員工手冊(cè) Microsoft Word 文檔

1、員工手則則有限限公司目錄一、總則則11二、錄錄用1三、辭職職、解除除22四、工作作44五、工資資福利及及培訓(xùn)66六、安全全規(guī)則77七、獎(jiǎng)懲懲規(guī)定77八、附則則88員工手冊(cè)冊(cè)一 總則則第一條 員工守守則作為為本公司司員工的的行為準(zhǔn)準(zhǔn)則。第二條 員工工行為規(guī)規(guī)范1、人人人保持心心細(xì)、眼眼明、腳腳勤、手手快的工工作風(fēng)格格，以誠(chéng)誠(chéng)待人，與與人為善善，以工工作為樂樂趣，視視公司為為和睦的的家庭。2、禮貌貌禮節(jié)做做到：對(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)致致意、讓讓行、恭恭敬、請(qǐng)請(qǐng)示；對(duì)對(duì)同仁謙謙讓、問問好、和和氣、虛虛心；對(duì)對(duì)來(lái)賓熱熱情、迎迎送、有有禮、和和藹。3、儀容容儀表做做到：精精神飽滿滿、朝氣氣蓬勃、面面帶微笑笑、樂觀觀向

2、上，著著裝整潔潔、美觀觀大方、舉舉止文雅雅、坐立立、行姿姿端莊、灑灑脫。4、工作作時(shí)間不不閑聊、喧喧嘩、戲戲鬧，不不違規(guī)吸吸煙。第三條本公司司員工均均應(yīng)遵守守下列規(guī)規(guī)定：1、嚴(yán)格格遵守國(guó)國(guó)家法律律、法規(guī)規(guī)及各項(xiàng)項(xiàng)治安管管理?xiàng)l例例，遵守守公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度；2、愛護(hù)護(hù)公司財(cái)財(cái)物，厲厲行節(jié)約約，不浪浪費(fèi)，不不化公為為私，盡忠職職守，保保守業(yè)務(wù)務(wù)上的秘秘密，因過失失或故意意使公司司遭受損損失時(shí)，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任； 3、注重重本身品品德修養(yǎng)養(yǎng)，切戒戒不良嗜嗜好；4、保持持公司信信譽(yù)，維維護(hù)公司司形象，不不做任何何有損公公司信譽(yù)譽(yù)的事情情。5、服從從公司管管理、人人事調(diào)配配和工作作安排。6、具有有

3、敬業(yè)精精神，工工作積極極主動(dòng)，并并為公司司改善經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)獻(xiàn)策。7、努力力鉆研專專業(yè)技能能，不斷斷提高自自身業(yè)務(wù)務(wù)水平和和能力。8、不從從事與公公司、職職位有利利益沖突突的活動(dòng)動(dòng)。9、全公公司上、下下必須政政令通暢暢，各崗崗位員工工必須服服從上一一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的安排排指揮。二 錄 用第一條我我公司全全面實(shí)行行勞動(dòng)合合同制度度，凡本本公司員員工均需需簽定書書面勞動(dòng)動(dòng)合同。第二條 新員工工招聘，按按招聘崗崗位的具具體要求求，堅(jiān)持持全面考考核，擇擇優(yōu)錄用用。第三條 有下列列情形之之一的，不不得錄用用為本公公司員工工：曾被公司司開除的的員工；2、因品品行惡劣劣，曾被被政府行行政機(jī)關(guān)關(guān)懲罰的的；3、精

4、神神、心理理不健全全或患有有傳染病病及身體體缺陷不不適宜在在公司工工作的；4、因個(gè)個(gè)人原因因，拒絕絕與公司司簽定書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的；5、個(gè)人人信用記記錄不良良，本公公司認(rèn)為為不適用用的；6、其它它本公司司認(rèn)定不不適合的的；第四條經(jīng)經(jīng)核定錄錄用的員員工，需需到辦公公室辦理理以下手手續(xù)，并并遵守下下列規(guī)定定：1、必須須提交勞勞動(dòng)就業(yè)業(yè)證或者者與原單單位解除除、終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的證證明或者者與其它它單位無(wú)無(wú)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的個(gè)個(gè)人聲明明；2、需提提交身份份證復(fù)印印件；3、需提提交學(xué)歷歷、資質(zhì)質(zhì)、職稱稱等資格格證書的的復(fù)印件件；4、如實(shí)實(shí)填寫職職工登記記表；5、新員員工必須須按以上上規(guī)定提提交真實(shí)實(shí)資料，

5、以以便公司司辦理社社會(huì)統(tǒng)籌籌保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)等相關(guān)關(guān)事宜（如如提供虛虛假信息息，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)立立即辭退退）。如如因遲交交、拒交交或因在在勞動(dòng)保保障部門門的個(gè)體體掛靠等等個(gè)人原原因無(wú)法法辦理的的，發(fā)生生一切法法律責(zé)任任及工傷傷事故，個(gè)個(gè)人自負(fù)負(fù)。6、提供供文件達(dá)達(dá)地址一一個(gè)，郵郵送該地地址，視視為文書書送達(dá)。如如不提供供地址，在在本公司司公告欄欄內(nèi)公示示視為送送達(dá)。第五條新新員工錄錄用后，由由職能部部門進(jìn)行行崗前培培訓(xùn)教育育，包括括崗位培培訓(xùn)、各各項(xiàng)管理理制度和和安全教教育等。第六條新新員工錄錄用試用用期期限限依照勞勞動(dòng)合同同法執(zhí)行行，試用用期滿合合格后正正式錄用用，并簽簽定勞動(dòng)動(dòng)合同。試試用期

6、不不滿一周周的,不不予結(jié)算算工資,一周以以上不滿滿一個(gè)月月視工作作情況按按天結(jié)算算試用期期工資。第七條 在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過過程中，公公司因工工作需要要調(diào)整員員工工作作崗位，提提前一周周通知，員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)服從工工作分配配。三辭職、解解除第一條 公司員員工合同同期期滿滿，雙方方不再續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，一一方必須須提前一一個(gè)月向向另一方方提出，雙雙方可以以中止勞勞動(dòng)關(guān)系系。第二條 公司員員工因故故不能繼繼續(xù)留任任工作，提提前解除除勞動(dòng)合同同，為辭辭職；員員工辭職職時(shí)必須須提前一一個(gè)月向向公司提提交辭職職報(bào)告，待待公司同同意后，辦辦理各項(xiàng)項(xiàng)移交手手續(xù)，結(jié)結(jié)算工資資為次月月工資發(fā)發(fā)放日期期。第三條 員工工的下

7、述述行為屬屬嚴(yán)重違違紀(jì)違規(guī)規(guī)行為，可可予以立立即解除除勞動(dòng)合合同，且且不予支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，必必須責(zé)成成當(dāng)事人人賠償，觸觸犯國(guó)家家刑法及及治安管管理?xiàng)l例例的，移移送公安安及治安安部門處處理：1、偽造造履歷或或入職時(shí)時(shí)填報(bào)虛虛假資料料或使用用其它不不正當(dāng)方方法騙得得公司錄錄用者；2、因?qū)崒?shí)施違法法行為被被依法判判處刑罰罰、刑事事或行政政拘留、勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)者以及及觸犯治治安管理理?xiàng)l例被被公安部部門查處者；3、盜竊竊公司物物資或貪貪污挪用用、非法法占用公公款的；4 、利利用工作作之便侵侵占公司司資金或或財(cái)物及及接受賄賄賂者5、連續(xù)續(xù)曠工33天及一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工10

8、天天的；6、在廠廠區(qū)內(nèi)與與人打架架、斗毆?dú)⒅氯巳藗φ哒撸?、因與與公司發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，但但未通過過公司既既定的申申訴程序序處理，采采取耍蠻蠻撒潑等等惡劣過過急行為為的。下下列行為為或類似似行為均均視為惡惡劣過急急行為：1）公公然摔砸砸公司物物資或生生產(chǎn)、辦辦公用品品的；2）公開開辱罵甚甚至毆打打公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、主主管、同同事工友友的；3）在非非既定爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理時(shí)間和和區(qū)域強(qiáng)強(qiáng)行糾纏纏公司處處理爭(zhēng)議議事件，導(dǎo)導(dǎo)致影響響公司正正常生產(chǎn)產(chǎn)和工作作秩序的的；4）不履履行公司司爭(zhēng)議處處理程序序，當(dāng)事事人在班班間擅自自停工累累計(jì)達(dá)224小時(shí)時(shí)的；55）未經(jīng)經(jīng)公司當(dāng)當(dāng)事人同同意，擅擅闖公司司當(dāng)事人人私宅，

9、糾糾纏、擾擾亂當(dāng)事事人正常常生活，侵侵犯當(dāng)事事人權(quán)利利，事實(shí)實(shí)確鑿的的；8、盜用用印鑒、仿仿效主管管或其他他關(guān)鍵管管理崗位位人員在在公司有有效憑證證票據(jù)和和工作記記錄上簽簽字并有有可能由由此造成成后果者者；9、泄漏漏本公司司產(chǎn)品圖圖紙、技技術(shù)資料料、經(jīng)營(yíng)營(yíng)策略等等機(jī)密；泄露本本公司未未經(jīng)公布布的信息息資料和和有關(guān)公公司會(huì)議議的保密密內(nèi)容，給給公司造造成一定定損失的的，視造造成損失失大小給給予行政政處分，并并追究泄泄密責(zé)任任。10、對(duì)對(duì)公司職職工有暴暴力威脅脅利、嚴(yán)嚴(yán)重侮辱辱行為，或或利用社社會(huì)不良良關(guān)系解解決公司司內(nèi)部問問題的；11、散散布謠言言，挑撥撥離間，煽煽動(dòng)他人人怠工、停停工，嚴(yán)嚴(yán)重破

10、壞壞工作秩秩序的；12、使使用煽動(dòng)動(dòng)性語(yǔ)言言，妨礙礙公司正正常生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)，或或具有妨妨礙公司司正常生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)舉動(dòng)者者；13、工工作失職職，給公公司造成成1萬(wàn)元元以上損損失者并并處以損損失的330%的的處罰；14、因因故意行行為造成成機(jī)具設(shè)設(shè)備、房房屋設(shè)施施、工具具、原料料、產(chǎn)品品、文件件或其它它物品損損失者；15、拒拒絕管理理人員合合理指揮揮、調(diào)度度，并公公然侮辱辱誹謗，情情節(jié)嚴(yán)重重的；16、一一年內(nèi)在在公示欄欄進(jìn)行通通報(bào)批評(píng)評(píng)累計(jì)達(dá)達(dá)3次者者；17、 擅自離離職為其其他單位位工作者者；18、未未經(jīng)公司司許可在在其他公公司任職職；19、違違反職業(yè)業(yè)道德準(zhǔn)準(zhǔn)則，損損害公司司利益

11、和和形象，情情節(jié)嚴(yán)重重，公司司認(rèn)為必必須并處處此項(xiàng)處處分者；20、凡凡違紀(jì)解解除者，當(dāng)當(dāng)月工資資按500%結(jié)算算。第四條 員員工有下下列情況況之一的的，企業(yè)業(yè)提前330天告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1、 員工工在試用用期內(nèi)經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不不符合錄錄用條件件者；2、 精精神或機(jī)機(jī)能發(fā)生生障礙或或身體虛虛弱衰老老殘廢等等經(jīng)本公公司認(rèn)為為不能再再?gòu)氖鹿すぷ髡呋蚧蛞騿T工工對(duì)所從從事工作作雖無(wú)過過失但不不能勝任任者；3、職工工患病或或非因工工傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿不能從從事原工工作，又又不能勝勝任新的的工作安安排的；4、年終終考核成成績(jī)不及及格經(jīng)考考察試用用仍不合合格者；5、職工工不符合合上崗要要求或者者無(wú)部

12、門門接受的的，且不不能從事事用人單單位另行行安排的的工作的的；6、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿，公公司不再再留用的的；7、因公公司業(yè)務(wù)務(wù)緊縮須須減少一一部分員員工時(shí)；8、由于于其他類類似原因因或業(yè)務(wù)務(wù)上之必必要者 。 四工作作第一條員員工應(yīng)遵遵守下列列事項(xiàng)：1、一切切職業(yè)行行為都必必須以維維護(hù)企業(yè)業(yè)形象、利利益、對(duì)對(duì)社會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)為目目的。2、 正正確把握握好分工工與協(xié)作作的關(guān)系系，保質(zhì)質(zhì)保量地地完成責(zé)責(zé)任范圍圍內(nèi)的工工作。3、 嚴(yán)嚴(yán)格遵守守操作規(guī)規(guī)范規(guī)程程，規(guī)范范操作，確確保生產(chǎn)產(chǎn)安全。第二條 宿舍舍管理1、在廠廠內(nèi)（及及宿舍內(nèi)內(nèi)）嚴(yán)禁禁賭博和和工作時(shí)時(shí)間玩撲撲克、象象棋或其其他嚴(yán)重重違反工工廠各項(xiàng)項(xiàng)制度者

13、者等，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)每人每每次罰款款1000元，情情節(jié)嚴(yán)重重者解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。2、嚴(yán)格格執(zhí)行公公司宿宿舍管理理制度，宿宿舍是為為照顧遠(yuǎn)遠(yuǎn)途上班班的員工工，公司司員工相相互間應(yīng)應(yīng)有謙讓讓的風(fēng)格格，不無(wú)無(wú)故占用用鋪位。3、遵守守宿舍用電電管理制制度，不不得私自自亂拉亂亂接電線線、插座座，每月月扣除公公司貼補(bǔ)補(bǔ)的基本本用電量量電費(fèi)，多多余的電電量電費(fèi)費(fèi)按人員員平攤。4、不論論以何種種方式與與公司解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，必必須搬清清自己的的生活用用品，將將宿舍鑰鑰匙交辦辦公室，憑憑交接清清單與公公司結(jié)算算工資等等。第三條 上下班班制度1、員工工應(yīng)遵守守公司制制定的考考勤制度度，嚴(yán)格格按要求求執(zhí)行上上下班打打

14、卡制度度。按時(shí)時(shí)上、下下班、不不無(wú)故遲遲到、早早退、曠曠工，對(duì)對(duì)所擔(dān)負(fù)負(fù)的工作作爭(zhēng)取時(shí)時(shí)效，不不拖延、不不積壓；2、上班班遲到或或早退55分鐘之之內(nèi)的，處處以100元處罰罰，遲到到或早退退5至330分鐘鐘之內(nèi)的的處于220元處處罰，超超過300分鐘處處以500元處罰罰，因遲遲到不到到崗上班班的按曠曠工處理理。3、打卡卡必須由由本人上上下班進(jìn)進(jìn)出廠門門時(shí)真實(shí)實(shí)打卡，不不得代打打卡，不不得弄虛虛作假，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，代打打卡與被被代打卡卡人同樣樣處于1100元元罰款。第四條請(qǐng)請(qǐng)假制度度1、員工工應(yīng)遵守守公司制制定的請(qǐng)請(qǐng)假管理理制度，請(qǐng)請(qǐng)假必須須辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，得到到批準(zhǔn)后后方可休休息。2、未經(jīng)經(jīng)辦

15、理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)無(wú)故不不到崗為為曠工，曠曠工一天天處以1100元元處罰，曠曠工三天天以上者者，從第第四天起起視作自自動(dòng)離職職，不予予結(jié)算曠曠工期間間任何工工資福利利。請(qǐng)假假或延長(zhǎng)長(zhǎng)假期未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自不上班班者按曠曠工處理理，并作作書面檢檢查；3、每年年病假累累計(jì)超過過1個(gè)月月以上的的，事假假累計(jì)超超過155天以上上的取消消年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)。第五條 調(diào)換班、加加班規(guī)定定因工作需需要或生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)的繁重重，可以以由部門門安排調(diào)調(diào)換班或加加班。調(diào)調(diào)換班，必必須經(jīng)部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)，根據(jù)據(jù)工作需需要安排排調(diào)休。行政加班班必須向向部門提提出申請(qǐng)請(qǐng)，加班班后可以以根據(jù)工工作需要要安排調(diào)調(diào)休；一一線生產(chǎn)產(chǎn)人員的的加班

16、先先安排補(bǔ)補(bǔ)休，不不能安排排補(bǔ)休的的發(fā)放加加班工資資。第六條保保密規(guī)定定員工所掌掌握的有有關(guān)公司司的信息息、資料料和成果果，應(yīng)對(duì)對(duì)單位上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)全部公公開，但但不得向向其它任任何單位位或個(gè)人人公開或或透露。員工不得得透露業(yè)業(yè)務(wù)或職職務(wù)上的的機(jī)密，凡凡出具意意見涉及及公司的的，未經(jīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)許可可，不得得對(duì)外發(fā)發(fā)表。明確職責(zé)責(zé)，對(duì)于于非本人人工作職職權(quán)范圍圍內(nèi)的機(jī)機(jī)密，做做到不打打聽、不不猜測(cè)，不不參與小小道消息息的傳播播。保守公司司秘密，不得泄露本公司產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等機(jī)密；不得泄露本公司未經(jīng)公布的信息資料和有關(guān)公司會(huì)議的保密內(nèi)容。未經(jīng)發(fā)放放部門或或文件管管理部門門允許，員員工

17、不得得私自復(fù)復(fù)印和拷拷貝有關(guān)關(guān)文件。發(fā)現(xiàn)其他他員工有有泄密行行為或非非本公司司人員有有竊取機(jī)機(jī)密行為為和動(dòng)機(jī)機(jī)，應(yīng)及及時(shí)阻止止并向上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報(bào)第七條第第二職業(yè)業(yè)限制為保證員員工精力力充沛，有有效的工工作，并并在下班班后能得得到充分分的休息息，未經(jīng)經(jīng)公司特特許，不不得從事事第二職職業(yè)。對(duì)對(duì)違反此此規(guī)定的的員工，公公司可以以解除勞勞動(dòng)合同同。五 工工資福利利及培訓(xùn)訓(xùn)第一條 工資福福利工資發(fā)放放時(shí)間在在各部門門的考核核考評(píng)及及工時(shí)核核算完成成后。職工的加加班工資資根據(jù)不不同崗位位的工資資形式按按規(guī)定發(fā)發(fā)放。公司按規(guī)規(guī)定為員員工辦理理養(yǎng)老、失失業(yè)、醫(yī)醫(yī)療、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)，為員員工在年年老、患患病、工

18、工傷、失失業(yè)期間間獲得幫幫助和補(bǔ)補(bǔ)助。第二條 培訓(xùn)公司為優(yōu)優(yōu)秀員工工提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)，并訂訂立培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議，約約定服務(wù)務(wù)期。2、凡經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)派赴赴外部（地地）培訓(xùn)訓(xùn)、進(jìn)修修的員工工，占用用上班時(shí)時(shí)間不計(jì)計(jì)缺勤，取取得合格格證后，學(xué)學(xué)費(fèi)予以以報(bào)銷。員員工自行行聯(lián)系的的培訓(xùn)、進(jìn)進(jìn)修懲治治得占用用上班時(shí)時(shí)間，學(xué)學(xué)費(fèi)全部部自負(fù)。3、外培培人員所所取得的的相關(guān)證證書證件件的原件件必須交交于公司司辦公室室統(tǒng)一存存檔，不不得掛靠靠或外借借于其他他任何企企業(yè)單位位，否則則將按失失職進(jìn)行行處分，同同時(shí)視情情節(jié)的嚴(yán)嚴(yán)重賠償償經(jīng)濟(jì)損損失或進(jìn)進(jìn)行刑事事處分。4、經(jīng)公公司出資資培訓(xùn)的

19、的員工，違違反服務(wù)務(wù)期約定定，應(yīng)按按約定向向公司支支付違約約金和培培訓(xùn)期間間的所有有費(fèi)用。六安全生生產(chǎn)第一條 員工必必須貫徹徹執(zhí)行“安全第第一，預(yù)預(yù)防為主主、綜合合治理”的方針針，服從從安全領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組的指揮揮，任何何人不得得違反。第二條 新進(jìn)員員工須進(jìn)進(jìn)行三級(jí)級(jí)安全培培訓(xùn)。第三條 特種作作業(yè)人員員必須持持有上崗崗證，定定期培訓(xùn)訓(xùn)。第四條 員工應(yīng)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行安全全操作規(guī)規(guī)定，嚴(yán)嚴(yán)禁違章章作業(yè)。第五條 嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行“事故報(bào)報(bào)告”制度，堅(jiān)堅(jiān)持做到到“四不放放過”（事故故原因不不查清不不放過，事事故責(zé)任任得不到到處理不不放過，整整改措施施不落實(shí)實(shí)不放過過，教訓(xùn)訓(xùn)不吸取取不放過過）七 獎(jiǎng)懲懲規(guī)定第一條

20、獎(jiǎng)懲執(zhí)執(zhí)行辦法法：本公司司對(duì)所有有員工實(shí)實(shí)行有功功者獎(jiǎng)，有有過者罰罰，獎(jiǎng)罰罰分明制制度。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持持精神鼓鼓勵(lì)和物物質(zhì)鼓勵(lì)勵(lì)相結(jié)合合的方法法。對(duì)犯犯有過失失的員工工，堅(jiān)持持思想教教育和處處罰相結(jié)結(jié)合的原原則。第二條員工具具有下列列情況之之一者均均有金額額不等的的獎(jiǎng)勵(lì)（2200-50000元）：1、對(duì)公公司技術(shù)術(shù)進(jìn)步有有較大發(fā)發(fā)明、革革新、成成效顯著著者；2、為攻攻克技術(shù)術(shù)難關(guān)，完完成小技技改，小小項(xiàng)目，并并直接創(chuàng)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益者者；3、為公公司避免免不法侵侵害和經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，作出出較大貢貢獻(xiàn)者；4、為避避免或降降低天災(zāi)災(zāi)、人禍禍、犯罪罪等給社社會(huì)、公公司造成成危害，不不顧個(gè)人人安危，見見義勇為為者；對(duì)一貫重重視產(chǎn)品品質(zhì)量，為為提高產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量或?qū)Ψ婪乐官|(zhì)量量事故的的發(fā)生作作出重大大貢獻(xiàn)者者；6、品行行優(yōu)良，技技術(shù)精湛湛，努力力工作，服服從管理理，遵守守公司規(guī)規(guī)定，堪堪為全體體員工楷楷模的；7、積極極主動(dòng)為為工作提提出合理理化建議議，并取取得顯著著經(jīng)濟(jì)效效