勞動(dòng)法培訓(xùn)課件可編輯PPT模板(PPT 90頁(yè))

1、內(nèi)容提要第一節(jié)：勞動(dòng)法的體系第二節(jié)：勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法律淵源勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法律關(guān)系、特征勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素勞動(dòng)法律事實(shí)1精品課件第1頁(yè)，共90頁(yè)。本章三個(gè)基本原則：1、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中“利益”矛盾的法律之和。2、勞動(dòng)法以勞動(dòng)“利益”關(guān)系為核心，但兼顧了“道德扶弱”的原則。3、勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)法產(chǎn)生作用的基礎(chǔ)。2精品課件第2頁(yè)，共90頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)法體系一、勞動(dòng)法的概念3精品課件第3頁(yè)，共90頁(yè)。狹義中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法其一其二其三廣義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。學(xué)科以勞動(dòng)法為研究對(duì)象的法律體系，即所謂的勞動(dòng)法

2、學(xué)。1、勞動(dòng)法概念4精品課件第4頁(yè)，共90頁(yè)。法律規(guī)范的總和 勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系本書(shū)所指勞動(dòng)法的核心內(nèi)容5精品課件第5頁(yè)，共90頁(yè)。2、勞動(dòng)法意義上“勞動(dòng)”的含義基于法定義務(wù)基于勞動(dòng)合同關(guān)系有報(bào)酬的為職業(yè)的區(qū)別于一般意義的助人為樂(lè)式的勞動(dòng)區(qū)別于夫妻和親子關(guān)系的勞動(dòng)區(qū)別于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動(dòng)區(qū)別于大學(xué)生打工的社會(huì)實(shí)踐勞動(dòng)6精品課件第6頁(yè)，共90頁(yè)。3、“勞動(dòng)關(guān)系”的含義勞動(dòng)關(guān)系人與自然人與人勞動(dòng)者與勞動(dòng)者勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)力勞動(dòng)工具7精品課件第7頁(yè)，共90頁(yè)。4、“勞動(dòng)關(guān)系”的特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系緣起

3、于勞動(dòng)過(guò)程，可以分為勞動(dòng)關(guān)系和密切相關(guān)社會(huì)關(guān)系。用人單位勞動(dòng)者職業(yè)的有償?shù)?精品課件第8頁(yè)，共90頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)法體系二、勞動(dòng)法的基本原則9精品課件第9頁(yè)，共90頁(yè)。（一）勞動(dòng)法基本原則的含義與特征1、基本原則含義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵守的基本準(zhǔn)則，即必須遵守的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想10精品課件第10頁(yè)，共90頁(yè)。（一）勞動(dòng)法基本原則的含義與特征2、基本原則特點(diǎn)高度的權(quán)威性勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)高度的穩(wěn)定性指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性法律 規(guī)范基本原則特點(diǎn)11精品課件第11頁(yè)，共90頁(yè)。（二）勞動(dòng)法基本原則的作用第一，指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)第二

4、，指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差第三，有助于勞動(dòng)法的理解、解釋?zhuān)瑢?duì)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律可能存在的缺陷12精品課件第12頁(yè)，共90頁(yè)。（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)憲法：就業(yè)歧視勞動(dòng)關(guān)系民主化第一，參加和組織工會(huì)的權(quán)利，通過(guò)工會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主選舉的權(quán)利第二，就勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)營(yíng)管理平等協(xié)商的權(quán)利第三，集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)第四，“三方原則”第五，利益聽(tīng)取意見(jiàn)權(quán)第六,工會(huì)參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢(xún)權(quán)物質(zhì)幫助權(quán)憲法：杠桿：社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性13精品課件第13頁(yè)，共90頁(yè)。1、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容平等的就業(yè)權(quán)自由擇業(yè)權(quán)

5、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 勞動(dòng)權(quán)的核心14精品課件第14頁(yè)，共90頁(yè)。保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 對(duì)公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況、均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法選擇職業(yè)，有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件。 對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。15精品課件第15頁(yè)，共90頁(yè)。勞動(dòng)權(quán)的保障的具體體現(xiàn).123基本保護(hù)全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)16精品課件第16頁(yè)，共90頁(yè)?；颈Ｗo(hù)： 對(duì)勞動(dòng)者的最低限度的保護(hù)，也是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間17精品課件第17頁(yè)，共90頁(yè)。中華人民共和國(guó)勞

6、動(dòng)法第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵安全操作規(guī)程。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法第四十四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。18精品課件第18頁(yè)，共90頁(yè)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)

7、院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)公布最低工資規(guī)定第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。19精品課件第19頁(yè)，共90頁(yè)。山東省企業(yè)工資支付規(guī)定第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對(duì)象姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額和勞動(dòng)者簽名等事項(xiàng)。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間備查。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供工資支付單，工資支付單應(yīng)當(dāng)載明工資支付表中的事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)本人的工資支付記錄，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。 第二十五條 根據(jù)本規(guī)定第二十條計(jì)算加班工資的

8、工資基數(shù)和第二十四條第一款計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。第二十六條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，支付勞動(dòng)者停工留薪期間的工資。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。20精品課件第20頁(yè)，共90頁(yè)。山東省企業(yè)工資支付規(guī)定第三十一條 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、

9、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)模髽I(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。21精品課件第21頁(yè)，共90頁(yè)。全面保護(hù)： 勞動(dòng)者的合法權(quán)益都應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)之內(nèi)。財(cái)

10、產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益法定權(quán)益和約定權(quán)益法律法規(guī)、勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)22精品課件第22頁(yè)，共90頁(yè)。優(yōu)先保護(hù)： 勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方給予保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱者地位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位。勞動(dòng)者用人單位 法律關(guān)切的是競(jìng)爭(zhēng)制度下的不幸的受害者，而不是那些獲得利益的幸運(yùn)兒。英國(guó)法律經(jīng)濟(jì)學(xué)家J.M.奧利弗23精品課件第23頁(yè)，共90頁(yè)。優(yōu)先保護(hù)： 特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。安全重于生產(chǎn)從立法或政策上對(duì)企業(yè)裁員行為進(jìn)行嚴(yán)格限制：規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、規(guī)定禁止被裁的人員范圍

11、勞動(dòng)者用人單位24精品課件第24頁(yè)，共90頁(yè)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：（一）1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（二）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（三）1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)

12、整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 25精品課件第25頁(yè)，共90頁(yè)。（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 2、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 26精品課件第26頁(yè)，共90頁(yè)。2、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則勞動(dòng)關(guān)系民主化原則內(nèi)容1、參加和組織工會(huì)的權(quán)利

13、2、雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)平等協(xié)商權(quán)利3、雙方當(dāng)事人享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)（集體合同形式）4、政府制定或調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)遵循“三方原則”（政府、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)）5、內(nèi)部規(guī)章制度設(shè)計(jì)勞動(dòng)者權(quán)益的聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)6、仲裁委員會(huì)組成貫徹“三方原則”（勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)）7、工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢(xún)權(quán)等27精品課件第27頁(yè)，共90頁(yè)。3、物質(zhì)幫助權(quán)原則含義：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。途徑：社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)性互濟(jì)性補(bǔ)償性養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)28精品課件第28頁(yè)，共90頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)法體系三、

14、勞動(dòng)法律淵源29精品課件第29頁(yè)，共90頁(yè)。（一）勞動(dòng)法律淵源的含義第一種含義：對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素。如勞動(dòng)法學(xué)文獻(xiàn)，國(guó)家勞動(dòng)行政、法院實(shí)踐、國(guó)民意識(shí)等。第二種含義：對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范?？梢缘玫絿?guó)家強(qiáng)制程序保障的規(guī)范的總和。第三種含義：由國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界的理解30精品課件第30頁(yè)，共90頁(yè)。（二）勞動(dòng)法律淵源類(lèi)別1、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定2、勞動(dòng)法律3、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)4、勞動(dòng)規(guī)章5、地方性勞動(dòng)法規(guī)6、我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約（國(guó)際勞工法）7、正式解釋31精品課件第31頁(yè)，共90頁(yè)。勞動(dòng)法淵源類(lèi)別法律舉例制定機(jī)關(guān)法律效力范圍憲法

15、憲法全國(guó)人民代表大會(huì)最高全國(guó)勞動(dòng)法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)僅低于憲法國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)工傷保險(xiǎn)條例職工帶薪休假條例國(guó)務(wù)院低于憲法、法律勞動(dòng)規(guī)章集體合同規(guī)定國(guó)務(wù)院組成部門(mén)低于國(guó)務(wù)院法規(guī)地方性勞動(dòng)法規(guī)山東省勞動(dòng)合同條例山東省企業(yè)工資支付規(guī)定省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常委會(huì)和政府不能同上面法規(guī)相抵觸，低于上面法規(guī)國(guó)際公約國(guó)際勞動(dòng)規(guī)約我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的全國(guó)正式解釋關(guān)于貫徹執(zhí)行,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)行政解釋?zhuān)簞趧?dòng)和社會(huì)保障部司法解釋?zhuān)喝嗣穹ㄔ毫⒎ń忉專(zhuān)毫⒎C(jī)關(guān)全國(guó)高于地方制定機(jī)關(guān)32精品課件第32頁(yè)，共90頁(yè)。其他一些國(guó)家的勞動(dòng)法律淵源1、雇用

16、規(guī)則2、勞動(dòng)（雇用）合同3、集體合同4、習(xí)慣法5、法官法和判例法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的適用規(guī)范33精品課件第33頁(yè)，共90頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)法體系四、勞動(dòng)法的體系34精品課件第34頁(yè)，共90頁(yè)。1、就業(yè)促進(jìn)制度就業(yè)促進(jìn)制度主要包括： 國(guó)家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門(mén)在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施，以及對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的專(zhuān)門(mén)促進(jìn)措施等內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和內(nèi)容35精品課件第35頁(yè)，共90頁(yè)。1、就業(yè)促進(jìn)制度 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法第十七條國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（一）吸

17、納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（四）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（五）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；（六）國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。36精品課件第36頁(yè)，共90頁(yè)。2、勞動(dòng)合同和集體合同制度勞動(dòng)合同和集體合同制度：1、勞動(dòng)合同制度 主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行和終止等

18、內(nèi)容。2、集體合同制度 主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。37精品課件第37頁(yè)，共90頁(yè)。2、勞動(dòng)合同和集體合同制度張某于2008年1月份入職深圳某電子廠(chǎng)，該廠(chǎng)未與張某簽訂勞動(dòng)合同，但張某入職時(shí)填寫(xiě)的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個(gè)月。另外電子廠(chǎng)的員工手冊(cè)中也規(guī)定：凡是新入職的員工，試用期均為三個(gè)月。張某工作二個(gè)多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某辭退，張某不服，提起勞動(dòng)仲裁。是否可以其他形式替代勞動(dòng)合同約定試用期？單獨(dú)約定試用期是否合法？該案應(yīng)該如何處理？首先，在入職登記表或員工手冊(cè)中載明的試用期無(wú)效，視為無(wú)試用期，其次，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合

19、同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。38精品課件第38頁(yè)，共90頁(yè)。谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：谷先生的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，谷先生屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。 該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審核后開(kāi)始生效實(shí)施。但年終過(guò)后，谷先生沒(méi)有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。于是，谷先生即向企業(yè)提出

20、補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但企業(yè)表示，谷先生和企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對(duì)谷先生提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。 39精品課件第39頁(yè)，共90頁(yè)。要點(diǎn)：A、勞動(dòng)法第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定”。 B、谷先生與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中雖然沒(méi)有約定可以享受第13個(gè)月工資，但工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)谷先生年終第13個(gè)月工資。 40精品課件第40頁(yè)，共90

21、頁(yè)。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度是國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度的內(nèi)容包括： 第一，工作時(shí)間和休息休假制度； 第二，工資制度； 第三，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件等。41精品課件第41頁(yè)，共90頁(yè)。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 中國(guó)人民政治協(xié)調(diào)會(huì)議共同綱領(lǐng)規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)的工時(shí)制度。 1994年3月1日國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 1995年3月25日國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日

22、工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。42精品課件第42頁(yè)，共90頁(yè)。關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 勞社部發(fā)20083號(hào) 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入

23、月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天43精品課件第43頁(yè)，共90頁(yè)。 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。山東省人口與計(jì)劃生育條例中則規(guī)定：女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假7日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度44精品課件第44頁(yè)，共90頁(yè)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備

24、案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度45精品課件第45頁(yè)，共90頁(yè)。工資支付暫行規(guī)定第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠

25、償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則安最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度46精品課件第46頁(yè)，共90頁(yè)。案例：39歲的耿先生本來(lái)是一家物業(yè)公司的員工，工作性質(zhì)是夜班。為了補(bǔ)貼家用，耿先生便想到利用白天的休息時(shí)間找份兼職做。 去年12月，經(jīng)過(guò)面試后，耿先生來(lái)到“和合谷”海龍店做工，每天工作4小時(shí)，每小時(shí)工資5.5元，不久后耿先生得知，當(dāng)?shù)匾?guī)定非全日制從業(yè)人員每小時(shí)工資由7.3元提高到7.9元。法定節(jié)假日每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也提高到18元。耿先生遂將餐廳告上法庭，要求補(bǔ)發(fā)工資。耿先生是否適用于非全日制用工規(guī)定

26、？兼職是指在本職工作之外，利用業(yè)務(wù)時(shí)間從事另外一項(xiàng)工作，兼職員工有自己的本職工作，有固定的勞動(dòng)關(guān)系。 按照規(guī)定，非全日制從業(yè)人員是指在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，并以小時(shí)為單位計(jì)算發(fā)放工資的勞動(dòng)者。比較常見(jiàn)的是沒(méi)有固定勞動(dòng)關(guān)系的小時(shí)工，如果同時(shí)兼做幾份小時(shí)工，仍屬于非全日制從業(yè)人員。 在工資標(biāo)準(zhǔn)方面，兼職員工可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，但對(duì)于非全日制從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，每小時(shí)工資不能低于勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)47精品課件第47頁(yè)，共90頁(yè)。4、職業(yè)培訓(xùn)制度職業(yè)培訓(xùn)制度： 對(duì)要求就業(yè)或已就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練。我國(guó)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度的具體立法內(nèi)容： 規(guī)定用人單位在

27、發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)、開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)和職業(yè)技能鑒定制定。48精品課件第48頁(yè)，共90頁(yè)。5、社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)制度包括： 社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目種類(lèi)、社會(huì)保險(xiǎn)的享受范圍、資格條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和運(yùn)營(yíng)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休 （二）患病 （三）因公傷殘或者患職業(yè)?。ㄋ模┦聵I(yè) （五）生育勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼49精品課件第49頁(yè)，共90頁(yè)。案例：何正系宿遷市蘭特鍛造有限公司檢驗(yàn)員，男，24歲。按公司排班，何正上的是夜班，每晚21時(shí)為上班時(shí)間。何正住處到公司上班地點(diǎn)，騎摩托車(chē)一般在20分鐘左右。20

28、06年5月12日19時(shí)30分左右，何正提前1個(gè)半小時(shí)駕駛二輪摩托車(chē)到公司上班，途中為躲避一行人受傷，先被送至宿遷市工人醫(yī)院，后轉(zhuǎn)至宿遷市鐘吾醫(yī)院住院治療，于2006年6月4日出院，診斷結(jié)論為右膝韌帶斷裂。2007年4月30日，何正向宿遷市勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因其與公司之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，遂先行向宿遷市勞動(dòng)局仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。市勞動(dòng)局仲裁處于2007年6月19日裁決何正與蘭特公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。何正即于6月21日正式填寫(xiě)工傷申請(qǐng)表，宿遷市勞動(dòng)局于2007年8月7日作出裁定，認(rèn)定何正負(fù)傷為工傷。50精品課件第50頁(yè)，共90頁(yè)。國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受

29、到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)第二條將“受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”解釋為既可是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車(chē)事故造成的。雙方當(dāng)事人所爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)在于何正當(dāng)時(shí)是否是在上班途中。首先，從時(shí)間上看，該行政法規(guī)并未規(guī)定職工必須準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上下班，職工無(wú)論是提前上班還是推遲上班，均不影響工傷的認(rèn)定。 工傷保險(xiǎn)條例第十九條第二款規(guī)定，職工或者其親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。而上訴人蘭特公司在行政機(jī)關(guān)認(rèn)定工傷過(guò)程中并沒(méi)有提供證據(jù)來(lái)證明何正發(fā)生事故不是在上班途中。51精品課件第51頁(yè)，共90頁(yè)。勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷不能從事

30、原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。5、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按上述方法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。52精品課件第52頁(yè)，共90頁(yè)。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)節(jié)程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。53精品課件第53頁(yè)，共90頁(yè)。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

31、爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。54精品課件第54頁(yè)，共90頁(yè)。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

32、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。55精品課件第55頁(yè)，共90頁(yè)。保障勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)和民主管理參與權(quán)。規(guī)定工會(huì)的法律地位，工會(huì)的職責(zé)與任務(wù)，工會(huì)的工作方式與活動(dòng)方式，以及規(guī)定勞動(dòng)者民主參與管理的形式，職工大會(huì)、職工代表大會(huì)的職權(quán)等內(nèi)容。7、工會(huì)和職工民主管理制度56精品課件第56頁(yè)，共90頁(yè)。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀

33、況，也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。8、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例 第二十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確實(shí)需要延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最多不得超過(guò)三十日。57精品課件第57頁(yè)，共90頁(yè)。8、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)保障檢查條例第二十條 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處。山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例 第二十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況

34、復(fù)雜確實(shí)需要延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最多不得超過(guò)三十日。58精品課件第58頁(yè)，共90頁(yè)。國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律制度外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度根據(jù)勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模式59精品課件第59頁(yè)，共90頁(yè)。根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的職能勞動(dòng)法體系勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)合同法集體合同法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法職工民主管理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工作時(shí)間法工資法勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法促進(jìn)就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)福利法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法勞動(dòng)保障檢查條例60精品課件第60頁(yè)，共90頁(yè)。復(fù)習(xí)題一、判斷題1

35、、一旦勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)最長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。（ ）2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有單方面的強(qiáng)制力，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定高于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，但不能約定低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條件，低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的部分無(wú)效。（ ）3、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的唯一關(guān)系。 （ ）4、所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。（） 5、勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的最主要、最基本的一種關(guān)系。 （ ）61精品課件第61頁(yè)，共90頁(yè)。二、單選 1、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，( )由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)勞動(dòng)合同 (B)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 (C)集體協(xié)議

36、(D)集體合同 2、在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，企業(yè)富余職工下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。 A、偏重保護(hù) B、優(yōu)先保護(hù) C、平等保護(hù) D、全面保護(hù) 3、( )不具有法律效力。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋4、( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 (A)集體協(xié)議 (B)勞動(dòng)關(guān)系 (C)集體合同 (D)勞動(dòng)合同62精品課件第62頁(yè)，共90頁(yè)。三、多選1、勞動(dòng)法的基本原則包括( )。 (A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則 (C)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則 (E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則2、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是(

37、 ) (A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3、社會(huì)保險(xiǎn)包括( )。 (A)養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)失業(yè)保險(xiǎn) (C)工傷保險(xiǎn) (D)醫(yī)療保險(xiǎn) (E)生育保險(xiǎn)63精品課件第63頁(yè)，共90頁(yè)。4、下列屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的是 （ ）。 A、最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、最長(zhǎng)工作時(shí)間 C、休息休假制度 D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 E、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件5、勞動(dòng)是公民的權(quán)利的原則包括( )。 A、對(duì)公民來(lái)說(shuō)，有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) B、對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要提供發(fā)展經(jīng)濟(jì)的就業(yè)條件 C、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé) D、我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有

38、從事勞動(dòng)的同等權(quán)利64精品課件第64頁(yè)，共90頁(yè)。6、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是（ ）。 A、優(yōu)先保護(hù) B、平等保護(hù) C、全面保護(hù) D、基本保護(hù) E、特殊保護(hù)7、以下屬于我國(guó)的勞動(dòng)法律淵源的是（） A、勞動(dòng)合同 B、憲法 C、法律法規(guī) D、正式解釋 E、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) F、集體合同8、以下屬于勞動(dòng)法的體系的是（） A、職業(yè)培訓(xùn)制度 B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C、促進(jìn)就業(yè)制度 D、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度 F、集體合同制度65精品課件第65頁(yè)，共90頁(yè)。第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征66精品課件第66頁(yè)，共90頁(yè)。（一）勞動(dòng)法律關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系的概念 勞動(dòng)者與用人單位之間依據(jù)勞動(dòng)法律

39、規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。通常指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念67精品課件第67頁(yè)，共90頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別聯(lián)系： 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象；勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。區(qū)別：形成的前提條件不同。內(nèi)容和效力不同。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。68精品課件第68頁(yè)，共90頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系與相鄰法律關(guān)系區(qū)別1、人事關(guān)系人事關(guān)系的范圍： 公務(wù)員的人事關(guān)系 事業(yè)單位的人事關(guān)系人

40、事關(guān)系的特點(diǎn)： 工資法定 通常指行政介紹、工資介紹和黨團(tuán)組織介紹的總稱(chēng)。具體包含人員身份、職稱(chēng)、政審、工資記載、行政關(guān)系、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲、黨團(tuán)組織關(guān)系等。69精品課件第69頁(yè)，共90頁(yè)。2、勞務(wù)關(guān)系（補(bǔ)） 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。70精品課件第70頁(yè)，共90頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系合同主體用人單位（機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）與勞動(dòng)者 雙方都是個(gè)人或者都是單位，也可以是單位與個(gè)人 用工雙方關(guān)系隸屬關(guān)系平等主體報(bào)酬支付形式 以工資方式定期支付 多為一次性的即時(shí)清結(jié)或

41、按階段按批次支付適用法律勞動(dòng)法 民法71精品課件第71頁(yè)，共90頁(yè)。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系失業(yè)登記；職業(yè)介紹；職業(yè)培訓(xùn)；社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人為員工與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系72精品課件第72頁(yè)，共90頁(yè)。勞動(dòng)合同法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)，其他勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動(dòng)合同法律關(guān)系為目的。通常所說(shuō)的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。73精品課件第73頁(yè)，共90頁(yè)。勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的

42、運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主體客體勞動(dòng)行政主體勞動(dòng)行政相對(duì)人勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)，兼有勞動(dòng)行政職能的，授權(quán)具有的被管理或接受服務(wù)的，一般為勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)行政關(guān)系74精品課件第74頁(yè)，共90頁(yè)。勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系服務(wù)對(duì)象為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)規(guī)則、服務(wù)主體等由勞動(dòng)法律或勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)規(guī)定職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系，工會(huì)組織為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益提供法律服務(wù)而產(chǎn)生的關(guān)系75精品課件第75頁(yè)，共90頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞

43、動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式 只有法律的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)化為實(shí)際享有和旅行的權(quán)利義務(wù)時(shí)法律才具有時(shí)效2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整；勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整。3、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。4、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性76精品課件第76頁(yè)，共90頁(yè)。第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素77精品課件第77頁(yè)，共90頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 主體是享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)額勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者 一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體限制勞動(dòng)行為人：16-18周歲的未成年人；女性勞動(dòng)者；具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人；某些特定的疾病患者無(wú)行為能力人