公司員工工作總結(jié)

1、公司員工工作總結(jié)不知不覺，我已經(jīng)在公司工作了整整一年。在周圍領(lǐng)導和同事的幫助下，我逐漸熟悉了公司，逐漸進入了自己的角色，開始了自己心愛的人力資源事業(yè)的新生涯。以下是我入職以來的工作總結(jié)。1、社保和公積金由于之前沒有接觸過社保公積金，剛開始工作確實很辛苦。從一開始，我就不知道公積金約定支取和普通支取是什么?，F(xiàn)在，我不僅熟悉了它，還成功辦理了公司兩名員工的住房公積金提取。在此期間還總結(jié)了不同條件下提取住房公積金應(yīng)注意的事項，以及如何順利提取公積金。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎。它不僅需要你細心，更需要你有強烈的責任心和服務(wù)意識。你應(yīng)該定期為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都涉及到員工

2、的個人利益。同時，要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并針對這些政策的不時變化和更新采取相應(yīng)的措施。如公積金基數(shù)的調(diào)整、農(nóng)村外來勞動力生育保險的支付等。最近，我們成功查詢了公司員工的保險支付情況，并打算為新員工補辦各種保險。2、新員工的招聘和選拔我應(yīng)該熟悉并擅長人力資源的招聘模塊，并且我可以很快上手，因為我曾經(jīng)在這個模塊工作過。但與此同時，又與以往的招聘工作有所不同。過去無論是去學校招聘，還是求職者主動應(yīng)聘，單位都占了上風，不怕招不到合適的員工。然而，現(xiàn)在的情況已經(jīng)大不相同了。目前單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘也不再那么簡單和廣泛。而且在國際化的大都市，招聘方式也發(fā)生了變化，簡單而廣泛的招聘方式逐

3、漸被網(wǎng)絡(luò)招聘所取代。同時，候選人有更多的選擇機會，所以人員流動也更大。這給招聘人員帶來了巨大的挑戰(zhàn)。如何以最低的成本和最快的速度為公司招聘到合適的員工，已經(jīng)成為人力資源面臨的一大挑戰(zhàn)。人力資源的工作不僅僅是這兩方面的工作，還包括績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作。很多內(nèi)容需要由人事人員來完成。對于以上方面，我未來也要努力，我未來的工作也會在這些方面有所發(fā)展。因為我發(fā)現(xiàn)公司在這些方面還不夠完善，所以我也需要不斷的努力。在我盡快熟悉公司各個方面后，我會盡快完善其他方面，努力做好人力資源的各個方面工作。3、未來工作規(guī)劃建立健全培訓體系，形成體系，包括新員工入職教育培訓、部門級培訓、專業(yè)培訓;對

4、于老員工的培訓，有不定期的銷售技能培訓、職業(yè)培訓等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為講師，對公司員工進行培訓。這些事情一旦建立起來，公司的規(guī)章制度就會長期執(zhí)行下去。我知道公司銷售助理分為五個等級，并建立了分級工資制度。但是我覺得這有點簡單，不足以對員工進行全面的評估。分級工資制度不足以激勵員工。經(jīng)領(lǐng)導同意，我想再建立一套績效考核制度。每個部門的主管會對員工進行考核，并根據(jù)下屬員工的數(shù)量劃分比例，由主管根據(jù)員工每月的表現(xiàn)進行評分。類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理考核。這可以激勵那些表現(xiàn)更好的員工，同時也可以激勵那些進步不大的員工。服務(wù)于公司的每一位員工是人力資源部門人員的最低要求。為員工謀利益，為企業(yè)排憂解難，也將是我們?nèi)肆Y源工作的方向。如何平衡企業(yè)與員工之間的關(guān)系是人力資源工作面臨的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主要生產(chǎn)和銷售部門的不斷進步。同時，對職能管理部門也應(yīng)予以重視和完善。因為公司只有生產(chǎn)