麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究_第1頁(yè)
麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究_第2頁(yè)
麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究_第3頁(yè)
麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究_第4頁(yè)
麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩38頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究目錄麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究目錄理論綜述基本理論 品牌是目標(biāo)消費(fèi)者及公眾對(duì)于某一特定事物心理的生理的綜合性的肯定性感受和評(píng)價(jià)的結(jié)晶物。企業(yè)自創(chuàng)品牌應(yīng)注意事項(xiàng):品牌定位。戰(zhàn)略規(guī)劃。大力宣傳?,F(xiàn)實(shí)背景麥購(gòu)的基本概況麥購(gòu)休閑廣場(chǎng),位于天津市和平區(qū)濱江道上,于山西路、哈爾濱道、河南路圈圍之處,占地7400平方米,總建筑面積約38000平方米,地下一層,地上六層。項(xiàng)目涉及化妝品、男女鞋、皮具、女裝、內(nèi)衣、飾品、男裝、休閑、運(yùn)動(dòng)、量販休閑、牛仔、禮品、餐飲、娛樂等及其他服務(wù)業(yè)約20余個(gè)業(yè)種?,F(xiàn)實(shí)背景市場(chǎng)品牌管理的特征與問題

2、由于成長(zhǎng)環(huán)境不同,中國(guó)企業(yè)的品牌管理有著自己的特點(diǎn)。20 世紀(jì) 90 年代中期以前,中國(guó)市場(chǎng)有進(jìn)入品牌的專業(yè)化管理階段。企業(yè)或者公眾更多使用的詞匯是“商標(biāo)”、“名牌”而不是“品牌”。從 20 世紀(jì) 90 年代中期開始,品牌職能化管理意識(shí)逐漸增強(qiáng),但是品牌管理手段相對(duì)單一,過分依賴廣告或者是人員推銷。2003 年開始,在品牌專業(yè)化管理還沒有成熟之前,品牌國(guó)際化和品牌權(quán)益評(píng)估又提上了議事日程。兩者同時(shí)成為相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)品牌管理的重心?,F(xiàn)實(shí)背景市場(chǎng)品牌管理的特征與問題近年來中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì),已經(jīng)顯露出品牌權(quán)益競(jìng)爭(zhēng)的端倪。中國(guó)市場(chǎng)對(duì)外開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。品牌專業(yè)化管理和品牌權(quán)益的評(píng)估和建設(shè),也會(huì)成

3、為中國(guó)今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)品牌理論和實(shí)踐界共同關(guān)注的核心問題?,F(xiàn)實(shí)背景品牌建設(shè)和管理經(jīng)驗(yàn)缺乏是中國(guó)商場(chǎng)行業(yè)發(fā)展面臨的主要問題改革開放以來,我國(guó)服裝零售業(yè)得到迅猛發(fā)展。在這種情況下,我國(guó)服裝銷售行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力全面提升,但是,麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)面對(duì)著激烈的天津眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,始終無法真正站穩(wěn)腳跟。現(xiàn)實(shí)背景品牌建設(shè)和管理經(jīng)驗(yàn)缺乏是中國(guó)商場(chǎng)行業(yè)發(fā)展面臨的主要問題麥購(gòu)稱不上時(shí)尚的典范,其中一個(gè)標(biāo)志就是還沒有一個(gè)在有影響力的知名服飾品牌,缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),由于企業(yè)缺乏品牌建設(shè)和管理經(jīng)驗(yàn),定位模糊,個(gè)性不鮮明;只重視知名度宣傳和視覺識(shí)別,沒有全面、系統(tǒng)的品牌規(guī)劃;對(duì)品牌的品質(zhì)認(rèn)知、品牌聯(lián)想、品牌忠誠(chéng)、品牌文化內(nèi)涵建設(shè)不

4、夠重視;促銷方面只重視廣告投放和價(jià)格促銷,陷入了廣告戰(zhàn)和價(jià)格戰(zhàn)的怪圈?,F(xiàn)實(shí)背景品牌建設(shè)和管理經(jīng)驗(yàn)缺乏是中國(guó)商場(chǎng)行業(yè)發(fā)展面臨的主要問題天津巨大的服飾消費(fèi)市場(chǎng)也吸引了越來越多的國(guó)外知名服飾品牌的進(jìn)入,要想在競(jìng)爭(zhēng)中不淘汰甚至勝出,唯有做強(qiáng)品牌。因此,對(duì)于麥購(gòu)品牌建設(shè)已成為麥購(gòu)在發(fā)展中亟待解決的問題,關(guān)于品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究,無疑具有深遠(yuǎn)意義。麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究目錄麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究目錄針對(duì)麥購(gòu)的具體情況,發(fā)現(xiàn)問題、分析問題SWOT分析麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的地理位置SWOT分析優(yōu)勢(shì)(Strengths):團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì):資深市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)博士生導(dǎo)師,以及對(duì)品牌較為熟知的大學(xué)生組成

5、的團(tuán)隊(duì)。我們不僅通過老師的指導(dǎo)從宏觀層面縱覽全局,也可以通過自己的角度從微觀層面發(fā)現(xiàn)問題。從而幫助麥購(gòu)集團(tuán)公司進(jìn)行品牌規(guī)劃與市場(chǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃。產(chǎn)品優(yōu)勢(shì):多層次多樣化。麥購(gòu)的品牌既有國(guó)內(nèi)外知名的一線品牌,也有符合廣大青年學(xué)生的大眾品牌,符合眾多年齡層次與消費(fèi)層次的需求。SWOT分析弱勢(shì)(Weaknesses): 品牌:目前,麥購(gòu)不具有強(qiáng)大的品牌知名度和美譽(yù)度,這些需要我們用心做好從研究到規(guī)劃的每一個(gè)細(xì)節(jié),我們有信心并且有能力在實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值之時(shí)同時(shí)建立良好的口碑和知名品牌。SWOT分析機(jī)會(huì)(Opportunities):H&M品牌尚未在天津引進(jìn),這是一個(gè)機(jī)遇,也是一個(gè)挑戰(zhàn)。怎樣引進(jìn)并規(guī)劃好屬于麥購(gòu)自

6、己的品牌形象,進(jìn)行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃顯得尤為重要。SWOT分析威脅(Threats): 大型賣場(chǎng):濱江道商圈中濱江商廈,樂賓百貨等商廈一貫以良好的品牌與信譽(yù)贏得了消費(fèi)者的信任。同時(shí),新開張的“財(cái)神道”也給同樣麥購(gòu)帶來了不小的沖擊。問卷調(diào)查關(guān)于麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)顧客忠誠(chéng)度的調(diào)查問卷的調(diào)查結(jié)果此份調(diào)查問卷我們共發(fā)放了80份,收回80份,有效問卷80份。采取的是方便抽樣法,在這80名調(diào)查對(duì)象中,有50名抽樣對(duì)象為學(xué)校圖書館自習(xí)室的部分同學(xué),其余30名來自我們?cè)邴溬?gòu)廣場(chǎng)的顧客中隨機(jī)調(diào)查的結(jié)果。本部分主要針對(duì)在本校調(diào)查的50名的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析。在此份調(diào)查問卷中,有26名男生參與,占調(diào)查總數(shù)的52%,24名女生,占

7、調(diào)查總數(shù)的48%,調(diào)查對(duì)象的性別比例總體較為平均。問卷調(diào)查針對(duì)“每月用于消費(fèi)休閑的花費(fèi)”,男女生的數(shù)據(jù)對(duì)比情況如下圖所示:?jiǎn)柧碚{(diào)查關(guān)于“每季到麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)消費(fèi)的頻率或次數(shù)”的數(shù)據(jù)分析,有54%男生表示“從來沒有”,而女生的情況是44%表示有“兩三次”。問卷調(diào)查問卷調(diào)查對(duì)“您對(duì)麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的印象”絕大多數(shù)人表示“一般”,但是對(duì)最后的“您是否會(huì)到麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)購(gòu)物”這個(gè)問題,男生女生中都有超過50%的表示“有待考慮”,這表明麥購(gòu)還需提高自身品牌形象。(另外,絕大多數(shù)接受調(diào)查的同學(xué)都還比較關(guān)注“濱江商廈”,“友誼新天地”,“樂賓百貨”的商品,同時(shí)將“產(chǎn)品質(zhì)量”放在選擇原因的首位。問卷調(diào)查關(guān)于顧客對(duì)服裝

8、品牌認(rèn)識(shí)的調(diào)查問卷此份調(diào)查問卷我們共發(fā)放了100份,收回94份,有效問卷94份。采取的是方便抽樣法,在這94名調(diào)查對(duì)象中,有50名抽樣對(duì)象為學(xué)校圖書館自習(xí)室的部分同學(xué),其余44名來自我們?cè)邴溬?gòu)廣場(chǎng)的顧客中隨機(jī)調(diào)查的結(jié)果。在此份調(diào)查問卷中,有38名男性參與,占調(diào)查總數(shù)的41%,56名女性,占調(diào)查總數(shù)的59%。由于服裝的消費(fèi)群體主要是女性,因此在問卷發(fā)放的時(shí)候更傾向于女性消費(fèi)者,同時(shí)參考男性消費(fèi)者的調(diào)查結(jié)果。問卷調(diào)查關(guān)于顧客對(duì)服裝品牌認(rèn)識(shí)的調(diào)查問卷在此份問卷中,我們分別列舉了濱江購(gòu)物圈現(xiàn)有的比較有代表性的服裝品牌。其中女裝品牌25個(gè),男裝品牌16個(gè)。統(tǒng)計(jì)中,我們發(fā)現(xiàn),女性消費(fèi)者比較了解和喜愛的品牌

9、集中在Only,VeroModa,Etam,Yishion,ZARA;男性主要集中在Jack&Jonse,Polo,駱駝,馬克華菲。而這些品牌價(jià)位基本在100500左右。品牌類型傾向于“休閑”。通過對(duì)問卷的調(diào)查分析,影響衣服選擇的主要因素為“價(jià)格合理”,“衣服風(fēng)格適合自己”“衣服質(zhì)量好”“款式新穎”。問卷調(diào)查關(guān)于顧客對(duì)服裝品牌認(rèn)識(shí)的調(diào)查問卷在對(duì)于衣服的購(gòu)買頻率,80%的女性“不定時(shí),經(jīng)常逛街看到喜歡就買”,而大部分男性基本是“半年一套”“有需要才買”。對(duì)“服裝配件對(duì)于個(gè)人形象的重要性”中,絕大多數(shù)人表示“比較重要”“很重要”。通過對(duì)“你認(rèn)為一個(gè)品牌做得成功的最大因素是什么”自由回答的總結(jié)中,我

10、們發(fā)現(xiàn)大部分填寫了“質(zhì)量”“款式”“宣傳”“風(fēng)格”“服務(wù)”“價(jià)格”,這與他們選擇衣服的主要因素基本上趨同。問卷調(diào)查關(guān)于品牌H&M的問卷調(diào)查此份調(diào)查問卷我們主要隨機(jī)在麥購(gòu)的顧客中抽取,請(qǐng)他們?yōu)槲覀兺瓿烧{(diào)查問卷,共發(fā)放30份,收回30份,有效調(diào)查問卷30份。在收到的30份調(diào)查問卷中,在接受調(diào)查的30人中,有77%的人“在購(gòu)買服裝時(shí)更趨向于國(guó)內(nèi)品牌還是國(guó)外品牌”時(shí)都是“無所謂”,在這其中,有21個(gè)表示沒有聽說過H&M,表明這個(gè)品牌更值得在天津引進(jìn)與推廣。同時(shí),麥購(gòu)也可以通過對(duì)H&M品牌的引進(jìn)重塑一個(gè)全新的品牌形象,得以更好的發(fā)展。在剩下的9人中,有8人是通過雜志或者廣告等方式了解到H&M的服裝,而且

11、都表示對(duì)這個(gè)品牌的服裝“比較滿意”,并且在對(duì)“覺得H&M品牌最為吸引的地方”的問題中都選擇了“時(shí)尚的款式”這個(gè)選項(xiàng)。 。問卷調(diào)查本調(diào)查結(jié)果的局限性表現(xiàn)在以下方面: 樣本局限性。本研究的數(shù)據(jù)絕大多數(shù)均來自于學(xué)校學(xué)生。盡管樣本的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多樣化,盡管當(dāng)前許多學(xué)術(shù)研究也使用了學(xué)生樣本 ,但學(xué)生樣本畢竟還是會(huì)使研究成果具有一定程度的狹窄性 ,能否推廣到其他年齡、職業(yè)、地域背景的人群還需經(jīng)過進(jìn)一步檢驗(yàn)。受試品牌局限性。為便于調(diào)查 ,本研究?jī)H以組內(nèi)想要引進(jìn)的“H&M ”作為受試品牌 ,因此 ,所得結(jié)論或多或少帶有被訪問一定的特征,這影響到結(jié)論的穩(wěn)定性。未涉及基于品牌社群的顧客成本研究。消費(fèi)價(jià)值是保證品牌社

12、群順利經(jīng)營(yíng)的必要而不充分條件 ,而顧客讓渡價(jià)值才能更好地解釋品牌社群的持續(xù)發(fā)展。這需要對(duì)基于品牌社群的顧客成本與顧客讓渡價(jià)值進(jìn)行研究。麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究目錄麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究目錄對(duì)麥購(gòu)的具體品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究H&M的引進(jìn)項(xiàng)目需求: 麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)如果要想要在濱江道站穩(wěn)腳跟,必須引進(jìn)一個(gè)其他商廈所未曾引進(jìn)的品牌,從而帶動(dòng)麥購(gòu)更高檔次消費(fèi)群的流動(dòng)。獨(dú)有品牌不僅可以幫助商場(chǎng)體現(xiàn)自己的獨(dú)特定位,也能夠讓商場(chǎng)在促銷時(shí)更加靈活地掌握優(yōu)惠力度。引進(jìn)地點(diǎn):麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)1樓對(duì)麥購(gòu)的具體品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究H&M的引進(jìn)H&M品牌簡(jiǎn)介 H&M于1947年由Erling Per

13、sson在瑞典的Vsters市創(chuàng)立。如今在全世界有1,800 多個(gè)專賣店銷售服裝與化妝品。它的品牌理念是“以最優(yōu)惠的價(jià)格,提供時(shí)尚與品質(zhì)”。 通過以下途徑實(shí)現(xiàn)最優(yōu)價(jià)格:鮮有中間商,大批量采購(gòu),對(duì)設(shè)計(jì)、時(shí)尚及紡織品的認(rèn)識(shí)廣泛而深入 ,從適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)采購(gòu)適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品,在每一階段極具成本意識(shí),擁有高效的配送系統(tǒng)。 目前,H&M品牌在全國(guó)范圍內(nèi)共有27家分店,分布在北京,上海,香港,深圳,杭州等地。天津暫時(shí)還沒有引進(jìn)。 中國(guó)區(qū)官方網(wǎng)站地址:/cn對(duì)麥購(gòu)的具體品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究H&M的引進(jìn)引進(jìn)H&M優(yōu)勢(shì)陳述 (1)通過對(duì)調(diào)查問卷的綜合分析,H&M的“平價(jià)式時(shí)尚”品牌定位與麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)理念不謀而合。

14、H&M為熱愛時(shí)尚的人們提供了一站式服務(wù),從內(nèi)衣、童裝、男女裝、孕婦裝、 配件應(yīng)有盡有, 顏色也非常的齊全,所有的基本款每一款都有不同的顏色可做挑選。H&M的引進(jìn)勢(shì)必會(huì)給麥購(gòu)帶來客流量以及附加利潤(rùn),同時(shí)提升麥購(gòu)的知名度。 (2)ZARA的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是H&M。借鑒已引進(jìn)H&M的城市,比如上海,ZARA在上海的紅火,為H&M進(jìn)入上海鋪平了道路,可以說H&M在某種程度上沾了對(duì)手的光。而麥購(gòu)正好處在Zara附近,占據(jù)了有利的優(yōu)勢(shì)。除了H&M本身的品牌魅力外,還可以省去巨額廣告費(fèi)用。同時(shí)帶來品牌效應(yīng)。對(duì)麥購(gòu)的具體品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究打造屬于麥購(gòu)自己的品牌統(tǒng)一印制標(biāo)有“麥購(gòu)休閑廣場(chǎng)”或者“麥購(gòu)集團(tuán)公司”字樣

15、的購(gòu)物袋。在麥購(gòu)休閑廣場(chǎng),特別是一層,二層,要求必須統(tǒng)一使用。對(duì)于推廣麥購(gòu)自身的品牌形象具有重要意義。借鑒八里臺(tái)的“新文化廣場(chǎng)”,引進(jìn)一些著名的文具品牌及音像唱片店,擴(kuò)大麥購(gòu)的消費(fèi)娛樂項(xiàng)目類型,擴(kuò)充麥購(gòu)內(nèi)部品牌的多樣化,從而吸引更多年輕的消費(fèi)群。對(duì)麥購(gòu)的具體品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究業(yè)態(tài)規(guī)劃面向?yàn)I江道核心商圈 麥購(gòu)周邊的商業(yè)業(yè)態(tài)已經(jīng)進(jìn)入成熟期,商戶忠誠(chéng)度也較高。如果重復(fù)定位,只能重新爭(zhēng)取新的目標(biāo)群體或分流其他項(xiàng)目的極少量原有客群,因此反而加大了本案的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。所以我們要跳出麥購(gòu),站在整個(gè)濱江道核心商圈的基礎(chǔ)上,重新規(guī)劃。對(duì)麥購(gòu)的具體品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究業(yè)態(tài)規(guī)劃外向型經(jīng)營(yíng) 基于原有客群的分流能力及

16、吸聚能力不足的問題,將外向型商業(yè)理解貫穿項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)始終,主動(dòng)去吸引消費(fèi)人群。對(duì)麥購(gòu)的具體品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究業(yè)態(tài)規(guī)劃完善的核心板塊,國(guó)內(nèi)外知名品牌在濱江道的布局極為稠密,而且本案周圍的濱江商廈,友誼新天地,歐樂,樂賓以及開業(yè)不久的財(cái)神道已將原有知名商家網(wǎng)絡(luò)其中,更說明我們引進(jìn)新的品牌的重要性。對(duì)麥購(gòu)的具體品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究建設(shè)麥購(gòu)自己的企業(yè)理念核心:創(chuàng)新,卓越理念:客戶至上;認(rèn)真做事、用心做事觀點(diǎn):價(jià)值觀:榮辱與共,團(tuán)結(jié)一致 人才觀:講品德、求能力、重執(zhí)行 發(fā)展觀:傳承文化、打造品牌、引領(lǐng)行業(yè)對(duì)麥購(gòu)的具體品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究麥購(gòu)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略市場(chǎng)細(xì)分:注意將麥購(gòu)三四兩層的市場(chǎng)細(xì)分,把主營(yíng)

17、服裝和鞋業(yè)的商戶區(qū)域化分開,一方面有利于消費(fèi)者購(gòu)物,另一方面也有利于麥購(gòu)的管理。注意市場(chǎng)細(xì)分的五個(gè)特征,即可衡量性、可贏利性、可進(jìn)入性、可區(qū)分性、可行動(dòng)性。市場(chǎng)選擇:麥購(gòu)主張的市場(chǎng)選擇主要面對(duì)的是年輕的消費(fèi)群體,即市場(chǎng)選擇性專業(yè)化。我們依然主張維持現(xiàn)階段的市場(chǎng)選擇戰(zhàn)略,以保持其大規(guī)模的消費(fèi)群流量。市場(chǎng)營(yíng)銷組合戰(zhàn)略,麥購(gòu)應(yīng)對(duì)自己可控制的各種營(yíng)銷戰(zhàn)備的優(yōu)化組合和綜合運(yùn)用,這些營(yíng)銷戰(zhàn)略包括:產(chǎn)品戰(zhàn)略、定價(jià)戰(zhàn)略、分銷戰(zhàn)略和促銷戰(zhàn)略。對(duì)麥購(gòu)的具體品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究麥購(gòu)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),利用最佳方式籌集企業(yè)所需的資金,實(shí)現(xiàn)資金籌集的合理化。 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃的要求,有效分配和調(diào)度資金,確定合理的資金結(jié)構(gòu),確保資金調(diào)度的合理化和財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的健全化。 在企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)過程中,采取各種必要措施,利用適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)計(jì)劃與控制方法,配合各個(gè)職能部門,充分有效地利用各種資金,加速資金周轉(zhuǎn),講求資金運(yùn)用的效率化,促進(jìn)企業(yè)的成長(zhǎng)。 制定和實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃,確定長(zhǎng)期和短期財(cái)務(wù)目標(biāo),在合理籌集,分配和運(yùn)用資金的同時(shí),力求實(shí)現(xiàn)資金收益的最大化。對(duì)麥購(gòu)的具體品牌規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究麥購(gòu)的人力資源戰(zhàn)略 確定人力資源戰(zhàn)略的目標(biāo):根據(jù)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的要求,保證其對(duì)人力資源總量的需要; 優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),形成合理的人才結(jié)構(gòu),

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論