彈性工作制考勤制度(3篇)

1、第PAGE13頁(yè)共NUMPAGES13頁(yè)彈性工作制考勤制度考勤制度討論稿休假及請(qǐng)假第一條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：一、請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的，本人事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人_后，報(bào)主管副總裁審批。二、請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人_和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。三、經(jīng)審批的請(qǐng)假單應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。第二條法定節(jié)假日休假根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：一、元旦，放假一天(_月_日)；二、春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；三、清明節(jié)，放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；四、勞動(dòng)節(jié)，放假一天(_月_日)；五、端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日

2、)；六、中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；七、國(guó)慶節(jié)，放假三天(_月_日、_日、_日)；第三條根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。第四條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第五條事假員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。第六條病假一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每月可請(qǐng)帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。二、請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫(xiě)請(qǐng)假單交予人力資源部，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。第七條婚嫁一、員工本人的婚事，可請(qǐng)婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；?/p>

3、假必須提前十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。二、婚假期間薪酬福利待遇不變。第八條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。二、男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。三、女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。四、產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第九條喪假一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

4、二、喪假期間薪酬福利待遇不變。第三章工作第十條公司實(shí)行八小時(shí)彈性工作制其中上午9：3011：30下午：14：0018：00需同時(shí)在崗，其他兩小時(shí)時(shí)間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十一條員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退公司實(shí)行彈性工作制，工作時(shí)間保證每天八小時(shí)，其中六個(gè)小時(shí)需同時(shí)在崗。同時(shí)在崗時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故遲到早退員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。無(wú)故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。二、曠職(工)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及

5、獎(jiǎng)金。連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。彈性工作制考勤制度（二）不定時(shí)工作員工何來(lái)曠工遲到。習(xí)慣了_小時(shí)工作制的人們，很容易理解什么是曠工。什么是遲到。要對(duì)此進(jìn)行界定，只需看一下考勤表就行：不請(qǐng)假未上班算曠工，來(lái)晚了就是遲到，曠工、遲到均要受到相應(yīng)的懲罰。昨天，記者采訪到的小呂是一位醫(yī)藥代表，她實(shí)行的是不定時(shí)工作制，故對(duì)曠工概念的理解比較模糊。她認(rèn)為，不定時(shí)工作制的最大特點(diǎn)是不記考勤，既然不記考勤就不存在曠工遲到等現(xiàn)象，因此，公司以曠工為由解除其勞動(dòng)合同不成立。本案經(jīng)過(guò)仲裁裁決和法院調(diào)解，最終使單位收回成命，恢復(fù)了小呂的工作，并補(bǔ)發(fā)了其打官司期間的

6、工資。小呂認(rèn)為，自己實(shí)行的是不定時(shí)工作制度，既然工作不定時(shí)定點(diǎn)，公司就無(wú)法考核自己何時(shí)在崗、何時(shí)不在崗，因而，也就不存在曠工問(wèn)題。既然沒(méi)有曠工問(wèn)題，公司以曠工為由解除其勞動(dòng)合同就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。_年_月_日，她向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同。庭審中，該公司辯稱(chēng)，醫(yī)藥代表的工作關(guān)乎人的生命健康安全，對(duì)產(chǎn)品知識(shí)的熟悉是每個(gè)醫(yī)藥代表必備的能力。小呂因病請(qǐng)假、長(zhǎng)期未接觸公司產(chǎn)品，考核成績(jī)也比較差，這足以證明其已經(jīng)不具備醫(yī)藥銷(xiāo)售代表的工作能力，對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)是應(yīng)該的、必須的。公司認(rèn)為，小呂實(shí)行不定時(shí)工作制，其工作不受每天工作不超過(guò)_小時(shí)的限制，而她每天參加培訓(xùn)

7、的時(shí)間只有_小時(shí)，即使加上在路途時(shí)間，一天的工作時(shí)間也會(huì)不超過(guò)_小時(shí)。更何況學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)也是她工作的一部分、其實(shí)行不定時(shí)工作的前提是完成工作任務(wù)，而不是絕對(duì)的自由。因此，公司安排其在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)完成指定的工作，她不服從即構(gòu)成未出勤，也就是曠工。此外，公司員工手冊(cè)中明確規(guī)定，員工未在指定地點(diǎn)時(shí)間從事指定工作的為曠工。小呂入職時(shí)已經(jīng)閱讀了該手冊(cè)并簽字表示她對(duì)此是完全知曉且認(rèn)可。仲裁庭審理認(rèn)為，小呂實(shí)行不定時(shí)工作制，不存在曠工問(wèn)題，公司解除合同_決定違法。遂裁決該公司向小呂支付終止其合同之日起到裁決生效期間的工資，以及_%的違法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作制不定時(shí)說(shuō)曠工難服人小呂是_一家公司的醫(yī)

8、藥代表，工作地點(diǎn)在_。雙方在勞動(dòng)合同中約定，小呂實(shí)行不定時(shí)工作制，工資由基本工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成，獎(jiǎng)金根據(jù)藥品銷(xiāo)量的完成率計(jì)發(fā)。入職_年來(lái)，小呂的工作業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)。因身體原因，她自_年_月起開(kāi)始休病假并持續(xù)到去年_月底。期間，該公司產(chǎn)品升級(jí)換代、品種更新十分頻繁，她返崗后公司安排她參加一次產(chǎn)品知識(shí)測(cè)試，結(jié)果，這次百分制的考核她只得了_分。據(jù)此，公司認(rèn)為小呂已經(jīng)不能勝任原崗位工作，并安排她回京參加為期兩周的培訓(xùn)，由大區(qū)經(jīng)理專(zhuān)門(mén)為其講述產(chǎn)品知識(shí)。培訓(xùn)期間，公司為其發(fā)放基本工資。但參加完_天的培訓(xùn)后，她提出自己每天往返在京津之間在途時(shí)間較長(zhǎng)，況且，這種培訓(xùn)方式不能保證其每天工作不超過(guò)_小時(shí)。公司經(jīng)過(guò)考慮，

9、讓她在_市武清區(qū)跟隨業(yè)績(jī)較好的醫(yī)藥代表一同拜訪醫(yī)生，熟悉產(chǎn)品知識(shí)。具體的見(jiàn)面地點(diǎn)、時(shí)間在前一天晚上通過(guò)_通知小呂，但她仍以每天坐車(chē)時(shí)間超過(guò)_小時(shí)、未收到通知為由缺席培訓(xùn)，待培訓(xùn)期結(jié)束后一考試，盡管試卷內(nèi)容與前次完全一樣，她也沒(méi)考及格。公司再次決定讓小呂跟班學(xué)習(xí)，期限增加為一個(gè)月。她通過(guò)電話和_明確表示拒絕，其理由是：她的工作是銷(xiāo)售產(chǎn)品不是參加培訓(xùn)，她不參加培訓(xùn)照樣能完成銷(xiāo)售任務(wù)。再者，如此長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)不僅讓其每天工作時(shí)間超過(guò)_小時(shí)，還將導(dǎo)致其無(wú)法享受季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。事后，公司多次通知小呂參加培訓(xùn)，但她均表示拒絕。在此情況下，公司以曠工為由向其下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。工時(shí)可有彈性應(yīng)出勤必到場(chǎng)該

10、公司不服裁決向法院提起訴訟。經(jīng)法院調(diào)解，公司同意小呂繼續(xù)回公司工作，并向其支付了打官司期間的基本工資。_易和律師事務(wù)所吳央勤律師認(rèn)為，小呂與公司之間的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是不定時(shí)工時(shí)是否存在曠工問(wèn)題。事實(shí)上，曠工與是否實(shí)行不定時(shí)工作制度沒(méi)有必然的聯(lián)系。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。原勞動(dòng)部_企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第_條規(guī)定。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第1章、第4章規(guī)定，在保障職工身體健

11、康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制度的員工，雖然實(shí)行的是彈性的工作時(shí)間，但前提是確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，而不是絕對(duì)的自由。從以上規(guī)定可以看出，生產(chǎn)、工作任務(wù)是由用人單位安排的，在確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的前提下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在特定的時(shí)間到特定的地點(diǎn)從事特定的工作，此為“應(yīng)出勤”。如果勞動(dòng)者拒絕服從，將構(gòu)成“未出勤”，即使是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)，也構(gòu)成曠工。因此，曠工與否和實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制沒(méi)有必然的聯(lián)系，是否構(gòu)成曠工的關(guān)鍵是“應(yīng)出勤而未出勤”。實(shí)踐中，類(lèi)似的案例還有：勞動(dòng)者不服

12、從用人單位的調(diào)崗安排，堅(jiān)持在原崗位記錄考勤、拒絕到新崗位上班，而用人單位以曠工為由解除其勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不服從用人單位的值班安排或者值班期間擅自缺勤，用人單位按曠工認(rèn)定等。這些情況均存在曠工的認(rèn)定問(wèn)題：雖然有出勤打卡記錄，但勞動(dòng)者并未到要求的崗位工作。當(dāng)然，單位這樣做的前提是其單方調(diào)崗的行為合法。另外還有，用人單位所安排的工作不是勞動(dòng)者的本職工作或主要工作，勞動(dòng)者未按要求履行，算不算曠工。對(duì)于上述問(wèn)題，吳律師認(rèn)為，判斷員工是否曠工一定要以“應(yīng)出勤而未出勤”為判斷原則，而不能以考勤記錄等表象為標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系到本案，如果該公司在員工手冊(cè)中規(guī)定不服從工作安排即構(gòu)成_，并以此為由而不是以曠工為由解除小呂的

13、勞動(dòng)合同，就可以避免這次勞動(dòng)爭(zhēng)議。彈性工作制考勤制度（三）勞動(dòng)合同書(shū)甲方(聘用企業(yè))：_技術(shù)有限公司公司_：_法人代表：乙方(受聘人)性別出生年月_號(hào)碼戶(hù)口所在地聯(lián)系電話備注：1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復(fù)寫(xiě)或復(fù)?。?.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；甲、乙雙方根據(jù)_勞動(dòng)法、_勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第_條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限。時(shí)間為自起至止。其中試用期自起至止。第_條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。第_條乙方保

14、證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。第_條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)_個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。第_條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第_條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。第_條乙方實(shí)行彈性工時(shí)制，每天工作時(shí)間不少于_小時(shí)，每周不少于_天。第_條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假

15、日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第_條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，特別對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)公司，乙方在合同期間產(chǎn)生的勞動(dòng)成果歸甲方所有，須根據(jù)公司規(guī)定將開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)文檔、源代碼等內(nèi)容上傳至公司指定svn，并且未經(jīng)公司允許，不得向第三方出售、傳播。第_條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第_條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第_條乙方有權(quán)拒絕甲

16、方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門(mén)檢舉控告。第_條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期元月，轉(zhuǎn)正后元月。第_條甲方將根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果不定期發(fā)放獎(jiǎng)金。協(xié)定事項(xiàng)：(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)扣出乙方部分工資、全部工資、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。(2)若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。第_條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日之前發(fā)放前_月工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位_合同標(biāo)準(zhǔn)并不違_有關(guān)最低工資的規(guī)定。第

17、_條乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第_條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第_條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第_條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第_條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位

18、規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第_條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。第_條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第_條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第_條

19、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第_條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解

20、除本合同。第_條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違_律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第_條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第_條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第_條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在

21、勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長(zhǎng)不得多于_個(gè)月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第_條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第_條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。第_條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2.對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.違約賠償費(fèi)按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第_條保密協(xié)議1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營(yíng)渠道、業(yè)務(wù)客戶(hù)、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jī)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和_。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)_為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；2.對(duì)甲方