護(hù)理專業(yè)醫(yī)療質(zhì)量控制指標(biāo)解讀(2020版)課件

1、護(hù)理專業(yè)醫(yī)療質(zhì)量控制指標(biāo)解讀（2020版） 護(hù)理部 安之一護(hù)理專業(yè)醫(yī)療質(zhì)量控制指標(biāo)（2020年版） 12大項(xiàng)指標(biāo)包含27項(xiàng)分指標(biāo)新舊版變化解讀有三個(gè)主要變化和導(dǎo)向一、關(guān)注重點(diǎn)科室床護(hù)比床護(hù)比 反映實(shí)際開放床位數(shù)和護(hù)理人力的匹配關(guān)系，反映護(hù)理人力的投入情況。床護(hù)比過低，表明護(hù)理人力相對(duì)不足。當(dāng)受到護(hù)理人力不足的掣肘時(shí)，護(hù)理服務(wù)的規(guī)范化便失去了基礎(chǔ)保障，進(jìn)而有可能影響護(hù)理質(zhì)量。一、關(guān)注重點(diǎn)科室床護(hù)比 護(hù)理服務(wù)的需要是配置護(hù)理人力的準(zhǔn)繩，不同護(hù)理單元收治的疾病類型不同，需要的護(hù)理工作內(nèi)容和強(qiáng)度也有所不同，因此不同護(hù)理單元應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。重癥醫(yī)學(xué)科、兒科等護(hù)理單元的護(hù)理工作強(qiáng)度通常明顯高于普通病區(qū)，需要

2、重點(diǎn)關(guān)注。二、關(guān)注一線高年資護(hù)士占比分析不同級(jí)別的護(hù)士配置， 讓護(hù)理管理者除了關(guān)注護(hù)理團(tuán)隊(duì)的數(shù)量和規(guī)模關(guān)注護(hù)理團(tuán)隊(duì)的能力結(jié)構(gòu)。合理的護(hù)理人力結(jié)構(gòu)，不僅可以保障資源得到合理配置，也是臨床護(hù)理質(zhì)量的重要保障。臨床工作中合理的高年資護(hù)士占比，對(duì)確保臨床護(hù)士得到資深護(hù)士的指導(dǎo)和培養(yǎng)、防范風(fēng)險(xiǎn)、處理危機(jī)等有重要的保障。二、關(guān)注一線高年資護(hù)士占比 新版指標(biāo)重要鎖定:重點(diǎn)關(guān)注5年以下和20年以上護(hù)士占比，以引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)用良好的職業(yè)發(fā)展、清晰的崗位職責(zé)，將高年資護(hù)士留在臨床一線.理念三、關(guān)注護(hù)理工作量 患者的護(hù)理結(jié)局與護(hù)理人力的配置存在關(guān)聯(lián)床護(hù)比和護(hù)患比在一定程度上反映了護(hù)理人力的投入。不同護(hù)理單元收治的患者類型不同，即便患者數(shù)量相同，護(hù)理工作量的差異也可能很大。護(hù)理管理者在調(diào)配人力時(shí)，還應(yīng)該根據(jù)患者的疾病嚴(yán)重程度和護(hù)理依賴度來(lái)合理調(diào)配護(hù)理人力。2020版指標(biāo)新納入了護(hù)理級(jí)別占比 反映患者病情的輕重緩急、護(hù)理需求和護(hù)理工作量，可以幫助護(hù)理管理者推算出護(hù)理工作負(fù)荷，對(duì)臨床護(hù)理管理和人力調(diào)配起著指導(dǎo)作用。護(hù)理專業(yè)醫(yī)療質(zhì)量控制指標(biāo)（2020年版） 發(fā)布的意義具有里程碑意義從國(guó)家層面首次發(fā)布的護(hù)理指標(biāo)將護(hù)理指標(biāo)納入醫(yī)療質(zhì)控監(jiān)測(cè)中引導(dǎo)更多的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)用指標(biāo)持續(xù)改善