踐行科學(xué)人才理念推進(jìn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)

1、PAGE PAGE 4踐行科學(xué)人才理念 推進(jìn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)坦洲鎮(zhèn)積極探索和完善公開招聘工作機(jī)制為加強(qiáng)人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，坦洲在加大黨政人才隊(duì)伍建設(shè)中，堅(jiān)持“公開招聘、逢進(jìn)必考”的原則，機(jī)關(guān)事業(yè)工作崗位均面向社會公開招聘。按照有關(guān)文件要求，積極探索和完善坦洲鎮(zhèn)政府公開招聘工作機(jī)制。大部制改革以來，坦洲鎮(zhèn)共面向社會公開擇優(yōu)招聘3次，共招聘擇優(yōu)錄用33名工作人員，三次公開招聘報(bào)考人數(shù)達(dá)到250人，進(jìn)入面試考生共99名。應(yīng)聘考生呈現(xiàn)“年紀(jì)輕、學(xué)歷高、專業(yè)匹配”的特點(diǎn)，年齡均在35歲以下，大專及以上學(xué)歷的有238人,占總?cè)藬?shù)的95.2%，所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求匹配率達(dá)到100%。坦洲鎮(zhèn)公開招聘工作出現(xiàn)了社會

2、信賴、考生信服、用人單位歡迎的良好工作格局。一是加強(qiáng)組織保障。為規(guī)范坦洲鎮(zhèn)聘用人員的管理，提高政府聘用人員工作的積極性，建立科學(xué)、合理、競爭的用人機(jī)制，坦洲鎮(zhèn)制度出臺了坦洲鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聘用人員管理辦法和坦洲鎮(zhèn)其他事業(yè)單位聘用人員管理辦法，明確規(guī)定各部門、單位聘用人員實(shí)行指標(biāo)核定、聘用報(bào)批、統(tǒng)一招聘和財(cái)政統(tǒng)一支付經(jīng)費(fèi)。堅(jiān)持“公開招聘、逢進(jìn)必考”的原則，除政策性安置人員外，其他新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招聘，并對公開招聘工作的具體程序和要求進(jìn)行了統(tǒng)一和規(guī)范，提高執(zhí)行公信力，嚴(yán)格把好人才關(guān)。二是規(guī)范操作程序。將所有部門、單位新進(jìn)人員納入公開招聘的范圍，并對招聘原則、適用范圍、基本程序、工作職責(zé)內(nèi)容、考試考核

3、方式、以及不參加考試的人員情況等相關(guān)政策和制度都作出了明確要求，成為我們開展公開招聘工作的主要依據(jù)。三是明確職責(zé)考核。成立由分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，組辦主任、專職招聘人員為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)招聘工作的全程開展，包括發(fā)布公告、報(bào)名、考試、體檢和審核、公示和錄用六個步驟。在整個招聘工作中，都任務(wù)到人，責(zé)任到人，為順利開展招聘工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。四是加強(qiáng)制度建設(shè)。一是保密制度。每次公開招聘工作開始前，組織所有工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)保密規(guī)定，做到不該說的堅(jiān)決不說，不該做的堅(jiān)決不做。二是回避制度。我們要求所有工作人員，不管在招聘工作的哪個環(huán)節(jié)，只要出現(xiàn)了屬于政策規(guī)定的屬于回避的情形或

4、可能妨礙公正履行公務(wù)的情形時，必須主動提出回避。對于考試命題、閱卷、面試人員以及體檢地點(diǎn)相關(guān)事項(xiàng)，我們要求無關(guān)人員必須無條件回避，不得打聽。三是規(guī)范監(jiān)考原則。每次考試前，我們都要組織監(jiān)考人員認(rèn)真學(xué)習(xí)考場規(guī)則、公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)，參照中華人民共和國公務(wù)員法，在考場外張貼考試須知，監(jiān)考人員在開考前再當(dāng)眾宣讀，以規(guī)范監(jiān)考人員和考生的行為，確保筆試工作的順利完成。四是隨機(jī)原則。我們在確定監(jiān)考人員(或面試考官)的組合、面試考生的出場順序時，都是采用抽簽的辦法，盡可能避免一些因素對公開招聘工作造成影響。五是探索創(chuàng)新方法。由于各單位職能分工明確，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，我們參照公務(wù)員錄用法

5、，對選拔人才模式進(jìn)行了積極探索。一般來說，我們在考試方法上采用筆試+面試的辦法。由于招聘崗位較分散，在考慮共性和個性的基礎(chǔ)上，結(jié)合考試成本和組織難度，采用靈活命題的方式，如2012年9月和2013年2月公開招聘，我們分別采取不同專家命題的方式以確保公平、公正，面試題目由專家和用人單位緊扣崗位性質(zhì)和專業(yè)要求提供三份試題，由考生本人抽取作答，進(jìn)一步體現(xiàn)我們公開招聘的原則。對于2013年6月4日招聘的廚師一職，我們采用現(xiàn)場烹飪和面試的考試方式，形成多層次的考試方式。至此，坦洲鎮(zhèn)公開招聘工作人員考試初步形成了分類（管理崗位、技術(shù)崗位、服務(wù)崗位）、分層次（高層次人才、其他）的考試體系，各種考試形式相得益彰，比較好地為用人單位及時補(bǔ)充了高素質(zhì)人才。六、積極廣泛宣傳。為了增加社會公眾對坦洲鎮(zhèn)公開招聘工作的了解，也為了貫徹“公開、公平、公正”原則，我們一方面充分利用坦洲鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)站、新浪微博和“坦洲人潮網(wǎng)站”等網(wǎng)絡(luò)平臺，加大對公開招聘工作的宣傳力度，將招聘公告、報(bào)名辦法、考試程序、筆試成績、面試成績和人員公示等相關(guān)信息及時向社會發(fā)布，并盡可能做到廣泛覆蓋、高度透明。七、加強(qiáng)監(jiān)管約束。我們主動接受監(jiān)督。每次招聘工作我們都邀請鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會的同志進(jìn)行全過程監(jiān)督，在招聘工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)面試上，特別邀請鎮(zhèn)宣傳文體服務(wù)中心廣播站全程錄影，極大地增強(qiáng)了公開招聘工作的公信力，切實(shí)做到公平、公開、公正。到目前