某藥業(yè)公司人事管理制度

1、一個(gè)企業(yè)要想確保公司的各項(xiàng)事務(wù)順利開展，企業(yè)的利益全面地提高，人才的合理運(yùn)用，使公司各級(jí)員工 實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的體現(xiàn)得到充分的滿足，就必須要有一套健全、完善的人事管理制度。第一章總則第一條 為了確保公司各項(xiàng)工作順利開展，建立和規(guī)范人事管理制度，創(chuàng)造一個(gè)人盡其才、人盡其用的工 作環(huán)境，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。以達(dá)高度 運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。第二條公司人事管理制度必須堅(jiān)持以下原則：（一）任人唯賢，為才是舉（二）培引結(jié)合，既要重培養(yǎng)，又要重納新（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、-擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制（四）注重團(tuán)體協(xié)作精神，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的工作環(huán)境

2、第三條 建立一支素質(zhì)高、具有良好團(tuán)隊(duì)精神和具有奉獻(xiàn)開拓精神的員工隊(duì)伍，使人才成為公司在市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)中的主力。第四條凡本公司員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。第二章任用第一條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第二條各級(jí)人員任免程序如下：（一）部門經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理 一一由總經(jīng)理任免。（二）事業(yè)部經(jīng)理、各部門經(jīng)理助理一一由人力資源部提請(qǐng)總經(jīng)理任免。（三）各部門、市場(chǎng)部職員一一由部門經(jīng)理任免。（四）新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第四條 新進(jìn)人員之任用，部門主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，部門主管級(jí)以上人員應(yīng)呈總經(jīng)理 批準(zhǔn)。第五條 有下列事情之一者，不得予以任用：（一）

3、剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）受禁治宣告、尚未撤消者；（四）通緝?cè)诎?，尚未撤消者；（五）吸食鴉片或其它毒品者；（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（七）未滿十六周歲者。第六條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起一個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予 以縮短或延長(zhǎng)之。第七條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬部門主管填報(bào)新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后方能正式任用。第八條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并申報(bào)公司人力資源部核 備。第九條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在公司人力資源部辦妥下列

4、手續(xù)：（一）填妥本公司應(yīng)聘人員登記表；（二）繳驗(yàn)學(xué)歷證件復(fù)印件一張；（三）近期一寸免冠照片2張；（四）繳驗(yàn)個(gè)人身份證復(fù)印件2張。第十條 本公司與錢、物直接接觸的員工均應(yīng)辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī) 早。第十一條本公司員工擔(dān)保人須具有下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者方可擔(dān)保。（一）在呼和浩特地區(qū)有固定職業(yè)收入。（二）在呼和浩特地區(qū)有固定資產(chǎn)。（三）本公司現(xiàn)職人員均不得為擔(dān)保人。第十二條 被保人如有下列各款事情之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。（一）違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；（二）貪污、盜竊、挪用公司財(cái)

5、物者。（三）棄職潛逃者。第十三條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第十四條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原擔(dān)保人認(rèn)為不能承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另找擔(dān)保人。第十五條 擔(dān)保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适鋼?dān)保資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另 覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔(dān)保書后方得解除擔(dān)保責(zé)任。第十六條本公司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其 職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十七條 本公司對(duì)員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停 其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許

6、復(fù)職。第十八條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還擔(dān)保書解除擔(dān)保人的擔(dān) 保責(zé)任。第十九條 本公司員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。第三章服務(wù)第一條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者， 應(yīng)盡力完成，不得拒絕。第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守本公司一切規(guī)章及通知。（二）尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。（四）執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。（五）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非

7、經(jīng)許可不得私自攜出。（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）出勤管理應(yīng)依員工考勤管理制度之規(guī)定辦理。詳見公司考勤管理制度。第四章待遇第一條本公司員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依公司工資管理制度各條辦理。 第二條本公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定詳見下公司工資管理制度。第三條本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月 1 14日結(jié)算上月工資。（二）員工工資每月15日發(fā)放。第六條本公司員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：（一）服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)綜合評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。（二）服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。（三）服務(wù)

8、年資之計(jì)算以截至上年十二月月末止為準(zhǔn)。 第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。第五章調(diào)遷與差假第一條本公司基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交接并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)離 職。第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。第五條 本公司員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。 第六條下列日期為例假日：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)。第七條

9、前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體經(jīng)營(yíng)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班之規(guī)定辦理。 第八條員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）病假一一因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過3天，每年累計(jì)不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。（二）事假一一因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過二十天。（三）婚假一一本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。（四）喪假一一父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪 亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。（五）產(chǎn)假一一女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè) 月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。（六

10、）探親假一一公司給予駐外員工每年兩次探親假，每次除去往返路程天數(shù)后探親10天。（七）公傷假一一因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。（八）指定假一一因市場(chǎng)停止經(jīng)營(yíng)，暫時(shí)無崗位安置而受公司指定休假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第九條 請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能 治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三 個(gè)月。第十條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依工資制度規(guī)定支給。第十一條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送人力資源部登記備案后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職 守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重

11、大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以 曠職論處。第十二條員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)：（一）部門經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)人力資源部核準(zhǔn)，超過三天者呈總經(jīng)理核 準(zhǔn)。（二）事業(yè)部經(jīng)理、經(jīng)理助理請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬主管經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者 （含七天）層呈人力資源部核準(zhǔn)，超過七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬主管核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬 部門經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理核準(zhǔn)；超過七天者，呈人力資源部核準(zhǔn)。第十三條 員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書明理由，病假超過三天者（含三天），應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免

12、附。第六章考核與獎(jiǎng)懲第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。每季度一次，應(yīng)按員工考核實(shí)施 細(xì)則（由各部門、市場(chǎng)部另定）將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效， 并將結(jié)果詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。第二條年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī) 及勤惰情況予以評(píng)核。第四條 部門經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、經(jīng)理助理之考核由總經(jīng)理評(píng)核。事業(yè)部經(jīng)理及以下人員的考核，由其直 屬主管層轉(zhuǎn)人力資源部核定，其余人員均由各部門主管核定。第五條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下：

13、（一）有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。（二）有下列情況之一者，應(yīng)予記功：仁細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。（三）有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算

14、其價(jià)值者。對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。一年內(nèi)曾記功二次以上者。對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。第六條員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：（一）有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入公司參觀者。擅用他人經(jīng)管之物品及設(shè)備者。涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。（二）有下列情況之一者，予以記過處分：未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。無正當(dāng)理由，延誤公事

15、致公司發(fā)生損失者。行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。一年內(nèi)警告二次者（三）有下列情況之一者，應(yīng)予免職：在公司內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。向外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，而任意謾罵者。對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。利用公司名義，在外招搖撞騙者。利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。故意損壞公司財(cái)物者。在公司內(nèi)賭

16、博，或有傷風(fēng)化的行為的。在公司內(nèi)打架斗毆者。散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者。因故意過失行為，而引起災(zāi)害者。有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。一年內(nèi)記過三次者。第七條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第八條其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第九條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過一次, 記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。第七章離職第一條員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：（一）有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。（二）

17、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。第二條 前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職 者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交。第四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停止?fàn)I業(yè)在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)， 應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并在三十日前預(yù)先通 告。第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日工作時(shí)間， 其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系本公司 發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：在本公司連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第七條 員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)部門主管核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任 何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā) 生損害者，均