探索學(xué)校內(nèi)部教育均衡發(fā)展的新思路

1、探究學(xué)校內(nèi)部教育平衡開展的新思路隨著教育改革的不斷深化和素質(zhì)教育的強(qiáng)力推進(jìn)，教育平衡開展被提上了各級(jí)教育行政部門的議事日程?？v觀各地區(qū)的運(yùn)行狀況，教育平衡強(qiáng)調(diào)更多的是宏觀層面，而對(duì)學(xué)校內(nèi)部的教育平衡，即微觀領(lǐng)域：那么很少觸及。其實(shí)，教育平衡應(yīng)該包括宏觀和微觀兩個(gè)層面：宏觀層面屬于國(guó)家戰(zhàn)略，它關(guān)系到一個(gè)國(guó)家教育可持續(xù)開展和民族素質(zhì)的進(jìn)步；而微觀層面，那么事關(guān)每一屆青少年的成長(zhǎng)和學(xué)校的科學(xué)開展。灌云縣伊山高級(jí)中學(xué)在實(shí)現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部教育平衡化開展方面進(jìn)展了有效的探究，積累了一些經(jīng)歷，也獲得了顯著成效。一、合理配置教師資源，促進(jìn)各年級(jí)協(xié)調(diào)開展近幾年來(lái)，灌云縣伊山高級(jí)中學(xué)以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，促進(jìn)了學(xué)校的可持

2、續(xù)開展。學(xué)校非常注重各年級(jí)平衡開展，促進(jìn)良性互動(dòng)，將學(xué)科帶頭人和骨干教師合理平衡分配到各年級(jí)，讓各年級(jí)各學(xué)科都有把關(guān)者、領(lǐng)頭人，堅(jiān)持新老教師互相搭配、優(yōu)秀教師和普通教師相結(jié)合。通過(guò)加強(qiáng)“內(nèi)引外聯(lián)，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人和骨干教師的示范帶動(dòng)作用，并在精神和物質(zhì)上實(shí)行雙重鼓勵(lì)，把他們的示范帶頭作用與評(píng)優(yōu)晉級(jí)、綜合考核、骨干教師津貼等掛鉤，每學(xué)期開學(xué)初要組織他們上示范課，樹立引領(lǐng)標(biāo)桿。學(xué)校通過(guò)每周教研活動(dòng)和教師例會(huì)時(shí)間，安排學(xué)科帶頭人和骨干教師帶著大家學(xué)習(xí)新課程改革的有關(guān)文件和理論，定期組織教學(xué)骨干開設(shè)專題講座，在全體教師的頭腦中結(jié)實(shí)確立新的教學(xué)觀念，強(qiáng)化課改意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，不斷進(jìn)步教師的業(yè)務(wù)程度。同時(shí)

3、學(xué)校每年要開展一次學(xué)科帶頭人和骨干教師的評(píng)比活動(dòng)，使優(yōu)秀教師充當(dāng)火車頭，成為各學(xué)科教學(xué)的領(lǐng)跑者。當(dāng)然，平衡分配不等于平均分配，堅(jiān)持畢業(yè)班優(yōu)先選擇教師必須建立在各年級(jí)都能“吃飽吃好的根底之上。同時(shí)要充分發(fā)揮教研組的功能，堅(jiān)決打破年級(jí)之間的界限，建立各年級(jí)教師互相開放課堂、共同參與教學(xué)研究的長(zhǎng)效機(jī)制。二、堅(jiān)持循環(huán)教學(xué)形式，進(jìn)步教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)從進(jìn)步教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)著眼，學(xué)校堅(jiān)持高中教師三年循環(huán)制教學(xué)形式，讓全體教師都能得到鍛煉，以盡快適應(yīng)高中各年級(jí)的教學(xué)工作。能否搞好循環(huán)制，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮年級(jí)骨干教師的作用。為此，伊山中學(xué)對(duì)每個(gè)年級(jí)的學(xué)科帶頭人和骨干教師定任務(wù)、壓擔(dān)子，由骨干教師擔(dān)任備課組長(zhǎng)

4、，把握整個(gè)教學(xué)方向，帶著其他教師共同進(jìn)步。近年來(lái)，伊山高級(jí)中學(xué)通過(guò)開展“結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，大力施行“青藍(lán)工程，實(shí)行“以老帶新結(jié)對(duì)子，促進(jìn)青年教師更快地成長(zhǎng)。新老結(jié)對(duì)幫扶教師互相聽課，對(duì)剛畢業(yè)的青年教師那么要求他們每上一節(jié)，必須先聽一節(jié)老教師的課，上課完畢后還要請(qǐng)老教師進(jìn)展點(diǎn)評(píng)，以不斷進(jìn)步教學(xué)技巧和業(yè)務(wù)程度，這樣，不僅促進(jìn)了老教師抓課堂教學(xué)效益，也帶動(dòng)了新教師快速成長(zhǎng)。學(xué)期完畢后，學(xué)校還要開展評(píng)選活動(dòng)，將“結(jié)對(duì)幫扶成果作為教師考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入教師業(yè)務(wù)檔案。通過(guò)“結(jié)對(duì)幫扶，互幫互學(xué)，互相促進(jìn)，學(xué)校有一大批青年教師走到了重要崗位，并獲得了可喜成績(jī)。近年來(lái)，全校先后有32名青年教師在縣教學(xué)設(shè)計(jì)、市

5、教學(xué)根本功大賽中獲獎(jiǎng)，有兩位教師在江蘇省青年教師優(yōu)質(zhì)課比賽中榮獲二等獎(jiǎng)。為進(jìn)步教師整體素質(zhì)，學(xué)校堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)和“走出去相結(jié)合，一方面邀請(qǐng)南師大何永康教授、江蘇教院程振響教授、南京金陵中學(xué)特級(jí)教師朱建廉等名師、專家來(lái)學(xué)校講學(xué)，將先進(jìn)的教育理念貫徹到教師的教學(xué)理論中；另一方面從外地招聘了一批研究生等高學(xué)歷畢業(yè)生，為教師隊(duì)伍增添新穎血液；組織了一百多名教師參加各級(jí)培訓(xùn)和研究生班學(xué)習(xí)。三、加快后備人才培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)?？沙掷m(xù)開展伊山中學(xué)在推進(jìn)教育平衡化的過(guò)程中，把加強(qiáng)后備人才的培養(yǎng)、建立優(yōu)秀教師隊(duì)伍作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，非常重視為教師搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，精心選擇活動(dòng)載體，讓優(yōu)秀教師盡快脫穎而出，為學(xué)校教育平衡開

6、展提供強(qiáng)有力的人力支撐。首先，學(xué)校重視對(duì)教師公開課這一傳統(tǒng)“戲臺(tái)的搭建，并進(jìn)展大膽創(chuàng)新。學(xué)校把各種課型納入了教師的綜合考核和業(yè)務(wù)檔案，課后實(shí)行由教師、學(xué)生參加的評(píng)課，并進(jìn)展量化積分，量化結(jié)果與教師晉級(jí)、職稱評(píng)聘和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤，這樣不僅調(diào)動(dòng)了教師的積極性，也保證了質(zhì)量，促進(jìn)了教師的成長(zhǎng)。2022年，學(xué)校開展的“三課五評(píng)“三課即市縣骨干教師上示范課、青年教師開設(shè)公開課、觀摩課，“五評(píng)即開展“優(yōu)秀備課組長(zhǎng)、“優(yōu)秀教研組長(zhǎng)、“優(yōu)秀班主任、“優(yōu)秀教育園侗和“優(yōu)秀教學(xué)骨干評(píng)比活動(dòng)，有力地提升了教師的教學(xué)程度，形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氣氛和機(jī)制。其次，學(xué)校積極探究新形勢(shì)下教師成長(zhǎng)的平臺(tái)打造。近年來(lái)，學(xué)校先

7、后開展了教師“現(xiàn)場(chǎng)備課、隨機(jī)說(shuō)課、組內(nèi)評(píng)課和網(wǎng)上交流活動(dòng)，舉辦了“合作探究教學(xué)論壇，舉辦了體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)，開展了“我的教育故事征文和教師硬筆書法比賽等，讓各科教師都能充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處和聰明才智。特別是學(xué)校開展的“三案六環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)備課比賽，“教案、學(xué)案、穩(wěn)固案的交流和展示，“六模塊建構(gòu)式課堂同課異構(gòu)活動(dòng)，使一批青年教師在新課堂教學(xué)形式下如何進(jìn)步教學(xué)效益走在了課改前列。在前不久全縣舉行的高中語(yǔ)文“三案六環(huán)節(jié)新教學(xué)形式下優(yōu)秀備課組評(píng)選活動(dòng)中，伊中高級(jí)中學(xué)語(yǔ)文備課組被評(píng)為優(yōu)秀備課組，有9位青年教師獲獎(jiǎng)，成為全縣新課改的典型集體。正如一位老教師所說(shuō)：“青年教師的快速成長(zhǎng)，雖然讓我們老教師感到壓力越來(lái)越大