區(qū)域性集體合同議事辦法

1、.PAGE ：.；PAGE 6區(qū)域性行業(yè)性集體合同議事方法一、為了規(guī)范和指點工會代表職工依法與企業(yè)進(jìn)展平等協(xié)商和簽署集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定調(diào)和的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)開展，根據(jù)和，制定本方法，國家和社會保證部和制定本議事規(guī)那么。 二、平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項進(jìn)展平等協(xié)商。集體合同是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、任務(wù)時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項經(jīng)過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。 三、工會與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同該當(dāng)遵照以下原那么：一依法辦事原那么；二公正的原那么；三兼顧國家、企業(yè)和職工利益；四維護(hù)正常的消費、任務(wù)次序，堅持穩(wěn)定的原那么

2、。四、企業(yè)工會該當(dāng)就以下涉及職工合法權(quán)益的事項與企業(yè)進(jìn)展平等協(xié)商：一集體合同和勞動合同的訂立、變卦、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)視檢查；二企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修正；三企業(yè)職工的勞動報酬、任務(wù)時間和休憩休假、保險、福利、勞動平安衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊維護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；四勞動爭議的預(yù)防和處置；五職工民主管理；六雙方以為需求協(xié)商的其他事項。 五、參與平等協(xié)商的工會一方首席代表為工會主席；工會主席可以書面委托工會其他擔(dān)任人為首席代表。工會一方的其他代表可以由工會各任務(wù)委員會主任、女職工組織的代表和職工代表大會議定的職工代表組成。工會可以聘請有關(guān)專業(yè)

3、人員作為顧問參與平等協(xié)商。 六、工會該當(dāng)按照以下程序與企業(yè)進(jìn)展平等協(xié)商：一建立定期協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，雙方首席代表該當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項通知對方，屬不定期協(xié)商的事項，提議方該當(dāng)與對方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時間和地點；二普通問題，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立，艱苦問題的協(xié)議草案，該當(dāng)提交職工代表大會或全體職工審議經(jīng)過；三經(jīng)協(xié)商構(gòu)成一致意見，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達(dá)或共同召集會議傳達(dá)；4平等協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方贊同，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超越天，詳細(xì)中止期限及下次協(xié)商的詳細(xì)時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。 七、平等協(xié)商意見一致，該當(dāng)

4、訂立單項協(xié)議或集體合同。 八、企業(yè)工會該當(dāng)定期組織有關(guān)人員對集體合同的履行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查，發(fā)現(xiàn)問題后，及時于企業(yè)協(xié)商處理。職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)視。企業(yè)工會該當(dāng)定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況，組織職工代表對集體合同的履行進(jìn)展監(jiān)視檢查。九、上級工會對企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)展平等協(xié)商和簽署集體合同負(fù)有協(xié)助 、指點和監(jiān)視檢查的責(zé)任。上級工會根據(jù)企業(yè)工會的要求，可以派任務(wù)人員作為顧問參與平等協(xié)商，協(xié)助 企業(yè)工會簽署集體合同。十、工會與企業(yè)因簽署集體合同發(fā)生爭議，該當(dāng)協(xié)商處理。協(xié)商處理不成的，請上級工會和區(qū)政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處置。集體合同監(jiān)視檢查制度第一條 集體合同

5、監(jiān)視檢查是指下令勞動行政部門、企業(yè)、企業(yè)工會、職工群眾以及上級工會等有關(guān)方面對已生效的集體合同進(jìn)展檢查，督促其全面履行的行為。 第二條 加強(qiáng)對集體合同的監(jiān)視檢查，經(jīng)過雙方互通訊息，并對集體合同作出必要的變卦和修訂，使集體合同制度成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)和與穩(wěn)定，預(yù)防集體勞動爭議的發(fā)生。 第三條 為保證集體合同的全面履行，各單位必需在集體合同生效后7日內(nèi)，由雙方成立監(jiān)視檢查小組或監(jiān)視檢查委員會，擔(dān)任對本單位集體合同的履行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。 第四條 集體合同監(jiān)視檢查小組由企業(yè)行政、工會和職工各派等額代表組成。監(jiān)視、檢查小組成員一經(jīng)確定，無特殊情況，必需履行其義務(wù)。小組內(nèi)設(shè)組

6、長、副組長一人。 第五條 規(guī)模較大的企業(yè)，普通成立集體合同監(jiān)視檢查委員會，也可建立企業(yè)開展目的、勞動報酬、勞動時間、生活福利、勞動維護(hù)、勞動保險等專項監(jiān)察小組。各專項監(jiān)察小組在監(jiān)察委員會成員分工擔(dān)任、詳細(xì)組織下開展日常監(jiān)視活動，并制定相關(guān)的監(jiān)視檢查制度和詳細(xì)檢查方法。 第六條 集體合同監(jiān)視檢查小組或監(jiān)視檢查委員會應(yīng)定期將合同執(zhí)行情況向職代會、職工代表或職工群眾報告，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理問題。 第七條 外資企業(yè)和股份制企業(yè)，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成，合同每年普通檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告方式提交雙方簽約代表，雙方應(yīng)仔細(xì)研討和處查結(jié)果

7、。 第八條 私營企業(yè)在集體合同正式簽署的一周內(nèi)可由企業(yè)主指派代表指派代表、職工推選代表35人組成監(jiān)視檢查小組，擔(dān)任對集體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視，并將有關(guān)情況通報給雙方，經(jīng)過召開協(xié)商會議處理。 第九條 企業(yè)工會與企業(yè)應(yīng)經(jīng)過平等協(xié)商，建立集體合同履行結(jié)合監(jiān)查小組，并訂立監(jiān)視檢查制度，保證監(jiān)視檢查任務(wù)的規(guī)范化，制度化。 第十條 對于集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的問題，如任務(wù)時間、工資、勞動維護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等，該當(dāng)組織進(jìn)展定期檢查，對于集體合同期間容易出現(xiàn)的問題，可組織不定期檢查，對于暫時出現(xiàn)的艱苦問題，即組織專門檢查。 第十一條 企業(yè)的法定代表人該當(dāng)組織消費運營管理人員監(jiān)視檢查集體的履行情況，督

8、促各部門履行各自的義務(wù)。各部門應(yīng)將履行情況以及不行義務(wù)的緣由，及時向企業(yè)指點報告。 第十二條 工會作為集體合同的簽約主體一方，對集體合同的履行有權(quán)進(jìn)展監(jiān)視檢查，工會小組和車間工會應(yīng)及時向企業(yè)工會報告集體合同在本班和車間內(nèi)的履行情況。工會經(jīng)過本身網(wǎng)絡(luò)，對集體合同進(jìn)展監(jiān)視檢查，發(fā)現(xiàn)及時與企業(yè)進(jìn)展協(xié)商，督促企業(yè)按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù)。 第十三條 職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)視，企業(yè)工當(dāng)定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況，組織職工對集體合同的履行進(jìn)展監(jiān)視檢查。 第十四條 勞動行政部門要經(jīng)過對集體合同審查、執(zhí)法檢查、調(diào)處集體合同爭議和清查違約者法律責(zé)任等方式進(jìn)展監(jiān)視檢查，督促義務(wù)主體履行義務(wù)。 第十五條 集體合同文本簽字后，在報送勞動行政部門審查的同時，企業(yè)應(yīng)將集體合同文本報上一級工會，上級工會在集體合同履行期間，要加強(qiáng)對企業(yè)工會的指點，并對集體合同的履行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。第十六條 工會對集體合同履行情況的監(jiān)視檢查要遵照以下原那么：第一 遵照依法、依集體合同規(guī)定的原那么；第二 實事求是原那么；第三 依托群眾原那么；第四 與有關(guān)部門親密協(xié)作原那么。第十七條 工會在對集體合同的監(jiān)視檢查，依法享有以下權(quán)益；第一 對用人單位履行集體