企業(yè)員工制度手冊模板

1、ADD YOUR TITLE HERE企業(yè)簡介 高端簡約企業(yè)員工制度手冊CONTENTS目錄LOGO1、入職流程2、勞動合同3、考勤制度4、請假制度5、休假制度6、加班調(diào)休7、薪酬制度8、公司福利入職流程試用期滿1、提交入職資料 2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤 4、提交體檢報告5、參加入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)1、簽訂試用期合同 2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險進(jìn)入試用期1、提交轉(zhuǎn)正申請 2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談 4、簽訂勞動合同01資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交員工入職登記表、 XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表，保證其真

2、實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償02合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年03提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正04離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)勞動合同早退員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超

3、過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；VS曠工全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵100元全勤獎金。SLIDE TITLE HERE銷假申請違規(guī)處理-曠工Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size, with 1.5 double spaced and left aligned. Please add the text here, according to the need to adjust the font

4、 and font size.至少提前一天提交書面申請請假單；請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假。2019請假流程Please add至少提前1個工作日申請請假1 天以內(nèi)至少提前3個工作日申請請假1 天以上至少提前10天申請連續(xù)休假5 天至少提前30天申請休婚假至少提前60天申請 休產(chǎn)假請假注意事項請病假提出的時間1、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出；2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。請病假的原則1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的

5、行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。病假工資的計算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。假別產(chǎn)假哺乳假年休假喪假假別種類LOGO婚假法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使

6、用主題字體）哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）產(chǎn)假休假制度LOGO1234567元旦1天（1月1日）春節(jié)7天（含調(diào)休）清明節(jié)3天勞動節(jié)3天（含調(diào)休）端午節(jié)3天國慶節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假；哺乳假時間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當(dāng)延

7、長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。LOGO國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。年休假為帶薪休假年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完整年度的，按其當(dāng)年實際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折

8、算。工作年限年休假天數(shù)1年年休假10年5天10年年休假20年10天20年年休假15天不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。具備條件各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。提高效率公司提倡通過改進(jìn)工作方式、提高效率完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多加班。加班時間工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。加 班加班需一次一申請，禁止月累計

9、填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。注：遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。加班申請應(yīng)提前向人事部遞交加班申請單；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作

10、日18:00前補(bǔ)交。01020403調(diào) 休01040302員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫調(diào)休申請單，由部門主管審批后交予人力資源部備案。如有加班，請病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。薪酬保密不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；職業(yè)素養(yǎng)員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密

11、義務(wù)發(fā)薪日期每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。薪酬管理制度優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。每天15分鐘人性化茶歇時間。不固定的品酒時間。THE SLIDE TITLE HERE貼心的免洗洗手液。周到的擦手紙、面巾抽紙。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。THE SLIDE TITLE HERE養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保、意外傷害險。入職體檢及每年健康體檢。不定期團(tuán)體活動：例如春游、聚餐、K歌等。女員工享受每月1天無條件休假假期。節(jié)假日、生日禮品THE SLIDE TITLE HERE公司福利Please add the text h

12、ere, according to the need to adjust the font and font size,1.5 double spaced and centering alignment. Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size,1.5 double spaced and centering alignment.行政管理制度二3、發(fā)文制度4、員工意識1、行為規(guī)范2、規(guī)章制度愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁工作時間玩游戲、看電影、聊

13、私、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。Please add愛護(hù)公共辦公設(shè)備。Please add打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。Please add請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。Please add辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則辦公用品公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。員工領(lǐng)用辦公用品需填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，向行政部申請領(lǐng)用。如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。每月月底行政部

14、統(tǒng)計本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。印章公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚懹≌率褂玫怯洷?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。.辦公用品管理細(xì)則LOGO良好的個人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作請保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免辦公室產(chǎn)生異味。禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請各位同事上班前或者下班前先整理好自己辦公桌上臺面，讓自己有一個好心情上班。公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則請每次下班前最后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。Please add行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)