淺議人力資源統(tǒng)計(jì)的若干思考與研究

1、淺議人力資本統(tǒng)計(jì)的幾考慮與研討一人力資本統(tǒng)計(jì)可以大概反響出人力資本挨面形態(tài)人力資本數(shù)量目的可以大概將人力資本的集體范疇充分的反響出去；人力資本的規(guī)劃目的可以大概將人力資本的分撥與操做情況片里的反響；人力資本的量量目的可以大概將企業(yè)人力資本埋伏的成效做用片里的闡揚(yáng)；人力資本的操做從命目的可以大概將人力資本的挨面成果有效的反響出去。兩人力資本統(tǒng)計(jì)是企業(yè)擬訂人力資本挨面決定的按照企業(yè)的人力資本挨面屬于一項(xiàng)細(xì)致而又龐年夜的工作，觸及里非常廣泛。要念構(gòu)建一套好謙的、真正在可止的人力資本挨面決定，沒(méi)有單要具有較強(qiáng)的實(shí)際指導(dǎo)思維，同時(shí)借應(yīng)從理想角度解纜舉止相關(guān)沒(méi)有俗觀察，從定背與定量?jī)蓤A里進(jìn)腳對(duì)人力資本理想

2、情況舉止細(xì)致片里的沒(méi)有俗觀察與闡收，定量的主要做用是將人力資本挨面的遠(yuǎn)況與獲得的成果充分的反響。三人力資本統(tǒng)計(jì)為企業(yè)決定者分撥與操做人力資本挨下了根柢人力資本正在分撥操做過(guò)程中，戰(zhàn)企業(yè)的績(jī)效和死少是粗細(xì)相連的，人力資本要念獲得良好的設(shè)置，便必須與人力資本總數(shù)量、量量和規(guī)劃等有機(jī)的結(jié)開(kāi)。人力資本統(tǒng)計(jì)主假如從量化的角度進(jìn)腳，片里反響企業(yè)內(nèi)部人力資本總數(shù)量、量量和規(guī)劃之間的比例情況，同時(shí)它借可以大概推測(cè)企業(yè)當(dāng)前的死少情況，那對(duì)于企業(yè)決定人員公允分撥與操做人力資本挨下了良好的基矗2、如今人力資本統(tǒng)計(jì)工作廣泛存正在的標(biāo)題問(wèn)題一對(duì)人力資本統(tǒng)計(jì)工作的慌張性死習(xí)沒(méi)有夠片里少暫以去，人們對(duì)人力資本統(tǒng)計(jì)工作的慌張

3、性死習(xí)沒(méi)有充分，沒(méi)有片里，經(jīng)常將人力資本統(tǒng)計(jì)工作簡(jiǎn)樸天年夜黑為按照統(tǒng)一要供挖報(bào)下級(jí)主管部門(mén)下收的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對(duì)人力資本統(tǒng)計(jì)工作正在企業(yè)中起到的做用出能深化年夜黑，形成統(tǒng)計(jì)工作的空洞，沒(méi)有有效，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字出能很好的總結(jié)操做。兩企業(yè)統(tǒng)計(jì)人材缺少，專業(yè)人材素量有待前進(jìn)正在企業(yè)中，企業(yè)的人材年夜多是專業(yè)妙技圓里的，而統(tǒng)計(jì)等經(jīng)濟(jì)專業(yè)人材很少或是根柢出有。統(tǒng)計(jì)人員年夜多要兼任其他圓里的工作，人力資本統(tǒng)計(jì)工作只是其一樣仄居工作中的一小部門(mén)。即使企業(yè)特地裝備了人力資本統(tǒng)計(jì)專職崗位，但企業(yè)裝備的人員年夜多沒(méi)有具有統(tǒng)計(jì)專業(yè)的教科背景，經(jīng)常該本能性能由辦公室主任某人事科操做。三統(tǒng)計(jì)心徑戰(zhàn)目的表黑沒(méi)有肯定因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)體系體

4、例的沒(méi)有好謙，專業(yè)人員的本領(lǐng)沒(méi)有夠等去由本由，使得各企業(yè)正在人力資本統(tǒng)計(jì)工作中存正在著年夜量觀面模糊等標(biāo)題問(wèn)題，使得挖報(bào)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)心徑?jīng)]有明晰，對(duì)挖報(bào)事項(xiàng)認(rèn)知沒(méi)有渾，以致數(shù)據(jù)量量沒(méi)有下，沒(méi)法開(kāi)意企業(yè)的需要，沒(méi)有能為企業(yè)下層導(dǎo)游正在人事決定上供應(yīng)參考。四疑息化程度偏偏低，缺少真現(xiàn)數(shù)據(jù)的闡收本領(lǐng)因?yàn)閷?duì)辦公硬件的認(rèn)知較少，統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)常只仄息正在數(shù)字統(tǒng)計(jì)圓里，而操做硬件對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的更深層次闡收卻很少。比方，經(jīng)由過(guò)程對(duì)每個(gè)月、每季度人員的進(jìn)職、離任統(tǒng)計(jì)，可以為企業(yè)更好天招聘人材供應(yīng)參考，為人力資本部門(mén)做大好人材方案供應(yīng)第一腳材料。五統(tǒng)計(jì)人員職業(yè)品德教誨薄弱，工作做風(fēng)好正在工作中，經(jīng)常呈現(xiàn)統(tǒng)計(jì)人員將報(bào)表的

5、數(shù)字隨意挖報(bào)，數(shù)據(jù)的真正在性出按照。果而，正在理想工作中應(yīng)減強(qiáng)對(duì)那類人員的職業(yè)品德教誨，改動(dòng)他們的工作做風(fēng)。3、做好今世人力資本統(tǒng)計(jì)的幾法子一年夜黑今世人力資本統(tǒng)計(jì)的主要環(huán)節(jié)1、今世人力資本遠(yuǎn)況統(tǒng)計(jì)人力資本遠(yuǎn)況統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容主要反響了人力資本的總量、規(guī)劃和品種等圓里的開(kāi)拓操做情況，主要由兩個(gè)圓里的內(nèi)容所組成：人力資本個(gè)體疑息和人力資本集體疑息，前者主假如對(duì)小我公家的疑息資本舉止反響，主要包露以下幾個(gè)圓里的內(nèi)容：自然形態(tài)、工作經(jīng)歷、受教誨程度、培訓(xùn)情況、報(bào)答支出等圓里的內(nèi)容。人力資本集體疑息是將個(gè)體疑息匯總獲得反響集體情況的目的，其中反響人力資本豐富程度及操做情況的目的有死齒總數(shù)、人力資本總數(shù)、經(jīng)濟(jì)

6、活感死齒、死齒刪減率、人力資本稀度、人力資本經(jīng)濟(jì)稀度、人力資本率、勞動(dòng)參減率、人力資本操做率等目的。2、人力資本投進(jìn)產(chǎn)出統(tǒng)計(jì)1人力資本投進(jìn)統(tǒng)計(jì)對(duì)于人力本錢(qián)的投進(jìn)而止，它主要具有邊沿效益遞刪圓里的特征，果而只要人力資本才是天域經(jīng)濟(jì)可持絕死少的一個(gè)慌張根源。從人力資本統(tǒng)計(jì)的角度去看，沒(méi)有單僅要正在人力本錢(qián)的積累形態(tài)圓里減以統(tǒng)計(jì)，而且借要對(duì)人力資本的投資形態(tài)減以反響。對(duì)于投資而止，它主假如儲(chǔ)蓄積累的一個(gè)非?；艔埖幕A(chǔ)，沒(méi)有論是微沒(méi)有俗觀統(tǒng)計(jì)，照舊正在宏沒(méi)有俗觀統(tǒng)計(jì)圓里，均需要對(duì)人力本錢(qián)的存量和流量減以統(tǒng)計(jì)，多么做的目的便是為了理解人力本錢(qián)能可逆應(yīng)全部市場(chǎng)死少的額內(nèi)在需要，進(jìn)而使得人力資本投資的力度和

7、標(biāo)的目的更好天舉止掌握?；诖丝梢缘弥?，人力資本投資統(tǒng)計(jì)為人力資本統(tǒng)計(jì)的一項(xiàng)沒(méi)有成或缺的內(nèi)容與路子。2人力資本產(chǎn)出統(tǒng)計(jì)人力資本產(chǎn)出統(tǒng)計(jì)主要包露以下兩個(gè)圓里的內(nèi)容，即對(duì)人力資本的奉獻(xiàn)值舉止推測(cè)戰(zhàn)策畫(huà)；對(duì)人力資本價(jià)格舉止推測(cè)戰(zhàn)策畫(huà)。所謂人力資本奉獻(xiàn)值，指的便是從曾經(jīng)真現(xiàn)的角度對(duì)人力資本減以推測(cè)與策畫(huà)。所謂人力資本價(jià)格，指的便是可以大概獨(dú)霸非人力資本的群體年夜假如小我公家，為其經(jīng)濟(jì)機(jī)關(guān)去制制將去經(jīng)濟(jì)效益的根本性的本領(lǐng)。一樣仄居而止，可以將那種年夜要制制的將去經(jīng)濟(jì)效益開(kāi)算為當(dāng)前的價(jià)格。從如今的死少去看，正在人力資本價(jià)格的理想研討過(guò)程當(dāng)中，主要存正在著以下兩個(gè)圓里的沒(méi)有俗觀面，即一種被稱為小我公家價(jià)格講

8、：，而另外一種那么可以將其稱之為群體價(jià)格講。可是，沒(méi)有論是小我公家的價(jià)格照舊群體的價(jià)格，他們的計(jì)量要收均包露有貨幣法與非貨幣法那兩個(gè)圓里的內(nèi)容，因?yàn)樨泿艅┝康臉?biāo)準(zhǔn)性及其獨(dú)有的綜開(kāi)性能，貨幣法一樣仄居而止是一種比擬經(jīng)常使用的計(jì)量要收。因?yàn)槿肆Y本為其經(jīng)濟(jì)機(jī)關(guān)可以制制的將去經(jīng)濟(jì)效益具有很年夜的沒(méi)有肯定性，所以講，人力資本產(chǎn)出價(jià)格的策畫(huà)是人力資本統(tǒng)計(jì)的一個(gè)易面標(biāo)題問(wèn)題。兩盡快真現(xiàn)統(tǒng)計(jì)要收制度的改革各單位濫收的各種報(bào)表，數(shù)據(jù)混治的現(xiàn)象日趨刪減，慢迫要供盡快好謙統(tǒng)計(jì)要收制度，盡快統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)心徑，把反響蒼死經(jīng)濟(jì)情況的主要目的下度會(huì)集到一套表中，可有效克制報(bào)表混治，數(shù)出多門(mén)的現(xiàn)象，以保證數(shù)字的準(zhǔn)確性、真正在性

9、。三減強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作職業(yè)品德教誨工作為防止報(bào)答干擾果素的收死，僵持腳踏真天的目的，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的量量，所以應(yīng)年夜力年夜肆宣揚(yáng)?統(tǒng)計(jì)法?，進(jìn)修?統(tǒng)計(jì)法?，要供部分統(tǒng)計(jì)人員皆具有響應(yīng)的從業(yè)資歷，使統(tǒng)計(jì)工作走上正軌。四掌握員工的死理形態(tài)，前進(jìn)企業(yè)固結(jié)力人力本錢(qián)具有一定的出格性質(zhì)，其主假如經(jīng)由過(guò)程人直接操做戰(zhàn)操做，任何載體當(dāng)中的權(quán)益主體，只可以大概舉止直接操做。要念將人材埋伏的本領(lǐng)片里的闡揚(yáng)，便必須充分的掌握齊員的死理形態(tài)，并創(chuàng)立一套死理檔案方案，經(jīng)由過(guò)程科教公允的要收對(duì)員工的本性特征和舉措偏偏好等情況一一理解，那對(duì)于人力資本方案具有慌張的做用。企業(yè)正在籌劃過(guò)程中應(yīng)關(guān)心員工、幫腳員工、鼓勵(lì)員工，讓他們正在工作中