校長辦公室范文教育教學(xué)工作獎(jiǎng)懲方案

1、校長辦公室范文之教育教學(xué)工作獎(jiǎng)懲方案 為了調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，推進(jìn)教育教學(xué)工作的深化開展，進(jìn)一步加快教改步伐，加強(qiáng)競爭認(rèn)識，表達(dá)獎(jiǎng)勤罰懶，使教育教學(xué)的治理逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，以到達(dá)全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的目的，經(jīng)校委會(huì)討論研究，交教代會(huì)通過，特制定如下獎(jiǎng)懲方案。一、獎(jiǎng)勵(lì)方案（一）設(shè)項(xiàng)工程學(xué)校設(shè)立教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、年級組獎(jiǎng)、教研組獎(jiǎng)、備課組獎(jiǎng)、班級獎(jiǎng)、突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)方法1、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)（1）在學(xué)期期末全市質(zhì)量檢測中，考試科目“兩率一分”綜合得分，居全市前三名，語數(shù)外三科獎(jiǎng)勵(lì)到學(xué)科組人平500元，其他各科人平350元；居全市前5名的，語數(shù)外三科獎(jiǎng)勵(lì)到學(xué)科組人平400元，其他各科25

2、0元；居全市前8名的，語數(shù)外三科獎(jiǎng)勵(lì)到學(xué)科組人平300元，其他各科200元；居全市前10名的，語數(shù)外三科獎(jiǎng)勵(lì)到學(xué)科組人平200元，其他各科150元。非考試科目，組織參賽或輔導(dǎo)專長生獲團(tuán)體市級前6名或個(gè)人前三名以上，獎(jiǎng)勵(lì)100至300元。（2）中考質(zhì)量獎(jiǎng)（1）每年中考按上線人數(shù)達(dá)標(biāo)后，按學(xué)校學(xué)年初確定獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放到初三年級組，由年級組長依照一定方案進(jìn)展分配。（2）獎(jiǎng)勵(lì)到班級的獎(jiǎng)金，由該班任課老師按一定比例進(jìn)展分配，其分配比例可參照任課老師工作量、中考成績等各方面。（3）非考試科目及非任課老師按本次獎(jiǎng)金的相應(yīng)比例比照發(fā)放。（4）假設(shè)上級行政及教育主管部門另有相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，比照其獎(jiǎng)勵(lì)方式發(fā)放。2、年級組

3、獎(jiǎng)（含后勤組）：學(xué)校每學(xué)期按評定方案對教育教學(xué)各方面工作突出的年級組（含后勤組）進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額由校委會(huì)討論決定?？蔀榻M長另行給獎(jiǎng)。3、教研組獎(jiǎng)：學(xué)校每學(xué)期對教學(xué)科研工作突出，有一定特色的教研組依照評定方案進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由校委會(huì)討論決定，可為教研組長另行給獎(jiǎng)。4、備課組獎(jiǎng)：學(xué)校每學(xué)期對教學(xué)科研工作突出，有一定特色的備課組依照評定方案進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由校委會(huì)討論決定，可為備課組長另行給獎(jiǎng)。5、班級獎(jiǎng)：學(xué)校每學(xué)期對學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生、文明創(chuàng)立等各方面工作突出，有一定的特色的班級進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由校委會(huì)討論決定，可為班主任另行給獎(jiǎng)。6、突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：每學(xué)期對學(xué)校確有特別奉獻(xiàn)、產(chǎn)生一定效應(yīng)，并按

4、評定方案對老師的德、能、勤、績進(jìn)展綜合評定，得分居年級組前列的老師個(gè)人進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由校委會(huì)討論決定。年度考核可直截了當(dāng)評定為“優(yōu)秀”等次，評優(yōu)表模優(yōu)先。二、處分方案（一）處分范圍：學(xué)校每學(xué)期對教育教學(xué)常規(guī)及其它與老師及學(xué)校有關(guān)的工作進(jìn)展處分。（二）處分方法1、常規(guī)處分（1）不按要求擬定學(xué)期科教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交的，責(zé)令其重新擬定，每項(xiàng)捐款10元，并相應(yīng)扣除綜合量化分。（2）不按要求備課、不備課上課，發(fā)覺一次扣款5元，并相應(yīng)扣除綜合量化分；第二次扣款10元，并相應(yīng)扣除綜合量化分。（3）非特別緣故，老師上課一次遲到、早退，按每分鐘扣款1元計(jì)算，并扣除綜合量化分。老師無故曠課，查

5、處一節(jié)扣款45元，并相應(yīng)扣除綜合量化分；曠工一天按當(dāng)日課時(shí)計(jì)算扣款（缺乏兩節(jié)的按兩節(jié)計(jì)算）。全學(xué)期內(nèi)有曠課、曠工現(xiàn)象，本年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次；曠課、曠工每學(xué)期到達(dá)5次以上，年度考核定為“根本合格”等次。（4）事假按比例每天扣除相應(yīng)綜合量化分。上班、集會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)遲到、早退一次，扣款3元，并相應(yīng)扣除綜合量化分。第二次及以上每次扣款5元，并相應(yīng)扣除綜合量化分。曠坐班、曠會(huì)等一次扣款10元，第二次扣款20元，并相應(yīng)扣除綜合量化分。（5）值周一次未到扣款5元，二次及以上未到每次扣款10元，并相應(yīng)扣除綜合量化分。（6）凡未經(jīng)教務(wù)處同意，老師私自調(diào)課者，按曠課論處。（7）全學(xué)期一般病假累計(jì)達(dá)半個(gè)

6、月，事假累計(jì)達(dá)7天以上的（不含節(jié)假日），年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。（8）作業(yè)布置及修改不要求完成，查處一次扣款10元，并相應(yīng)扣除綜合量化分。（9）未按要求完成組內(nèi)教研工作任務(wù)的，扣款10元，并相應(yīng)扣除綜合量化分。（10）期中、期未檢測不按要求完成，不按時(shí)上交質(zhì)量分析的，扣款10元，并相應(yīng)扣除綜合量化分。在此過程中有違監(jiān)考閱卷紀(jì)律的，按要求進(jìn)展扣款，情節(jié)嚴(yán)峻的，除扣款外相應(yīng)扣除綜合量化分。（11）在學(xué)期期末全市質(zhì)量檢測中，考試科目“兩率一分”綜合得分，居全市倒數(shù)一至三名，該學(xué)科組老師各處分100至300元。2、其他處分：（12）工作期間玩游戲，或帶小孩玩電腦的，每人次扣除綜合量化總分5分。（13）體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定妨礙的，扣款30元，并相應(yīng)扣除綜合量化分。年度考核不得評定為“優(yōu)秀”等次，評優(yōu)表模一票否決。（14）因工作忽略或不負(fù)責(zé)任，給學(xué)校造成嚴(yán)重妨礙或損失的，必須承擔(dān)損失及相應(yīng)責(zé)任，并相應(yīng)扣除綜