全國2013年07月自學(xué)考試《勞動(dòng)法》試題和答案00167

1、HYPERLINK 我自考網(wǎng)整理絕密考試結(jié)束前全國2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項(xiàng)：答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1.勞動(dòng)法最主要的表

2、現(xiàn)形式是（C）1-66A勞動(dòng)法律B.憲法C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.最高人民法院有關(guān)勞動(dòng)法的司法解釋2下列選項(xiàng)中關(guān)于國際勞動(dòng)立法的表述，錯(cuò)誤.的是（D）1-80A國際勞動(dòng)立法的首倡者是英國的空想社會(huì)主義者歐文和法國社會(huì)活動(dòng)家大衛(wèi)李格蘭瑞士是最先同意制定國際勞動(dòng)法的國家柏林會(huì)議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動(dòng)立法的會(huì)議最早的國際勞動(dòng)法產(chǎn)生于20世紀(jì)末3下列選項(xiàng)中對勞動(dòng)法的闡述，說法錯(cuò)誤.的是（C）1-68A它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對象它是一個(gè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其他社會(huì)關(guān)

3、系的獨(dú)立的法律部門4下列選項(xiàng)中對于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的表述，錯(cuò)誤.的是（C）教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案A企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)工會(huì)或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一5甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是（A）4-143A機(jī)械廠不能解除與乙的勞動(dòng)合同B乙所受的損失應(yīng)由甲賠償機(jī)械廠工會(huì)對該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同6張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時(shí)，提供了

4、虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對此，下列選項(xiàng)中說法正確的是（D）4-132A因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更此勞動(dòng)合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除7下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說法，錯(cuò)誤的是（D）6-173A休息不帶薪，而休假一般都帶薪B.休息時(shí)間的總量要大于休假休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同休息往往帶有特定的目的或價(jià)值&下列選項(xiàng)中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述，正確的是（C）9-249A失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為36個(gè)月城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失

5、業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間，不再享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇9.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（D）5-144A.勞動(dòng)合同B.專項(xiàng)協(xié)議C.集體協(xié)議D.集體合同10.根據(jù)事故等級規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，屬于（B）8-209A.特別重大事故B.重大事故C.較大事故D.一般事故下列選項(xiàng)中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是（D）4-125A.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在勞動(dòng)者與使用派遣勞動(dòng)者的單位之間勞

6、務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì)，只需要進(jìn)行工商登記被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行不同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下（C）6-178A.每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過30小時(shí)每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過48小時(shí)13某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應(yīng)聘

7、者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案A將勞動(dòng)法“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞根據(jù)勞動(dòng)法的平等就業(yè)原則，對招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法C應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復(fù)D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定14下列選項(xiàng)中關(guān)于申請撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12-289A只有勞動(dòng)者可以申請撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決只有用人單位可以申請撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請

8、撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決案件只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決的案件15下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的表述，錯(cuò)誤.的是（B）4-139A勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除后雙方當(dāng)事人之間依然應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件比勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件嚴(yán)格16李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是（B）4-137A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17.下列選項(xiàng)中的醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（D）9-239勞動(dòng)者因工負(fù)傷需

9、治療的勞動(dòng)者在境外就醫(yī)的勞動(dòng)者在外出旅游中摔傷需治療的勞動(dòng)者在飯店就餐發(fā)生食物中毒住院治療的18李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（B）4-137A李某與公司勞動(dòng)合同因李某未成年而無效甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同李某與甲公司的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同甲公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同19下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，錯(cuò)誤的是（D）5-147A勞動(dòng)爭議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，才能進(jìn)行仲裁勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁終局勞動(dòng)爭議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式

10、解決20下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員不需要.自行申請回避的是（C）10-261A.是用人單位法定代表人的近親屬的因其他原因可能影響案件公正處理的在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。下列選項(xiàng)中的社會(huì)關(guān)系適用勞動(dòng)法調(diào)整的包括（ABD）1-70A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關(guān)系某家庭與其雇用的家庭保

11、姆之間的關(guān)系某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關(guān)系下列選項(xiàng)中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的說法，正確的包括（AB）9-223A.國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的包括（BD）2-91A.勞動(dòng)關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過程之中下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括（CD）1-83A.組織權(quán)與集體談判權(quán)公約

12、B.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)權(quán)公約（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約D.同工同酬公約下列選項(xiàng)中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括（ABCD）4-141A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)用人單位依法在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查26江某與公司訂立的勞動(dòng)合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，公司要求江某支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于本案的表述，正確的包括

13、（BC）11-272A江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋B.江某無須支付違約金C.江某應(yīng)退出房屋江某應(yīng)支付違約金27根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（ABD）5-159A.雙方協(xié)商一致B.用人單位被兼并C.用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難D集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)下列選項(xiàng)中能認(rèn)定為工傷的包括（ACD）9-242A.勞動(dòng)者在工作中因過失犯罪導(dǎo)致傷亡的B.勞動(dòng)者陪客戶喝酒醉酒死亡的勞動(dòng)者疏忽大意違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡的勞動(dòng)者在工作中突發(fā)疾病死亡的下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁程序的表述，正確的包括（CD）12-教材上無標(biāo)準(zhǔn)答案A.勞動(dòng)爭議仲裁必須公開進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁以不公開為原則，

14、以公開為例外勞動(dòng)爭議仲裁以公開為原則，不公開為例外當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以不公開進(jìn)行張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列選項(xiàng)中說法正確的包括（AD）12-279、288A.張某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不能申請勞動(dòng)爭議仲裁張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院申請支付令張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題

15、（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.勞動(dòng)保障監(jiān)察10-255答：勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指由勞動(dòng)保障行政部門對發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、勞動(dòng)者以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。32集體合同爭議12-279答：集體合同爭議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗?、履行集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。33即時(shí)辭退4-137答：即時(shí)辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。34用人單位2-94答：用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。四、簡答題（

16、本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡要說明勞動(dòng)法律責(zé)任形式。11-262答：我國勞動(dòng)法第12章、勞動(dòng)合同法第7章、就業(yè)促進(jìn)法第8章、工會(huì)法第6章、社會(huì)保險(xiǎn)法第11章以及安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等規(guī)定了違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的形式，包括：（1）行政法律責(zé)任（2）民事法律責(zé)任（3）刑事法律責(zé)任36簡要說明社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則。9-225答：按照我國社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有：（1）社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則（2）社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則（3）保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則37簡要說明勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。8-204答：勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全

17、衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，可歸納為五個(gè)方面：（1）獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。（2）危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。（3）拒絕權(quán)。（4）監(jiān)督權(quán)。（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。1-85答：根據(jù)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度和勞動(dòng)法的基本要求，結(jié)合法律部門基本原則的確認(rèn)依據(jù)，我們認(rèn)為勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)包括以下五項(xiàng)：（1）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（2）貫徹按勞分配原則（3）堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭與公平保護(hù)原則（4）實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則（5）堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共

18、18分）39某單位2010年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認(rèn)真。2011年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。王某大專畢業(yè)，但是他在2010年應(yīng)聘某單位時(shí)在個(gè)人情況表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動(dòng)合同。在合同履行過程中，王某曾經(jīng)在數(shù)次申領(lǐng)某市居住證時(shí)如實(shí)填寫了其大專學(xué)歷信息并如實(shí)提供相關(guān)證明，其單位人事部門也蓋章確認(rèn)。2011年1月雙方續(xù)簽了為期3年的勞動(dòng)合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學(xué)歷為由解除了與王某的勞動(dòng)合同，王某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。請答：（1）該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？4-132答：有權(quán)。因?yàn)樵搫趧?dòng)合同為無效合同。（2）該單位是否有權(quán)解除與王