5.不同年齡段該怎么選Offer

1、資深獵頭告訴你如何選對工作不同年齡段該怎么選Offer不同年齡段該怎么選Offer?日前一枚32歲技術(shù)男，現(xiàn)有年薪35萬，手里拿到大公司Offer 一個， 創(chuàng)業(yè)公司Offer假設(shè)干，期權(quán)不等，現(xiàn)金局部都在40萬上下，問我該 如何抉擇。我說32歲正是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)黃金期，是該把能力和經(jīng)驗變 現(xiàn)的大好時間，如果家里經(jīng)濟條件尚可，不妨把風(fēng)險值拉高一點，去 成長型公司闖一闖。按照2年一個嘗試周期，（通常2年怎么都看出一個公司是否有套現(xiàn) 前景了）你還至少有3次左右賭的機會，當(dāng)中任何一次賭成，你的生 活都會發(fā)生質(zhì)的變化。但如果按部就班地走，恐怕幾年內(nèi)你的提升不 會太大。退一步講，即使中間賭敗了，固定收入局部也

2、不會有損失, 而且以現(xiàn)今的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)形勢和你的背景，再找到下家也不是什么難 事。當(dāng)然,如果你不是風(fēng)險偏好型選手，比擬追求心理的充分平安感， 那么就還是去大公司吧。2、鑒于目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，超過40歲還堅持奮戰(zhàn)在一線的同學(xué)不是很 多了，被邊緣化的也不在少數(shù)，其實真正的從業(yè)黃金期也就是從22 歲到40歲的這18年。（姑且以統(tǒng)本畢業(yè)的22歲為正常職業(yè)起點）粗 略地來看，這18年可以大致分為入門期（22-26歲），成長期（27-30 歲），成熟期（30歲以后）。當(dāng)然每個人的開展速度不同，少年興旺的 有之，30蹉跖的也大有人在?；ヂ?lián)網(wǎng)的最大好處在我看來就是人才 發(fā)育速度的非線性。但從我們近萬個統(tǒng)計樣本來看

3、,上述區(qū)間劃分大 致成立。既然有了這樣的分期，那么在不同的分期里，各自的職業(yè)訴 求也會大相徑庭。3、處于入門階段，通常懵懵懂懂，還看不清前面的路到底該怎么走。 這個階段養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和學(xué)習(xí)正規(guī)的專業(yè)技能為首要任務(wù)。于 是如果有大公司的Offer,我們通常會建議考慮進入。當(dāng)然，能在校 招中就拿到知名企業(yè)Offer的畢竟是少數(shù)，那些拿不到的怎么辦呢? 不太建議去很初期的創(chuàng)業(yè)公司，這樣的公司不確定性因素較多，要的 都是即插即用型人才，沒人有時間精力來慢慢教你，會讓你本來的迷 茫更加迷茫。即使成熟大公司沒機會，也還是要優(yōu)先考慮上點規(guī)模的 企業(yè)，學(xué)習(xí)的環(huán)境會好些。需要提醒的是，對于入門級選手來說，有

4、 時選擇好的直屬老板要重過選擇平臺，當(dāng)然這是在平臺沒有實質(zhì)差距 的情況下。好的：老板有能力，并且有意愿帶你，這是實質(zhì)性利好, 遠比把你扔到一個空曠的大平臺，上蒙眼裸奔要好的多。4、如果說入門期的關(guān)鍵詞是扎實，那么成長期的關(guān)鍵詞就是速度。 互聯(lián)網(wǎng)留給每個人的成長時間都是相對短暫的，你在成長期的任務(wù)就 是盡可能地跑起來，去觸摸你可能到達的高度。對于這個階段的同學(xué), 如果是在大公司，可以嘗試超越一些常規(guī)，去加入開展速度快的:新 興業(yè)務(wù)群組。也可以考慮加盟那些處于快速擴張期的公司。個人的成 長速度一定是和企業(yè)的開展速度密切相關(guān)的，速度快，空間就大，你 能接觸到的新鮮技術(shù)、模式、方法的機會就多，個人的開

5、展天花板才 能不斷提升。試想如果是在一個每年各項經(jīng)營數(shù)據(jù)增長不超過10%的 環(huán)境中，你再怎么撲騰，也撲騰不出這十個:百分點的大圈子。在飛 機.上走路，相對地面速度可以超過800公里每小時;你在大巴上即使 能以博爾特的速度奔跑，相對速度也超不過時速200公里。這就是平 臺的重要。5、經(jīng)過成長期的快速積累，你就該進入經(jīng)驗、知識、技能、體力的 組合高峰期了。這個階段的核心任務(wù)就是變現(xiàn):成就感和金錢的雙重 變現(xiàn)。成就感變現(xiàn)可能包括:你會開始渴望帶一支像樣規(guī)模和水平的 團隊，做一款有自己印記的產(chǎn)品，按照自己的想法打造一種模式或體 系，在業(yè)界獲得某種程度的認同，看到公司的業(yè)績在自己的努力下節(jié) 節(jié)攀高，自己

6、在當(dāng)中扮演著不可或缺的角色，等等。用N年前我的一 個長輩告訴我的話說:真正地拿一些大主:意。今天想來，這可能是成 就感變現(xiàn)最直接的解釋了。金錢變現(xiàn)就更好理解了，不過我在這里可不是指薪酬的按部就班地逐次上升。互聯(lián)網(wǎng)年代，為無數(shù)有志青年提供了一飛沖天的財富可能，如果可以，為什么不去搏一下呢?那么在成就感和財富雙重變現(xiàn)壓力的職場成熟期，我們該怎么選擇 Offer呢?首先我建議在基本生活狀態(tài)可以維持的情況下，不妨適當(dāng) 調(diào)高一點風(fēng)險指數(shù)，畢竟富貴險中求嘛。于是無論A輪、B輪、還是 C輪公司，大家可以自主選擇。當(dāng)然如果你在大公司中也能脫穎而出， 那你就是萬中無一的武學(xué)奇才，完全不用顧慮什么大公司還是小公司, 徑直去練如來神掌就可以了。其次，一定要選擇和你理念相投的老板 和公司。職業(yè)早期，你的可塑性還比擬強，可以調(diào)整自己來適應(yīng)環(huán)境， 但成熟期后，各個方面相對成形，你做出重大改變的意愿下降， 機會本錢上升，一旦不合，你的拳拳之心就會面臨流產(chǎn)，苦不堪言。 所以高階職業(yè)經(jīng)理人選擇機會，軟性契合要重過硬性契合。最后，變 現(xiàn)黃金期留給