2022年勞務(wù)公司規(guī)章制度

1、第PAGE10頁(yè)共NUMPAGES10頁(yè)2022年勞務(wù)公司規(guī)章制度為規(guī)范公司各項(xiàng)管理，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目、各部門(mén)在管理過(guò)程中有章可循，形成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明、運(yùn)行有序的管理體系，特?cái)M定本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行。第一節(jié)、總則第一條、為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)

2、的實(shí)現(xiàn)。第三條、本制度適用于本公司全體員工。第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。第五條、凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)第一條、員工必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至公司總經(jīng)理提出。第三條、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；

3、勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。第三節(jié)、勞動(dòng)合同第一條、公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第二條、勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條、員工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，并出具身份證原件、外來(lái)人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有

4、病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說(shuō)明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行_至_個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。第五條、勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四節(jié)、紀(jì)律第一條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。第二條、員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配和調(diào)動(dòng)。第三條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。第四條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施

5、工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。第五條、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，嚴(yán)禁無(wú)中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條、同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。第五節(jié)、考勤和請(qǐng)假制度第一條、上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。第二條、考勤由各班組長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長(zhǎng)核對(duì)好工日，每月做一次總核對(duì)，并簽字認(rèn)可。第三條、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))后方可離崗。第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷

6、殘程度，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。第六節(jié)、工資福利第一條、公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。第三條、公司免費(fèi)為員工提供宿舍。第七節(jié)、安全質(zhì)量第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。第二條、員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“安全至上

7、”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽(tīng)取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門(mén)考核，取得相應(yīng)合格證書(shū)，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。第四條、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。第五條、牢固樹(shù)立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。第六條、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要

8、查明事故原因，并即時(shí)制訂整改措施。第八節(jié)、衛(wèi)生守則第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節(jié)、獎(jiǎng)懲制度第一條、本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。第二條、對(duì)以下員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：1、維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2、提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予

9、以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。4、對(duì)公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。5、見(jiàn)義勇為，對(duì)國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。6、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予“先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)”等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于_元，最高無(wú)限額。第三條、對(duì)有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過(guò)、開(kāi)除。對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。第四條、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款

10、_元：(1)早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的。(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的。(3)工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。(4)在工地上吸煙的。(5)在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰_元：(1)當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的。(2)非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的。(3)非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的。(4)非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的。3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予500_元的罰款：(1)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。(2)頂撞、謾罵管理人員的。(3)在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)

11、主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。(4)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊_元以下的。(5)發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在_元以下的，第五條、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、開(kāi)除的處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。2、損害企業(yè)形象，給社會(huì)、給公司及他人造成不良影響或損害的。3、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的。4、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的。5、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的。6、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。7、有意損害公共財(cái)物的。8、觸犯國(guó)家刑事法律的。9、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影

12、響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的。10、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法

13、的權(quán)益。11、泄露或出賣(mài)商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。第十節(jié)、附則第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。第二條、凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。2022年勞務(wù)公司規(guī)章制度（二）為加強(qiáng)本工程的安全生產(chǎn)管理和規(guī)范文明行為，預(yù)防發(fā)生生產(chǎn)安全事故，保護(hù)職工在施工生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，工程項(xiàng)目部本著遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確(項(xiàng)目經(jīng)理與生產(chǎn)班組長(zhǎng))雙方在安全生產(chǎn)施工中的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，特編制班組安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，并共同簽約執(zhí)行。以下項(xiàng)目經(jīng)理為(甲方)，班

14、組長(zhǎng)為(乙方)：一、甲方履行責(zé)任、義務(wù)1、項(xiàng)目經(jīng)理是本工程安全生產(chǎn)、文明施工第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的現(xiàn)場(chǎng)管理。2、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入本工程施工的生產(chǎn)班組進(jìn)行崗位安全知識(shí)教育，并進(jìn)行“三級(jí)安全”教育，監(jiān)理“三級(jí)安全教育卡”。3、對(duì)進(jìn)入本工程參加施工的生產(chǎn)班組，必須與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。項(xiàng)目部施工技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組長(zhǎng)進(jìn)行書(shū)面安全技術(shù)交底，并履行交底人與被交底人上方簽字。4、項(xiàng)目工程部應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定給施工人員提供符合生產(chǎn)安全條件的一切設(shè)施。5、在開(kāi)工前為生產(chǎn)班組工人辦理工傷保險(xiǎn)，并支付保險(xiǎn)費(fèi)。6、為班組生產(chǎn)工人配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7、保證不得違章指

15、揮，堅(jiān)持安排項(xiàng)目部管理成員每天對(duì)施工作業(yè)環(huán)境進(jìn)行安全巡查，發(fā)現(xiàn)事故隱患，要及時(shí)停止作業(yè)，并負(fù)責(zé)按“三定”要求落實(shí)整改，直至消除隱患，方準(zhǔn)繼續(xù)施工。8、為職工提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的膳食、飲水、休息場(chǎng)所，不在尚未竣工的建筑物內(nèi)設(shè)置員工_宿舍。10、班組如發(fā)生生產(chǎn)安全事故，應(yīng)負(fù)責(zé)_人員搶救，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)向級(jí)有關(guān)部門(mén)或企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行事故快報(bào)。二、乙方履行責(zé)任、義務(wù)1、必須牢記“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的原則，樹(shù)立“安全第一”的思想，主動(dòng)接受“三級(jí)安全”教育。班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將版則人員花名冊(cè)、_復(fù)印件交項(xiàng)目經(jīng)理存檔，如有人員變動(dòng)應(yīng)立即更換人員證件。2、_工認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本工種的安全操作規(guī)程，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)

16、地各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，聽(tīng)從安全人員的指導(dǎo)，做到不違章冒險(xiǎn)作業(yè)，不野蠻施工。3、教育檢查本班組的工人必須戴好安全帽，并系好帽帶、不穿拖鞋、高跟鞋和有礙安全操作的服裝。在沒(méi)有防護(hù)設(shè)施的高處、臨邊施工作業(yè)時(shí)，必須系好安全帶。4、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，精力集中、聽(tīng)從指揮，不得嬉鬧斗毆，禁止酒后上崗，嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。5、做好本班組操作地點(diǎn)、設(shè)備、工具的安全檢查工作，不擅長(zhǎng)自動(dòng)用機(jī)械設(shè)備和電器，施工現(xiàn)場(chǎng)的安全防護(hù)設(shè)施、安全競(jìng)標(biāo)等不得擅自拆除或移動(dòng)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用電鋸、電刨、垂直運(yùn)輸?shù)葯C(jī)械。6、工地臨時(shí)工棚內(nèi)禁止私自拉接電源線和使用電爐、取暖器等大功率電器。不隨意亂扔煙頭，以防火災(zāi)事故的發(fā)生。7、班組生產(chǎn)工人要遵照工人安全技術(shù)操作規(guī)程和項(xiàng)目部下達(dá)的分部分項(xiàng)安全技術(shù)交底，并嚴(yán)格執(zhí)行。8、禁止外來(lái)人員到職工住宿點(diǎn)借宿，誰(shuí)容留誰(shuí)負(fù)責(zé)。如發(fā)生意外事故，由容留者負(fù)責(zé)。9、要支持和尊重安全檢查人員履行職責(zé)，接受對(duì)違章作業(yè)的勸阻，并主動(dòng)加以糾正。10、遇有安全隱患而無(wú)保證措施的作業(yè)，班組有權(quán)拒絕施