年以上，入本公司工作5 年以下，80；工齡 lO 年以上，入本公司工作5 年至 lO 年， 90；工齡 lO 年以上，入本公司工作lO 年以上， loo ；5、喪假：1）2）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假 1-3 天； 雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假 1 天；其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理； 另加路途天數(shù)，喪假期間享有 100基本工資。3）6、公休假：公司實(shí)行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。期間加班員工工資按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并組織倒班、輪休。7、法定休假日：法定

16、休假日指元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律規(guī)定的假日，休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，期間加班員工工資按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。aEinL。8、探親假：已婚員工探望配偶，每年一次，假期為30 天；未婚員工探望父母，每年一次，假期為20 天；已婚員工探望父母， 4 年一次，假期為20 天；員工探親假不包括在路途時(shí)間 （ 以天為單位計(jì)算 ） 。往返路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，探親假期間享有100%基本工資。8IWkX員工因工作需要不能探望配偶，可報(bào)銷配偶來(lái)公司探親的路費(fèi)。三）津貼補(bǔ)貼1、午餐補(bǔ)貼（統(tǒng)一福利） ：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 300 元，隨每月工資一同發(fā)放。2、節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐； 勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、

17、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工 100-1000的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；f7hBL。3、生日補(bǔ)貼:員工過(guò)生日，公司送賀卡表示祝福，并送上生日蛋糕。4、員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)公司員工逢婚、育等個(gè)人大事時(shí)，公司按照員工職位等級(jí)給予員工一定金額補(bǔ)貼。結(jié)婚補(bǔ)貼職等1-23-45-67-89-1011-12禮金（元）20030050080012001600生育補(bǔ)貼職等1-23-45-67-89-1011-12禮金（元）3005008001200160020005、通訊費(fèi)根據(jù)各別工作崗位需求

18、，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。6交通費(fèi)員工交通補(bǔ)貼根據(jù)職位等級(jí)不同而不同，具體如下:金額（元） 人員一般員工中層管人員高層管理人員交通補(bǔ)貼1502004007、獨(dú)生子女補(bǔ)貼:（1） 一次性獎(jiǎng)勵(lì)：在生育后3個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女光榮證的員工，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，在工資中發(fā)放;（2）獨(dú)生子女保健費(fèi)：從發(fā)證之日起至子女十四周歲，每月補(bǔ)貼5元，在工資中發(fā)放;3）退休時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)：自愿終生只生育一個(gè)子女或者沒(méi)有生育只收養(yǎng)個(gè)子女的個(gè)人，退休時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為所在地上年度職工年平均工資額的百分之三十。 CprCN。4）退休時(shí)一次性生活補(bǔ)助：無(wú)子女或者因獨(dú)生子女死亡造成無(wú)子女的個(gè)人，退休時(shí)一次性生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為所在地上年

19、度職工年平均工資額的百分之百。ENkt6。8、防暑降溫補(bǔ)貼：在每年夏季給予物業(yè)部員工以及建筑施工人員發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫補(bǔ)貼，防暑降溫補(bǔ)貼原則發(fā)放等價(jià)的防暑降溫物品。UwyHU。1）發(fā)放時(shí)間：在每年 6-9 月發(fā)放。2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（a）施工人員：標(biāo)準(zhǔn)為150元/年。（b）非施工人員：標(biāo)準(zhǔn)為100元/年。9、困難補(bǔ)助員工因家庭發(fā)生重大情況而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，向企業(yè)申請(qǐng)的臨時(shí)性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)按照申請(qǐng)審批結(jié)果確定。10 、喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)和供養(yǎng)親屬生活補(bǔ)助費(fèi)離退休人員死亡或在崗員工因工死亡， 按照國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四）教育培訓(xùn)福利根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和考核結(jié)果， 由公司人力資源

20、部分析培訓(xùn)需求， 制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司培訓(xùn)管理制度。其中教育津貼計(jì)劃具體內(nèi)容包括：VGCg。1） 教育、培訓(xùn)內(nèi)容界定：由公司全部或部分承擔(dān)費(fèi)用的教育、培訓(xùn)、進(jìn)修，其范圍應(yīng)為：因工作需要，員工為取得專業(yè)技術(shù)資格證書（如上崗證、職稱等）而參加的教育、培訓(xùn)、進(jìn)修； LHbNo。2）教育津貼福利享受標(biāo)準(zhǔn)：享受教育津貼福利的員工將按依照下列標(biāo)準(zhǔn)及原則執(zhí)行：（a） 員工需要參加由公司承擔(dān)全部或部分費(fèi)用的教育、培訓(xùn)、進(jìn)修，必須 獲得公司人力資源部的批準(zhǔn)。b） 各類獲

21、得批準(zhǔn)參加教育、培訓(xùn)、進(jìn)修的人員將沒(méi)有享受標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別，可在個(gè)人彈性福利額度范圍內(nèi)使用，費(fèi)用不足部分，由個(gè)人自行解決。HfSK6。c） 按照教育、培訓(xùn)、進(jìn)修年限及費(fèi)用的不同，公司將與享受教育福利津貼人員簽定“培訓(xùn)、進(jìn)修協(xié)議書” ，約定不同的服務(wù)年限。相應(yīng)規(guī)定詳見(jiàn)培訓(xùn)制度。 0xrBA。五）文化健康福利1、文娛福利： 企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康， 豐富員工的精神和文化生活， 豐富員工業(yè)余生活， 增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感， 公司根據(jù)員工建議不定期的組織各種娛樂(lè)、文體、郊游活動(dòng)。 bNTFp。2 、公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。旅游經(jīng)費(fèi)視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：1）進(jìn)入公司工作未滿一年者，年度旅

22、游需自付 50%費(fèi)用2）工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付 20%費(fèi)用。3）工作滿兩年者，年度旅游無(wú)需自付費(fèi)用，但最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人每年元人民幣。4）年度旅游可攜帶家屬，其費(fèi)用全額自費(fèi)。3、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。 rCTnR。4、公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織， 在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行， 體檢項(xiàng)目可以根據(jù)員工需要自行選擇事先制定的套餐組合體檢結(jié)果由人力資源部備案， 同時(shí)對(duì)個(gè)人體檢信息嚴(yán)格保密。 aGxZY。六）住房公積金一）住房公積金內(nèi)容包括住房公積金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和個(gè)人住房貸款利息優(yōu)惠等。二）住房公積金管理部門及職責(zé)1. 本公司員工住房公積金按照屬地管理。 上海地區(qū)員工原則上在上海住房公 積金管理機(jī)構(gòu)繳存住房公積金， 其他人員統(tǒng)一北京市住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存住 房公積金。 Ni4FX。2. 員工住房公積金的繳存由公司人力資源部部負(fù)責(zé)。三）住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)1. 根據(jù)員工崗位（績(jī)效）層級(jí)高低繳存不同標(biāo)準(zhǔn)。2. 單位和個(gè)人繳存標(biāo)準(zhǔn)相同。四）住房公積金待遇1. 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額：?jiǎn)T工個(gè)人繳存和單位繳存部分統(tǒng)一進(jìn)入員工個(gè)人賬戶， 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額屬員工個(gè)人所有。2. 住房公積貸款： 由住房公積