年電大勞動(dòng)法學(xué)(小抄已排版)

1、一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1、英國議會(huì)通過的學(xué)徒健康及道德法一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端，這部法律頒布于（ C、 1802年 ）。2、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（C、四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系）。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法）。4、工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法）。5、在我國，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地（C、失業(yè)人員）。6、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以

2、下方式處理（B、用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。7、下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有（C、鐵路巡檢工）。8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年（C、20天）。9、失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（B、12個(gè)月）。10、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任（）。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（A、國際勞工大會(huì) B、理事會(huì) D、國際勞工局）。2、以下屬于勞動(dòng)法調(diào)

3、整的與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系包括（A、勞動(dòng)行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系 B、勞動(dòng)行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系 C、工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法過程中發(fā)生的關(guān)系 E、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系）。3、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（A、婦女 B、殘疾人 C、未成年人 D、少數(shù)民族人員 E、退役軍人）4、以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（A、試用期的約定不得超過6個(gè)月 B、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同）。5、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（A、勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用 B、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 C、社會(huì)平均工資水平 D、勞動(dòng)生產(chǎn)率）。6、根據(jù)女

4、職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)包括（A、食品冷庫及冷水等低溫作業(yè) C、國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) E、高空架線作業(yè)）。 7、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工（A、參加家庭勞動(dòng)B、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)）。8、根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（A、行政處分 B、經(jīng)濟(jì)處罰 C、刑事制裁）。9、按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（B.銀行定期存款 C.購買國庫券 D.購買國家銀行發(fā)行的債券E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。10、根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)

5、構(gòu)受理范圍的是（A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議 E、因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議）。三、填空題（每空1分，共11分）1、 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系 是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。2、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法。3、我國勞動(dòng)法第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由 職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。4、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) 兩大類。5、休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括節(jié)假日和年休假時(shí)間。6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是 勞動(dòng)行為 。7、

6、勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起 7 日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。8、 訴訟程序是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。 2、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。 3、津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。4、工作時(shí)間：是指依

7、國家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。 5、疾病保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。五、簡答題（每小題7分，共14分）1、簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。（2分）（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（2分）（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或是帶有勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。（3分） 2、簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征。 （1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。（2分）在我國

8、憲法和勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利。通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動(dòng)者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。（1分）（2）職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（2分）（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。（2分）六、論述題（10分）試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。我國1982年在國家“七五計(jì)劃”中提出的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置四項(xiàng)內(nèi)容。（2分）社會(huì)保險(xiǎn)是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以

9、維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助，是指國家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）社會(huì)福利，是指國家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）優(yōu)撫安置又稱為社會(huì)優(yōu)撫，是指國家和社會(huì)對(duì)軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會(huì)優(yōu)待的保障制度。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。（2分）由于社會(huì)保險(xiǎn)的適用

10、范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動(dòng)者，一般情況下，通過社會(huì)保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障，因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）1、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委

11、員會(huì)提出申訴。試分析：（1）該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？（2）本案應(yīng)如何處理？1、答題要點(diǎn)：（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。（1分）依照勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。（1分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。（1分）企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。（1分）劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要

12、提前通知?jiǎng)⒛?。?分）（2）根據(jù)勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時(shí)，提前30日以書面形式通知何某解除勞動(dòng)合同。（2分）根據(jù)勞動(dòng)法第25條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不須征求他人意見和履行特別程序。（2分）2、周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

13、。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：（1）該餐館的做法是否正確？為什么？（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？2、答題要點(diǎn)：（1）該餐館的做法不正確。（2分）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。（2分）該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。（2分）（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)（2分），并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動(dòng)

14、關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金。（2分）中央廣播電視大學(xué)20042005學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題（2005年1月）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1、國際勞工組織于（ 1919年6月 ）正式成立。2、我國勞動(dòng)法采取（A、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺(tái)地區(qū)既有成文法，又有判例法）形式。3、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(D.憲法 )。 4、我國勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B.10年 ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合

15、同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是)。 6、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)。 7、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ B、20）。8、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道:國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（）。 9、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。10、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為（）

16、。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分） 1、國際勞工組織的主要任務(wù)是（ C、制定和通過國際勞工公約 D、制定和通過國際勞工建議書）。2、在我國,勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了（）制度。3、按照用人方式的不同,勞動(dòng)合同可以分為)。4、下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入）。5、我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有

17、（）。6、根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（）。7、以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說法中，正確的有（A、制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同D、在勞動(dòng)關(guān)系消滅后,勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失E、勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)）。8、按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（B.銀行定期存款 C.購買國庫券 D.購買國家銀行發(fā)行的債券 E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。9、在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣

18、化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ C、平等協(xié)商D、工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議E、職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)）。 10、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（ A.勞動(dòng)行政主管部門的代表 C.工會(huì)的代表 ）。三、填空題（每空1分，共11分）1、國際勞動(dòng)立法思想開始于 19 世紀(jì)上半葉。2、我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法是 1994 年全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過， 1995 年開始實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)法。3、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、 勞動(dòng)程序法 、勞動(dòng)監(jiān)察法 。4、勞動(dòng)法第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過 6個(gè)月?！?、我國勞動(dòng)法第33

19、條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。6、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類。7、根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第9條的規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政 門辦理登記。 過錯(cuò)責(zé)任 則是違反勞動(dòng)法責(zé)任的基本歸則原則。四、名詞解釋（每小題3分，共15分） 1、廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 2、勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 3、失業(yè)人員：是指在16

20、周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。 4、年休假：指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。5、女職工和未成年工的特殊保護(hù)：是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。 五、簡答題（每小題7分，共14分）1、簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如工資報(bào)酬和人身關(guān)系、如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。（2分）（2）兩者的主體

21、不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。（2分）（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方為平等主體、等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。（3分）2、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：（1分）（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用

22、人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（2分）（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過程之中。（2分）（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。（2分）六、論述題（10分）試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的基本原則。現(xiàn)階段我國對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)

23、生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。（2分）2、社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把原來的各部門、各單位分散管

24、理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織。（3分）3、保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。因此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則，要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）1、張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工資4

25、50元月，待企業(yè)正式生產(chǎn)以后按件計(jì)酬。但由于企業(yè)在內(nèi)部管理和資金來源等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，導(dǎo)致不能按合同約定組織工人生產(chǎn)。前兩個(gè)月內(nèi)，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。3月19日，張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難為由，提出暫時(shí)延緩發(fā)放工資。經(jīng)與全體職工協(xié)商，企業(yè)承諾“一旦生產(chǎn)，立即支付所欠工資”。4月1日，張某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資。張某遂帶領(lǐng)工人集體到有關(guān)部門反映情況。4月5日，企業(yè)張貼公告，以張某經(jīng)常不按時(shí)上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動(dòng)合同，同時(shí)拒付張某勞動(dòng)報(bào)酬。張某不服，于6月3日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委

26、員會(huì)提出申訴，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：（1）企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資？為什么？（2）企業(yè)不計(jì)發(fā)張某的工資是否合法？為什么？（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？1、答題要點(diǎn)：（1）企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資。（1分）勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！保?分）企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)。（1分）（2）不合法。（1分）張某已按約定提供了勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2分）（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3條的規(guī)定支付張某相當(dāng)于

27、未付工資25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）因企業(yè)未按勞動(dòng)法規(guī)定而單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）注解：1、本案如果發(fā)生在2008年1月1日之后，則答題要點(diǎn)（1）和（2）不變，要點(diǎn)（3）則應(yīng)改為：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資。因企業(yè)未按勞動(dòng)法（或勞動(dòng)合同法）規(guī)定而單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、只有在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付應(yīng)付金額，而用人單位逾期不支付的情況下，用人單位才有加付賠償金的責(zé)任。問題是，勞

28、動(dòng)行政部門給予用人單位支付應(yīng)付金額的時(shí)間究竟是多長，勞動(dòng)合同法沒有明確，這可能使得勞動(dòng)行政部門在執(zhí)法的時(shí)候沒有統(tǒng)一的尺度，需要等待相關(guān)行政規(guī)章制度加以明確。2、李某1992年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，有效期至2002年3月15日。2002年2月15日，李某收到公司的續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事部。李某同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見返回公司。2002年5月15日公司發(fā)出終止（解除）勞動(dòng)合同證明書，擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同。試分析：（1）該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定？（2）李

29、某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？2、答題要點(diǎn)：（1）公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。（1分）勞動(dòng)法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。（1分）公司與李某之間關(guān)于續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書的互相交換意見，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)合同問題上已經(jīng)達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5月15日提出與李某終止勞動(dòng)合同，盡管提前1個(gè)月通知，也是違法的。（3分）（2）李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；（1分）在勞動(dòng)合同期限上，根據(jù)勞動(dòng)法第20條的規(guī)定，（1分）李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；（1分）如果公司不接受意見，李某應(yīng)當(dāng)

30、在2002年7月15日之前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2分）中央廣播電視大學(xué)20032004學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題（2004年7月）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1、以下說法錯(cuò)誤的是（ C、勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng) ）。2、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（ ）。 3、以下說法錯(cuò)誤的是（A、我國勞動(dòng)法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)）。 4、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A、用人單位）。5、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款是（）。6、根據(jù)有關(guān)

31、法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到)以上職工的同意。7、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）。 8、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，由（B、所在用人單位）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。9、國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（A.英國學(xué)徒健康與道德法）。10、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（）。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分

32、。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1、從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ ）。 A、利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系 D、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系2、勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（ ）。 B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán) 3、以下說法正確的是（ ）。C、勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在E、勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，不具有國家強(qiáng)制力4、當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的原則有（ ）。5、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ）。 B

33、.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同 C.區(qū)域集體合同 6、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ）。A、工資指導(dǎo)線制度 B、工資集體協(xié)商制度C、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 業(yè)經(jīng)營者年薪制度7、根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定及1991年7月25日企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ ）。 A.輕傷事故 B.重傷事故 C.死亡事故 8、根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。安排工作崗位之前 C、滿一年 D、18周歲,距前次的體檢時(shí)間已超過半年9

34、、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ ）。A、工會(huì)的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)B、工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)中國工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展活動(dòng)D、中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格10、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任,主要包括（ ）等形式。 A.民事責(zé)任 B.刑事責(zé)任 C.行政責(zé)任 三、填空題（每空1分，共11分）1、 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系 是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。2、工資應(yīng)當(dāng)以 貨幣 形式 按月支付給勞動(dòng)者本人。3、在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超

35、過 60天 。4、休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括 節(jié)假日和 年休假時(shí)間。5、在我國，未成年工是指年滿 16周歲未滿 18周歲 的勞動(dòng)者。6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是 勞動(dòng)行為 。7、一般性監(jiān)督檢查通常分為 現(xiàn)場(chǎng)檢查 和 書面詢問 兩種方式。天 4、節(jié)假日 年休假時(shí)間 5、16周歲 18周歲6、勞動(dòng)行為 7、現(xiàn)場(chǎng)檢查 書面詢問四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。2、就業(yè)保障：是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。 3、特種作

36、業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 4、職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。5、職工民主管理：又稱職工參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。五、簡答題（每小題7分，共14分）1、簡述勞動(dòng)法的適用范圍。勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間對(duì)人的效力范圍。（1分）（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍?？臻g范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。（2分）（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間

37、上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。（2分）（3）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍，即法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。（1分）中華人民共和國勞動(dòng)法明確規(guī)定了對(duì)人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。第2款又進(jìn)一步規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。（1分）2、簡述職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別。職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別有：（1）性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。（2分）（2）直接目的不同。職業(yè)

38、紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3分）（3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。（2分）六、論述題（10分）試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：1、實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是

39、以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者為限；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。（1分）2、實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。（1分）3、實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。（1分）4、資金來源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)（包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主）、國家三方共同負(fù)擔(dān)；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主

40、要來自于國家或社會(huì)籌集。（1分）5、實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)開始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。（1分）此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析題（每小題10分，共20分）1、郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費(fèi)。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，郭

41、某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。試分析：（1）郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)？為什么？（2）郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？為什么？1、答題要點(diǎn)：（1）郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，提出立即解除勞動(dòng)合同的要求沒有任何法律依據(jù)。（2分）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。二是勞動(dòng)法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅

42、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！保?分）從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然是錯(cuò)誤的，但并不是勞動(dòng)者可以（不提前通知企業(yè)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。（2分）（2）郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。（2分）軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭

43、某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2分）2、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：（1）該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)該適用何種處理程序？（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理過程中是否有錯(cuò)？為什么？2、答題要點(diǎn)：（1）本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于

44、集體勞動(dòng)爭議。（2分）職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。（2分）（2）該仲裁委員會(huì)在審理案件過程中存在以下問題：仲裁委員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內(nèi)受理”的規(guī)定。因此，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。（2分）審理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了15日。（2分）仲裁決定做出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（2分）中央廣播電視大學(xué)20022003學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題（2003年7月） 一、單項(xiàng)選擇題（每小題

45、1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（ 1900年柏林會(huì)議 ）。2、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（ D.社會(huì)保障法 ）。3、集體談判起始于( C.18世紀(jì)末 )英美等工業(yè)化國家。4下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。5按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（）。6.我國1994年通過的勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的工時(shí)制度。7下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（ A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政

46、部門制定的 ）。8社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。9世界上第一部工會(huì)法是1871年在（ A.英國 ）頒布的。10調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國際勞工大會(huì)需有（ ）三方代表參加。 C.雇主 D.勞工 D.罷工權(quán) 3下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中,正確的有（ ）。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同勞動(dòng)合同屬于有償合同4.從法律的角度把

47、握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有（ ）。勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng),而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng)D、勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng),而不是無保障的勞動(dòng)E、勞動(dòng)既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)5目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ）。 A.計(jì)件工資 B.計(jì)時(shí)工資 C.獎(jiǎng)金 D.津貼 6根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ）。從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工從事夜班工作的職工哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工E、16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者7根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包

48、括（ ）。 8我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（ ）。 9、在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ ）。 A、機(jī)構(gòu)參與 B、個(gè)人參與 C、崗位參與 D、代表參與 10（ ）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。 三、填空題（每空1分，共11分）1、勞動(dòng)者 勞動(dòng)使用者（或用人單位） 2、勞動(dòng)關(guān)系 3、權(quán)利 義務(wù)4、原籍或入伍地的省級(jí)人民政府 5、十 6、90 7、十九世紀(jì)初 8、每半年 三分之二 1、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是 ，另一方是 。2、勞動(dòng)法主要調(diào)整的是 。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的 和承擔(dān)的 。 4、根據(jù)兵役法的規(guī)定，退役軍官的就

49、業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)由 負(fù)責(zé)安置。 5、根據(jù)國家規(guī)定的職業(yè)病名單，我國的職業(yè)病范圍共包括 大類。 6、勞動(dòng)法第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 天的產(chǎn)假?！?7、世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)時(shí)間是 。 8、國有企業(yè)職工代表大會(huì) 至少召開一次，每次會(huì)議必須有 以上的職工代表出席。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。 3、工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供

50、的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 4、行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。5、勞動(dòng)爭議的和解，是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。五、簡答題（每小題7分，共14分）簡述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。答題要點(diǎn)：關(guān)于我國休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。（1分）歸納起來主要有以下幾種： （1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。這是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。（1

51、分） （2）工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。（1分）（3）公休假日，是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（1分） （4）法定節(jié)日休假時(shí)間，是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。（1分） （5）探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。（1分） （6）年休假，是指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。（1分） 2、簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答題要點(diǎn)：相同點(diǎn)： 職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)

52、成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。（3分）不同點(diǎn)：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。（2分）（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。（2分）六、論述題（10分）試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。 答題要點(diǎn)： 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而勞動(dòng)法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系

53、產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。（3分）國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過勞動(dòng)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。（1分） 它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在： 第一，兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。（2分）第二，兩者產(chǎn)生的前提不同

54、。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。（2分）第三，兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)

55、的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）1、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動(dòng)合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動(dòng)合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士

56、多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動(dòng)合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女

57、職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）試分析：（1）該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)合同的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？為什么？（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？（3）此案應(yīng)該如何處理？1、答題要點(diǎn)：（1）廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（1分）郭女士享有3個(gè)月的醫(yī)療期。（1分）勞動(dòng)法第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動(dòng)合同，不合法。（2分）（2）郭女士的要求合法。因?yàn)椋豪щy補(bǔ)助金不能代替病假工資；（1分）郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的

58、產(chǎn)假待遇；（1分）有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1分）（3）此案應(yīng)該這樣處理：雙方解除勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；（1分）廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（1分）廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。（1分）2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班

59、工資；每三個(gè)月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？答題要點(diǎn)：某企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動(dòng)合同中有以下幾點(diǎn)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定：（1）招用童工。勞動(dòng)法規(guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（1分）（2）“收取2000元押金”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物（證）。（1分）（3）“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長試用期”。勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進(jìn)行。

60、（2分）（4）“企業(yè)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同要經(jīng)過一定的程序，勞動(dòng)者有主觀過錯(cuò)的情況下才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者沒有主觀過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（2分）（5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”。勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班，需要履行一定的審批程序，不得強(qiáng)求勞動(dòng)者加班，并不得超過規(guī)定的加班時(shí)間。同時(shí)，要按照不同的情況支付勞動(dòng)者加班工資：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的