公司津貼管理制度

1、公司津貼管理制度公司津貼管理制度一、住宅津貼第一條領(lǐng)取資格。在公司宿舍及其它設(shè)施以外居住的公司員工，自XX年X月X日 起，按下列標準領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額。1、本人是戶主。有撫養(yǎng)家屬，共同居?。鹤饨璺课菝吭陆蛸N 兀。自有房屋每月津貼 兀。無撫養(yǎng)家屬（單身）：租借房屋每月津貼 兀。自有房屋每月津貼 兀。2、本人不是戶主。所撫養(yǎng)家屬為戶主時：租借房屋每月津貼 兀。自有房屋每月津貼 兀。所撫養(yǎng)家屬不是戶主時：租借房屋每月津貼 兀。自有房屋每月津貼 兀。無撫養(yǎng)家屬時：租借房屋每月津貼 兀。自有房屋每月津貼 兀。3、購、建私房津貼。本人是戶主：有撫養(yǎng)家屬者每月津貼 元。無撫養(yǎng)家屬者每月津貼 元。本人

2、不是戶主：有撫養(yǎng)家屬者每月津貼 元。無撫養(yǎng)家屬者每月津貼 元。第三條住宅津貼的發(fā)放和停止。住宅津貼從員工成為領(lǐng)取住宅津貼對象當月開始發(fā)放，在員工不 符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。第四條領(lǐng)取手續(xù)。希望領(lǐng)取住宅津貼的員工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有 關(guān)住房情況的材料提交給部門主管，以轉(zhuǎn)交給總務(wù)部。第五條確認。根據(jù)第四條中記載的提交材料，本部門主管及總務(wù)部主管需要確 認該員工住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，并填寫住宅津貼確認 表。第六條確認過程中的有關(guān)調(diào)查。公司在審核員工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要，可要求員工進一 步提交有關(guān)輔助資料（如租房合同、交房租發(fā)票等），對事實進彳丁確認調(diào)查。第七條領(lǐng)取條件發(fā)

3、生變動時的手續(xù)。當住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本部門主管 提交有關(guān)材料，以轉(zhuǎn)交給總務(wù)部。二、特別工作津貼第八條領(lǐng)取資格。對于從事化學制品的生產(chǎn)或試驗研究者，按標準支付特別工作津 貼。第九條專職從業(yè)化學制品生產(chǎn)者。對于專職從事化學制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼 元。第十條兼職從事化學制品生產(chǎn)者。上一條專職從事化學制品生產(chǎn)以外者，按下列標準支付特別工作 津貼：1、試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學制品的人員，其從事化學制品生 產(chǎn)或試驗研究的時間比率（實際從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占 一個月的全部工作時間的百分比）及相對應(yīng)的特別工作津貼如下表所示：從事化學制品生產(chǎn)或試驗的時間比率特別工作津貼不到10%的每月元10%以上，不、到15%的每月元15%以上