全日制合同范本

1、全日制合同范本全日制勞動合同和正式勞動合同有什么區(qū)別沒有區(qū)別。1、依據(jù)用工方式的不同可分為全日制用工和非全日制用工，相應(yīng)的勞動合同就是全日制勞動合同和非全日制勞動。 2、正式勞動合同就是指用人單位和勞動者自愿協(xié)商簽訂勞動合同， 具體是全日制用工還是非全日制用工，需要看該合同的具體約定。3、現(xiàn)在的用人單位和勞動者之間的關(guān)系大多是通過勞動合同的方式來規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)， 除了國家機關(guān)和國家事業(yè)單位以外， 沒有編制的說法。擴展資料：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同

2、依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國勞動法 （以下簡稱勞動法 ）第十六條第一款規(guī)定， 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議， 勞動者加入企業(yè)、 個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、 崗位或職務(wù)工作， 并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度； 用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作， 按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬， 并且根據(jù)勞動法律、 法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件， 保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。參考資

3、料來源：百度百科-勞動合同。什么叫全日制合同勞動合同法 從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工， 是指以小時計酬為主， 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時， 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同； 但是， 后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定

4、試用期。而全日制用工的， 除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外， 其他勞動合同可以依法約定試用期。 五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的， 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同； 用人單位解除或者終止勞動合同， 應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。 六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 七是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。全日制合同書什么意思勞動合同法 從法律層面上對

5、非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工， 是指以小時計酬為主， 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時， 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同； 但是， 后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的， 除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月

6、以下固定期限勞動合同外， 其他勞動合同可以依法約定試用期。 五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的， 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同； 用人單位解除或者終止勞動合同， 應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。 六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 七是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。全日制合同書什么意思勞動合同法 從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：一是對非全日制用工作了定

7、義。 規(guī)定非全日制用工， 是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同； 但是， 后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何

8、一方都可以隨時通知對方終止用工； 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同； 用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。 而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。什么是勞動全日制合同書全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別： 一是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同； 但是， 后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用

9、工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。 二是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的， 除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外， 其他勞動合同可以依法約定試用期。 四是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。全日制用工的， 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同； 用人單位解除或者終止勞動合同， 應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。 五是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動

10、者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的， 工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。 若幫到請采納， 謝謝。事業(yè)單位聘用合同和全日制勞動合同聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、 政策， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。了解和認(rèn)識聘用合同的特征， 作為管理人員可以在實踐中更好地運用聘用合同這一形式， 推進我國事業(yè)單位用人制度的改革； 作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運用這一形式維護其自身的合法權(quán)益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征， 主要表現(xiàn)為

11、以下方面： 1. 聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣， 只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立。 2. 聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的， 這一點是雙方自由表達意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方， 但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸

12、屬關(guān)系的協(xié)議， 屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇， 因此， 聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。 二、 聘用合同是廣義勞動合同的特殊形式勞動合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議， 西方國家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國對勞動合同有廣義和狹義的理解。 廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征， 是廣義勞動合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面： 1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位， 另一方當(dāng)事人是受聘人員。 這一特征是勞動法律關(guān)系的重要特征。用人

13、單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料， 通過聘用勞動者， 才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此， 聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動者， 亦不能都是用人單位。2. 聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后， 作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議， 成為該用人單位的一名職工， 承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)， 并按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于， 屬于要式合同的， 必須采用書面合同形式，不具備這一形

14、式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同， 聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。 4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件， 可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件； 實踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同， 合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。 5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同

15、有試用期的規(guī)定。 按照國家有關(guān)規(guī)定， 聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外， 必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應(yīng)聘人員進行實際考察， 有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。 為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況， 國家對試用期的期限做出明確規(guī)定。三、 聘用合同與狹義勞動合同的主要區(qū)別聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式， 具有勞動合同的基本特征， 其基本制度與勞動合同相一致。 但是， 由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）有一定的區(qū)別，主要有以下方面：

16、 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)， 聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物， 聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的， 事業(yè)單位從事的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)， 在實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體， 這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別

17、。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理， 主要表現(xiàn)在以下方面： （ 1）編制管理。目前由國家核撥經(jīng)費的事業(yè)單位。如何簽訂非全日制用工合同如何簽訂非全日制用工合同非全日制用工是指以小時計酬， 勞動者在同一用人單入平均？日工作時間不超過5小時，累計？周工作時間不超過 30 小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動合同。當(dāng)然， 勞動合同在形式、 內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。 對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同， 主要有以下一些具體規(guī)定： （一）由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上

18、用人單入建立勞動關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單入訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立， 如果勞動合同期限在一個月以下的， 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以訂立口頭形式的勞動合同。但是， 勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的， 勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。 企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。（四）非全日制用工勞動合同的內(nèi)容，由用人單 入和勞動者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。 （五）非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。（六）非全日制用工的勞動合同中，雙方可