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文檔簡介
1、天津市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作方案為加強技能人才隊伍建設(shè),發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、 評價方面的主體作用,根據(jù)中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳 印發(fā)關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見的通知(中辦發(fā)20186號)、人力資源社會保障部辦公廳關(guān) 于開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作的通知(人社廳發(fā)2018148號)、人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于擴大 企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作的通知(人社廳函2019 83號)和天津市人民政府辦公廳關(guān)于實施海河工匠建 設(shè)的通知(津政辦發(fā)201924號)等文件精神,結(jié)合我 市產(chǎn)業(yè)發(fā)展及企業(yè)實際需要,決定開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn) 定試點工作,并制定如下方案:一、指導(dǎo)思想和目
2、的開展企業(yè)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作,堅持以習(xí)近 平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九 大精神,認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改 革要求,服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,提升核心競爭力,實現(xiàn)高質(zhì)量 發(fā)展。通過開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作,達(dá)到職業(yè)資格 評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核之間的有機銜 接。二、工作原則企業(yè)獨立開展職業(yè)技能等級評價,堅持試點先行,在總 結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上穩(wěn)步推進。要著眼于完善企業(yè)技能人才 培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制,暢通技能人才成長通道,提 高技術(shù)工人待遇,壯大技術(shù)工人隊伍。要遵循技能人才成長 規(guī)律,堅持科學(xué)評價、規(guī)范評價,注重職業(yè)道德,突出能
3、力 導(dǎo)向,強化業(yè)績貢獻。三、組織機構(gòu)市人社局成立天津市職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作領(lǐng)導(dǎo) 小組。由市人社局分管副局長任組長,市人社局職業(yè)能力建 設(shè)處、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(以下簡稱市鑒定中心”) 主要負(fù)責(zé)同志任副組長,職業(yè)能力建設(shè)處和市鑒定中心為成 員單位。職業(yè)能力建設(shè)處負(fù)責(zé)本次試點工作的政策制定、組 織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理,市鑒定中心負(fù)責(zé)具體工作實施、技術(shù)支 持和過程檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市鑒定中心。四、試點職業(yè)(工種)范圍及評價內(nèi)容、方式(一)試點職業(yè)(工種)范圍中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年版)中收錄 的技能類職業(yè)(工種)和新職業(yè)。準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入試 點范圍。(二)評價內(nèi)容職業(yè)技能等
4、級評價突出品德、能力和業(yè)績評價,堅持職 業(yè)能力考核和職業(yè)素養(yǎng)評價相結(jié)合,重點考察勞動者執(zhí)行操 作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力,包括與崗位 技能要求相關(guān)的基本理論知識、技術(shù)要求、法律法規(guī)以及安 全生產(chǎn)規(guī)范和應(yīng)急處置等技能,注重考核崗位工作績效,強 化生產(chǎn)服務(wù)成果、創(chuàng)新成果和實際貢獻。(三)評價方式企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際和人員情況,可采取考核鑒定、考評 結(jié)合、過程化評價和按我市相關(guān)政策直接認(rèn)定等方式進行。五、試點企業(yè)選取條件試點企業(yè)一般為已向人社部完成職業(yè)技能等級認(rèn)定試 點單位備案的中央企業(yè)駐津分支機構(gòu)和在天津市行政區(qū)域 內(nèi)注冊,具備一定職業(yè)技能培訓(xùn)及人才評價工作基礎(chǔ)的企 也應(yīng)具備以下條件:(
5、一)依法設(shè)立、管理規(guī)范、信用良好,具有一定規(guī)模, 已建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制,具有完備的 人力資源管理制度。(二)開展技能等級評價的職業(yè)(工種)從業(yè)人員較多、 技能含量較高,且與本單位主營業(yè)務(wù)直接相關(guān),在業(yè)內(nèi)擁有 廣泛影響力。(三)能按規(guī)定提取企業(yè)職工教育經(jīng)費或其他經(jīng)費,為 職業(yè)技能等級評價工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障,職業(yè)技能等級 評價活動不以營利為目的。(四)具有完善的管理運行制度和專門負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)考 核的內(nèi)設(shè)機構(gòu),具有與開展職業(yè)技能等級評價工作相適應(yīng)的 專職工作人員,并擁有穩(wěn)定的專家、考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)人 員隊伍。(五)具有與職業(yè)技能等級評價職業(yè)(工種)相適應(yīng)的 考核場地、設(shè)施設(shè)
6、備、儀器儀表等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備。(六)用人單位應(yīng)建立相應(yīng)制度,對取得職業(yè)技能等級 證書的人員落實相應(yīng)待遇。六、支持措施(一)支持試點企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,面向本單 位職工(社保參保地在天津市)自主開展職業(yè)技能等級評價 工作。(二)市人社局根據(jù)職業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則,按備 案順序向試點企業(yè)予以證書號段賦碼。(三)職業(yè)技能等級認(rèn)定證書信息納入全市職業(yè)技能等 級證書查詢數(shù)據(jù)庫,并上傳至人社部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)。七、實施程序(一)試點企業(yè)確定(自2019年6月起)1申報審核。本著自愿申報、擇優(yōu)遴選的原則,申報 企業(yè)于2019年6月30日前,向市鑒定中心提交備案申請材 料
7、(南開區(qū)迎水道47號),并準(zhǔn)備相關(guān)備案評審材料(詳 見附件)。市鑒定中心對申報企業(yè)提交的材料進行審核。專家評審。市人社局組織專家組對通過審核的申報 企業(yè)進行現(xiàn)場評估,提出建議名單。審定上報。專家組提出的建議名單經(jīng)市人社局審定 后,報人社部復(fù)核備案。備案公布。通過人社部復(fù)核備案的職業(yè)技能等級認(rèn) 定試點企業(yè)名單,由市人社局統(tǒng)一發(fā)布(更新)全市開展 職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)目錄,并實行動態(tài)調(diào)整。(二)自主認(rèn)定(自完成備案起).完成備案的試點企業(yè)根據(jù)工作方案的要求,在規(guī)定 范圍內(nèi)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作,并提前10個工作日向 市鑒定中心報送職業(yè)技能等級認(rèn)定實施計劃。市鑒定中心將 對企業(yè)開展職業(yè)技能等級
8、認(rèn)定的全過程進行抽查監(jiān)督。.試點企業(yè)應(yīng)于職業(yè)技能等級認(rèn)定工作結(jié)束后10個工 作日內(nèi),將認(rèn)定結(jié)果報市鑒定中心進行備案。.對規(guī)范開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的,市鑒定中心 對其認(rèn)定結(jié)果予以確認(rèn)。(三)階段總結(jié)(2019年12月)市鑒定中心對全部試點企業(yè)的試點工作開展情況進行 分析總結(jié),形成評估報告。以書面形式報送天津市職業(yè)技能 等級認(rèn)定試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組。對評估合格的企業(yè),同意正式 開展技能等認(rèn)定工作;對評估不合格的企業(yè),終止備案,取 消試點資格。八、工作要求(一)試點企業(yè)應(yīng)建立工作臺賬,按規(guī)定做好職業(yè)技能 等級證書的核發(fā)和統(tǒng)計工作,主動接受人社部門的事中事后 監(jiān)管。(二)試點企業(yè)應(yīng)建立問題回溯和責(zé)任追
9、究機制,在規(guī) 定的職業(yè)(工種)范圍內(nèi),獨立開展職業(yè)技能等級評價活動, 并按照誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)原則承擔(dān)主體責(zé)任。(三)企業(yè)面向本單位職工開展評價的,可將與職業(yè)技 能等級評價工作相關(guān)的耗材、人工成本等支出納入企業(yè)職工 教育經(jīng)費列支。附件:1 .職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)備案申請表企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點備案申請材料要 求企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點備案評審材料要 求職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)備案申請表一、申請單位基本信息名稱地址注冊登記機構(gòu)統(tǒng)一社會信用 代碼聯(lián)系人職務(wù)座機手機電子郵箱規(guī)章制度文件(另附)二、申請開展評價的職業(yè)(工種)序號職業(yè)(工種)名稱職業(yè)編碼認(rèn)定依據(jù)12345三、具備的組織優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢等
10、四、場地設(shè)備等情況(權(quán)屬證明材料另附)(一)場地情況(二)設(shè)施設(shè)備情況(權(quán)屬證明材料另附)序號名稱品牌規(guī)格/型號數(shù)量所有權(quán)歸屬1234(三)計算機考務(wù)管理及視頻監(jiān)控設(shè)備配置情況五、人員情況(技術(shù)技能水平證明復(fù)印件另附)(一)專職工作人員情況序號姓名身份證號職務(wù)/職稱學(xué)歷主要工作職責(zé)123(二)專家情況序號姓名身份證號所在單位職務(wù)/職稱/技 能等級學(xué)歷專業(yè)方 向123(三)考評人員情況序號姓名身份證號所在單位職務(wù)/職稱/技 能等級學(xué)歷考評職業(yè)領(lǐng) 域12企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點備案申請材料要求申報試點工作的企業(yè)向市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提出 開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作備案申請時,應(yīng)提交以下材 料:職業(yè)技能等級評價機構(gòu)備案表;企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;3 .職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作實施方案及質(zhì)量管 控相關(guān)工作措施。職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作實施方案中應(yīng)包含:申請試點企業(yè)基本情況;試點工作機構(gòu)情況(領(lǐng)導(dǎo)小組或工作組);工作范圍(認(rèn)定人員范圍與認(rèn)定職業(yè)范圍);主要工作內(nèi)容;質(zhì)量管控措施;時間安排;相關(guān)建議等。企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點備案評
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