義烏市某汽車銷售有限公司員工手冊(cè)

1、PAGE PAGE 27PAGE 24義烏市AL汽車銷售有限公司員工手冊(cè)年月日發(fā)布布年年月日實(shí)施施目錄頁(yè)碼第一章 企業(yè)業(yè)宗旨、目標(biāo)和和精神1第二章 名詞詞定義2第三章 組織織架構(gòu)圖圖3第四章 雇用用細(xì)則選聘準(zhǔn)則則3勞動(dòng)合同同3試用期3身體檢查查4人事資料料4工作時(shí)間間4培訓(xùn)5工作表現(xiàn)現(xiàn)評(píng)核6績(jī)優(yōu)薪給給制度6升遷制度度6終止/暫暫停雇用用7第五章 公司司規(guī)例共通語(yǔ)言言10考勤10個(gè)人衛(wèi)生生與儀容容10工作制服服11辦公環(huán)境境12職員證12員工就餐餐13保安檢查查13公司財(cái)物物13收取利益益13公司資料料的保密密14利益沖突突14兼職14來(lái)往電報(bào)報(bào)、信函函及傳真真規(guī)例14拾遺處理理14顧客投訴訴1

2、5第六章 薪酬酬發(fā)薪方式式16薪酬調(diào)整整16基本工資資16生活/崗崗位津貼貼17年度獎(jiǎng)金金17超時(shí)工作作補(bǔ)薪17第七章 福利利假期18事假18病假18工傷及職職業(yè)病假假19生育假、節(jié)育假假196. 婚假20喪假20購(gòu)物優(yōu)惠惠209. 膳食食供應(yīng)及及津貼20培訓(xùn)津貼貼2111. 醫(yī)療療保險(xiǎn)21雇主責(zé)任任保險(xiǎn)21社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)21第八章 紀(jì)律律處分目的22輕微過(guò)錯(cuò)錯(cuò)22重要過(guò)犯犯23嚴(yán)重過(guò)犯犯23處分種類類24第九章 安全全守則意外事故故26火警及防防火措施施26緊急事故故26第十章 勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系溝通渠道道27第十一章章 其其它員工手冊(cè)冊(cè)之發(fā)放放與保存存28PAGE PAGE 28企業(yè)宗旨旨、目標(biāo)標(biāo)和精

3、神神義烏市AAL汽車車銷售有有限公司司是一汽汽-大眾眾奧迪特特許經(jīng)銷銷商。公公司是一一家集汽汽車整車車及零配配件銷售售、汽車車維修和和信息反反饋四位位一體的的綜合型型汽貿(mào)公公司。企業(yè)宗旨旨以人為本本 求求實(shí)創(chuàng)新新質(zhì)量為先先 客客戶滿意意企業(yè)目標(biāo)標(biāo)按國(guó)際行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，建立立高效團(tuán)團(tuán)隊(duì)，以以高質(zhì)量量的經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理和和星級(jí)服服務(wù)，創(chuàng)創(chuàng)造良好好的企業(yè)業(yè)效益，努力追追求百分分之百客客戶滿意意度，成成為浙江江知名的的明星企企業(yè)。企業(yè)精神神團(tuán) 結(jié) 誠(chéng)誠(chéng) 信卓 越 創(chuàng)創(chuàng) 新名詞定義義本手冊(cè)常常用之語(yǔ)語(yǔ)詞，以以下列之之定義與與解釋為為準(zhǔn)。公司：指指的是本本公司，即：義義烏市AAL汽車車銷售有有限公司司。員工：泛泛

4、指所有有以臨時(shí)時(shí)或正式式勞動(dòng)合合同形式式受聘于于本公司司勞動(dòng)者。試用員工工：新到到職一段段時(shí)期，以試用用期形式式聘用者者。正式員工工：完成成試用期期，可享享有公司司提供的的一切福福利待遇遇者。曠工：未未通知所所屬主管管，或雖雖通知所所屬主管管，卻未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)而缺勤勤者。工齡：?jiǎn)T員工在本本公司連連續(xù)服務(wù)務(wù)之年數(shù)數(shù)，則為為該員工工之年資資，其計(jì)計(jì)算是由由到職之之日開始始，至停停止受聘聘之日止止，包括括培訓(xùn)期期、試用用期在內(nèi)內(nèi)。薪金：包包括基本本工資、崗位/職務(wù)津津貼、各各種補(bǔ)貼貼、效益益工資（獎(jiǎng)金）。第二章組組織架構(gòu)構(gòu)圖（詳見后后義烏市市AL汽汽車銷售售有限公公司組織織機(jī)構(gòu)圖圖）雇用細(xì)則則1、選聘

5、聘準(zhǔn)則為保持高高水準(zhǔn)的的顧客服服務(wù)，每每一位加加入本公公司的員員工，都都是經(jīng)過(guò)過(guò)嚴(yán)格挑挑選的，以確保保應(yīng)聘者者的外在在條件（如身高高、體格格、樣貌貌）、態(tài)態(tài)度、潛潛質(zhì)、學(xué)學(xué)歷、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和技能能都能符符合應(yīng)聘聘職位的的工作要要求。每每一位欲欲加入本本公司的的員工應(yīng)應(yīng)填寫應(yīng)聘人人員情況況登記表表，以以便了解解其基本本情況。同時(shí)確確定面試試時(shí)間，面試時(shí)時(shí)綜合部部填寫員工面面試記錄錄。除面試外外，為更更能客觀觀地了解解應(yīng)聘者者的語(yǔ)言言、知識(shí)識(shí)和分析析能力水水平，筆筆試亦是是招聘挑挑選程序序的一部部分。公公司的選選聘原則則是任人人以才，在公平平的人事事管理原原則下，選聘制制度亦是是絕對(duì)公公平的，不會(huì)

6、因因種族、國(guó)籍、信仰或或私人關(guān)關(guān)系而有有所差異異。本公司在在需要的的情況下下，會(huì)對(duì)對(duì)應(yīng)聘的的員工進(jìn)進(jìn)行家訪訪或要求求提供擔(dān)擔(dān)保，以以保障雙雙方日后后對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行。2、勞動(dòng)動(dòng)合同本公司雇雇用的員員工一律律實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制。合合同期限限為一至至三年，合同期期滿，公公司與員員工終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，如如經(jīng)雙方方協(xié)商同同意，可可以續(xù)訂訂合同。員工退退休年齡齡按國(guó)家家規(guī)定辦辦理。勞勞動(dòng)合同同是公司司員工在在自愿的的基礎(chǔ)上上簽訂的的，具有有法律效效力，員員工必須須細(xì)閱其其內(nèi)容。3、試用用期公司聘用用員工，最先會(huì)會(huì)以試用用性質(zhì)雇雇用并填填寫員員工入職職報(bào)道登登記表，試用用期滿填填寫員員工轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表

7、，由由所屬主主管將對(duì)對(duì)試用員員工評(píng)價(jià)價(jià)，填報(bào)報(bào)試用用人員考考核表呈交綜綜合部審審閱，從從而決定定是否正正式聘用用并填寫寫試用用人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正確認(rèn)認(rèn)單和和員工工轉(zhuǎn)正通通知單，有關(guān)關(guān)員工基基本工資資將獲調(diào)調(diào)整，正正式員工工享有公公司所提提供的一一切福利利待遇。4、身體體檢查員工在任任職前，必須通通過(guò)公司司指定醫(yī)醫(yī)務(wù)單位位之體格格檢查才才獲聘用用，費(fèi)用用由公司司支付。如有需要要，員工工必須因因公司之之要求，接受疫疫苗及防防疫注射射。若員工患患上傳染染病，應(yīng)應(yīng)立即通通知公司司。公司司將按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定進(jìn)進(jìn)行處理理。5、人事事資料綜合部將將保留詳詳實(shí)的員員工資料料，建立立人事事檔案目目錄一覽覽表，應(yīng)聘聘資

8、料登登記表包括姓姓名、性性別、出出生日期期、到職職日期、電話、住址、身份證證件、資資歷、學(xué)學(xué)歷、家家庭狀況況、婚姻姻狀況等等及到職職以來(lái)之之調(diào)遷、工作評(píng)評(píng)核、培培訓(xùn)、懲懲獎(jiǎng)等紀(jì)紀(jì)錄，以以備考查查。招聘任務(wù)務(wù)完成后后應(yīng)填寫寫招聘聘計(jì)劃完完成情況況，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理。人事資料料由綜合合部存檔檔，有關(guān)關(guān)人員需需查、借借閱，須須填寫人事檔檔案借閱閱申請(qǐng)表表或人事檔檔案/查查閱借閱閱申請(qǐng)表表，經(jīng)經(jīng)綜合部部長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可辦理。新員工于于到職之之日所填填交之履履歷表格格，必須須詳實(shí)，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)虛報(bào)作作偽，立立即取消消錄用或或喪失領(lǐng)領(lǐng)取福利利或其他他津貼之之資格。在職員工工所填報(bào)報(bào)職員員登記表表之各各項(xiàng)資料料，如

9、有有任何變變更，必必須于變變更后七七日內(nèi)向向所屬部部門報(bào)告告并轉(zhuǎn)知知人事培培訓(xùn)科，以便更更正。倘倘因員工工延誤通通知，導(dǎo)導(dǎo)致公司司未能掌掌握員工工的最新新人事資資料，一一切責(zé)任任概由員員工自負(fù)負(fù)。6、工作作時(shí)間公司實(shí)行行每周440小時(shí)時(shí)工作制制，公司司可按勞動(dòng)法法有關(guān)關(guān)規(guī)定安安排員工工加班。7、培訓(xùn)訓(xùn)宗旨公司深信信雇員是是公司最最重要之之資產(chǎn)，務(wù)求使使員工擁?yè)碛卸喾N種工作技技術(shù)，提提升個(gè)人人之技能能及事業(yè)業(yè)發(fā)展，公司將將通過(guò)舉舉辦各種種不同的的培訓(xùn)課課程，使使能提高高員工現(xiàn)現(xiàn)在、未未來(lái)之工工作效率率，并配配合公司司業(yè)務(wù)之之發(fā)展。外派培訓(xùn)訓(xùn)為提高員員工個(gè)人人技能，滿足聘聘用崗位位的需要要，公司司

10、會(huì)安排排員工到到公司外外培訓(xùn)。公司負(fù)責(zé)責(zé)因外派派培訓(xùn)而而需支付付的各項(xiàng)項(xiàng)簽證、交通、住宿、培訓(xùn)和和保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用。員工外派派受訓(xùn)期期間，公公司每日日另發(fā)生生活補(bǔ)貼貼。 員工外派派受訓(xùn)，在出發(fā)發(fā)前需與與公司簽簽訂內(nèi)外部部培訓(xùn)協(xié)協(xié)議書，保證證在完成成培訓(xùn)后后為公司司服務(wù)至至指定期期限。 員工在培培訓(xùn)后為為公司服服務(wù)未滿滿期限而而辭職，員工需需向公司司補(bǔ)償有有關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)之費(fèi)用用。上崗前培培訓(xùn)所有新聘聘的員工工，公司司除安排排入職輔輔導(dǎo)外，亦會(huì)因因工作性性質(zhì)安排排各類培培訓(xùn)課程程，包括括各項(xiàng)技技能訓(xùn)練練如顧客客服務(wù)訓(xùn)訓(xùn)練、技技巧訓(xùn)練練等；專專業(yè)知識(shí)識(shí)培訓(xùn)、消防知知識(shí)訓(xùn)練練等。員工于到到職時(shí)須須簽妥內(nèi)外部部培

11、訓(xùn)協(xié)協(xié)議書，保證證在完成成培訓(xùn)后后為公司司服務(wù)至至指定期期限。培訓(xùn)后后員工應(yīng)應(yīng)填寫內(nèi)/外外部培訓(xùn)訓(xùn)心得報(bào)報(bào)告，用以考考核培訓(xùn)訓(xùn)效果。員工在培培訓(xùn)后為為公司服服務(wù)未滿滿期限而而辭職，員工需需向公司司補(bǔ)償有有關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)之費(fèi)用用。因特定職職務(wù)需要要，本公公司將要要求員工工支付一一定的培培訓(xùn)費(fèi)用用，此費(fèi)費(fèi)用由本本公司暫暫存至員員工離職職后退還還，具體體規(guī)定詳詳見培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議。8、工作作表現(xiàn)評(píng)評(píng)核員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)，將由由直屬主主管根據(jù)據(jù)各項(xiàng)表表現(xiàn)因素素每年考考核一次次。考核核工作表表現(xiàn)的目目的，是是讓上司司和下屬屬共同檢檢討過(guò)去去的工作作，并積積極地對(duì)對(duì)未來(lái)工工作和表表現(xiàn)訂定定目標(biāo)和和期望，主管及及員工需

12、需同時(shí)填填寫員工年年度考評(píng)評(píng)表。9、績(jī)優(yōu)優(yōu)考核制制度此制度為為聯(lián)合考考績(jī)制度度、考勤勤制度、年度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金及年年度薪酬酬調(diào)整之之管理機(jī)機(jī)制，對(duì)對(duì)員工所所作之貢貢獻(xiàn)及優(yōu)優(yōu)秀工作作表現(xiàn)給給予相稱稱之薪給給獎(jiǎng)勵(lì)，以獎(jiǎng)優(yōu)優(yōu)懲劣，激勵(lì)員員工，形形成有效效的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)機(jī)制。員工年年度考評(píng)評(píng)表上簽署署作實(shí)，再上交交相關(guān)部部門。員工所所獲總體體考績(jī)?cè)u(píng)評(píng)級(jí)將按按照其考考勤記錄錄調(diào)整。將成為為發(fā)放年年度獎(jiǎng)金金、年度度薪酬調(diào)調(diào)整、人人事晉升升以及處處分之依依據(jù)并填填寫優(yōu)優(yōu)秀員工工推薦表表、員工加加薪申請(qǐng)請(qǐng)表。 10、升升遷制度度 員工之職職級(jí)編制制如下：職階職級(jí)職位名稱稱基層員工工臨時(shí)工、員工EE、D、C、BB、A級(jí)級(jí)銷售

13、顧問(wèn)問(wèn)/文員員/市場(chǎng)場(chǎng)支持/接待員員/庫(kù)管管員/保保安員/門衛(wèi)/電腦操操作員/采購(gòu)員員/服務(wù)務(wù)員/維維修技工工/技術(shù)術(shù)員/貨貨品管理理員/司司機(jī)/普普工主管E、D級(jí)級(jí)車間主任任/業(yè)務(wù)務(wù)主管三級(jí)經(jīng)理理C、B、A級(jí)總經(jīng)辦秘秘書/二二級(jí)項(xiàng)目目經(jīng)理助助理/小小型項(xiàng)目目經(jīng)理（年贏利利在5000萬(wàn)元元以下）二級(jí)經(jīng)理理E、D、C、BB、A級(jí)級(jí)經(jīng)理/主主任/項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理（年贏贏利在110000萬(wàn)元以以下）/部長(zhǎng)一級(jí)經(jīng)理理E、D、C、BB、A級(jí)級(jí)項(xiàng)目執(zhí)行行總經(jīng)理理（年贏贏利在110000萬(wàn)元以以上）/管理部部執(zhí)行總總經(jīng)理各職級(jí)之之員工，公司將將按其工工作表現(xiàn)現(xiàn)及職位位空缺情情況在適適當(dāng)時(shí)候候給以升升遷機(jī)會(huì)會(huì)，填

14、寫寫人事事調(diào)整表表，所考慮慮之因素素包括：業(yè)績(jī)考核核工作資歷歷、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)連續(xù)工齡齡獎(jiǎng)懲記錄錄企業(yè)忠實(shí)實(shí)程度升遷共分分兩類：升級(jí)：職職位不變變，但職職級(jí)改變變，例如如：完成成本部門門預(yù)算，利潤(rùn)超超過(guò)升級(jí)級(jí)線。升職：職職位改變變，職級(jí)級(jí)亦隨之之而改變變，例如如：由基基層員工工到主管管的升職職，或者者由主管管到三級(jí)級(jí)經(jīng)理的的升職，一般須須再經(jīng)三三個(gè)月評(píng)評(píng)審，且且評(píng)審合合格方予予正式升升遷。11、終終止/暫暫停雇用用離職通知知公司或員員工可給給予對(duì)方方適當(dāng)通通知期而而解除勞勞動(dòng)合同同。解除除勞動(dòng)合合同用離職通通知書或開開除通知知書通通知，將將會(huì)如以以下所述述：在試用期期內(nèi)的或或嚴(yán)重違違反相關(guān)關(guān)規(guī)定的的，

15、可隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同；試用期滿滿后，必必須提前前三十天天填寫員員工離職職申請(qǐng)表表和員工離離職交接接清單以書面面通知對(duì)對(duì)方，方方可解除除勞動(dòng)合合同。公司在員員工離職職前發(fā)放放員工工離職問(wèn)問(wèn)卷調(diào)查查表，進(jìn)行情情況調(diào)查查。不接接受任何何經(jīng)電話話、同事事或親友友轉(zhuǎn)達(dá)之之離職申申請(qǐng)。倘倘若通知知期不足足者需以以相差期期間等值值工資（含各項(xiàng)項(xiàng)津貼、獎(jiǎng)金）予以補(bǔ)補(bǔ)償，方方可正式式離職。凡屬違紀(jì)紀(jì)辭退的的，公司司不須預(yù)預(yù)早通知知，亦不不須給予予任何補(bǔ)補(bǔ)償而解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。離職須知知無(wú)論解雇雇或辭職職，須于于最后的的工作天天或之前前，將經(jīng)經(jīng)手辦理理中之職職務(wù)工作作向直屬屬主管交交待清楚楚，再向向人事行行政

16、部交交回職員員證、制制服及其其他公司司財(cái)物等等，所繳繳物品管管理費(fèi)將將連同當(dāng)當(dāng)月薪金金發(fā)還予予有關(guān)員員工。因因離職過(guò)過(guò)程中未未完善交交接手續(xù)續(xù)而造成成公司之之損失，有關(guān)員員工應(yīng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。已決定離離職之員員工，必必須盡心心服務(wù)至至最后工工作天為為止，任任意缺席席而無(wú)合合理解釋釋理由者者，即作作曠工論論，由其其曠工當(dāng)當(dāng)日起，作為辭辭職，仍仍需補(bǔ)回回提前離離開日數(shù)數(shù)之同等等薪金予予本公司司。員工如有有下列情情況者，公司有有權(quán)解除除合同：?jiǎn)T工在受受聘期間間（包括括試用期期內(nèi)及期期滿后）不能勝勝任工作作；經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任的；員工患病病或非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后

17、，經(jīng)勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)確定，不能從從事原工工作，也也不能從從事公司司另行安安排工作作的；按照國(guó)家家關(guān)于企企業(yè)辭退退違紀(jì)職職工規(guī)定定及公司司員工工手冊(cè)紀(jì)律處處分，員員工屬于于應(yīng)予辭辭退的；公司宣告告破產(chǎn)或或者瀕臨臨破產(chǎn)處處于法定定整頓期期間的；按勞動(dòng)動(dòng)法確確認(rèn)公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困困難的；員工被除除名、開開除、勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)以及被被判刑，勞動(dòng)合合同自行行解除。第五章 公司司規(guī)定 1、共通通語(yǔ)言為確保各各員工相相互之間間及與顧顧客之溝溝通暢順順無(wú)阻，公司以以普通話話及中文文為會(huì)話話及書寫寫語(yǔ)言。2、考勤勤員工必須須按時(shí)上上下班并并打卡（上班時(shí)時(shí)間8點(diǎn)點(diǎn)30分分，下班班時(shí)間117點(diǎn)330分，中

18、午111點(diǎn)330分至至13點(diǎn)點(diǎn)為午間間工作餐餐時(shí)段）。在工工作時(shí)間間內(nèi)，未未經(jīng)主管管批準(zhǔn)不不得無(wú)故故遲到、早退及及擅離職職守。員員工請(qǐng)假假須填寫寫請(qǐng)假假單經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批后后方可休休假。每月遲到到、早退退一次扣扣款500元、并并扣考核核1分；超過(guò)330分鐘鐘則按曠曠工半天天考勤，扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金金50%；超過(guò)過(guò)60分分鐘按曠曠工一天天考勤，扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金金1000%；當(dāng)當(dāng)月內(nèi)累累計(jì)遲到到、早退退3次以以上者視視為曠工工半天，以次類類推。綜綜合部按按實(shí)際情情況開據(jù)據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)/罰款款通知單單，員員工到財(cái)財(cái)務(wù)部交交款。經(jīng)常遲到到、早退退或缺勤勤者，除除影響全全勤獎(jiǎng)外外，并按按情況給給予處分分。一年內(nèi)員員

19、工連續(xù)續(xù)曠工二二日、累累計(jì)超過(guò)過(guò)三日者者，則視視員工自自動(dòng)與公公司解除除勞動(dòng)合合同論。員工必須須依照編編訂時(shí)間間表當(dāng)值值工作。若需調(diào)調(diào)換班期期必須事事先得直直屬主管管同意，否則作作為曠工工處理。嚴(yán)禁代打打卡，否否則給予予嚴(yán)厲處處罰，代代打卡者者扣除66個(gè)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，被被打卡者者扣除33個(gè)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。因因公外出出或正當(dāng)當(dāng)理由不不能按時(shí)時(shí)打卡，可填寫寫考勤勤補(bǔ)簽申申請(qǐng)表進(jìn)行補(bǔ)補(bǔ)簽。3、個(gè)人人衛(wèi)生與與儀容員工需經(jīng)經(jīng)常保持持態(tài)度溫溫文有禮禮，精神神飽滿，面帶笑笑容，并并應(yīng)注意意如下各各點(diǎn)：男員工頭頭發(fā)需常常修剪，發(fā)腳長(zhǎng)長(zhǎng)度以不不蓋過(guò)耳耳部及衣衣領(lǐng)為妥妥，不準(zhǔn)準(zhǔn)留胡子子鬢角。女員工需需梳簡(jiǎn)潔潔發(fā)型，頭發(fā)以以

20、不蓋過(guò)過(guò)肩部為為適度，長(zhǎng)發(fā)女女員工需需整潔地地束上頭頭發(fā)。所有員工工均應(yīng)佩佩戴“職員證證”，并佩佩戴于左左襟，其其他未經(jīng)經(jīng)公司認(rèn)認(rèn)可之佩佩飾、證證章等，一律不不準(zhǔn)佩戴戴。女員工不不可佩戴戴過(guò)于華華麗之飾飾物，如如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等等。展廳員工工必須穿穿著由公公司提供供規(guī)定統(tǒng)統(tǒng)一的工工作服，工作鞋鞋應(yīng)保持持清潔光光亮，女女員工鞋鞋跟不得得高于55厘米。指甲應(yīng)常常修剪。女員工工如欲涂涂指甲油油，以透透明為限限。制服及衣衣物應(yīng)定定時(shí)洗熨熨，并保保持整潔潔。4、工作作制服公司按個(gè)個(gè)別職務(wù)務(wù)需要為為員工提提供之工工作制服服，員工工在上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)，必須須整齊穿穿著。員工需簽簽領(lǐng)由人人事行政政部發(fā)給

21、給的制服服（費(fèi)用用公私各各占500%）。員工需自自行負(fù)責(zé)責(zé)清洗制制服，并并將制服服保持整整潔完好好無(wú)損。員工在工工作場(chǎng)地地、時(shí)間間內(nèi)必須須身穿公公司制服服，違反反一次扣扣款500元，同同時(shí)扣除除考核分分1分離職時(shí)，需將制制服完整整交回人人事行政政部。除除自然損損耗外，制服如如有破損損，視破破損情況況扣除賠賠償金。5、辦公公環(huán)境維護(hù)公司司辦公環(huán)環(huán)境，不不隨地吐吐痰、亂亂扔紙屑屑、煙頭頭等雜物物。辦公桌面面及辦公公場(chǎng)所不不得放置置與工作作無(wú)關(guān)的的私人物物品，保保持桌面面整齊劃劃一。嚴(yán)禁在辦辦公區(qū)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)場(chǎng)所吸煙煙，違者者一次罰罰款1000元并并扣除考考核分11分。講話聲音音適度，不得大大聲喧嘩嘩或

22、吵鬧鬧禮貌用語(yǔ)語(yǔ)，不說(shuō)說(shuō)臟話。工作時(shí)間間、工作作場(chǎng)地不不吃零食食，不看看與工作作無(wú)關(guān)的的報(bào)刊、雜志，否則一一次扣款款50元元，扣除除考核分分1分。工作時(shí)間間、工作作場(chǎng)地不不得睡覺覺，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣款550元，扣除考考核分11分。6、職員員證每位員工工均由人人事行政政部發(fā)給給職員證證，必須須在當(dāng)值值時(shí)佩戴戴在左襟襟當(dāng)眼處處。員工進(jìn)入入公司范范圍及享享用公司司福利和和設(shè)施時(shí)時(shí)，需出出示職員員證。部門主管管及保安安員有權(quán)權(quán)隨時(shí)要要求查閱閱。如遺失職職員證，需立刻刻向人事事行政部部報(bào)失并并辦理繳繳費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)領(lǐng)手續(xù)。因丟失證證件造成成的一切切后果由由員工自自行負(fù)責(zé)責(zé)。離職時(shí)，需將職職員證交交回人事事行政部

23、部注銷，否則扣扣款1000元。7、員工工就餐員工須按按部門主主管之安安排輪流流在飯?zhí)锰糜蒙拧＃ㄎ绮蜁r(shí)時(shí)間：111：330-113：000，晚晚餐時(shí)間間：177：300-188：300）員工飯?zhí)锰弥还﹩T員工使用用，所有有員工不不得帶外外人到飯飯?zhí)糜蒙派?。為保持公公司形象象及衛(wèi)生生環(huán)境，除飯?zhí)锰猛?，員員工不得得在店內(nèi)內(nèi)其他地地方用膳膳。公司為員員工提供供免費(fèi)工工作午餐餐。8、保安安檢查基于保安安理由，員工在在進(jìn)出公公司時(shí)，必須主主動(dòng)將攜攜帶物品品讓保安安人員查查察，并并須按公公司規(guī)定定辦理物物品進(jìn)出出手續(xù)。9、公司司財(cái)物員工必須須妥善保保管公司司財(cái)物。如有蓄蓄意損耗耗或破壞壞，除紀(jì)紀(jì)律處分分外，更

24、更需負(fù)責(zé)責(zé)賠償。盜用或或企圖擅擅自將公公司財(cái)物物攜離公公司，不不論價(jià)值值多少，屬嚴(yán)重重過(guò)犯，除需負(fù)負(fù)責(zé)賠償償外，更更會(huì)即時(shí)時(shí)被解雇雇。10、收收取利益益10.11員工不不得利用用職權(quán)上上之便利利，營(yíng)私私舞弊。10.22員工不不得向同同事、顧顧客、商商戶或與與公司有有生意聯(lián)聯(lián)系的任任何人士士索取或或收受任任何與其其職務(wù)有有關(guān)的利利益，包包括回傭傭、禮物物、借貸貸、報(bào)酬酬、職位位、契約約、服務(wù)務(wù)及優(yōu)惠惠。一經(jīng)經(jīng)查出，除即時(shí)時(shí)解雇外外，亦可可能會(huì)送送公安部部門究辦辦。10.33此外，員工亦亦不得假假借公司司名義，向外擔(dān)擔(dān)保或作作其他類類似行為為。11、公公司資料料的保密密員工對(duì)公公司一切切業(yè)務(wù)與與文

25、件，及個(gè)人人的薪酬酬資料應(yīng)應(yīng)負(fù)保密密責(zé)任；對(duì)公司司的一切切方針策策略，薪薪酬制度度、業(yè)務(wù)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷售數(shù)數(shù)額、各各種報(bào)表表以及公公司合作作伙伴的的業(yè)務(wù)資資料，未未得執(zhí)行行總經(jīng)理理或以上上人員批批準(zhǔn)，不不得以任任何方式式向外宣宣泄。公公司之文文件，未未經(jīng)許可可，不得得復(fù)印，或擅自自攜離辦辦公地點(diǎn)點(diǎn)。12、利利益沖突突未得執(zhí)行行總經(jīng)理理或以上上人員批批準(zhǔn)，任任何雇員員或其親親屬均不不可經(jīng)營(yíng)營(yíng)與本公公司有往往來(lái)的業(yè)業(yè)務(wù)，或或經(jīng)營(yíng)向向本公司司提供服服務(wù)、供供應(yīng)商品品、物料料或設(shè)備備的業(yè)務(wù)務(wù)。所有有員工于于入職時(shí)時(shí)均需填填寫“利益沖沖突申報(bào)報(bào)書”，日后后有需要要時(shí)，員員工有責(zé)責(zé)任主動(dòng)動(dòng)更新有有關(guān)報(bào)表表。1

26、3、兼兼職在受聘期期內(nèi)，員員工不得得從事外外間任何何全職或或兼職的的工作。14、來(lái)來(lái)往電報(bào)報(bào)、信函函及傳真真規(guī)例14.11所有外外發(fā)之文文件，必必須經(jīng)部部門經(jīng)理理或以上上職級(jí)人人員簽署署，方可可對(duì)外發(fā)發(fā)放。14.22外來(lái)的的文件應(yīng)應(yīng)填寫呈簽，應(yīng)根根據(jù)內(nèi)容容和重要要程度，由有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，迅速分分送有關(guān)關(guān)部門辦辦理。任任何員工工不得把把外來(lái)的的文件任任意分散散、開拆拆和私有有，一旦旦發(fā)現(xiàn)不不交者，將追究究責(zé)任。15、拾拾遺處理理在公司范范圍內(nèi)所所拾得之之財(cái)物，不論大大小貴賤賤，應(yīng)原原封不動(dòng)動(dòng)送交人人事行政政部登記記處理。16、顧顧客投訴訴16.11如遇顧顧客投訴訴，或有有任何詢?cè)儐?wèn)及困困難，

27、所所有員工工必須專專心聽取取投訴事事項(xiàng)，并并立刻協(xié)協(xié)助解決決。16.22如投訴訴事項(xiàng)超超越本身身工作及及權(quán)力范范圍時(shí)，應(yīng)即時(shí)時(shí)通知上上級(jí)到場(chǎng)場(chǎng)處理,不得以以任何借借口妨礙礙顧客投投訴。16.33公司投投訴電話話為：007177-63341888017、實(shí)實(shí)習(xí)生規(guī)規(guī)定 實(shí)習(xí)生生應(yīng)按實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)議議的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。實(shí)實(shí)習(xí)期滿滿后，公公司出據(jù)據(jù)實(shí)習(xí)習(xí)生堅(jiān)鑒鑒定表。第六章 薪酬酬1、發(fā)薪薪方式員工每月月薪金以以次月八八日作為為發(fā)薪日日，由銀銀行轉(zhuǎn)賬賬存入員員工賬戶戶或以其其他方式式發(fā)放，如遇上上假期或或休假，則提前前。2、薪酬酬調(diào)整試用期內(nèi)內(nèi)，員工工可獲得得試用期期內(nèi)工資資；試用用期滿，員工之之基本工

28、工資將獲獲調(diào)整。一般來(lái)說(shuō)說(shuō)，公司司會(huì)視下下列因素素不定時(shí)時(shí)進(jìn)行薪薪酬調(diào)整整：公司業(yè)績(jī)績(jī)同業(yè)之薪薪金水平平員工之職職責(zé)范圍圍、工作作表現(xiàn)及及考勤情情況國(guó)內(nèi)通貨貨膨脹率率調(diào)整薪酬酬將透過(guò)過(guò)年度工工作表現(xiàn)現(xiàn)評(píng)核報(bào)報(bào)告，評(píng)評(píng)估員工工在過(guò)往往一段時(shí)時(shí)間內(nèi)之之工作表表現(xiàn)，以以作相應(yīng)應(yīng)的調(diào)整整。然而而調(diào)整與與否，全全由公司司決定。3、基本本工資正式員工工及試用用員工之之基本工工資以月月薪計(jì)算算。各職級(jí)之之起薪額額由人事事行政部部擬定，報(bào)請(qǐng)總總經(jīng)理審審批，獲獲聘用者者，按其其職級(jí)之之起薪額額支付薪薪金。4、生活活/崗位位津貼不同職級(jí)級(jí)員工獲獲得不同同數(shù)額的的生活/崗位津津貼。各項(xiàng)國(guó)家家規(guī)定之之補(bǔ)貼及及專業(yè)工工

29、種之崗崗位津貼貼均在內(nèi)內(nèi)包干。職務(wù)/崗崗位津貼貼與基本本工資一一起發(fā)放放。5、年度度獎(jiǎng)金按員工工工作表現(xiàn)現(xiàn)、考勤勤情況及及公司業(yè)業(yè)績(jī)分別別于年度度中期及及末期發(fā)發(fā)放。6、超時(shí)時(shí)工作補(bǔ)補(bǔ)薪6.1 在正正常工作作時(shí)間外外，因業(yè)業(yè)務(wù)上之之需要，有部門門經(jīng)理決決定加班班，并按按加班時(shí)時(shí)間之多多少給以以補(bǔ)休或或補(bǔ)薪（倘部門門未能安安排加班班員工于于加班后后一個(gè)月月內(nèi)補(bǔ)休休，則考考慮補(bǔ)薪薪）。6.2 超過(guò)過(guò)工作必必須事先先填寫加加班申請(qǐng)請(qǐng)表以及及取得人人事行政政部同意意，并于于加班后后，交上上司確認(rèn)認(rèn)，以備備安排補(bǔ)補(bǔ)薪等事事宜。6.2 若公公司需要要員工超超時(shí)工作作，員工工必會(huì)在在事前接接后獲上上司之通通

30、知。6.4 公司司對(duì)所有有超時(shí)工工作之要要求，會(huì)會(huì)嚴(yán)格審審查，并并只有在在急需及及工作緊緊迫的情情況下，才會(huì)批批準(zhǔn)員工工超時(shí)工工作。6.5 超時(shí)時(shí)工作補(bǔ)補(bǔ)薪會(huì)連連同下一一月薪金金一并發(fā)發(fā)放。6.6 員工加加班補(bǔ)休休以一個(gè)個(gè)月為有有效期，過(guò)時(shí)按按作廢處處理。 第七章 福福利假期1.1元元旦節(jié)放放假1天天，五一一勞動(dòng)節(jié)節(jié)放假33天，十十一國(guó)慶慶節(jié)放假假3天，春節(jié)放放假3天天。1.2 根據(jù)據(jù)個(gè)別員員工考核核成績(jī)，由人事事行政部部提名推推薦，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，可在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)享受獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)3至至5天帶帶薪年休休假。2、事假假員工如遇遇特別事事故，必必須告假假時(shí)，公公司可酌酌情批予予無(wú)薪假假期（公

31、公休、節(jié)節(jié)假日不不包括在在內(nèi)，事事假期間間按小時(shí)時(shí)扣除工工資。三三天以上上起天以以內(nèi)扣除除半月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，七七天以上上扣除全全月獎(jiǎng)金金，事假假最長(zhǎng)不不得超過(guò)過(guò)一個(gè)月月）。員工因事事請(qǐng)假，需提前前一天前前向主管管申請(qǐng)，填寫事事假申請(qǐng)請(qǐng)表一份份，經(jīng)部部門經(jīng)理理同意，轉(zhuǎn)送人人事行政政部照準(zhǔn)準(zhǔn)。倘因因突發(fā)事事情不能能預(yù)先申申請(qǐng)，員員工應(yīng)于于請(qǐng)假當(dāng)當(dāng)日親自自打電話話向主管管請(qǐng)假，并于復(fù)復(fù)工當(dāng)日日補(bǔ)辦申申請(qǐng)手續(xù)續(xù)。超權(quán)限事事假必須須報(bào)請(qǐng)總總經(jīng)理特特批。3、病假假員工因病病需要休休息，經(jīng)經(jīng)公司指指定醫(yī)療療單位病病情證明明，一律律按病假假處理（連續(xù)病病假者，公休、節(jié)假日日均計(jì)算算在病休休假內(nèi)）。如員工因因患病需需

32、住院治治療，必必須呈交交住院證證明，病病假期限限及其待待遇將以以國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定為依據(jù)據(jù)。病假按小小時(shí)扣除除工資，三天以以上七天天以內(nèi)扣扣除半月月獎(jiǎng)金，七天以以上扣除除全月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。部門經(jīng)理理有三天天批假權(quán)權(quán)，總經(jīng)經(jīng)辦主任任有七天天批假權(quán)權(quán)，超過(guò)過(guò)七天須須報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)送人事事行政部部備案。員工因病病不能上上班，可可用電話話向主管管申請(qǐng)告告假，復(fù)復(fù)工當(dāng)日日仍需補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)，及交呈呈公司指指定醫(yī)療療單位病病假證明明方為有有效。凡凡請(qǐng)病假假者必須須于是日日原定上上班時(shí)間間20分分鐘內(nèi)，親自致致電知會(huì)會(huì)主管，否則作作曠工論論。倘因因重病不不能親自自打電話話，可由由家人代代通知，其他同同事

33、不能能代為請(qǐng)請(qǐng)假。4、工傷傷及職業(yè)業(yè)病假若員工在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)因因執(zhí)行職職務(wù)而受受傷，部部門主管管須即時(shí)時(shí)通知人人事行政政部，并并于事發(fā)發(fā)后三天天內(nèi)向人人事行政政部呈交交工商意意外報(bào)告告表。員工因工工作上的的原因，致傷或或患病不不能上班班時(shí)，根根據(jù)有關(guān)關(guān)部門和和單位的的鑒定結(jié)結(jié)果，按按國(guó)家規(guī)規(guī)定工傷傷或職業(yè)業(yè)病處理理。5、生育育假、節(jié)節(jié)育假生育假凡公司之之正式員員工，于于懷孕第第一胎期期間及產(chǎn)產(chǎn)后均能能享受國(guó)國(guó)家規(guī)定定之分娩娩假期，工資按按國(guó)家規(guī)規(guī)定發(fā)放放。女員工申申請(qǐng)產(chǎn)假假，須最最少于預(yù)預(yù)產(chǎn)日期期二十八八個(gè)星期期前向主主管呈交交申請(qǐng)表表，并附附交有關(guān)關(guān)懷孕及及預(yù)產(chǎn)期期之證明明文件。如欲申請(qǐng)請(qǐng)

34、流產(chǎn)假假，員工工須于復(fù)復(fù)工后兩兩天內(nèi)向向人事行行政部提提交有關(guān)關(guān)流產(chǎn)之之證明文文件。節(jié)育假 若員工進(jìn)進(jìn)行絕育育或節(jié)育育手術(shù)，持醫(yī)院院證明，工資及及假期按按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行，不享有有獎(jiǎng)金。員工申請(qǐng)請(qǐng)節(jié)育假假，須于于最少一一星期前前向主管管呈交申申請(qǐng)表及及有關(guān)證證明文件件。6、婚假假公司員工工注冊(cè)結(jié)結(jié)婚，可可向公司司申請(qǐng)及及享有三三天全薪薪婚假，晚婚假假按國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。任何員工工在受雇雇期內(nèi)只只可享有有一次婚婚假，并并限結(jié)婚婚當(dāng)月內(nèi)內(nèi)享用。員工如欲欲申請(qǐng)婚婚假，須須于最少少一個(gè)月月前向所所屬部門門主管呈呈交婚假假申請(qǐng)表表及有關(guān)關(guān)單位發(fā)發(fā)出之結(jié)結(jié)婚申辦辦文件交交人事確確認(rèn)。7、喪假假正

35、式員工工之直系系親屬（父母、兄弟、姊妹、配偶或或子女）以及岳岳父母、公婆死死亡，公公司將給給予其三三天全薪薪喪假，途中車車船費(fèi)自自理。員工申請(qǐng)請(qǐng)喪假，事前須須得主管管批準(zhǔn)并并于復(fù)工工后兩天天內(nèi)向人人事行政政部補(bǔ)交交有關(guān)之之證明文文件，如如有關(guān)親親屬之死死亡證。8、購(gòu)物物優(yōu)惠員工試用用期滿后后，可以以享有特特別優(yōu)惠惠折扣在在公司購(gòu)購(gòu)買商品品。員工購(gòu)物物優(yōu)惠政政策細(xì)則則，按公公司公布布有關(guān)規(guī)規(guī)例執(zhí)行行。9、膳食食供應(yīng)及及津貼工作時(shí)間間內(nèi)公司司會(huì)為員員工提供供免費(fèi)工工作餐。員工可于于其部門門主管安安排之用用膳時(shí)間間內(nèi)，在在員工飯飯?zhí)眠M(jìn)膳膳。若公司員員工因外外勤、工工作地點(diǎn)點(diǎn)在公司司以外或或當(dāng)通宵宵班

36、而未未能于飯飯?zhí)眠M(jìn)膳膳，則員員工可領(lǐng)領(lǐng)取膳食食津貼作作替代。10、培培訓(xùn)津貼貼試用期滿滿的員工工，如為為取得與與工作有有關(guān)的專專業(yè)及技技術(shù)資格格，修讀讀有關(guān)課課程，將將可獲得得公司資資助，批批準(zhǔn)與否否由公司司決定。11、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)員工試用用期滿后后,可享享受國(guó)家家規(guī)定的的醫(yī)療保保險(xiǎn)。12、雇雇主責(zé)任任保險(xiǎn)若有工傷傷事故應(yīng)應(yīng)立即通通知有關(guān)關(guān)部門主主管和人人事行政政部，工工傷治療療期間不不扣工資資。因工工致殘或或死亡之之待遇按按國(guó)家勞勞保條例例辦理。13、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)按照國(guó)家家規(guī)定，公司和和員工將將各自承承擔(dān)有關(guān)關(guān)社會(huì)保保險(xiǎn)基金金的費(fèi)用用。第八章 紀(jì)律律處分1、目的的為促進(jìn)員員工自律律，建立立員

37、工行行為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，提高高公司服服務(wù)素質(zhì)質(zhì)，維護(hù)護(hù)公司商商譽(yù)，所所有員工工必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度。如有觸觸犯，將將視情節(jié)節(jié)輕重予予以紀(jì)律律處分。公司為確確保執(zhí)行行紀(jì)律處處分時(shí)，能盡量量公平，特設(shè)有有正式紀(jì)紀(jì)律處分分程序，使員工工對(duì)自己己的偏離離行為做做出反省省，并從從錯(cuò)誤中中吸取教教訓(xùn)，力力求改進(jìn)進(jìn)。除嚴(yán)嚴(yán)重犯錯(cuò)錯(cuò)會(huì)被即即時(shí)解雇雇外，初初次觸犯犯規(guī)例的的將會(huì)受受到口頭頭警告，第二次次觸犯者者則會(huì)受受書面警警告，接接兩次書書面警告告而沒有有改善者者則會(huì)被被立即解解雇。2、輕微微過(guò)錯(cuò)未取得上上級(jí)人員員同意，無(wú)故遲遲到、早早退、缺缺勤，而而事后又又不能作作充分解解釋。下班以后后或在放放假時(shí)

38、間間內(nèi)，無(wú)無(wú)故地在在公司內(nèi)內(nèi)逗留。在公司內(nèi)內(nèi)，行為為不檢，如嬉戲戲、大聲聲說(shuō)笑、奔跑、聊天、叫喊、吵架、玩樂器器或收聽聽收音機(jī)機(jī)等等等。不能保持持儲(chǔ)物箱箱或工作作范圍衛(wèi)衛(wèi)生。不遵守安安全守則則。在不準(zhǔn)飲飲食之地地方或在在非用餐餐時(shí)間內(nèi)內(nèi)飲食。上班時(shí)，咀嚼香香口膠。上班時(shí)吸吸煙。隨地吐痰痰，或隨隨地拋棄棄廢物。脾氣暴躁躁，無(wú)法法自制，或作處處與員工工身份不不相稱的的行為。個(gè)人儀容容不整潔潔。談吐粗魯魯或污言言穢語(yǔ)。在更衣室室以外地地方更換換衣服。當(dāng)職時(shí)未未穿著整整齊制服服。工作態(tài)度度欠佳。未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)使用專專供客用用之設(shè)備備和物品品。工作/服服務(wù)效率率欠佳。隱瞞或不不理會(huì)顧顧客之投投訴。對(duì)顧客不不

39、禮貌。工作時(shí)間間接待親親友私人人探訪。不配戴職職員證。3、重要要過(guò)犯拒絕服從從上司合合理之命命令。上班時(shí)間間內(nèi)飲用用有酒精精成份飲飲品，或或酗酒后后當(dāng)值。在公司范范圍內(nèi)賭賭博。上班時(shí)睡睡覺。擅離職守守。故意減低低工作效效率、故故意疏于于職守或或故意拖拖慢工作作進(jìn)度。不遵從部部門主管管安排之之上、下下班及膳膳食時(shí)間間表。未得公司司同意在在公司范范圍內(nèi)作作任何形形式的募募捐或私私人買賣賣。擅自利用用工作時(shí)時(shí)間處理理私人事事務(wù)。4、嚴(yán)重重過(guò)犯盜竊。有欺詐或或不忠實(shí)實(shí)之行為為。向與業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)之之人士，包括顧顧客，直直接或暗暗示收取取利益。窺探或泄泄漏公司司或客戶戶之業(yè)務(wù)務(wù)秘密。做出不道道德行為為，言行

40、行猥褻，索取或或探聽某某些資料料，及做做出涉及及刑事罪罪行之行行為。侮辱或毆?dú)蝾櫩涂汀⒐姳娙耸?、上司、下屬、或同事事。煽勸或教教唆他人人與客戶戶、公眾眾人士、上司、下屬、同事之之打斗，或參與與上述之之打斗。未得公司司批準(zhǔn)，在公司司范圍內(nèi)內(nèi)，召集集會(huì)議，或參與與任何集集會(huì)。擅自標(biāo)貼貼煽動(dòng)、誹謗、虛假的的文件或或通告。制造謠言言或誹謗謗之言論論，影響響其他員員工、客客人、公公司之商商譽(yù)與業(yè)業(yè)務(wù)。私藏、竊竊改或偽偽造公司司文件、記錄或或票據(jù)等等。收取或付付出金錢錢或物質(zhì)質(zhì)代價(jià)，以求取取得代為為安排晉晉升或較較好之工工作環(huán)境境。提供虛假假之資料料及報(bào)告告。拾遺不報(bào)報(bào)。故意不打打工卡、請(qǐng)人代代打工卡卡或代替替他人打打工卡。任何其他他足以