XXX公司員工離職管理流程

1、XXXXXXX公司員工離職管理流程員工離職管理辦法總則第一條：為保證證公司人人員相對對穩(wěn)定，規(guī)定正正常的人人才流動動秩序，特制定定本辦法法。第二條：本辦法法適用于于本公司司所有在在職員工工。辭職程序序第三條：正式員員工辭職職應(yīng)提前前30天天向其部部門主管管提交書書面辭職職申請。第四條：試用期期員工辭辭職應(yīng)提提前7天天向部門門主管提提交書面面辭職申申請。第五條：員工辭辭職申請請獲準(zhǔn)后后，部門門主管應(yīng)應(yīng)安排辦辦理離職職工作移移交手續(xù)續(xù)，對相相關(guān)工作作進(jìn)行交交接與清清理，并并詳細(xì)填填寫工工作交接接單，離職資資料包括括：電子子版資料料、書面面版資料料、U盤、合同同、方案案、業(yè)務(wù)務(wù)聯(lián)系部部門的聯(lián)聯(lián)系方式

2、式與工作作進(jìn)展?fàn)顮顩r及待待辦事項項等。第六條：到相關(guān)關(guān)部門辦辦理離職職物品移移交手續(xù)續(xù)，并詳詳細(xì)填寫寫離職職物品移移交單移交物物品主要要包括：公司價價值在220元以以上的辦辦公用品品、工作作工具、公司工工作證、名片、鑰匙、其他所所有屬于于公司的的財物。第七條：以上資資料及物物品交接接完畢后后，離職職人員應(yīng)應(yīng)到財務(wù)務(wù)部進(jìn)行行在職期期間的借借款、還還款等財財務(wù)帳目目清算，主要項項目包括括：員工拖欠欠未報銷銷或未還還的公司司借款或或業(yè)務(wù)預(yù)預(yù)付款；員工應(yīng)承承擔(dān)的賠賠償金、抵押金金或罰金金；其他未盡盡款項。第八條：上述工工作交接接完畢后后，請各各部門主主管在離職審審核表上簽字字確認(rèn)，行政部根根據(jù)以上上部

3、門的的清交記記錄狀況況，呈交交總經(jīng)辦辦簽字確確認(rèn)，由由財務(wù)部部做最后后的薪金金結(jié)算。解聘程序序第九條：因為違違反公司司規(guī)章制制度達(dá)解解聘程度度或者是是試用期期被解聘聘的員工工，用人人部門應(yīng)應(yīng)向行政政部提交交員工工解聘申申請表，經(jīng)過過相關(guān)權(quán)權(quán)限部門門審核批批準(zhǔn)后，由行政政部提前前30天天通知被被解聘人人員離職職，特殊殊情況經(jīng)經(jīng)過權(quán)限限主管審審批后特特殊對待待。第十條：被解聘聘人員的的離職交交接程序序同辭職職程序。其他離職職管理規(guī)規(guī)定第十一條條：員工工離職均均應(yīng)辦理理離職交交接手續(xù)續(xù)，經(jīng)各各部門主主管答字字確認(rèn)后后方可離離職。第十二條條：員工工離職工工作應(yīng)確確保工作作進(jìn)展連連貫、順順利。第十三條條

4、：員工工離職時時，必須須按照規(guī)規(guī)定在一一個月內(nèi)內(nèi)把所有有工作交交接清楚楚，沒有有按時交交接的員員工，收收入扣除除不再發(fā)發(fā)放。第十四條條：員工工離職前前工作交交接必須須由員工工的上級級主管或或上級主主管指定定人員監(jiān)監(jiān)交，交交接記錄錄要求書書面化，由于交交接不清清楚而給給公司造造成的一一切損失失或為工工作帶來來的不便便，均由由監(jiān)交人人和相應(yīng)應(yīng)接收人人共同負(fù)負(fù)責(zé)。第十五條條：員工工離職時時，部門門主管要要及時通通知該員員工業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)系系統(tǒng)，該該系統(tǒng)應(yīng)應(yīng)該全力力配合該該員工業(yè)業(yè)務(wù)的清清查工作作，如果果沒有及及時清查查而造成成損失，該系統(tǒng)統(tǒng)主管負(fù)負(fù)責(zé)。第十六條條：部門門工作交交接記錄錄原件由由行政部部統(tǒng)

5、一保保存，復(fù)復(fù)印件由由工作接接收人保保存；特特殊崗位位的保密密資料，原件要要由部門門主管保保存，復(fù)復(fù)印件由由接收人人保存。第十七條條：離職職手續(xù)辦辦理完畢畢后，離離職員工工即與公公司解除除勞動關(guān)關(guān)系。第十八條條：辭職職人員因因為特殊殊原因不不能親自自辦理離離職手續(xù)續(xù)時，應(yīng)應(yīng)寄回有有關(guān)公司司物品，或請人人代理交交接工作作，但必必須提供供委托書書及代辦辦人身份份證及復(fù)復(fù)印件。工資福利利結(jié)算第十九條條：離職職員工領(lǐng)領(lǐng)取工資資、享受受福利待待遇的截截止日為為離職生生效日，特殊情情況的由由相關(guān)主主管出具具書面證證明后再再另行處處理。第二十條條：離職職員工結(jié)結(jié)算款項項：結(jié)算工資資；應(yīng)付未付付的獎金金、傭金

6、金；公司拖欠欠員工的的其他款款項；附則第二十一一條：本本辦法由由行政部解解釋、補補充和修修訂，總總經(jīng)理辦辦公室討討論決定定。第二十二二條：本本辦法自自公布之之日起執(zhí)執(zhí)行，如如有補充充、修訂訂，則依依新辦法法為準(zhǔn)。員工離職職流程離職人員辭職員工在試用期內(nèi)需提前7天，試用期后需提前30天以上書面形試提出申請。離職員工到行政部取員工離職申請表真實填寫完后交部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人簽名同意后提交行政部。行政部安排專人與離職員工進(jìn)行物品材料交接，確認(rèn)公司實形和無形財產(chǎn)的安全，簽名同意后提交財務(wù)部。將確定離職人員員工離職申請表呈報總經(jīng)辦。財務(wù)部對離職人員在職期間的借款、還款等財務(wù)帳目清算，包括員工拖欠未

7、報銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；同意后簽字提交行政部。由行政部呈總（副）經(jīng)理審批在職員公寓入住的離職員工，必須在辦妥離職手續(xù)后的次日憑有效離職單搬離職員公寓。結(jié) 束離職員工在總經(jīng)理審批日（3個工作日內(nèi)）到行政部辦理離職手續(xù)，否則逾期未辦理者公司將視為自動離職處理。按員工離職交接清單規(guī)定流程到本部門、行政部、財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。由行部將辦理完畢的員工離職交接清單交財務(wù)部結(jié)算工資（離職員工仍以每月15日以銀行卡結(jié)算工資）。員工離職職申請表表姓 名名加入時間間部 門門職 位位離職原因因：離職時間間：本部門主主管意見見： 簽字字： 日期期：行政部意意見： 簽字字： 日期期：財務(wù)意見見： 簽字字： 日期期：總經(jīng)理意意見： 簽字字： 日期期：員工解聘聘申請表表姓 名名加入時間間部 門門職 位位解聘原因因：解聘時間間：本部門主主管意見見： 簽字字： 日期期：行政部意意見： 簽字字： 日期期：財務(wù)部意意見： 簽字字： 日期期：總經(jīng)理意意見： 簽字字： 日期期：工作交接接單移交人姓姓名所屬部門門崗位名稱稱移交原因因物品資料料移交：物品資料料名稱接收情況況接收人接收日期期監(jiān)交人電子版文文件資料料書面版資資料U盤合同方