員工工作服勞保鞋管理制度

1、員工工作服、勞保鞋管理制度目的：為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體 形 象；規(guī)范公司工作服、勞保鞋的管理，特制定本制度。適用范圍：現(xiàn)場施工、污水運(yùn)營現(xiàn)場人員具體內(nèi)容：第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要 求；員工著裝包括工作服、勞保鞋及勞動(dòng)防護(hù)用品等。第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服 的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用等工作。第三條工作服、勞保鞋的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套，勞保鞋一雙。3、根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境需要，員工申請通過后發(fā)放.第四條工作服、勞保鞋的定制及領(lǐng)用1、

2、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各二年，兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回 收。2、行政人事部要左期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn) 行匯報(bào)及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用在當(dāng)月1、員工在領(lǐng)用之日起二年內(nèi)離職的按領(lǐng)用時(shí)間計(jì)算折舊費(fèi)用,工資中扣除。2、員工服裝、勞保鞋在二年內(nèi)丟失、損壞等個(gè)人原因造成無法穿著上班的，可由本人直 接向行政人事部申請購買，其折舊費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將 視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。5、員工因個(gè)人原因需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請審批，后經(jīng) 行政人事部審 批后發(fā)放，并要做好相關(guān)

3、登記工作。第六條遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司領(lǐng)用的工作服或勞保鞋；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、員工不得擅自改變工作服的式樣；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；員工人為損壞、丟失（洗滌、保存方法不當(dāng)），按原價(jià)賠 償。5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ)；6、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。第七條工作服及勞保鞋費(fèi)用明細(xì)：夏裝（短袖襯衫）30元/件冬裝一套70元/套勞保鞋70元/雙本規(guī)定從本人領(lǐng)工衣之日起正式執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政人事部。工作服（勞保鞋）領(lǐng)用申請表申請人部門所在現(xiàn)場日期名稱夏裝冬裝勞保鞋數(shù)量規(guī)格申請?jiān)虿块T領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批行政人事部意見工作服（勞保鞋）領(lǐng)用申請表申請人部門所在現(xiàn)場日期名稱夏裝冬裝勞保鞋數(shù)量規(guī)格申請?jiān)虿块T領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批行政人事部意見工作服、勞保鞋領(lǐng)用簽收表序號1姓名性別職位入職日期工作服勞保鞋合計(jì)金額（兀）備注領(lǐng)用員工簽劣碼數(shù)數(shù)量碼數(shù)數(shù)量2345678910111213THAN