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1、精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創(chuàng) / 28精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創(chuàng) / 28廣告公司員工守則廣告公司員工守則_廣告公司員工制度廣告公司員工守則范文1 總則一、為了加強勞動紀律和工作秩序,結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度考勤二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,上班應親自簽到,不可代簽三、上班時間已到而未到崗者,即為遲到; 未到下班時間而提前離崗者,即為早退; 未經(jīng)準假而不到崗超過4 小時者,視為曠工。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準; 如有緊急情況,應在 1 小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。加班、調(diào)休五、由于工作上的需要,需
2、在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算,4 小時為半天,8 小時為一天,由公司開給調(diào)休單,以便員工安排補休。六、員工需要使用調(diào)休時,必須提前一天申請,在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準,確因?qū)嶋H困難無法安排的, 在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,按本人技術(shù)等級工 資標準發(fā)給加班工資。行為規(guī)范七、員工上班應著工作服,佩帶工號牌,并保持工作服的整潔。八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),保持顏面整潔,女員工不佩帶夸張的飾品。九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,不能與顧客發(fā)生任何爭吵,如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。十一、員工之間需講普通話
3、,不可講方言,力求氣氛融洽。十二、保持店內(nèi)整潔,每天交班前應把自己的崗位打掃干凈,物歸原位。十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,已完成的交前臺江總并登記,未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,經(jīng)批準后方可離職,否則不退還培訓押金。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,由公司負責解釋。獎勵和處罰標準一、獎勵、每月評月度優(yōu)秀員工一名,當選者獎勵100 元。、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議,一經(jīng)采納實施的每次獎勵50100 元。、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,每次獎勵100 元。、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本,對公司有貢獻的每次獎勵100
4、500 元。二、處罰、遲到或早退10 分鐘內(nèi)的每次扣罰10 元, 30 分鐘內(nèi)的每次扣罰30 元, 30 分鐘以上的每次扣罰50 元。 代簽到的代簽雙方每次各罰50 元。、事假按本人日均工資計扣; 病假按本人日均工資的50%計扣,事假或病假停發(fā)當月全勤假。、曠工按本人日均工資的200%計扣,并停發(fā)當月全勤獎。、未穿工作服的; 不佩帶工號牌的; 工作服有異味不整潔 ; 管轄設備不搞衛(wèi)生的,以上情形之一的每次扣罰10 元。、員工在工作場所吸煙的; 與顧客發(fā)生爭吵的; 拾物不報,占為己有的; 以上情形之一的每次扣罰100 元。、未經(jīng)許可,擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的,按實際損失扣罰。、
5、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,按實際損失扣罰。根據(jù)崗位的工作成果/ 過程來考核業(yè)務人員,最后的考核成果決定獎金數(shù)額的多少。廣告公司員工守則范文2廣告公司管理制度之員工行為規(guī)范管理辦法、著裝必須干凈整齊,不得出現(xiàn)體味,口味等不潔現(xiàn)象 ; 不能穿超短裙與無袖上衣及休閑裝; 皮鞋必須保持清潔,不得穿拖鞋、運動鞋、布鞋等上班。、保護辦公室衛(wèi)生保潔,個人桌上物品擺放整齊不得亂扔文件、紙、廢棄物。不得在墻面、桌面、電腦上寫、畫;電源、用電設備旁不得擺放水杯; 并注意辦公室的安靜。、工作時間不得私自外出、瞌睡、閑聊、吃東西、打游戲、上網(wǎng)聊天、看報紙。、以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)直接領(lǐng)導同
6、意。、未經(jīng)總經(jīng)理批準和主管負責人授意,不要索取、打印、復印其他與本職工作無關(guān)的資料。、遇臨時緊要事務,雖非辦公時間也應快速辦理,不得借故推諉。、對所有來訪的客人都應主動、熱情的接待。、禁止占用公司的電話聊天,不得使用公司電話打私人電話。、電話鈴響3 次之內(nèi),必須拿起電話; 若遇找人電話,應迅速把電話轉(zhuǎn)給被找者。如果被找者不在,應禮貌告訴對方,若需要傳言,應做好記錄。、嚴禁利用公司的各種設備、資源、信息等進行私下交易。、不得對外泄露公司的經(jīng)營情況、客戶情況、未經(jīng)許可不得翻閱不屬于自己掌管的文件。、嚴禁以任何形式收受回扣、接受招待、虛報成本、營私舞弊。廣告公司管理制度之考勤管理制度1 、工作時間1
7、 、 1 每周工作日: 實行五天制;1 、 2 工作時間:am:9:00 12:30 , pm:13:30 6:001 、 3 每月出勤22 天為全勤;2 、考勤規(guī)定2 、 1 設定打卡制,并每天進行嚴格的考勤打卡,每天上午上班各打卡一次。2 、 2必須遵守簽到規(guī)則,嚴禁遲到早退不簽到或代人簽到。2 、 3 早 9:00 打卡完畢,沒有打卡或找人打卡以曠工論處;2 、 4 每月_日行政部匯總上月考勤,一式兩份,原件存入考勤檔案,復印件留存財務部;2 、 5因工作原因或臨時事故未及時打卡,經(jīng)直接領(lǐng)導證明,最晚于次日補簽,否則做曠工論處;2 、 6 每月統(tǒng)計考勤時,對任何空白考勤不予補簽。3 、員
8、工如有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象,依下列規(guī)定處分:3 、 1 遲到、早退3 、 1、 1 員工均須按時上下班,工作時間開始后5 分鐘內(nèi)到班者每月給予三次機會,第四次按遲到論處; 工作時間開始后 5 分鐘到 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到,超15 分鐘后到班者,按曠工半日論處; 但因公外出或請假經(jīng)直接領(lǐng)導證明者除外。 TOC o 1-5 h z 3 、 1、 2工作時間終了前15 分鐘內(nèi)下班者為早退;3 、 1、 3無故提前15 分鐘下班者以曠工半日論處,但因公外出或請假經(jīng)直接領(lǐng)導證明者除外;3 、 1、 4遲到、早退一次普通員工罰款_元,主管級以上罰款_元,從被罰款者當月的工資中扣除;3、2 曠工3、
9、2、1未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,以曠工論處;3、2、2未來公司上班,卻委托他人打卡,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工論處;3、2、3曠工 1 日扣 2 倍基本工資;3 、 2、 4 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6 日者,罰曠工天數(shù)3 倍基本工資。3 、 2、 5 無故連續(xù)曠工超3 日或全月累計無故曠工超6日者,按自動離職論處。4 、打卡人員: 除總經(jīng)理以外的全體員工;廣告公司管理制度之請假制度、員工因病,因事請假,請假時間在二小時以上,須事先填寫,按審批權(quán)限逐級上報,經(jīng)批準后方可執(zhí)行;、如因緊急情況請假必須于上班前或不遲于上班時間30 分鐘內(nèi)致電直接上級請假,獲得批準后方可休假。3
10、 、請假權(quán)限3 、 1 請假三天以下直接負責人批準,三天以上經(jīng)總經(jīng)理批準。3 、 2 部門負責人在一個月內(nèi)對同一員工批準假期累計時限為五天,五天以上由總經(jīng)理批準。4 、應于事前交至行政部負責人,未及時交行政部者,以曠工論處。5 、內(nèi)容 ;5 、 1 病假5 、 1、 1 員工休病假,超過2 天要出具醫(yī)院開具的假條。5 、 1、 2 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請相關(guān)領(lǐng)導人批準,否則按曠工處理。5 、 1、 3 員工休病假3 天內(nèi)不扣工資,休病假3 天以上7 天以下的,扣發(fā)當月基本工資的20%;休病假 8 天以上 15天以下的,扣發(fā)當月基本工資的30%;休病假15 天以上
11、 30 天精品文檔5 、 5 婚假2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創(chuàng) / 28精品文檔5 、 5 婚假2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創(chuàng) / 28以下扣發(fā)當月基本工資的50%, 超過醫(yī)療期按無薪假期計算。5 、 2 事假5 、 2、 1 所有事假均為無薪假期,事假手續(xù)齊備,并按時到公司銷假;5 、 2、 2 如請假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假沖事假,不扣工資,但必須是調(diào)休在前,請假在后,請調(diào)休假必須在請假表上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假。5 、 2、 3 事假最長不超過七天。5 、 3 工傷假 :5 、 3、 1 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接領(lǐng)導應
12、立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即做出處理,并報告至總經(jīng)理。5 、 3、 2 員工因工作期間而致弱殘、傷害或疾病,憑縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明,確實不能工作者給予工傷假,工傷假享受全薪;5 、 3、 3 當事人四十天不能回到原來職位工作,其職位由公司安排其他人接替,當事人按照國家相關(guān)保險條款規(guī)定由保險公司解決未盡事宜,但本公司不再負責其他各項待遇。5 、 4 法定假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)遵循國家相關(guān)節(jié)假日規(guī)定。精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創(chuàng) / 28精品文檔1 、員工異動2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創(chuàng)
13、/ 285 、 5、1 婚假需提前3 天持有效證明申請。5 、 5、2 婚假 3 天,晚婚假23 天,婚假享受全薪。5、6 產(chǎn)假: 依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予休假5、7 喪假5、7、1祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女喪亡者,給予喪假三天。5、7、2員工在外地的直系親屬死亡時,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。喪假享受全薪。5、8 培訓假5、8、1公司因業(yè)務的需要,安排員工就外培訓的,方 TOC o 1-5 h z 可請培訓假;5、8、2員工請培訓假需得到部門負責人、總經(jīng)理的批準方可執(zhí)行;5、8、3員工請培訓假需出示培訓報名證明、參加考試的準考證等;5、8、4員工若參加補考或補
14、習而需要請假的,按事假處理 ;5、8、5經(jīng)批準而休培訓假,假期工資根據(jù)培訓的性質(zhì)和時間長短,由公司給予適當工資;5、9 值班5 、 9、1 根據(jù)工作需要,有關(guān)部門可實行值班制度;5、9、2每月由行政部安排值班表,于每月五日前經(jīng)總經(jīng)理審批后報相關(guān)人員處備案;5 、 9、 3 節(jié)日期間的值班計劃要提前十日,報總經(jīng)理審批,相關(guān)人員備案;5 、 9、 4 對平常值班人員,部門負責人可以根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休,節(jié)日期間值班發(fā)放值班費,不再予以調(diào)休處理 ;5、9、 5 對實際值班情況與計劃情況不符者,需注明原因; TOC o 1-5 h z 5、9、 6 調(diào)休請?zhí)顚懻埣賳危聪嚓P(guān)請假程序辦理;5、10
15、加班5 、 10、 1 加班的定義: 公司因工作需要,在員工休息日安排工作;5 、 10、 2以下情況不屬于加班:5 、 10、 2、 1 屬于本職工作范圍內(nèi)的當天工作任務量,當日沒有完成而延長工作時間的;5 、 10、 2、 2 部門主管、經(jīng)理以上人員除法定節(jié)假日外不存在加班;6 、無論任何休假遇節(jié)假日不順延,也不可提前享用,請假時限以假條上的時間為準。7 、無假條一律按曠工論處。廣告公司管理制度之員工異動管理制度包括 : 辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動、人事任命、晉升晉級、輪崗 ;2 、辭職2 、 1 試用期員工,如因自己不適應工作環(huán)境,可提出辭職,但必須提前三天填寫,向公司申請辭職,經(jīng)批準后辦理離
16、崗審計與工作移交清單,無誤后,予以離職,手續(xù)不清公 TOC o 1-5 h z 司不予結(jié)算工資;2 、 2 公司正式員工,員工辭職應填寫,提前十五天向公司提出書面申請,經(jīng)審批后辦理離崗審計與工作移交清單,無誤后,予以離職,手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資;2 、 3 公司因業(yè)務需要,而調(diào)換員工崗位,員工如不服從公司安排,或不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗的,視為自動辭職;2 、 4 員工辭職時,直接負責人、人事部負責人至少與辭職員工做一次溝通,了解員工辭職的真實原因,并了解員工離職前對公司的建議,同時應誠懇地對辭職員工進行挽留;3 、辭退3 、 1 公司有權(quán)對下列情況之一者即時辭退,而無需事先通知 :3 、 1、
17、 1 試用期間不符合錄用條件的;3 、 1、 2嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的;3 、 1、 3 嚴重失職、以權(quán)謀私,給公司造成重大利益損失的 ;精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創(chuàng) / 28精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創(chuàng) / 28 TOC o 1-5 h z 3 、 1、 4被依法追究刑事責任的;3 、 1、 5 正式員工考評不稱職,經(jīng)調(diào)動后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動的;3 、 2被辭退員工的當月工資按實際工作天結(jié)算,不另行支付任何工資,造成公司利益損失的,公司將保留進一步追索的權(quán)利;4 、工作交接及離職審計4 、
18、1 辭職獲批準或收到辭退通知,需辦理工作交接,進行離職審計,各部門負責人應對離職人員進行離職審計;4 、 2 審計內(nèi)容:4 、 2、 1 行政 / 人事 : 辦公用品、固定資產(chǎn)、書籍、鑰匙等日常工作用品,公章證照使用情況;4 、 2、 2 財務 : 票據(jù)、借款、費用報銷、采購;4 、 2、 3網(wǎng)絡 : 電腦、計算機密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料;4 、 2、 4 銷售 : 客戶資料、項目資料;4 、 3 辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準而擅自離職的,公司一律不予結(jié)算工資,同時有權(quán)追究相應責任的權(quán)力;4 、 4 經(jīng)離職審計時辦理工作交接,并提交交接清單,經(jīng)相關(guān)負責人監(jiān)交,交接人和接手
19、人雙方簽字確認后存入離職人員檔案;5 、內(nèi)部調(diào)動 TOC o 1-5 h z 5、1 內(nèi)部調(diào)動指員工在公司范圍內(nèi)的平級調(diào)動;5 、 2 內(nèi)部調(diào)動應遵循如下原則:5、2、 1 調(diào)動員工在原崗位盡忠職守,遵守公司的各項規(guī)章制度;5、2、 2 新崗位更有利于員工能力的發(fā)揮;5、3 內(nèi)部調(diào)動的方式分為員工提出申請獲準后的調(diào)動、公司因工作需要的調(diào)動;5 、 4員工自行申請調(diào)動需向人事部提交申請報告,詳細闡述理由;如調(diào)動工作跨度大,申請報告經(jīng)批準后辦理離崗審計和工作移交后進行調(diào)動,離崗審計與工作移交清單報行政部備案;5 、 5 如因公司工作需要,可由負責人提交調(diào)動申請報告,人事部與調(diào)入、出部門協(xié)商,未經(jīng)認
20、定之前,任何一方不得 TOC o 1-5 h z 事先與被調(diào)動人商談;6、晉升晉級與降職降級6、1 晉升與降職的目的:6、1、1根據(jù)員工的實際工作能力,通過崗位與職位的合理變動,提供適當?shù)臋C會以激發(fā)員工的潛能;6、1、2形成良好的競爭上崗的機制,引導員工的學習與能力的培養(yǎng);6 、 1、 3 使員工的待遇與實際工作能力成正比;6 、 2 晉升晉級的原則:6、2、1在原崗位上有突出表現(xiàn),在職期間無違反公司各項規(guī)章制度,思想端正;6、2、2晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮、潛能的激發(fā),并到達晉升后崗位的要求;6 、 2、 3 晉升后,有人補給以前的崗位,接替工作;6、3 降職降級的原則:6 、 3、
21、 1 在原崗位上能力一般,影響到工作的提高;6 、 3、 2 出現(xiàn)工作失誤與管理不力;6 、 4 晉升晉級及降職降級的管理員工晉升晉級、降職降級由主管上級提出申請,詳細闡明理由和方案,報總經(jīng)理批準后方可實行,如離開原崗位,還要辦理離崗審計和工作交接手續(xù),經(jīng)審計合格后,方可實行;7 、人事任命 TOC o 1-5 h z 7 、 1 為了具體確立崗位責任與更好的行使崗位職能,特對部門主管級以上人員就職、晉升,進行人事任命; 對其降職、離職進行通報;7 、 2 試用期員工一律不進行人事任命;7 、 3 在人事任命前,必須由被任命人員的直接上級對其進行考查;7 、 5 經(jīng)人事任命后,如離開本崗位,須
22、辦理離職手續(xù),經(jīng)審計合格后,方可就職;廣告公司管理制度之獎懲制度1 、對下列人員,公司將給予獎勵,具體金額由公司評定:、 1 在為公司節(jié)約資金,提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績者。、 2積極為公司提出合理化建議,關(guān)心公司的發(fā)展與建設,為公司管理上水平,進入規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)有顯著成績者。、 3 有出突出貢獻者。、處罰規(guī)定:2 、 1 與客戶發(fā)生爭執(zhí)、吵架者,處以罰款元,情節(jié)嚴重者予以辭退。2 、 2在員工之間散布流言,或者有意見不通過正常渠道向領(lǐng)導反映者,罰款元 ; 重犯罰款元 ; 再犯辭退。2 、 3 玩忽職守,辦事馬虎,導致工作失誤,視情況罰款至 元不等。2 、 4 收受回扣,或者給公司造成重大損
23、失,視情節(jié)輕重,輕者罰款元,重者予以解聘。2 、 5 其他類似行為。廣告公司管理制度之出差管理制度、本廠銷售部人員因公奉派出差辦理公務者,依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費。、銷售部人員乘坐火車、輪船、飛機標準及相關(guān)規(guī)定、 1 乘坐火車及長途汽車,原則上應出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單,如因故未能取得購票證明單者,由出差人出具憑單。、 2 乘坐輪船應取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。、 3 因急要公務必需搭乘飛機者應事先報總經(jīng)理準并憑飛機票根報支旅費。、 4 搭乘公司的交通工具者,不得再報支交通費。、員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標準:、 1 省內(nèi) 2 級城市 70 元 /天,省內(nèi)
24、3 級城市 60 元 /天,省外 100 元 / 天。、出差期間因公支出的下列費用,準予按實報銷,并依下列規(guī)定辦理:、 1 乘坐計程車需主管批準,原則上應取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票,無法取得者由出差人員出具憑單為憑。、2郵費應取具郵局的證明為憑。、3因公宴客的費用,應取具統(tǒng)一發(fā)票為憑。、3、1 銷售部人員 :100 元以下由營銷主管或高級營銷主管核準,100 元以上須報營銷總監(jiān)批準;300 元以上須報總經(jīng)理批準。、3、2 商務部人員:300 元以下由商務部主管核準,300元以上須報總經(jīng)理批準。、3、3 外聯(lián)部人員:200 元以下由外聯(lián)部主管核準,200元以上須報總經(jīng)理批準。、 4 因公攜帶的行
25、李運費,應取具正式的運費收據(jù)為憑。、員工出差,應填寫出差申請單。、員工出差回來后二日內(nèi)應填單報銷出差費用。、員工出差前,得憑核準的派遣出差通知單預借旅費,于出差完畢報支旅費時扣回。、奉令調(diào)遣的人員,可以比照以上有關(guān)條文報支交通費、膳食費及行李運費。、員工出差依下列程序辦理:、 1 出差前應填寫出差申請單。 出差期限由派遣負責人視情況需要,事前予以核定,并依照程序?qū)嵑?。?2 出差人憑核準的 出差申請單 向財務部暫支相當數(shù)額的旅差費,返回后兩內(nèi)填具 出差旅費報告單 ,并結(jié)清暫支款,未于兩日內(nèi)報銷者,財務應于當月工資中先予扣回,等報銷時再行核付。、出差的審核決定權(quán)限如下:、1銷售部人員由營銷總監(jiān)核
26、準、2外聯(lián)部人員由商務部主管核準。、 3 營銷總監(jiān)、商務部主管、外聯(lián)部人員由總經(jīng)理核準。、出差途中除因病或遇意外災害,或因工作實際需要電話聯(lián)系,請示批準延時外,不得因私事或借故延長出差時間,否則除不予報銷旅差費外,并依情節(jié)輕重論處。、出差旅差費分為交通費、住宿費、補貼、招待費、其它等。、出差費用的報銷:、 1 交通費、住宿費按標準報銷,超標自付,欠標不補。、 2 補貼按標準領(lǐng)取。、 3 招待費由領(lǐng)導核定,憑據(jù)報銷。廣告公司管理制度之薪酬管理制度1 、基本原則1 、 1 評定原則: 以能力、貢獻、責任為基礎(chǔ),按工作崗位差異,確定工資級別;1 、 2 綜合核定原則: 員工薪資考慮人才市場行情、社會
27、物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定;2 、薪資體制2 、 1 薪資標準: 公司實行崗位工資制,貫徹“因事設崗,因崗定薪”的原則,每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。2 、 2 薪資結(jié)構(gòu): 由基本工資、提成、獎金、補助等構(gòu)成。2 、 3 薪資體制: 采用月薪制,以當月公司規(guī)定的應考勤天數(shù)為基數(shù),根據(jù)員工當月實際考勤天數(shù)算出月工資。月工資 =*實際考勤天數(shù)+提成+獎金+補助;2 、 3、 1 應考勤天數(shù)的定義: 按公司規(guī)定,應到公司上班的天數(shù)。2 、 3、 2 實際考勤天數(shù)的定義: 員工實際到公司上班的天數(shù)。2 、 3、 3
28、 員工請假或加班按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 、 4 支付時間: 每月_日發(fā)放上月1-30/31 日薪資 ; 遇 TOC o 1-5 h z 節(jié)假日順延或提前發(fā)放;2 、 5 下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除: 罰款、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等;2 、 6 公司實行工資保密制度,任何人不得私下談論和詢問他人工資,如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件,視情節(jié)輕重給予處分;3 、提成、獎金4 、工資表的制作與審批4 、 1 工資表統(tǒng)一由財務部制作,為了統(tǒng)計與歸檔的方便,采用統(tǒng)一的格式;4、2 財務部對當月員工工資異動情況和有關(guān)工資的通知 TOC o 1-5 h z 文件及時作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表;4、3
29、每月_日為發(fā)薪日;4、4 財務部在發(fā)放工資時,若為現(xiàn)金發(fā)放,要求員工在工資簽收本上簽收; 如通過銀行卡發(fā)放工資,由財務人員保留銀行發(fā)放記錄;4 、 5 必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管;5 、因計算錯誤而造成工資溢領(lǐng)時,員工應歸還其差額公司可在下次發(fā)薪時予以扣除。6 、員工對工資產(chǎn)生疑義時,應在七個工作日內(nèi)提出申請。廣告公司員工守則范文3 公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺,幫助您實現(xiàn)自己的人生價值,真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件: 公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據(jù)公司特點,按工作積極態(tài)度、工作能
30、力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試 : 專業(yè)知識及技能的測試報到手續(xù): 經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。人事檔案: 公司為每位員工建立人事檔案,公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道,廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據(jù)工作需要,管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整,不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤,當你缺勤
31、時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時,有責任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至辭退。、公司作息時間規(guī)定8:30 17:30、懲罰 :遲到早退一次扣x 元、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,作為工資發(fā)放的依據(jù)。國家法定節(jié)假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息。事假需本人以書面形式講明真實情況,總經(jīng)理批準后休假。手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,
32、考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。工作時間未經(jīng)準許,私自外出,視曠工處理。員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成。員工請假不得以短信或代請方式,應直接向公司領(lǐng)導請假。周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。、離職 :辭職員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物,方可離職。、自動離職:無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結(jié)算任何工資、解雇 :聘用期內(nèi),因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權(quán)解雇,以基本工資為基數(shù),按日結(jié)算當月
33、工資。計算方式為: 日工資=基本工資30 天、開除 : 違反勞動紀律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一,公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。、在試用期內(nèi),不符合錄用條件。、玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務中多次出差錯,給公司造成損失的。、嚴重違反公司勞動紀律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實者,造成不良影響的。、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對企業(yè)不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。、品行不端,有人格缺陷,缺少基本職業(yè)道德,損害公司名譽者。、工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。、工作無主動性,無所作為,影響公司整體工作完
34、成,月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,予以警告或勸退。、以個人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作。、私自動用公司微機軟硬件,致使電腦無法正常工作。2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創(chuàng) / 282016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創(chuàng) / 28精品文檔 造成損失責任自負,嚴重者追究其法律責任。、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,如實說明在原單位的辭職原因,否則一經(jīng)查出,予以辭退。、偷取公司及同事財物。、利用公司資源加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。、隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根
35、據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu): 基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資,企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放: 當月20 日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應當時提出。為便于管理,公司采用半月壓薪制度,待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。、離職時,未提前一個月提出。、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。、嚴重違反勞動紀律,被開除?;蛴胁环ㄐ袨檎撸肪肺臋n2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創(chuàng) / 28精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創(chuàng) / 28究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上,工作中有良好表現(xiàn),個人檔案、身份證明齊全,企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資。、人身保險。、公司負責員工工作
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