2022年部門職責及招新要求范本

1、第PAGE48頁共NUMPAGES48頁2022年部門職責及招新要求范本賀州學院學生委員會各部門招新要求秘書處1、遵守學生會的各項工作制度2、具有一定的交流能力，善于交際3、有一定e_cel、word基礎4、具有一定的寫作能力5、膽大心細、做事情有效率6、不怕苦、不怕累、態(tài)度始終積極向上學習實踐部1、熱愛工作，愿為同學服務2、踏實努力，有責任心3、品行端正，樂觀向上4、有團隊精神，善于與人溝通交流5、遵守學校規(guī)章制度宣傳部1、承認院學生會章程和宣傳部章程2、具有一定的策劃組織及寫作能力3、具有一定的交際溝通能力4、具有書法、繪畫特長者優(yōu)先5、能熟練操作電腦者優(yōu)先6、思想品德合格，工作積極主動，

2、肯吃苦耐勞，精神具有團隊合作勞動部1、性格開朗充滿熱情，善于處理人際關系；具有較強的語言表達能力和執(zhí)行能力，并有一定的應變能力和組織協(xié)調(diào)能力2、為人正直，有較好的全局觀念，不計較個人得失，能夠無私奉獻3、有吃苦耐勞和團隊合作精神，工作積極主動，耐心細心，有高度的責任心和集體榮譽感，腳踏實地，誠懇上進4、自覺遵守我院紀律以及學生會各項規(guī)章制度，以身作則，有信心處理好自身學習與工作的關系5、熱愛學習，熱愛工作，有一定自我鍛煉、自我管理意識，有組織能力6、有一定的文字功底和信息整合分析能力，有一般應用文常識或公文寫作經(jīng)驗文娛部1、思想品德良好，工作積極主動，責任心強，能吃苦耐勞，有持之以恒的精神品質

3、2、積極向上，有自我管理意識3、有適當才藝，和較好的口才4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏5、自覺遵守學生會各項規(guī)章制度，認真完成學校分配的任務外聯(lián)部1、較強的吃苦品質，有想法有創(chuàng)新，實踐能力較強2、協(xié)調(diào)能力強，要有毅力、勤奮3、好學好問，執(zhí)行能力和學習能力強，處理事情有自己的頭腦和計劃4、應變和溝通能力較強，有組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神5、自覺遵守我院紀律以及院學生會各項規(guī)章制度，以身作則生活權益部1、政治上要求進步，思想上積極向上，生活作風優(yōu)良2、有較強的工作能力和團隊協(xié)作精神；有強烈的工作責任心和奉獻精神3、思維活躍，具有較強的學習能力4、無違紀記錄5、自覺遵守院

4、學生會的各項規(guī)章制度女生兼心理咨詢部1、遵守學生會的各項工作制度2、五官端正，文明禮貌，語言表達能力順暢，面試表現(xiàn)良好，如有特長最佳3、具有責任心，積極主動4、吃苦耐勞，善于交際5、五官端正，文明禮貌，語言表達能力順暢，面試表現(xiàn)良好，如有特長最佳體育治安部1、自覺遵守學生會的各項規(guī)章制度2、五官端正，做事踏實勤快，事積極主動3、能吃苦耐勞，善于交流，有較強交際能力和責任心4、具有一定的奉獻精神就業(yè)實踐部1、遵守學生會的各項工作制度2、思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強，具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。2022年部門職責及招新要求范本（二）編制：審核：批準：版本：編號

5、：st/c19-_a01目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權責明確。適用范圍：公司全體員工具體部門職責及權限描述：如下描述總經(jīng)理崗位職責總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領導核心，是經(jīng)營管理的最高決策人。一、職能：1、組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。2、負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。3、提出公司組織機構設置方案。4、提出經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。5、負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。6、負

6、責公司投資項目選定。7、負責審核公司經(jīng)營費用支出。8、決定公司各部門人員的聘用和任免。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營指揮權和各種資源分配權。二、權限：1、有權根據(jù)公司批準的經(jīng)營目標、經(jīng)營方針，制訂經(jīng)營計劃，制訂實施方案并組織實施。2、有權根據(jù)公司原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度，保證公司服務質量適應客戶需求。3、有權提出公司機構設置建議。4、有權聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調(diào)配。5、有權審核公司經(jīng)營費用支出和報銷。6、有權對公司員工做出獎懲決定。三、總經(jīng)理任職要求：1、?？埔陨蠈W歷，年齡_周歲。2、熟悉企業(yè)業(yè)務流程和運營流程。

7、3、在管理當面有極強的領導技巧和才能，具有先進的管理理念。4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程。5、熟悉iso9001或ts16949管理體系標準并能實踐運用。6、_年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗。綜合辦公室職能及權限綜合辦公室負責人事、文秘、檔案、后勤、法律和行政事務的綜合管理職能機構。一、職能：1、遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負責制訂綜合辦公室職責范圍內(nèi)的制度，完善有關規(guī)定，建立工作流程。2、負責公司勞動合同、勞資關系、薪酬福利等人力資源管理。3、負責公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退(辭)職等工作。4、負責文印、收發(fā)傳真及保密工作，負責公司文檔、記

8、錄、人事檔案的管理工作。5、負責認真審核擬發(fā)公司的各項文稿，做好往來行文的呈批、催辦工作。負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，負責會議的記錄工作。6、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和質量體系運行情況，提出年度職工培訓意見，審定培訓計劃并組織實施。7、按照培訓計劃對從事與質量有關的檢驗、試驗、計量特殊作業(yè)人員、各種設備操作人員及其他各類人員，組織有關人員進行培訓，做到確保培訓質量，滿足質量要求，持證上崗。二、權限：1、有權對在職職工進行技術業(yè)務培訓和考核。2、根據(jù)質量體系運行的需求，有權提出勞動力調(diào)配的建議。3、定期向分管領導匯報人力資源、培訓情況，重大問題及時請示、報告。4、對在人力資源、職

9、工教育培訓工作中涉及到其他公司領導和部門的事宜，及時通報、協(xié)商處理。5、對各部門請示、匯報的有關工作，應及時給以答復或協(xié)調(diào)。三、任職要求：1、辦公室主任任職要求：1-1高中及以上學歷，_周歲1-2受過市場營銷，管理技能開發(fā)，人力資源管理等培訓。1-3熟悉后勤管理流程1-4對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。1-5廣泛的社會資源及較強的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力。_具有_年以上相關工作經(jīng)驗。2、辦公文員任職要求：2-1高中及以上學歷，年齡_周歲。2-2了解制造業(yè)相關知識，了解行業(yè)中的管理經(jīng)驗。2-3熟練掌握計算機辦公軟件的應用，熟悉復印機、傳真機性能，掌握使

10、用技巧。能熟練應用計算機處理各種公文、材料、表格。2-4表達內(nèi)容準備充分，主題基本明確，構思基本清晰。2-5熟悉禮儀規(guī)范，舉止文雅，有職業(yè)素養(yǎng)，工作細致認真負責。技術部職能及權限技術部負責對公司產(chǎn)品實行技術指導，規(guī)范工藝流程，制定技術標準，抓好技術管理，實施技術監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門。一、職能：1、負責公司技術管理制度；負責建立和完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品試制、標準化技術規(guī)程、組織協(xié)調(diào)有關部門建立和完善質量、能源等管理標準及制度。2、負責制訂和修改技術規(guī)范。3、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大。4、負責制訂公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標準，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范管理。編制公司

11、產(chǎn)品標準，按年度審核并修訂內(nèi)容。5、認真做好技術圖紙、技術資料的歸檔工作，負責制訂嚴格的技術資料交接、保管工作制度。6、及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術問題，確保生產(chǎn)、經(jīng)營工作的正常進行。7、負責新產(chǎn)品的先期策劃apqp工作，負責新產(chǎn)品的生產(chǎn)件批準ppap工作，收集并整理相關文件。8、負責新產(chǎn)品材料、新供應商評估，依據(jù)客戶要求設計制作樣品。9、負責新產(chǎn)品材料/模具/設備的發(fā)開與驗證，新產(chǎn)品圖紙的制作與變更管理。10、負責工程變更執(zhí)行、作業(yè)標準與材料清單的制定和修改。11、負責協(xié)同質量部建立產(chǎn)品質量管理體系，并負責體系文件發(fā)行、回收、變更、作廢的管理，對外來文件進行管理。二、權限：1、對

12、新老產(chǎn)品和供方的產(chǎn)品圖紙、技術文件有審核權。2、對設計和專業(yè)技術標準有解釋權，對執(zhí)行情況有權監(jiān)督、檢查。3、對產(chǎn)品的材料代用，零部件的緊急放行、讓步接收有權提出建議和審核。4、有權審核、改正車間不合理的工藝技術文件。5、對不符合工藝要求的產(chǎn)品圖紙有權拒簽。6、有權監(jiān)督、指導、檢查工藝紀律執(zhí)行情況，對違反工藝紀律的行為有權制止和提出處理意見。7、定期向分管領導匯報產(chǎn)品開發(fā)、設計、工藝工作，重大問題及時請示、報告。8、對在產(chǎn)品設計開發(fā)和工藝工作中涉及到其他公司領導和有關部門的事項，應及時通報，以保證設計、試驗工作和生產(chǎn)的順利進行。9、對各部門提出的產(chǎn)品設計、工藝問題及時給予答復和解決。三、任職要求

13、：1、技術部/質量部部長任職要求。1-1大專及以上學歷，年齡_周歲。1-2熟練應用autocad制圖軟件。1-3對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗豐富，參與過中、小型企業(yè)質量管理及iso9001或ts16949工作的規(guī)劃、建立和實施。_具有_年以上從事質量管理、體系認證或其他管理類工作經(jīng)驗，思維敏捷，工作原則性強。1-5受過產(chǎn)品知識、認證知識、質量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。1-6熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術，具備良好的數(shù)字分析能力。_具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實總經(jīng)理交

14、辦的各項工組。2、技術員任職要求：2-1大專及以上學歷，年齡_周歲。2-2熟練應用autocad制圖軟件。2-3參與過中、小企業(yè)質量管理及iso9001或ts16949工作的規(guī)劃、建立和實施。2-4受過產(chǎn)品知識、認證知識、質量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。2-5熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握生產(chǎn)工藝。經(jīng)培訓后，能夠系統(tǒng)了解公司的生產(chǎn)模式和技術狀況，具有獨立研究和開發(fā)產(chǎn)品工藝技術改進的能力。2-6掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術，具備良好的數(shù)字分析能力。_具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，善于組織并落實各項工作。質量部職能及權限一、職責：1、管理體系：1-1負責

15、管理體系的開發(fā)；1-2負責管理體系的策劃，建立保持文件化體系；1-3負責組織協(xié)調(diào)管理體系程序編制實施與控制；1-4負責管理體系的糾正和預防措施。2、供應商管理：2-1協(xié)助業(yè)務部組織對供方的開發(fā)；2-2負責供方的合格評定；2-3負責第二方質量審核；2-4負責供方質量的統(tǒng)計、反饋、評比；2-5負責建立供方質量檔案。3、外協(xié)質量管理：3-1負責制定并實施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗，試驗計劃；3-2負責組織并實施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗和試驗工作；3-3負責外協(xié)外購產(chǎn)品質量的記錄和保存；3-4負責外協(xié)外購產(chǎn)品接收、拒收等控制工作。4、工序間質量管理：4-1負責制訂并實施工序間產(chǎn)品的檢驗和試驗計劃；4-2負責制訂并實

16、施工序間產(chǎn)品的檢驗和試驗工作；4-3負責工序間產(chǎn)品質量的統(tǒng)計和記錄的保存；4-4負責工序間產(chǎn)品的流轉與否的控制工作；4-5負責工序間不合格品的處理；4-6負責計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標識；4-7負責失效模式和后果分析(fmea)的實施和應用。5、成品質量控制：5-1負責制訂并實施成品的檢驗和試驗計劃；5-2負責制訂并實施成品的檢驗和試驗工作；5-3負責成品質量的統(tǒng)計和記錄的保存；5-4負責成品的流轉與否的控制工作；5-5負責成品不合格品的處理；5-6監(jiān)督成品的狀態(tài)標識和定置管理；5-7負責成品的包裝實施。6、質量記錄及統(tǒng)計：6-1負責各車間質量合格率、次品率、返工率

17、的統(tǒng)計；6-2負責ppm(每百萬件)的分析；6-3負責公司不合格品的分析報告；6-4負責公司各數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；6-5負責統(tǒng)計過程控制(spc)的實施；6-6負責測量系統(tǒng)分析(msa)的實施。7、客戶抱怨處理：7-1負責客戶退貨產(chǎn)品的質量分析，并采取糾正措施；7-2負責客戶抱怨產(chǎn)品的質量分析，并采取糾正措施；7-3負責當產(chǎn)品與客戶要求有偏差時，向客戶申請讓步接收；7-4負責迎接客戶對公司的評審。8、持續(xù)改進：8-1負責管理體系的持續(xù)改進；8-2負責提高產(chǎn)品合格率方面的持續(xù)改進；8-3負責供方開發(fā)、評定的持續(xù)改進；8-4負責外協(xié)檢驗、工序檢驗、成品檢驗的持續(xù)改進；8-5負責質量統(tǒng)計、客戶聯(lián)系方面的持續(xù)

18、改進。9、不合格品處理：9-1負責不合格外協(xié)外購件的拒收；9-2負責不合格產(chǎn)品的標識、隔離；9-3負責不合格產(chǎn)品的評審；9-4降級、報廢、讓步接收的決定。二、權限：1、有質量體系的開發(fā)、策劃、編制實施和控制權；2、有供方的開發(fā)、評定和質量的統(tǒng)計反饋權；3、有對外協(xié)產(chǎn)品檢驗計劃和檢驗實施權；4、有對不合格外協(xié)產(chǎn)品的拒收權和合格品的接收權；5、有對工序間產(chǎn)品和成品檢驗的計劃權和檢驗工作的控制權；6、有對工序間和成品不合格品的處理權；7、有對客戶抱怨和退貨產(chǎn)品的質量分析權和糾正措施權。三、任職要求：1、技術部/質量部部長任職要求。1-1大專及以上學歷，年齡_周歲。1-2熟練應用autocad制圖軟件

19、。1-3對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗豐富，參與過中、小型企業(yè)質量管理及iso9001或ts16949工作的規(guī)劃、建立和實施。_具有_年以上從事質量管理、體系認證或其他管理類工作經(jīng)驗，思維敏捷，工作原則性強。1-5受過產(chǎn)品知識、認證知識、質量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。1-6熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術，具備良好的數(shù)字分析能力。_具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實總經(jīng)理交辦的各項工組。2、檢驗員任職要求：2-1高中及以上學歷，年齡_周歲。_具有_年以上連續(xù)從事質量管理或體系

20、認證工作經(jīng)驗，思維敏捷，原則性強。2-3經(jīng)培訓后，熟悉生產(chǎn)工藝流程，熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解加工工藝，具有較強的質量安全意識。2-4受過產(chǎn)品知識、認證知識、質量管理體系或其他管理類方面的培訓。2-5掌握檢驗、測量、試驗等過程的知識和技術，具有良好的數(shù)字分析能力。_具有較強的執(zhí)行能力，善于落實各項工作任務。生產(chǎn)部職能及權限一、職責：1、服從總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為由主管領導負責；2、嚴格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，認真履行工作職責；3、負責生產(chǎn)、設備、安全、環(huán)保等制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；4、負責編制年度、季度、月度及作業(yè)、設備維修計劃，及時組織實施時、檢查、協(xié)

21、調(diào)和考核；5、負責設計企業(yè)的改造計劃，設計企業(yè)的產(chǎn)品布局和工序間協(xié)調(diào)；6、密切配合業(yè)務部門，確保產(chǎn)品合同的履行；7、配合組織審定技術管理標準，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；8、負責抓好安全生產(chǎn)教育，加強安全生產(chǎn)控制、實施，嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作流程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災、設備、人身事故的發(fā)生；9、負責組織生產(chǎn)5s現(xiàn)場管理，重視環(huán)境保護工作，抓好勞動防護管理，制訂環(huán)保計劃；10、及時編制年度、季度、月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表。認真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表的管理工作，確保統(tǒng)計核算的規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性

22、；11、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告的編制。定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟活動分析報告會，總結經(jīng)驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為企業(yè)領導決策提供專題分析報告或綜合資料；12、負責做好生產(chǎn)設備、計量器具的維護、檢修工作，綜合生產(chǎn)任務，合理地安排生產(chǎn)設備、計量器具，確保設備維護、保修所需的正常時間；13、負責做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強化調(diào)度管理，嚴肅調(diào)度紀律，提到調(diào)度人員專業(yè)知識和業(yè)務管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間；14、抓好生產(chǎn)管理者的專業(yè)培訓工作。負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、設備管理員、統(tǒng)計員、計劃員及車間管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其業(yè)務水平和工作能力定期檢查、考核、評比；

23、15、負責擬定本部門目標、工作計劃，并組織實施、檢查、監(jiān)督及控制。二、權限：1、根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)經(jīng)營計劃有建議權；2、當產(chǎn)量和質量發(fā)生矛盾時，有權建議調(diào)整生產(chǎn)計劃，控制生產(chǎn)進度，保證產(chǎn)品質量；3、有權組織有關部門到生產(chǎn)現(xiàn)場解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；4、對違反生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定，影響生產(chǎn)和產(chǎn)品質量的行為，有權制止，提出處理意見；5、有對生產(chǎn)資源(生產(chǎn)設備等)進行合理調(diào)動的權力。三、任職要求：1、生產(chǎn)部長任職要求：1-1高中及以上學歷，年齡_周歲。1-2有獨立的計劃工作能力和生產(chǎn)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。1-3有過管理方面的培訓。1-4有良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)和領導能力。1-5對生產(chǎn)統(tǒng)籌運作有較深的認知

24、和實際經(jīng)驗。1-6熟悉iso9001或ts16949管理體系標準并能實踐運用。_具有_年以上中小型企業(yè)生產(chǎn)主管的工作經(jīng)歷，有豐富的生產(chǎn)管理、人員配置、質量管理、生產(chǎn)管理流程等實務管理知識和經(jīng)驗。2、車間主任任職要求：2-1高中及以上學歷，年齡_周歲。2-2熟悉車間的日常工作內(nèi)容、工作職責，熟知公司各項生產(chǎn)管理制度。2-3熟悉車間設備的操作方法，能夠處理一般的設備故障。2-4熟知公司各項產(chǎn)品的規(guī)格及屬性。2-5善于組織日常工作，協(xié)調(diào)員工關系。2-6熟悉iso9001或ts16949管理體系標準并能實踐運用。_具有_年以上從事車間管理或班組長的工作經(jīng)驗。3、車間操作工任職要求：3-1初中及以上學歷

25、，年齡_周歲。3-2身體健康，視力正常。3-3經(jīng)試崗期和培訓期后，理論知識和操作技能均須達到公司考核標準。3-4特殊工種應取得上崗證，比如電工、叉車工應持證上崗。3-5從事一線工作_年以上。業(yè)務部職能及權限一、職責：1、負責編制采購計劃并按計劃組織實施，包括詢價、比價、開立采購單，跟催交期等；2、負責供應商基本資料收集與管理，參與供方業(yè)績的評審；3、主導供應商產(chǎn)品質量異常處理，包括對采購的不合格品退貨和向供方實施索賠；4、負責采購合同、質量協(xié)議和技術協(xié)議的制作及簽訂；5、配合質量、技術等部門，對開發(fā)期產(chǎn)品所需原料、配件等物料的采購及打樣；6、負責市場開發(fā)，負責產(chǎn)品和用戶服務過程中的質量管理工作

26、；7、負責客戶訂單評審，確認客戶品質要求；8、負責制作報價單，與客戶簽訂銷售合同；9、負責填寫樣品申請單并送樣給客戶確認，跟蹤評估結果；10、負責根據(jù)客戶訂單/排程下單給生產(chǎn)部，確定交期并回復客戶；11、負責與客戶聯(lián)系妥善處理顧客抱怨，負責與客戶聯(lián)系與溝通先關事宜；12、負責建立客戶檔案與資料；13、負責顧客滿意度調(diào)查并進行統(tǒng)計分析與改進事項追蹤；14、負責掌握市場動態(tài)和客戶需求趨勢，收集市場有價值信息并整理，收集并傳達客戶標準與要求。二、權限：1、有權要求有關部門按規(guī)定時間提報產(chǎn)品需求計劃；2、有權對不執(zhí)行合同、協(xié)議和產(chǎn)品質量不穩(wěn)定的供方提出暫停供貨或撤銷供方的建議；3、有權要求有關部門按計

27、劃提供合格產(chǎn)品；4、有權拒絕不合格的產(chǎn)品入庫和交付。三、任職要求：1、業(yè)務經(jīng)理任職要求：1-1?？萍耙陨蠈W歷，年齡_周歲。_具有豐富的采購管理經(jīng)驗，采購技能管理知識和銷售經(jīng)驗。具有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗和營銷才能，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。1-3熟悉物資流通、合同管理、物價政策等經(jīng)營管理方面的基礎知識，了解公司所需物資的功能作用、技術參數(shù)、質量標準等基本情況。熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對市場有較強的洞察力和分析能力。1-4語言表達能力好，善于與人溝通，在對外各種社會活動中，具有很強的公關能力和談判技巧，知曉涉外禮儀禮節(jié)，能與客戶保持良好的關系。_具有較強的計劃、組織和

28、協(xié)調(diào)能力。2、采購員任職要求：2-1高中及以上學歷，年齡_周歲。_具有較強的采購管理經(jīng)驗和采購技能管理知識。2-3了解物資流通、合同管理、物價政策等經(jīng)營管理方面的基礎知識，了解公司所需物資的功能作用、技術參數(shù)、質量標準等基本情況。2-4語言表達能力好，善于與人溝通。_具有一定的市場經(jīng)濟分析能力。_具有較強的協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。3、業(yè)務員任職要求：3-1高中及以上學歷，年齡_周歲。3-2受過市場營銷、策劃、管理學等知識的培訓。_具有_年以上同等職位工作經(jīng)驗，了解一般企業(yè)運營貿(mào)易的管理模式。_具有較強的市場營銷經(jīng)驗和才能，經(jīng)培訓后能夠熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。3-5熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對市場狀況，客戶動

29、態(tài)具有詳細的了解。3-6善于表達，有較強的社會能力和嫻熟的業(yè)務溝通能力。3-7知曉對外工作禮儀，能與客戶保持良好的合作關系。財務部職能及權限一、職責：1、合理調(diào)配資金，保證公司運作需求；2、公司職工的薪資發(fā)放工作；3、同政府相關部門財政業(yè)務上的聯(lián)系與溝通；4、執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營；5、依據(jù)國家相關稅收法規(guī)、準確、及時地申報、繳納各項稅費；6、公司同其他單位的往來業(yè)務結算；7、負責公司各項費用的報支工作；8、跟蹤年度財務計劃執(zhí)行情況并進行控制；9、根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃，編制公司年度綜合財務計劃和控制標準；10、負責本部門記錄、檔案和文件的管理；11、負責財

30、務部門人員進行專業(yè)培訓；二、權限：1、有權制定和完善公司財務管理制度；2、有權對公司重大經(jīng)濟合同的制定和執(zhí)行進行財務審核和監(jiān)督；3、有行使公司財務工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權力；4、對各部門財務計劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權；5、有權對公司各部門報銷憑證進行核對，對應收、應付票據(jù)進行管理；6、有權對公司各部門財務預算進行管理、控制，監(jiān)督財務計劃的執(zhí)行情況；7、對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權；8、有權參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃中相關財務部分的制定；9、有制定本部門的工作制度、標準和程序的權力；10、有對本部門記錄、檔案和文件管理的權力；11、有對本部門內(nèi)部員工有工作分配權，并對人員進出本部門、

31、內(nèi)部人員調(diào)動等有建議權。三、任職要求：1、財務部長/會計任職要求：1-1大專及以上學歷，年齡_周歲。_具有_年以上中、小企業(yè)財務管理經(jīng)驗。_具備財務管理、成本核算等經(jīng)驗，系統(tǒng)了解企業(yè)財務管理模式。1-4熟悉會計法、國家稅法、經(jīng)濟合同法等一系列與經(jīng)營管理有關的國家政策法律法規(guī)和財經(jīng)紀律。1-5受過經(jīng)濟法、企業(yè)管理、公司產(chǎn)品等方面的培訓。1-6參與過中、小企業(yè)財務管理工作實施和管理。1-7熟悉銀行業(yè)務和報稅流程。2、出納任職要求：2-1高中及以上學歷，年齡_周歲。_具有_年以上出納工作經(jīng)驗，了解企業(yè)現(xiàn)金支出管理模式。2-3受過企業(yè)財會知識、公司財務管理制度等方面的專業(yè)培訓。2-4思路清晰、工作細致

32、、作風正直，有獨立的出納工作能力和現(xiàn)金安全管理經(jīng)驗。2-5對先進管理和賬務支出有辨別把關能力。2-6了解企業(yè)的商務運作、財務系統(tǒng)和信息管理系統(tǒng)。2-7能嚴格遵守財務工作制度和財經(jīng)紀律與原則，敢于抵制各種違章違紀，損害公司利益的行為。2022年部門職責及招新要求范本（三）1.綜合部職責權限：1)負責質量環(huán)境安全管理體系文件的控制。2)負責記錄的控制3)負責辦公通信、信息設施的管理控制4)負責人力資源管理和控制5)負責消防安全的預防、實施和培訓，負責廢棄物的管理和控制。6)負責確認相關法律、法規(guī)及其它要求，并傳達給相應部門。7)控制公司水電的使用，并減少資源消耗，負責公司水.氣管道、安全通道的標識

33、和管理。8)負責公司所以文件及記錄的收集、儲存、保管、發(fā)放、回收等文件管理。9)負責公司后勤提供及管理。任職要求：1)年齡。30_周歲。2)學歷。管理或相關專業(yè)本科以上學歷。3)經(jīng)歷和經(jīng)驗：有_年以上的工作經(jīng)驗，_年以上的企業(yè)中層管理經(jīng)驗。4)技能：熟悉文書、檔案管理、后勤管理，具有較好的協(xié)調(diào)、溝通能力。2.采購部職責權限：1)負責對采購供方作調(diào)查評價，選擇合格供方。2)負責采購信息管理，編制采購計劃。3)負責監(jiān)督進貨產(chǎn)品的檢驗、驗證及不合格采購產(chǎn)品的處置。4)負責原材料、物資供應方的溝通、交流有關環(huán)境因素危險源的信息，對其環(huán)境安全影響行為評估并對其施加影響。任職要求：1)年齡：30_周歲。2

34、)學歷：大專以上。3)經(jīng)歷和經(jīng)驗：受過設備管理、企業(yè)管理、合同法、財務基本知識等方面的培訓，從事相關采購工作_年以上，相當熟悉企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)情況。4)技能。溝通表達能力強，有較好的談判技巧，熟悉各類設備、材料的性能，熟悉合同法和財務基本知識。3.銷售部.職責權限：1)負責顧客要求的確定，傳遞顧客要求的信息。負責對顧客要求的評審和組織會簽評審。2)負責與顧客建立溝通渠道，對顧客滿意程度進行調(diào)查。3)及時處理顧客投訴，傳遞顧客反饋，做好售后服務的質量跟蹤。4)負責與顧客的溝通、交流有關環(huán)境因素危險源行為的信息，對其環(huán)境安全影響行為評估并對其施加影響。任職要求：1)年齡：30_周歲。2)學歷：大專以上

35、。3)經(jīng)歷和經(jīng)驗。受過合同法、財務基本知識、談判技巧等方面的培訓，從事營銷崗位_年以上。4)技能。能夠獨立從事營銷工作，具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往及較高的談判技巧。4.技質部職責權限：1)負責收集擠包絕緣電纜、塑料絕緣控制電纜、聚氯乙烯絕緣電纜(電線)、金屬護套無機礦物絕緣電纜產(chǎn)品生產(chǎn)有關的國家，行業(yè)標準，編制公司非標產(chǎn)品的質量標準。2)負責產(chǎn)品制造工藝技術，制定生產(chǎn)工藝流程，編制各工序工藝文件和操作規(guī)程3)負責工藝記錄監(jiān)督和考核4)負責工藝技術文件的控制5)負責制定原輔材料進貨檢驗和加工過程檢驗、產(chǎn)品檢驗文件，實施原輔材料，加工半成品，成品的檢驗、驗證。6)負責公司檢驗、

36、測量設備的管理和控制。7)負責不合格品評審處置。8)參與對顧客要求的評審和采購供應方的評價選擇9)負責與產(chǎn)品要求符合性和加工特性及趨勢進行適宜的數(shù)據(jù)分析。10)負責對重大環(huán)境安全影響運行的關鍵特性的監(jiān)測。任職要求：1)年齡：35_周歲。2)學歷：大專以上。3)經(jīng)歷和經(jīng)驗。有較強的人際交往能力和領導技能。受過質量管理、產(chǎn)品知識、合同法方面的培訓，從事質檢崗位_年以上。4)技能。熟悉產(chǎn)品質量技術要求、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)設備等，熟悉操作辦公軟件，熟悉iso認證程序，熟悉公司質量控制程序，熟悉各類原料取樣、制樣和檢驗分析程序，熟悉操作辦公軟件，有較強的人際交往能力和領導技能。5.生產(chǎn)部職責權限：1)負責組

37、織調(diào)度生產(chǎn)，下達生產(chǎn)指令。2)負責生產(chǎn)過程的控制。3)負責基礎設施和生產(chǎn)設備的管理、維護保養(yǎng)。4)負責生產(chǎn)工作環(huán)境安全的管理5)參與對顧客要求的評審和采購供應方的評價選擇6)負責環(huán)境管安全理運行、參與對重大環(huán)境安全影響運行的關鍵特性的監(jiān)測。任職要求：1)年齡：35_周歲。2)學歷：大專以上。3)經(jīng)歷和經(jīng)驗。受過質量管理、產(chǎn)品知識、合同法方面的培訓，從事生產(chǎn)調(diào)度崗位_年以上。4)技能。有較強的人際交往能力、組織和領導技能。6.倉庫職責權限：1)負責驗證進庫的原料和配套材料，負責庫存材料的領用發(fā)放。2)庫存產(chǎn)品及配套材料嚴格分類，整齊堆放，按產(chǎn)品質量要求做好防護。3)存庫的產(chǎn)品和材料應有明顯的產(chǎn)品

38、標識，庫區(qū)內(nèi)嚴格劃分產(chǎn)品質量狀態(tài)區(qū)域或狀態(tài)標識，以防不同產(chǎn)品不同狀態(tài)混淆。4)負責倉庫物資貯存安全，采取防護措施確保有害、易燃物品安全.任職要求：1)年齡：18_周歲。2)學歷：高中及以上。3)經(jīng)歷和經(jīng)驗。有_年以上的相關工作經(jīng)驗。4)技能。熟悉本倉儲產(chǎn)品的質量要求、儲存方法等，具有一定的統(tǒng)計知識。7.生產(chǎn)車間職責權限：1)執(zhí)行生產(chǎn)計劃，按加工產(chǎn)品品種，數(shù)量、進度要求完成生產(chǎn)任務，嚴格按作業(yè)指導文件進行操作，確保產(chǎn)品質量符合要求。2)做好設備的日常維護保養(yǎng)工作，保持整齊、清潔、完好、安全。3)負責生產(chǎn)過程實施和生產(chǎn)現(xiàn)場的產(chǎn)品、狀態(tài)標識的正確運用及產(chǎn)品的防護4)負責生產(chǎn)工作環(huán)境安全的管理，及時進

39、行整頓、清理，保持車間環(huán)境清潔、整齊。5)做好各類記錄和日常生產(chǎn)統(tǒng)計，保管好相關的管理和技術文件。6)負責落實安全生產(chǎn)管理制度的要求，參與應急防范，落實勞動防護。7)負責生產(chǎn)過程產(chǎn)生的廢料和車間垃圾加以嚴格分類、儲存。8)負責落實節(jié)約措施，降低電力消耗，降低資源消耗，提高成品合格率。任職要求：1)年齡：30_周歲。2)學歷：大專以上。3)經(jīng)歷和經(jīng)驗。受過生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓，了解電線電纜制造原理，從事生產(chǎn)管理崗位_年以上。4)技能。熟悉車間各項工作流程及操作，知人善用，有較強的組織、協(xié)調(diào)和管理能力及較強的語言、文字表達能力，大局觀念強。8.財務部：職責權限：1)對公司經(jīng)營性虧損及

40、未完成利潤計劃負組織責任。2)對嚴重違反財經(jīng)紀律負直接領導責任。對財務工作中出現(xiàn)嚴重違反財經(jīng)紀律負失職責任。3)有權要求本單位認真執(zhí)行財務計劃、財經(jīng)紀律和財務制度，如有違反，有權拒絕付款、拒絕報銷或剞劂執(zhí)行。4)對于弄虛作假、營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀行為，有權拒絕執(zhí)行，并上報總經(jīng)理及上級主管部門。5)有權參加審查與擬訂經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件。6)有權監(jiān)督、檢查有關部門各項財產(chǎn)保管情況。7)對公司財產(chǎn)保管不當，出現(xiàn)丟失、損壞、數(shù)量短缺等問題有權追究責任和提出處理意見。任職要求：任職資格至少具備以下條件之一：1)具有相關職稱；2)具有大專以上學歷，并已工作三年以上；3)受過相當?shù)穆殬I(yè)培訓

41、；4)具備三年以上相關工作經(jīng)歷；2022年部門職責及招新要求范本（四）一、質量職責1、按有關要求，對原輔料、包裝物料、半成品、成品及外購物料進行驗貨、入庫、貯存、保管和發(fā)放；2、確保倉庫的貯存環(huán)境符合要求，隨時檢查貯存物品的存貯質量；3、倉庫的貯存品應按要求貯放、標識，數(shù)量應準確無誤，保證帳、物、卡一致；4、協(xié)助檢驗人員做好產(chǎn)品入庫前的驗證、檢驗工作；5、對倉庫管理工作和貯存質量負責。二、任職要求1、工作認真負責，服從安排；2、熟悉本廠的物資流動過程；3、具備初中以上學歷或相關工作_年以上的實踐經(jīng)驗。倉庫保管員職責及工作細則一、樹立為市場服務、為生產(chǎn)服務、為公司服務的觀點，愛護公司財產(chǎn)，終于職

42、守，廉潔奉公，熱愛倉庫工作，樹立高度責任感，認真鉆研業(yè)務，不斷提高管理水平。二、把好物資的入庫驗收、保管保養(yǎng)和出庫發(fā)運三關，做到收有憑、管有法、發(fā)有據(jù)，及時準確登銷帳，手續(xù)完備，帳物相符。配合軟件管理，及時將信息錄入軟件。三、加強業(yè)務學習。掌握物資的名稱、規(guī)格、性質、用途、型號、產(chǎn)地、計量單位、包裝含量、安全標記等常識，知道物資去向部門及相關責任人。四、驗收入庫時要求準確、及時、認真。一定要檢查實物的數(shù)量、質量、包裝、是否有變動(如有變動，報經(jīng)理和主管)，入庫手續(xù)按規(guī)定辦理。并及時錄入軟件。五、科學合理地保存物資。以經(jīng)驗為指導，以軟件為核心。制定并熟悉儲存定額(即最低存量和最高存量)，對物資分

43、區(qū)分類、編號管理。同類、同部分、性質相近的物資在一起，進出庫頻繁的物資靠近庫門存放，隨時并垛整堆，并預留待驗待發(fā)區(qū)和各物品機動貨區(qū)。(注：物資堆碼要求：合理便于先進先出、牢固不歪不斜、定量、整齊標記朝外、節(jié)省、方便收發(fā)和檢查)六、創(chuàng)造文明衛(wèi)生的保管環(huán)境，保持高度警惕，確保庫存物資不受損失，確保人身安全。具體而簡單地說。門要鎖，燈要關，閑人免進，禁煙禁水，電腦關機，檢查通風設備。七、物資出庫按程序工作。程序依次是。出庫前準備(一冊二匙)、審核出庫憑證(是否相關責任人及其領貨清單)、備料、復核、點交、清理。要求是：先進先出，推陳出新和接近失效期先出，及時準確，嚴格復核，認真點交。八、利用軟件定期和

44、經(jīng)常盤店庫存物資，做到數(shù)量準確、質量完好。對于大多數(shù)物品實行全面盤點法，抓好月末、季末、年末三大盤點工作；對于非常用物品和暫存物品實行動態(tài)盤點法，只在出入庫時當場記錄(季末換帳本時和年末都須盤點)。九、分析利用率各項儲存定額和出入庫動態(tài)，改善管理方法，降低損耗率。十、實事求是地處理收、管、發(fā)中的問題。2022年部門職責及招新要求范本（五）職位：海外商務專員工作職責：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略完成各類海外商務工作任務。版權輸出與引進、聯(lián)合運營、異業(yè)合作、渠道拓展等。2.負責定期對各地同類產(chǎn)品與市場狀況進行調(diào)研分析。3.熟悉合作伙伴內(nèi)部組織結構與管理流程，跟進了解各地的最新市場及相關政策，結合公司業(yè)務發(fā)

45、展，尋求合作機會。4.洽談合同，參與合同的簽訂并跟蹤所簽訂合同的執(zhí)行情況。任職要求：1.性格開朗，具備較強的人際交往與商務拓展能力。2.二年以上商務合作相關工作經(jīng)驗，具有游戲行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。_具備敏銳的洞察力、較強的綜合分析能力。4.熟練的英文聽說讀寫能力，能夠與外籍人士進行流利的英文溝通。職位：數(shù)據(jù)分析專員工作職責：1、建立研發(fā)數(shù)據(jù)倉庫，設計和建立數(shù)據(jù)分析模型；2、根據(jù)要求對運營數(shù)據(jù)、玩家日志等進行分析；任職要求：1、本科及以上學歷；2、有統(tǒng)計學、心理學或營銷學的專業(yè)背景；3、二年以上數(shù)據(jù)挖掘工作經(jīng)歷，掌握基本的數(shù)據(jù)挖掘分析技巧；4、對網(wǎng)絡游戲有一定程度的熱愛和了解，有網(wǎng)游行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

46、；5、有較強的分析能力，能熟練應用各類計算機統(tǒng)計軟件；6、良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神；7、良好的學習意識，能承受一定的工作壓力，具有高度的耐心、細心和恒心；職位：游戲產(chǎn)品專員崗位職責：1、產(chǎn)品相關所有系統(tǒng)及內(nèi)容的測試，與開發(fā)團隊保持溝通，保證產(chǎn)品質量；2、產(chǎn)品內(nèi)容及版本的管理，根據(jù)運營策略及產(chǎn)品計劃，進行產(chǎn)品版本更新計劃的規(guī)劃及執(zhí)行；3、根據(jù)測試內(nèi)容及玩家意見和需求，對產(chǎn)品后續(xù)內(nèi)容及版本的開發(fā)提出合理化建議；4、產(chǎn)品相關線上活動的策劃及執(zhí)行，發(fā)展良好有序的游戲社會關系，提升玩家對于游戲的黏度；5、產(chǎn)品為基礎或相關的增值項目的研究規(guī)劃及具體計劃的組織執(zhí)行；任職要求：1、_年以上網(wǎng)絡游戲產(chǎn)品研發(fā)

47、或運營相關工作經(jīng)驗，具成功網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)及運營相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、出色的網(wǎng)絡游戲產(chǎn)品規(guī)劃和項目管理能力，良好的溝通能力；3、精通互聯(lián)網(wǎng)游戲產(chǎn)業(yè)狀況及發(fā)展方向，深刻理解用戶需求；4、具備高度激情，充滿想象力和創(chuàng)造力，熱愛游戲事業(yè)，勇于接受挑戰(zhàn)。2022年部門職責及招新要求范本（六）一、任職資格1.學歷、專業(yè)知識大學本科以上，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)知識。2.工作經(jīng)驗_年以上工作經(jīng)驗，_年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，_年以上高層管理經(jīng)驗技術管理工作經(jīng)驗。3.業(yè)務了解范圍(1)通曉企業(yè)管理知識；(2)具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識；(3)了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術知識。二、崗位

48、職責1.制定和實施公司總體戰(zhàn)略(1)領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整；(2)組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。2.制定和實施公司年度經(jīng)營計劃(1)根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；(2)監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結果負全面責任；(3)組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。3.建立良好的溝通渠道(1)負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；(2)領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢

49、的溝通渠道；(3)領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系。4.建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系(1)主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；(2)領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。5.主持公司日常經(jīng)營工作(1)負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；(2)主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策；(3)代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動；(4)負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。6.領導總務部、財務部、采購部等分管部門開展工作(1)領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；(2)領導建立健全公

50、司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；(3)領導建立健全行政與后勤管理制度。副總經(jīng)理-任職要求及崗位職責一、任職資格1.學歷、專業(yè)知識大學本科以上，具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質量管理、設備管理等相關專業(yè)知識。2.工作經(jīng)驗_年以上生產(chǎn)、技術管理工作經(jīng)驗。3.業(yè)務了解范圍通曉產(chǎn)品生產(chǎn)和技術開發(fā)，掌握產(chǎn)品的市場特點和生產(chǎn)過程，具備企業(yè)管理、質量管理體系、法律等方面的知識。二、崗位職責1.參與公司經(jīng)營管理與決策(1)副總經(jīng)理是總經(jīng)理在生產(chǎn)、技術方面的助手，直接分管生產(chǎn)部、技術部、品管部、總務部、采購部；(2)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定生產(chǎn)、技術戰(zhàn)略規(guī)劃，對生產(chǎn)、技術

51、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負責；(3)參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策；(4)負責掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。2.生產(chǎn)管理(1)主持每星期的生產(chǎn)會議，協(xié)調(diào)、解決各部門在生產(chǎn)中的實際問題；(2)參與合同評審，負責批準采購計劃及采購單，對外包生產(chǎn)計劃，采取檢查執(zhí)行情況；(3)對新設備及其他有關影響生產(chǎn)、技術硬件購買負責審核或者批準；(4)對生產(chǎn)部人力資源建設提出建議。3.技術管理(1)做好新產(chǎn)品的設計、開發(fā)策劃，新技術、新工藝的開拓和應用工作；(2)負責批準產(chǎn)品圖紙、技術文件、檢驗文件，建立公司的產(chǎn)品技術質量標準；(3)解決實際生產(chǎn)中或者開發(fā)中技術問題。4.部門管理(1)

52、負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見；(2)負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議；(3)對管轄各部門負責人進行考核工作。5.其他工作完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。生產(chǎn)部部長-任職要求及崗位職責一、任職資格1.學歷、專業(yè)知識大學?？埔陨?，具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質量管理、設備管理等相關專業(yè)知識。2.工作經(jīng)驗_年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。3.業(yè)務了解范圍具有計劃安排、成本分析、生產(chǎn)管理、制造流程、倉儲管理對應的管理能力。二、崗位職責1、制度執(zhí)行(1)組織編制與生產(chǎn)管理相關的各項規(guī)章制度，上報生產(chǎn)副總、總經(jīng)理審批

53、后實施；(2)負責對各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；(3)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，適時補充、修改、完善各項生產(chǎn)管理規(guī)章制度。2、生產(chǎn)過程管理(1)主持生產(chǎn)部例會，全面協(xié)調(diào)生產(chǎn)部日常工作；(2)督導倉儲管理的規(guī)范化、審核料帳一致性。3、生產(chǎn)計劃管理(1)根據(jù)生產(chǎn)副總制定的月度生產(chǎn)計劃，協(xié)助各車間作成各部門的周生產(chǎn)計劃；(2)及時向各生產(chǎn)車間下達生產(chǎn)任務單。4、生產(chǎn)調(diào)度管理(1)根據(jù)生產(chǎn)進行情況，進行勞動力、原材料、設備的調(diào)度，科學地平衡生產(chǎn)能力；(2)合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，節(jié)約產(chǎn)品制造成本；(3)協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項工作，處理突發(fā)事件。5、生產(chǎn)現(xiàn)場管理(1)推進5s現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標

54、準化管理；(2)檢查、監(jiān)督、管理好各車間現(xiàn)場。6、部門行政管理(1)部門日常工作的安排、任務分配及監(jiān)督；(2)對班組長、車間主任進行培訓、考核等工作。7、安全生產(chǎn)管理(1)對員工進行安全生產(chǎn)教育，及時組織人員處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全事故和安全隱患；(2)嚴格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度，確保各類設備的安全運行。8、其他工作(1)及時與上級領導溝通，匯報生產(chǎn)部內(nèi)情況；(2)完成上級領導交辦的其他任務。品管部長-任職要求及崗位職責一、任職資格1.學歷、專業(yè)知識大專(含)以上，品管類相關專業(yè)專業(yè)知識。2.工作經(jīng)驗_年以上產(chǎn)品質量管理經(jīng)驗。3.業(yè)務了解范圍熟悉品質管理手法，具備質量管理理論知識，熟悉iso9001

55、質量認證體系。二、崗位職責1.部門管理(1)主持部門內(nèi)部使用的監(jiān)視和測量裝置的管理與維護的具體工作；(2)主持部門內(nèi)部數(shù)據(jù)分析的管理工作(包括數(shù)據(jù)采集的真實性、數(shù)據(jù)分析的可靠性和數(shù)據(jù)分析的實用性)。2.數(shù)據(jù)管理(1)收集和整理部門內(nèi)員工的合理化建議，并上報副總批準后組織具體實施工作；(2)協(xié)助上級分析、處理和解決客戶質量問題，滿足內(nèi)、外部客戶的質量需求，不斷提高產(chǎn)品質量滿意度。3.質量管理(1)制定新產(chǎn)品質量管理計劃，并監(jiān)控實施，使新產(chǎn)品質量水平達到預定目標；(2)及時提供市場產(chǎn)品信息和技術支持，滿足制造、服務部門的信息需求；(3)通過客戶體驗，掌握客戶需求，在公司內(nèi)部有效地傳遞客戶的質量需求

56、和產(chǎn)品質量信息。4.質量體系管理(1)保證公司各項工作嚴格按照質量手冊執(zhí)行；(2)與管理者代表一起組織好內(nèi)審計劃、管理評審工作。5.培訓指導管理(1)培訓、指導產(chǎn)品標準和客戶對產(chǎn)品質量要求；(2)分配工作，根據(jù)具體結果指導相應工作；(3)考核下屬工作效果；(4)評估相關工作職能工作效果。6.其他(1)完成上級領導交辦的其他工作任務；(2)配合好其他業(yè)務部門工作聯(lián)接。總務部長-任職要求及崗位職責一、任職資格1.學歷、專業(yè)知識大學?？埔陨蠈W歷，具有企業(yè)管理或相關專業(yè)知識2.工作經(jīng)驗_年以上工作經(jīng)驗，_年以上管理經(jīng)驗，_年以上部門管理經(jīng)驗。3.業(yè)務了解范圍掌握相應的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建

57、設的知識。二、崗位職責1.提供支持(1)負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務；(2)通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況；(3)協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。2.內(nèi)部管理(1)負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度；(2)負責督促管理制度的有效執(zhí)行。3.科技申報管理(1)關注政府機關對企業(yè)下發(fā)的各個文件指示；(2)做好符合公司實際情況科技項目申報及跟蹤。_人力資源管理(1)認真做好選人、用人、留人工作；(2)建立績效考核制度及跟蹤。5.負責公司形象推廣(1)負責公司形象設計和推廣實施，積極參加對外企業(yè)推廣活動；(2)負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒

58、體的接觸；(3)負責公司網(wǎng)站的建設與更新。6.后勤管理(1)負責公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體、清潔與保持工作；(2)負責管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的安全，并定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態(tài)；(3)負責辦公室文件檔案和資料的收集；(4)負責對公司內(nèi)電腦、網(wǎng)絡的管理、維修和升級；(5)負責公司網(wǎng)站平臺的籌劃和建設7.其他(1)完成上級領導交辦的其他工作任務；(2)配合好其他業(yè)務部門工作聯(lián)接。營業(yè)部長-任職要求及崗位職責一、任職資格1.學歷、專業(yè)知識大學專科以上，具有營銷或經(jīng)濟、管理相關專業(yè)知識2.工作經(jīng)驗_年以上工作經(jīng)

59、歷，_年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗。3.業(yè)務了解范圍掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關知識，具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識。二、崗位職責1.協(xié)助總經(jīng)理制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持(1)根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃；(2)協(xié)助搜集國內(nèi)外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢；(3)定期、準確向營銷總監(jiān)和相關部門提供有關銷售情況、費用控制、應收帳款等反映公司銷售。工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持2.領導部門員工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務等工作(1)領導部門員

60、工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務等工作；(2)組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標；(3)根據(jù)本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實施市場調(diào)研、市場推廣工作；(4)組織客戶管理工作，負責維持重要客戶，與客戶保持良好關系；(5)負責審核產(chǎn)品報價，參與合同談判、合同簽訂等工作；(6)協(xié)調(diào)客戶培訓、退換貨等售后服務工作；(7)領導部門成員及時回收貨款、清收超期應收帳款，協(xié)助財務部門完成結算工作。3.負責營業(yè)部內(nèi)部的組織管理(1)負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見；(2)參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況；(3)負責協(xié)調(diào)下屬業(yè)