【經(jīng)典范例】集團公司全員勞動合同制管理辦法(WORD17頁)1

1、集團公司全員勞動合同制管理方法（暫 行）第一章 總 則第一條 為了規(guī)范勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，加強勞動合同管理，維護勞動者及用人單位的合法權(quán)益，形成企業(yè)員工能進能出的勞動用工機制。依據(jù)中華人民共和國勞動法、遼寧省勞動合同規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本方法。其次條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。第三條 依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，集團公司實行“員工制”。打破公司內(nèi)固定職工、合同制職工之間的身份界限，統(tǒng)稱謂“公司員工”。打破“干部”和“工人”的身份界限，變過去的身份管理為崗位管理。取消過去職工就業(yè)終身制，實行競爭上

2、崗，聘用上崗，員工能進能出，管理和專業(yè)技術(shù)人員能上能下的勞動用工機制，員工與企業(yè)由行政隸屬關(guān)系轉(zhuǎn)為合同契約關(guān)系。集團公司在冊的全民全部制固定職工和招收的大中專畢業(yè)生及新增加人員均實行勞動合同制。第四條 實行勞動合同制的員工應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。對不愿與用人單位簽訂勞動合同的員工，允許在3個月內(nèi)與用人單位解除勞動關(guān)系。其次章 勞動合同的訂立第五條 用人單位與員工的勞動合同以書面形式訂立，統(tǒng)一運用鐵法煤業(yè)（集團）有限責(zé)任公司統(tǒng)一印制的勞動合同書。勞動合同主要內(nèi)容包括：（一）勞動合同期限勞動合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止時間，包括試用期限的起止時間。（二）工作內(nèi)容工作內(nèi)容是為員

3、工設(shè)立的義務(wù)性條款。包括勞動者的工種（崗位）、生產(chǎn)（工作）任務(wù)、職責(zé)范圍、產(chǎn)品（工作）的數(shù)量、質(zhì)量、期限、崗位標(biāo)準(zhǔn)等。（三）勞動愛護和勞動條件勞動愛護和勞動條件是為用人單位設(shè)立的義務(wù)性條款。用人單位為勞動者供應(yīng)的勞動平安、勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施、設(shè)備、防護措施和勞動條件等，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，確保員工生命平安和身體健康。（四）勞動酬勞勞動酬勞是勞動者履行勞動義務(wù)后，應(yīng)享受的經(jīng)濟權(quán)利。依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，支付勞動酬勞是用人單位必需履行的義務(wù)。企業(yè)依據(jù)勞動者所在的不同崗位，依據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)效益及勞動者本人工作完成狀況支付工資、津貼和獎金。（五）勞動紀(jì)律勞動者必需遵守勞動紀(jì)律，即：遵守國家法

4、律法規(guī)和用人單位為維護正常的生產(chǎn)、工作秩序而制定的各種規(guī)章制度。（六）勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件是指法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止條件和當(dāng)事人雙方通過協(xié)商在勞動合同中約定的合同終止的條件。（七）違反勞動合同的責(zé)任違反勞動合同的責(zé)任是指當(dāng)事人一方或雙方，因自己的過失致使勞動合同不能履行或不能完全履行時，依照國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的約定，違約應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和司法制裁措施等。當(dāng)事人在合同期內(nèi)必需保守國家規(guī)定的相關(guān)工作隱私和用人單位生產(chǎn)技術(shù)隱私。遵守社會保險規(guī)定、勞動爭議處理及協(xié)商約定的其它內(nèi)容。第六條 勞動合同的簽訂工作，由員工本人提出書面申請，由用人單位

5、的勞動部門負責(zé)辦理。勞動合同由勞動者本人簽字，用人單位和法定代表人加蓋印章。員工在集團公司內(nèi)部調(diào)動原勞動合同要同時變更。第七條 勞動合同期限及適用范圍：勞動合同依據(jù)訂立期限可分為無固定期限勞動合同、有固定期限勞動合同和以完成肯定工作為期限的勞動合同。試用期限：試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的不得再約定試用期。試用期限詳細為：6個月或1個月。（一）本次簽訂勞動合同的適用范圍是指原全民固定職工、混崗集體工。有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立不同期限的勞動合同。1、獲得省以上（含省級）勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者及員工連續(xù)工齡滿10年，或距法定退休年齡10年之內(nèi)的，簽訂無固定

6、期限勞動合同；2、工作年限不滿5年簽訂5年期的勞動合同；工作年限不滿10年可以簽訂10年期的勞動合同；3、集團公司實行勞動合同制后新聘請的大中專畢業(yè)生，均簽訂5年期勞動合同；4、對集團公司外部新調(diào)入的人員，一般只簽訂1年期勞動合同，勞動合同期滿后，用人單位依據(jù)實際狀況，按雙向選擇的原則，與員工續(xù)訂或終止勞動合同。（二）1986年以后招收并已經(jīng)與集團公司簽訂勞動合同的員工原勞動合同接著履行，待合同期滿后，依據(jù)生產(chǎn)建設(shè)的須要及員工本人的意愿按新的合同文本履行勞動合同手續(xù)。（三）有下列狀況之一者，不論其工作年限長短，首次一律簽訂1年期的勞動合同。1年期勞動合同期滿后，用人單位依據(jù)生產(chǎn)建設(shè)須要，按雙向

7、選擇的原則，與員工續(xù)訂有固定期限、無固定期限勞動合同或終止勞動合同：1、本年度患病和非因工負傷休假超過3個月的人員；2、本年度請事假2個月以上的人員；3、受到行政記大過（黨內(nèi)嚴峻警告）及以上處分一年或處分期不滿一年的人員；4、被司法機關(guān)依法拘留、勞動教養(yǎng)或判處緩刑、監(jiān)外執(zhí)行解除時間不滿一年的人員；5、嚴峻違反規(guī)章制度的人員。第八條 下列人員簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。（一）患病、非因工負傷休假超過6個月的，要參與由集團公司組織的勞動實力鑒定，依據(jù)鑒定狀況按以下原則處理：1、經(jīng)鑒定確認能復(fù)原工作的，可簽訂5年期勞動合同，須要接著休息的，簽訂1年期勞動合同。2、拒絕鑒定或經(jīng)鑒定能復(fù)原工作而本人不聽

8、從支配的，停發(fā)一切工資待遇，并從通知本人或不聽從支配工作之日起，滿1個月后，解除勞動合同。（二）員工因工負傷或患職業(yè)病，在停工留薪期滿、醫(yī)療終結(jié)后，必需參與由鐵嶺市勞動鑒定委員會組織的勞動實力鑒定，依據(jù)鑒定狀況按以下原則處理：1、經(jīng)鑒定確認能復(fù)原工作的，可正常簽訂勞動合同；須要接著休息治療的，簽訂1年期勞動合同。2、拒絕鑒定或經(jīng)鑒定能復(fù)原工作而本人不聽從支配的，停發(fā)一切工資待遇，并從通知本人或不聽從支配工作之日起，滿1個月后，解除勞動合同。第三章 勞動合同的續(xù)簽、變更、解除和終止第九條 勞動合同的續(xù)簽：（一）勞動合同期滿后，單位生產(chǎn)經(jīng)營正常，員工能夠履行勞動合同、完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，單位有相

9、應(yīng)的崗位，本人要求接著工作，用人單位應(yīng)與員工續(xù)簽勞動合同，并簽訂勞動合同續(xù)訂書。（二）勞動合同期滿時，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前30日向員工提出續(xù)訂勞動合同的書面看法并辦理續(xù)訂手續(xù)。（三）勞動合同期滿后30日內(nèi)，用人單位未辦理終止、續(xù)訂勞動合同手續(xù)，員工接著在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)補辦勞動合同手續(xù)。（四）勞動合同期滿后，任何一方不能強行要求對方與之續(xù)訂勞動合同。第十條 勞動合同的變更（一）變更勞動合同的條件：1、遇有國家勞動政策調(diào)整或新政策頒布，勞動合同中與之相抵觸的有關(guān)條款自然失效，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2、用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)

10、產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或因其他狀況改變，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。3、用人單位與員工雙方協(xié)商同意，而不損害國家和雙方利益的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。4、由于不行抗力致使勞動合同無法履行的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。（二）雙方當(dāng)事人的任何一方要求變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，須以書面形式通知對方。一方提出要求，另一方應(yīng)在10日內(nèi)答復(fù)。（三）雙方當(dāng)事人同意變更勞動合同內(nèi)容，要在自愿、同等、合理和協(xié)商的基礎(chǔ)上，擬定變更條款，填制勞動合同變更書。（四）員工因公脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病傷長休、被外單位借用或因其他狀況6個月以上不能參與生產(chǎn)（工作），又不符合解除勞動合同條件的，可與用人單位簽訂專項合同，

11、明確在不能參與生產(chǎn)（工作）期間雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其它事項。凡是當(dāng)事人雙方簽訂專項合同的，視為變更勞動合同。第十一條 勞動合同的解除（一）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。（二）企業(yè)面臨破產(chǎn)進行整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，單位確需裁減人員，在提前30天向工會或者全體員工說明狀況，聽取工會或者員工代表的看法，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（三）員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：1、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違反勞動紀(jì)律或企業(yè)各項規(guī)章制度的；3、嚴峻失職、假公濟私、對企業(yè)利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、員工患?。ê殬I(yè)?。┗蜇?/p>

12、傷（因工和非因工），醫(yī)療期滿后，在單位組織定期鑒定時，拒絕勞動鑒定或勞動鑒定確認，能復(fù)原工作而本人不聽從單位支配工作的；6、員工在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期滿不聽從重新安置的；7、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。員工有本條（三）款5、7、8項情形之一的，單位解除勞動合同時，應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人。（四）員工提出解除勞動合同應(yīng)提前30天通知用人單位，有下列情形之一的，員工可以隨時提出與用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人

13、身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未依據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。（五）員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的。2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。5、實行同等協(xié)商簽訂集體合同制度的企業(yè)，員工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有本條（五）款第1項規(guī)定的情形，但當(dāng)事人已就補償或者保障等事項協(xié)商一樣的，勞動合同可以終止；有第2項和3項規(guī)定的情形，且勞動合同期限屆滿的，

14、用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。第十二條 勞動合同的終止（一）勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即可終止。但除勞動法其次十五條規(guī)定的情形外，員工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得終止合同，必需持續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止方可終止勞動合同。（二）下列情形之一，勞動合同即行終止：1、勞動合同期限屆滿的；2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的；3、勞動者達到法定退休條件的；4、勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；5、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。（三）實行勞動合同制后，員工因涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)拘留或逮捕的，在職被限制人身自由期間，

15、企業(yè)可與其暫停止勞動合同的履行，并不擔(dān)當(dāng)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。第十三條 解除員工勞動合同或者員工向單位提出解除勞動合同，在征求本單位工會同意后，履行審批手續(xù)。第十四條 終止、解除勞動合同的員工，由單位填寫終止解除勞動合同書。第四章 勞動合同期間的待遇第十五條 在勞動合同期內(nèi)員工享受鐵煤集團公司規(guī)定的工資、獎金、津貼及其他福利待遇。第十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：（一）支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；（二）休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；（三）法定休假日

16、支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。實行不定時、綜合計算工時工作制的工種崗位，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 勞動合同制員工因工負傷醫(yī)療期內(nèi)，技能、崗位工資不變，治療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，完全丟失勞動實力，退出原勞動崗位或經(jīng)鑒定屬部分丟失勞動實力而又不能勝任原工作須要變動崗位的，按工傷保險條例執(zhí)行。第十八條 員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。第十九條 員工因病或非因工負傷，其醫(yī)療期盼遇仍按原規(guī)定執(zhí)行，實行醫(yī)療保險制度后按新規(guī)定執(zhí)行。其次十條 對新聘請大中專、技校畢業(yè)生、新招工人、實行見習(xí)、嫻熟、試用、試崗期，期間工資待遇按集團

17、公司規(guī)定執(zhí)行。其次十一條 員工依法參與社會保險并有繳納社會保險費的義務(wù)和享受社會保障的權(quán)利。其次十二條 在合同期內(nèi)，員工享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、支配生育等假期以及療養(yǎng)期間，保留原工作崗位。假期、療養(yǎng)期工資、福利待遇、假期期限、審批手續(xù)等按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十三條 實行勞動合同制后，員工的退休年齡按國家法定規(guī)定執(zhí)行。其次十四條 員工退休、退職以及因工或非因工死亡所應(yīng)當(dāng)享受的工資福利保險等待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償其次十五條 在勞動合同期限內(nèi)，員工無條件提出與公司解除勞動合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向用人單位一次性交納包括招收錄用，培訓(xùn)費用在內(nèi)的違約補償

18、金，其標(biāo)準(zhǔn)為：（一）非技術(shù)工種和取得初級技術(shù)等級證書的技工免交。（二）取得中級工及以上技術(shù)等級證書的2000元。（三）被聘為技師、高級技師崗位員工的分別為3000元和4000元。（四）由用人單位出資培訓(xùn)取得探討生、高校本科、?？?、中專學(xué)歷的分別為6000元、5000元、4000元、3000元。其次十六條 員工違反有關(guān)規(guī)定或勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按反不正值競爭法其次十條規(guī)定支付用人單位賠償費用。其次十七條 下列解除勞動合憐憫形之一，用人單位依據(jù)員工工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。（一）經(jīng)與員工協(xié)商一樣，由用人單位解除勞動合同的；（

19、二）員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由單位解除勞動合同的。其次十八條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時間不滿1年的，依據(jù)1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金：（一）用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；（二）用人單位未依據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作，用人單位提出解除勞動合同的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況

20、發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的；（五）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；（六）用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十九條 對符合本方法其次十八條第三款的，除按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第三十條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，單位不支付經(jīng)濟補償金。第三十一條 單位依據(jù)本方法第十一條（三）款1至6項規(guī)定解除勞動合同時，單位不支付經(jīng)濟補償金。第三十二條 員工依據(jù)本方法第十一條（四）款1至4項規(guī)定解除勞動合同時，按國家