教師績(jī)效工資分配實(shí)施方案（最新最適用）

1、教師績(jī)效工資分配實(shí)施方案（最新最適用）為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)融XX市教育系統(tǒng)教師績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜。2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

2、3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教師大會(huì)討論通過后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會(huì)及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對(duì)象本校在編在崗教師。五、績(jī)效金額分配額度、構(gòu)成1、績(jī)效工資分配度這次新增工資性補(bǔ)貼中月人均1000元，作為學(xué)校績(jī)效工資分配額度，由學(xué)校自主分配。2、構(gòu)成部分績(jī)效工資由工作量(任務(wù))補(bǔ)貼、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成。其中

3、工作量補(bǔ)貼占績(jī)效工資構(gòu)成的60%，管理崗位補(bǔ)貼占20%，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占20%。六、績(jī)效工資實(shí)施辦法(一)工作量補(bǔ)貼的分配1、每學(xué)年學(xué)校教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況統(tǒng)籌均衡分配教師課時(shí)量，按不同的崗位規(guī)定不同的工作量標(biāo)準(zhǔn)。(1)專任教師每周授課時(shí)數(shù)不少于12節(jié)?？迫谓處熣n時(shí)量的計(jì)算為全校平均課時(shí)量，由校務(wù)會(huì)議研究決定周課時(shí)量規(guī)定。(2)正職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于2節(jié)，副職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于4節(jié)，其它學(xué)校中層干部任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié)。(3)班主任任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié)，教研組長(zhǎng)任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié)。2、課時(shí)量補(bǔ)貼：完成規(guī)定周課時(shí)量，每人每月補(bǔ)貼1000元;低于規(guī)定周課時(shí)量的少1節(jié)月扣100元;高于規(guī)定周課時(shí)量的

4、每超1節(jié)月獎(jiǎng)100元。3、超工作量補(bǔ)貼(1)代課補(bǔ)貼：代課每節(jié)補(bǔ)貼50元，由教導(dǎo)處安排代課并簽字確認(rèn)。(2)輔導(dǎo)補(bǔ)貼：輔導(dǎo)每天補(bǔ)貼50元。(3)節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼：節(jié)假日值班人員每人每天補(bǔ)貼100元;節(jié)假日因公事加班人員每人每天補(bǔ)貼100元。量化工作量，情況復(fù)雜，不可能把所做工作都包括在內(nèi)，教師應(yīng)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法。(1)月滿勤者學(xué)校發(fā)給月滿勤者獎(jiǎng)200元。(2)教師因病請(qǐng)假，每月三天以內(nèi)且自己調(diào)課(需請(qǐng)假并將調(diào)課安排表上交學(xué)校確定存檔)者不扣，超出三天的每天扣50元。(3)事假每天扣50元;(4)曠課一節(jié)扣50元，曠工半天扣100元，曠工超過三天的取消當(dāng)月工作量補(bǔ)貼

5、。(5)遲到、早退每月3次內(nèi)不計(jì)，超過3次的前3次扣50元，后面每次扣50元(男55周歲，女50周歲以上的每月超過5次以上計(jì)扣)。(6)學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)(政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、臨時(shí)性通知及其他集體活動(dòng))缺席者，每1次扣50元(公假不扣)。(二)管理崗位補(bǔ)貼1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月管理崗位補(bǔ)貼200元。2、中層以上行政人員每月管理崗位補(bǔ)貼150元。3、班主任每月管理崗位補(bǔ)貼200元。4、學(xué)年組長(zhǎng)和教研組長(zhǎng)每月管理崗位補(bǔ)貼100元。(三)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分配1、常規(guī)教學(xué)獎(jiǎng)教導(dǎo)處每月對(duì)教師的課堂教學(xué)、備課批改、課外輔導(dǎo)、聽評(píng)課等日常教學(xué)常規(guī)方面進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)。獲優(yōu)秀獎(jiǎng)10%每人每月200元，獲良好獎(jiǎng)30%每人每

6、月100元。2、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)根據(jù)每學(xué)期期末考試成績(jī)，從平均分、提高分、優(yōu)秀率、合格率四個(gè)項(xiàng)進(jìn)行綜合評(píng)估。獲優(yōu)秀獎(jiǎng)10%每人每學(xué)期500元，獲良好獎(jiǎng)30%每人每月300元。3、競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)凡輔導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)以上主管教育行政部門等單位組織的各類競(jìng)賽(由學(xué)校選拔)，學(xué)生獲獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師，均可獲得競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)。國(guó)家級(jí)500元，省級(jí)300元，市級(jí)100元。4、教科研成果獎(jiǎng)(1)教師優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)(教育行政部門或教研部門組織)。(2)公開課執(zhí)教者獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)1000元、省級(jí)500元，市級(jí)300元，區(qū)級(jí)200元。(3)承擔(dān)市級(jí)課題研究工作且任務(wù)完成良好的課題組成員每位每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)200元。5、師德考核獎(jiǎng)遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、樂于奉獻(xiàn)、為人師表，遵守中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范，每師每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)500元。違反中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范有關(guān)規(guī)定和發(fā)生安全責(zé)任的此項(xiàng)不予以發(fā)放。6、年度考核獎(jiǎng)學(xué)年年度考核合格者，每師每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)500元。考核不合格、未參加考核或考核未定等次者不發(fā)放。7