試論企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的弊端和改進

1、試論企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的弊端和改良試論企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的弊端和改良在新常態(tài)經(jīng)濟開展時期審計組織的工作內(nèi)容之一是企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計，其在企業(yè)和國民經(jīng)濟開展中的作用重大，直接影響著企業(yè)經(jīng)營的效益和國民經(jīng)濟的穩(wěn)定。在社會主義市場經(jīng)濟高速開展的今天要想落實企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作，就必須進步相關(guān)部門對此項工作的重視程度和施行力度，強化對企業(yè)主體的監(jiān)視管理和控制。要通過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)工作提升管理主體的責(zé)任意識和行為自覺性，最大限度確保經(jīng)營狀態(tài)中的企業(yè)收支平衡，發(fā)揮審計結(jié)果的功能作用，促進企業(yè)經(jīng)濟開展。一、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計概念界定企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計在我國已經(jīng)形成了比擬完備的法律規(guī)章體系，審計暫行方法也已經(jīng)施行了13年。

2、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的主體是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)視管理委員會，審計的對象是社會主義市場經(jīng)濟下的所有出資人職責(zé)企業(yè)，其目的是為了標(biāo)準社會主義市場經(jīng)濟企業(yè)主體的行為，評判企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)濟責(zé)任和企業(yè)經(jīng)營績效。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計要求所有出資人職責(zé)企業(yè)必需要制定企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作規(guī)章制度、組織施行經(jīng)濟責(zé)任審計工作、對企業(yè)內(nèi)部重大的財務(wù)異常情況進展專項經(jīng)濟責(zé)任審計，以及指導(dǎo)監(jiān)視落實國家經(jīng)濟審計相關(guān)部門的工作要求。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作開展的方式是利用專業(yè)機構(gòu)過著是專業(yè)人士在立足實際的情況下，對本企業(yè)相關(guān)人員的工作行為進展審計監(jiān)視，以最大限度保證企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營和財務(wù)走向的合法性、透明性。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計并不是企業(yè)的內(nèi)部

3、工作，其受到國家公權(quán)利機關(guān)的監(jiān)視檢查，其不僅僅涉及到本企業(yè)的經(jīng)濟效益，其還影響著國家的社會效益。二、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計弊端分析從我國企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計現(xiàn)狀來看，企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任在審計過程中的效果雖然比之前有所好轉(zhuǎn)，但其仍然還存在極大的開展改良空間。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的結(jié)果在真實性、客觀性、實效性以及可靠度方面都還有待提升，其既存弊端主要表如今以下幾方面。一企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任內(nèi)部審計主體職責(zé)權(quán)限不明企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計包括內(nèi)部審計和外部審計兩方面，企業(yè)主體自身接觸更多的是內(nèi)部審計，外部審計主要由國家公權(quán)利機關(guān)執(zhí)行。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的內(nèi)部審計方式其作用更明顯，實效性更強，對企業(yè)不會造成極大的外部影響并可以在一定程度上提升

4、企業(yè)內(nèi)部的審計質(zhì)量。但內(nèi)部審計也并不是絕對完美的，由于其是企業(yè)主體的個體行為，其效度只存在于本企業(yè)范圍內(nèi)，因此，其在社會公共法律標(biāo)準上并沒有明確的執(zhí)行主體及其職責(zé)權(quán)限規(guī)定。這在一定程度上成為了企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計弊端，限制并模糊了企業(yè)內(nèi)部審計主體的職權(quán)，直接影響內(nèi)部審計工作能否條理明晰、持續(xù)化、標(biāo)準化開展。二經(jīng)濟責(zé)任缺乏有效界定標(biāo)準從我國大局部市場企業(yè)主體的責(zé)任審計現(xiàn)狀來看，其并沒有準確劃分經(jīng)濟責(zé)任的邊界，也沒有明文規(guī)定的經(jīng)濟責(zé)任有效界定統(tǒng)一標(biāo)準，很多的審計行為都帶有濃重的行政色彩。由于責(zé)任邊界的界定標(biāo)準不明確，使得責(zé)任承當(dāng)主體和責(zé)任承當(dāng)數(shù)量也呈現(xiàn)出模糊狀態(tài)，事件責(zé)任人的懲辦也不可以量化管理。此外

5、，本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理企業(yè)主要管理者行為與企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任并沒有形成直接的因果關(guān)系，二者之間的聯(lián)絡(luò)不嚴密，責(zé)任起因與責(zé)任結(jié)果存在不對等現(xiàn)象。三責(zé)任審計評價機制不完備企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作在開展的過程中缺乏完善配套的責(zé)任審計評價機制，企業(yè)組織在這一塊的工作處于缺位狀態(tài)。而社會普遍適用的法律法規(guī)對企業(yè)內(nèi)部的詳細規(guī)定并不明確，法律法規(guī)不能直接作為其評價機制，也不能對其產(chǎn)生直接作用。責(zé)任審計評價標(biāo)準不明，評價指標(biāo)不詳細，各指標(biāo)之間的權(quán)重設(shè)置不到位，指標(biāo)量化程度低以及責(zé)任審計評價指標(biāo)選擇不恰當(dāng)和體系設(shè)備不健全等，都直接制約了審計結(jié)果的置信度。四經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果應(yīng)用不科學(xué)、不合理當(dāng)前，企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任審

6、計工作過程與審計結(jié)果之間的關(guān)系、地位以及重要性并沒有被審計主體認知到，審計環(huán)節(jié)與審計方式缺乏科學(xué)性和內(nèi)在邏輯性，人為地割裂了審計結(jié)果與審計過程之間的嚴密聯(lián)絡(luò)。先離后審的企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計方式使得審計過程不透明，審計結(jié)果也不客觀不陽光，并且審計結(jié)果也沒有成為經(jīng)濟追責(zé)和經(jīng)濟責(zé)任處理的直接參照。這些現(xiàn)象都說明我國的而企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果在應(yīng)用上還存在不合理之處，還需要采取有力措施來提升其科學(xué)性。三、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計改良措施分析一明確界定內(nèi)部審計主體職責(zé)，設(shè)置審計開展目的為了促進企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作的順利開展，提升此項工作的條理性，首先需要明確界定內(nèi)部審計主體的職責(zé)，設(shè)置符合企業(yè)開展實際的審計目的。只有

7、這樣才可以實在保障企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作落到實處，并提升其工作效率，幫助企業(yè)獲得經(jīng)濟效益和社會效益。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作的開展不是一蹴而就的，審計開展目的的設(shè)置和審計主體職責(zé)界定工作也不可能是一勞永逸的。此項工作的開展需要企業(yè)做出長遠規(guī)劃，制定總體目的和分期小目的，并將這兩種性質(zhì)的目的結(jié)合起來為企業(yè)經(jīng)濟的運營和管理提供持續(xù)性開展基矗企業(yè)內(nèi)部審計主體職責(zé)的界定需要制度保障，因此需要企業(yè)建立包括監(jiān)視制度在內(nèi)的審計制度體系，以明文規(guī)章制度形式來明確各主體的職責(zé)，并將其工作行為置于陽光下，增加審計主體職責(zé)和行為的透明性。二制定經(jīng)濟責(zé)任有效界定標(biāo)準企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的有效界定標(biāo)準與經(jīng)濟事項特性、直接間接主管責(zé)任

8、、主客觀責(zé)任界限以及集體個人責(zé)任界限等內(nèi)容嚴密相關(guān)。在制定經(jīng)濟責(zé)任有效界定標(biāo)準時首先需要摒除單一的時間角度界定觀念，而是將經(jīng)濟事項延伸特性作為相鄰兩任經(jīng)濟主體的責(zé)任主要界定標(biāo)準。在理解整體情況的背景下利用專業(yè)審計知識和手段對經(jīng)濟主體進展責(zé)任量化評估處理。其次，要根據(jù)經(jīng)濟責(zé)任制以及管理者的分工職責(zé)來界定直接間接主管的責(zé)任，對于任期內(nèi)犯有重大瀆職或失責(zé)行為的經(jīng)濟主體進展主要責(zé)任量化，讓其承當(dāng)直接責(zé)任。再者，在制定主客觀責(zé)任的有效界定標(biāo)準時需要分析經(jīng)濟損失，并推導(dǎo)客觀責(zé)任可能占據(jù)的比重，然后再進展審計責(zé)任的評價。三構(gòu)建評價機制，量化審計責(zé)任構(gòu)建經(jīng)濟責(zé)任審計評價機制，量化審計責(zé)任是推進審計工作走向有序

9、化軌道的關(guān)鍵。企業(yè)首先要立足實際制定經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系，并對這些指標(biāo)進展定性、定量分析。合理確定其在不同程度經(jīng)濟損失總的權(quán)重，為評價工作的開展做好準備。其次，要合理確定經(jīng)濟責(zé)任審計工作的評價尺度，既要客觀全面又要有所側(cè)重，不能眉毛胡子一把抓。在量化審計責(zé)任構(gòu)建評價機制使要遵循重要、公正、慎重三原那么，以確保評價制度的可靠度和可信度。四創(chuàng)新審計結(jié)果的應(yīng)用，串聯(lián)審計體系審計結(jié)果并不是開展經(jīng)濟責(zé)任審計工作的最終階段，審計結(jié)果的可信度與審計過程、審計主體和審計方式等息息相關(guān)。在企業(yè)經(jīng)營開展過程中，應(yīng)當(dāng)將所有與審計工作相關(guān)的事件和人員都串聯(lián)起來，形成一個完好的審計體系，并重視審計結(jié)果在績效考核、人員考評