2015.11人力資源四級模擬題：計算題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)人力資源四級計算題匯總1.作業(yè)測試的觀測次數(shù)例題1（2013.5真題12分）：某公司生產(chǎn)部件加工車間對某工序的作業(yè)測試初步資料統(tǒng)計如下：觀察序號1234567合計工序加工78911698請計算：（1）在保證可靠性為95的情況下，觀察值精確度在士5時，作業(yè)測時的觀測次數(shù)；（2）在保證可靠性為95的情況下，觀察值精確度在10時，作業(yè)測時的觀測次數(shù)；2.崗位抽樣的觀測次數(shù)P34檢驗抽樣數(shù)據(jù)例題：某紡織企業(yè)人力資源部招聘專員常常需要篩選簡歷，現(xiàn)對其篩選簡歷的情況進行抽樣調(diào)查。1

2、00小時內(nèi)觀察次數(shù)1000次，功篩選了1200份簡歷，對工作活動進行必要的評定，結(jié)果見下表。觀察次數(shù)工作內(nèi)容評定系數(shù)折合次數(shù)300篩選簡歷0.8300*0.8300分類保存簡歷1.2300*1.2100打開電腦0.5100*0.5200建立簡歷庫1.0200*1.0100喝茶0.7100*0.7請計算篩選簡歷的時間定額標準。3.月、季平均人數(shù)注意：變動幅度小的情況下；新建企業(yè)；公休日、節(jié)假日如何計算？例題1（2009.10真題12分）：某公司于2008年6月15日成立，在職員工人數(shù)為120人，6月份以后至7月份沒有出現(xiàn)人員變動；8月1日，該公司正式聘用20人；8月20日，有5名員工離職。請計算

3、：該公司6、7、8月份的平均人數(shù)各是多少？（12分）例題2（2007.5真題）：某公司于2007年2月10日成立，在職員工100。由于業(yè)務(wù)需要，該公司于3月份開展招聘工作，4月1日正式錄用新員工40人，4月15日正式錄用新員工20人。已知該公司自成立之日起，沒有出現(xiàn)人員離職現(xiàn)象。請計算該公司2月、3月和4月份的月平均人數(shù)。（10分）4. 員工性別比重、性別比、年齡結(jié)構(gòu)統(tǒng)計、員工平均受教育年限、平均技術(shù)等級例題1（2011.11真題）：某工業(yè)公司20062010年全體員工性別的構(gòu)成情況如表1所示。請計算出各年度的性別比指標后，填入表1的空欄中，并通過計算說明在過去的5年中，該公司女性員工比重的變

4、化情況。 (8分)表1某公司20062010年全體員工性別構(gòu)成表年份20062007200820092010女性員工150180200220260男性員工195207220209208性別比例題2：請計算企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)比率：企業(yè)員工年齡分段2008200920102011201220-30506075809030-40323536383540-50252223212250-6056547例題3（2012.11真題17分）：請計算各年齡組及企業(yè)員工平均技術(shù)等級（10分）；員工技術(shù)等級的結(jié)構(gòu)比例，并說明特點（7分）。企業(yè)員工年齡分段初級工（國家職業(yè)資格五級）中級工（國家職業(yè)資格四級）高級工（國家

5、職業(yè)資格三級）技師（國家職業(yè)資格二級）高級技師（國家職業(yè)資格一級）20-305020150030-4030352510040-50252230201550-60510102020例題4（2012.11真題17分）：某公司員工的統(tǒng)計資料如下表1所示。請計算：（1）各年齡組以及企業(yè)員工平均技術(shù)等級。（10分）（2）企業(yè)員工技術(shù)等級的結(jié)構(gòu)比例，并說明其特點。（7分）表1某企業(yè)不同年齡組技術(shù)等級統(tǒng)計表企業(yè)員工年齡分組具有不同等級國家職業(yè)資格的人數(shù)員工人數(shù)合計初級工（國家職業(yè)資格五級）中級工（國家職業(yè)資格四級）高級工（國家職業(yè)資格三級）技師（國家職業(yè)資格二級）高級技師（國家職業(yè)資格一級）平均技術(shù)等級25

6、3603006000026352801151006050364513002080255468000403010總計8504151801806015比重（%）5.工作時間的計算制度內(nèi)實際工作工時、工日；全部實際工作工時、工日；出勤工日；P47：出勤率、缺勤率、出勤時間利用率；工作日/月/利用率；制度工時利用率（2011.5真題；2010.11真題）、工作負荷率（2010.11真題）加班比重指標；加班強度指標；平均加班長度指標；（2012.5真題18分；2010.5真題15分）例題1（2011.5真題18分）：張先生4月份實際出勤天數(shù)為20天（該月制度工作時間為22天）。此外， 4月10日，由于參

7、加工會主席的換屆選舉活動，占用了4個小時；4月20日，因跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出參觀；占用了6個小時。 請計算張先生該月的缺勤率、出勤時間利用率和制度工時利用率。(18分)例題2（2010.11真題）：小王是某國有企業(yè)的一名操作工人，他在3月份的工作情況如下：本月制度公休時間為8天，但小王只休息了2天，其他時間均加班：平均每天工作11小時：用制度工作時間中的1天參加了共青團組織的活動。請計算小王在該月的制度工時利用率和總工作負荷率。（15分）例題3（2012.5真題18分）：某企業(yè)職工王鵬，7月份實際上班天數(shù)為25天（制度工作時間為22天），其中有10天時間由于業(yè)務(wù)繁忙，每天工作時間為11個小時。請計算7

8、月份該職工的加班比重指標、加班強度指標和平均加班長度指標。例題4（2010.5真題15分）：李某是某大型國有企業(yè)的職工，他7月份實際上班天數(shù)為25天（制度工作時間為20.83天），其中有10天時間由于業(yè)務(wù)繁忙，每天工作時間為11個小時，法定日工作時間按8小時計算。請計算：李某7月份的加班強度指標、加班比重指標、平均加班長度指標。（15分）例題5（2007.11真題/2013.11真題）：某公司的制度工作日長度為7小時，2007年3月該公司對其員工小王進行工作日寫實，寫實結(jié)果如表1所示。表1 工作日寫實統(tǒng)計表 3月份工作日1日2日5日9日1216日1923日2630日是否出勤否是是是是工作日實際

9、長度（小時）065.95.75.7請計算3月份小王的出勤率和工作日利用率。（10分）6.工時與產(chǎn)量的變動關(guān)系例題：當一個工人在一個工作班內(nèi)完成的產(chǎn)品數(shù)量是10件（10件/工日），工時定額為480/10=48工分/件（工分即分鐘）。假如產(chǎn)量提到高20件，請計算工時定額。產(chǎn)量定額降低了80%，請計算工時定額的提高率。7.統(tǒng)計定額（1）算術(shù)平均法（2009.5真題8分）；平均先進值： 先進平均值：例題：假設(shè)某個工序原定額為15工分/件，先進行測時后，數(shù)據(jù)為：16、15、18、14、19、17、16。請計算平均先進值和先進平均值。（2）加權(quán)算術(shù)平均法平均先進值： 先進平均值：平均日產(chǎn)量組中值（x）人數(shù)

10、（f）每組產(chǎn)量數(shù)（xf）20-30256030-40353540-50452250-60556合計請?zhí)畋?，并使用插補法計算先進平均值和平均先進值。二、計算題(本題18分，先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算過沒有計算過程不得分)某企業(yè)機加工車間100名工人日產(chǎn)量統(tǒng)計資料如表1所示。表1 機加工車間生產(chǎn)工人日產(chǎn)量分組統(tǒng)計表根據(jù)表1中分組統(tǒng)計數(shù)據(jù)，請計算：(1) 該機加工車間生產(chǎn)工人的平均日產(chǎn)量。(2分)(2) 內(nèi)容略(4分)(3) 采用插補法，計算該車間工人先進平均的日產(chǎn)量。(12分)平均實耗工時和總實耗工時 實際耗用工時高級工1189108中級工1215141311低級工161817

11、1615請計算各類工人的平均實秏工時和總實秏工時。9.單件產(chǎn)品的工時定額：例題l：某公司主要生產(chǎn)酒瓶蓋，作業(yè)時間為10分鐘，作業(yè)寬放時間為3分鐘，個人需要與休息時間為2分鐘，準備與結(jié)束時間為5分鐘。請計算：（1）作業(yè)寬放時間與作業(yè)時間的百分比、個人需要與休息時間與作業(yè)時間的百分比 （2）單件生產(chǎn)條件下的工時定額與產(chǎn)量定額 （3）大量生產(chǎn)條件下的工時定額 （4）批量生產(chǎn)條件下，生產(chǎn)100個瓶蓋的工時定額 （5）批量生產(chǎn)條件下，生產(chǎn)100個瓶蓋的情況下，單個產(chǎn)品的財務(wù)核算的工時定額10.小組討論率（2008.5真題15分）公式：例題l（2008.5真題15分）：某公司在對員工進行課堂培訓(xùn)時，使用了

12、強調(diào)理解討論法，參加培訓(xùn)的學(xué)員共15人，按每組5人分為3組。討論問題的分值如表l所示，分組情況及小組回答情況如表2所示。請計算各組的小組討論效率。(15分)表1：討論問題分值 題目 分值（分/題） 15 3 610 4 1115 5 1620 8 表2：分組情況及小組回答正確問題數(shù)量 小組編號 15 610 1115 1620 1 5 3 4 4 2 5 4 5 4 3 4 4 3 511.培訓(xùn)成本項目的核算（2008.11真題15分， 2010.11真題15分）學(xué)會鑒別哪些屬于培訓(xùn)成本的項目，屬于什么項目。請列舉：例題1（2008.11真題15分）：2008年甲公司培訓(xùn)中心某一培訓(xùn)項目費用預(yù)

13、算情況如下：發(fā)生在教師身上的費用元;教材及輔導(dǎo)材料的印制、購置費8000元;教室、電教、教具、實訓(xùn)儀器、設(shè)備、材料、水電費用等12000元;外出參觀、游覽的車票、門票、外聯(lián)費用等36000元;學(xué)員食宿、文體、醫(yī)療等費用28000元;其他培訓(xùn)費用6000元;計劃招收學(xué)員50人，管理費用系數(shù)15%。(15分) 請計算：(1)該項目預(yù)計發(fā)生的管理費用是多少?(5分)(2)該項目預(yù)計發(fā)生的總費用是多少?(5分)(3)單個學(xué)員培訓(xùn)收費標準是多少?(5分)例題2（2010.11真題15分）：某公司人力資源部對員工舉辦一次為期4天的集中培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員共50人。根據(jù)以往經(jīng)驗，人力資源部做了80000元得

14、培訓(xùn)成本預(yù)算。培訓(xùn)期間的費用標準及實際支出情況如下：培訓(xùn)講師的課酬為10000元/天、交通食宿費用500/天；培訓(xùn)場地及設(shè)備租賃費1500元/天；學(xué)員教材費100元/天；餐費每人20元/天；參加培訓(xùn)人員的誤工費為每人平均100元/天；其他培訓(xùn)費用合計2000元。請計算此次培訓(xùn)實際分省的培訓(xùn)總成本和每位學(xué)員的平均培訓(xùn)成本，并分析培訓(xùn)費用預(yù)算執(zhí)行情況。（15分）例題3（2007.11真題/20123.11）：某公司對50名銷售人員進行培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算標準如表2所示。請?zhí)顚懕?的空欄，并計算出每位銷售人員的培訓(xùn)成本。（15分） 表2 某公司培訓(xùn)費用核算表序號項目培訓(xùn)費用標準費用預(yù)算（元）1項目設(shè)計成

15、本（2000元/天，2天） 2項目實施成本培訓(xùn)師課酬（20000元/天，4天） 培訓(xùn)師交通住宿（1000元/天，4天） 場地租賃等費用（500元/天，4天） 設(shè)備費用（4000元） 學(xué)員教材費（100元/人，50人） 學(xué)員的餐費（20元/人次，4天，50人） 學(xué)員的誤工費（5000元/天，4天） 3項目評估費（1000元/次次，3次，3天） 4項目管理費培訓(xùn)部人員薪資 （200元/人天，2人，15天） 費用合計 12.單個學(xué)員收費標準 P185 公式：宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院新進教師20人，2012年7月到成都參加為期15天的教師資格證書培訓(xùn)花費如下：講師課時費：8000元；學(xué)員住宿費：300元/人；

16、學(xué)員交通費：210元/人；教材輔導(dǎo)資料費用：100元/人；教室使用費：200元/天；管理人員費用：8000元。請計算單個學(xué)員的收費標準。13.計算實發(fā)工資（2008.11真題15分；2010.5真題15分；2009.11真題14分，）例題1：某員工的崗位月工資標準是3000元（平均每月法定工作天數(shù)為20.92天），2012年5月份他加班30小時（日標準工作時間8小時），其中五月一日加班8小時，周末加班6小時，缺勤2天，不考慮個人所得稅和保險費用。請問其五月份實發(fā)工資為多少？（15分）假設(shè)制度工作日為24天，請計算出勤率和實際工作工時。請計算月工資標準和小時工資標準。例題2（2010.5真題15

17、分）：某企業(yè)產(chǎn)生車間實行累進計件工資制，工資計算標準如下表2所示。高級工張強10月份完成了2400件產(chǎn)品的加工，經(jīng)檢驗全部是合格產(chǎn)品。請計算 張強10月份應(yīng)得的計件工資。（15分） 表2計件工資計算標準產(chǎn)量（件）計件單價（元/件）010001100115001.5150120002.52001250042501300063000以上10例題3（2008.11真題15分）：2008年某清潔工的月工資標準為800元/月，10月份，該清潔工請假5天，周末加班12小時，國慶期間加班10小時。請問：該清潔工10月份的工資應(yīng)為多少?(15分)例題4：某員工的崗位標工資準是3480元/月（月計薪天數(shù)為21.

18、75天），10月份該員工在國慶節(jié)期間休假7天，周末休息時間為6天，平時加班12小時，因病缺勤1天。請計算：（1）該員工10月份的制度工時數(shù)（3分） （2）該員工10月份的實際工作工時數(shù)（3分）（3）如果不考慮口個人所得稅和各項保險，企業(yè)應(yīng)支付該員工多少工資？（8分）例題5：某員工的崗位月工資標準是3600元（平均每月法定工作天數(shù)為20.92天），六月份他加班12小時（日標準工作時間8小時），缺勤兩天，不考慮個人所得稅和保險費用。請問其六月份實發(fā)工資為多少？（15分）14.工資計算累進計件工資P251；超額計件工工資P251；日工資標準、小時工資標準計算P256；計件單價的計算（2012.11真

19、題15分）P257：例題1：某員工月生產(chǎn)量為2600時，請計算實得工資產(chǎn)量計件單價（元/件）0-100011001-15001.21501-20001.52001-25002.02501以上2.5例題2（2011.11真題）：某玻璃制品公司下屬各生產(chǎn)廠自去年推行累進綜合工資制以來，取得十分明顯的經(jīng)濟效益，產(chǎn)品質(zhì)貫直線上升，受到客戶的好評。其累進計件工資制的工資核算標準，如_F表2中第(1)(2)欄所示。同時，為了提高優(yōu)質(zhì)品產(chǎn)量，在核算員工工資總額時，各生產(chǎn)廠增加了優(yōu)質(zhì)品比例調(diào)整系數(shù)，如表2中第(3)(4)欄所示。如技工王建平在10月份共加工完成2250件合格產(chǎn)品，其中優(yōu)質(zhì)品270件。請計算該技

20、工10月份的工資總額。(17分)產(chǎn)品產(chǎn)量（件）（1）計件單價（元/件）（2）優(yōu)質(zhì)品產(chǎn)量比例（3）計件工資總額調(diào)整系數(shù)（4）05001.0010%及以下1.0550110001.5010%20%1.10100115002.0020%30%15030%40%1.202000以上3.0040%以上1.2515.獎金的計算P258（1）按企業(yè)超額利潤一定百分比提取獎金：（2）按產(chǎn)量、銷售量、成本節(jié)約量提取獎金：個人獎金額的計算：16.個人所得稅P258工資薪金、年終獎所得適用調(diào)整后的個人所得稅稅率表 （2011年9月1日起施行）級數(shù)全月含稅收入級距全月不含稅收入級距稅率%速算

21、扣除數(shù)（元）說明1不超過1,500元不超過1,455元的部分301、本表含稅級距指以每月收入額減除費用三千五百元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。 2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。2超過1,500元至4,500元超過1,455元至4,155元的部分101053超過4,500元至9,000元超過4,155元至7,755元的部分205554超過9,000元至35,000元超過7,755元至27,255元的部分251,0055超過35,000元至55,000元超過27,255元至41,255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元超過41,255元至57,505元的部分355,5057超過80,000元超過57,505元的部分4513,505例：王某當月取得工資收入10400元，請計算個人所得稅。 17.工資總額動態(tài)指標分析P260 （2013.5真題18分；2009.5真題12分）公式：項目單位報告期基期動態(tài)指標（%）工資總額萬元168126員工平均人數(shù)人600500員工