伊利招聘與錄用制度

1、內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部聘請(qǐng)與錄用制度 10內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部聘請(qǐng)與錄用制度第一章總則第一條：為了確保公司選聘人才的質(zhì)量和有效把握人力本錢(qián)，特制定本規(guī)定。其次條：本規(guī)定依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條：人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公正、公正、公開(kāi)的原則，組織公司的聘請(qǐng)、錄用工作。第四條：本公司各部門(mén)全部人員的聘請(qǐng)、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第五條：根本程序：1、人力資源部組織確定各部門(mén)崗位編制、人員編制；2、各部門(mén)依據(jù)編制和自己實(shí)際需要，提出人員需求申請(qǐng)；3、依據(jù)擬訂的聘請(qǐng)職位和職務(wù)說(shuō)明書(shū)確認(rèn)聘請(qǐng)資格；4、制定聘請(qǐng)錄用打算；5、聘請(qǐng)；6、甄選；7、試用；8、正式錄用。第六條：在人員聘

2、請(qǐng)錄用過(guò)程中，與應(yīng)聘人員進(jìn)展信息溝通的工作，由人力資源部負(fù)責(zé)。其次章確定人員需求第一條：每年度末，各部門(mén)經(jīng)理依據(jù)對(duì)下年度工作任務(wù)量的推測(cè)，并盤(pán)查現(xiàn)有人力資源數(shù)量、質(zhì)量和構(gòu)造，確定本年度崗位編制、人員編制打算， 提交人力資源部。其次條：人力資源部在充分爭(zhēng)辯公司長(zhǎng)期規(guī)劃和年度打算、分析公司進(jìn)展?fàn)顩r和組織構(gòu)造調(diào)整的根底上，協(xié)調(diào)并最終確定各部門(mén)崗位編制、人員編制打算，報(bào)總經(jīng)理審核。第三條：各部門(mén)將下發(fā)的崗位編制和人員編制與現(xiàn)有編制進(jìn)展比照，針對(duì)空缺適時(shí)提出編制內(nèi)的人員需求申請(qǐng)，填寫(xiě)“人員需求申請(qǐng)表”見(jiàn)附表一，連同相關(guān)工作說(shuō)明書(shū)上交人力資源部，由人力資源部核對(duì)編制和工作說(shuō)明書(shū)。第四條：在部門(mén)人員編制內(nèi)，

3、由于人員離職、辭退或意外工傷所產(chǎn)生的職位空缺，也可隨即向人力資源部提出人員需求申請(qǐng)。第五條：因公司打算調(diào)整、工作變化需調(diào)整人員編制的，各部門(mén)應(yīng)先由部門(mén)經(jīng)理提出，填寫(xiě)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”見(jiàn)附表二，報(bào)人力資源總監(jiān)審批。第六條：對(duì)于批準(zhǔn)增加的崗位，應(yīng)先由人員需求部門(mén)和人力資源部合作制定其工作說(shuō)明書(shū)，以便聘請(qǐng)有據(jù)可循。第七條：人力資源部依據(jù)各部門(mén)提出的人員需求申請(qǐng)，編制“人員需求匯總表”見(jiàn)附表三。第八條：為了確保所需人員到崗的準(zhǔn)時(shí)性，一般人員需求申請(qǐng)應(yīng)在要求到崗之日前 2 個(gè)月送交人力資源部。第九條：對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求申請(qǐng)，應(yīng)于每年一月中旬提出。第十條：凡不符合以上時(shí)間要求的人員需求申請(qǐng)，均不能保證所需

4、人員的準(zhǔn)時(shí)到位。第三章：聘請(qǐng)前預(yù)備第一條：為使聘請(qǐng)工作有條不紊的進(jìn)展，需要編制“聘請(qǐng)工作打算表”見(jiàn)附表四。其次條：進(jìn)展聘請(qǐng)費(fèi)用的預(yù)算，制定“聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表”見(jiàn)附表五，報(bào)人力資源總監(jiān)審批。第三條：確定聘請(qǐng)渠道：為了有效地把握公司的人力本錢(qián)和實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)進(jìn)展， 應(yīng)首先考慮公司內(nèi)部聘請(qǐng)方式；如確無(wú)適宜人選時(shí)，方考慮進(jìn)展外部聘請(qǐng)。第四條：內(nèi)部聘請(qǐng)的實(shí)施有兩種方式：公開(kāi)聘請(qǐng)和非公開(kāi)聘請(qǐng)。 第五條：公開(kāi)聘請(qǐng)，即毛遂自薦式的內(nèi)部聘請(qǐng)，它的實(shí)施過(guò)程是：1、公布職務(wù)公告，向員工通報(bào)現(xiàn)有職務(wù)空缺，要確保公告的廣泛性和公開(kāi)性。2、組織職務(wù)投標(biāo)，允許自認(rèn)為具備所需資格條件的員工自薦申請(qǐng)公告中的職務(wù)。第六條：非公

5、開(kāi)聘請(qǐng)，是依據(jù)員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，由上級(jí)主管人員提名推舉的聘請(qǐng)?？梢允侨肆Y源部要求推舉的，也可以是人力資源部未作要求而主管人員自主推舉的，推舉者需擔(dān)當(dāng)推舉責(zé)任。第七條： 對(duì)于在內(nèi)部聘請(qǐng)中被選中的員工，其原上級(jí)主管應(yīng)給與支持，最遲在30 日內(nèi)將其從現(xiàn)任崗位上撤換下來(lái)，以便擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)。由此產(chǎn)生的職位空缺，如需要?jiǎng)t向人力資源部提交人員需求申請(qǐng)表。第八條：6 個(gè)月內(nèi)，假設(shè)員工在的崗位上被證明并不勝任，則將其送回原工作崗位；假設(shè)原崗位已有適宜人員接替，則對(duì)其進(jìn)展必要培訓(xùn)，伺機(jī)再另行安排。第九條：在一般狀況下，以下四種狀況需進(jìn)展外部聘請(qǐng)： 1、補(bǔ)充初級(jí)崗位職位空缺；2、為獵取現(xiàn)有員工不具備的學(xué)問(wèn)、技術(shù)和

6、閱歷；3、為獲得能夠供給思想的，并具有不同背景的員工以調(diào)整內(nèi)部人員構(gòu)造；4、為獲得那些通過(guò)內(nèi)部聘請(qǐng)不能吸引到的人員。第十條：外部聘請(qǐng)可考慮以下渠道：1、從直接申請(qǐng)者中進(jìn)展選擇；2、通過(guò)廣告媒體聘請(qǐng)有閱歷的人；3、通過(guò)人才溝通會(huì)聘請(qǐng)；4、各大專(zhuān)院校的校園聘請(qǐng)；5、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)；6、網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)。第十一條：對(duì)于主動(dòng)到公司求職人員或 詢(xún)問(wèn)者，必需做好接待工作。留意以下幾點(diǎn)：1、待人禮貌、急躁；2、具體了解申請(qǐng)者的有關(guān)狀況；3、友好地讓其留下應(yīng)聘資料及聯(lián)系方式。第十二條：廣告媒體聘請(qǐng)的根本程序：1、考慮各種媒體如報(bào)紙、雜志等的發(fā)行量、讀者群與聘請(qǐng)人員所處的社會(huì)層次、職業(yè)特點(diǎn)，評(píng)價(jià)并確定聘請(qǐng)的媒體；2、與所

7、選媒體廣告部聯(lián)系，索取廣告刊例即報(bào)價(jià)表；3、確定廣告版位，并就廣告費(fèi)用等有關(guān)事宜與廣告部進(jìn)展商務(wù)談判；4、制作廣告文案，包括：公司簡(jiǎn)介；應(yīng)聘人員的資格條件；應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要求；承受簡(jiǎn)歷的時(shí)間要求；聯(lián)系方式等。5、制版后，由公司人力資源部審版。第十三條：通過(guò)人才溝通會(huì)聘請(qǐng)，其根本程序：1、確定參與人才溝通會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)；2、預(yù)備一份公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3、預(yù)備公司簡(jiǎn)介、聘請(qǐng)信息；4、大約在聘請(qǐng)會(huì)舉辦前一周聯(lián)系聘請(qǐng)會(huì)主辦單位，并供給上述資料， 選擇適宜的展位；5、與主辦單位協(xié)商費(fèi)用，并簽訂協(xié)議；6、配備工作人員；7、布置場(chǎng)地；8、參與聘請(qǐng)會(huì)，發(fā)放宣傳材料與聘請(qǐng)信息；9、收集應(yīng)聘資料。第十四條

8、：各大專(zhuān)院校的校園聘請(qǐng)，其根本程序： 1、預(yù)備公司簡(jiǎn)介和有關(guān)聘請(qǐng)資料；2、依據(jù)所需人才的不同類(lèi)型，評(píng)價(jià)并確定聘請(qǐng)地區(qū)及院校；3、與有關(guān)院校畢分辦或院系黨辦建立聯(lián)系；4、遞送公司簡(jiǎn)介并公布聘請(qǐng)信息；5、收集應(yīng)聘資料。第十五條：專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的聘請(qǐng)，主要是借助獵頭公司查找中高級(jí)治理人員和技術(shù)人員，其根本程序：1、了解各獵頭公司的信息，選擇合作的獵頭公司；2、預(yù)備公司簡(jiǎn)介和有關(guān)聘請(qǐng)信息；3、聯(lián)系獵頭公司；4、公司提出要聘請(qǐng)的人員將來(lái)的職位、責(zé)任、待遇，請(qǐng)獵頭公司推舉；5、公司就費(fèi)用等事宜與獵頭公司進(jìn)展商務(wù)談判；6、收集獵頭公司供給的應(yīng)聘人員資料。第十六條：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，主要程序：1、公司在自己的主頁(yè)上公布

9、有關(guān)聘請(qǐng)信息；2、在聘請(qǐng)網(wǎng)上收集應(yīng)聘資料。第十七條：全部應(yīng)聘人員都應(yīng)填寫(xiě)由人力資源部統(tǒng)一編制的“應(yīng)聘人員申請(qǐng)表”見(jiàn)附表六。第十八條：人力資源部預(yù)備“問(wèn)話提綱”見(jiàn)附件一，供面試考官參考。第四章：人員甄選程序第一條：一般狀況下，人員甄選程序包括初選、筆試、面試三階段；筆試為選擇項(xiàng)，假設(shè)人力資源部認(rèn)為沒(méi)有必要進(jìn)展，則可以省略。其次條：各階段的職責(zé)安排：1、初選由人力資源部實(shí)施；2、筆試由人力資源部組織實(shí)施，通用性的題庫(kù)也由人力資源部編寫(xiě)， 但專(zhuān)業(yè)性的題庫(kù)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)編寫(xiě)，交人力資源部統(tǒng)一治理，任何人不得泄題。3、面試階段先由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施初試，再由用人部門(mén)分別對(duì)通過(guò)初試的求職者進(jìn)展多輪復(fù)試

10、，人力資源部幫助。第三條：初選包括兩種方式：求職材料爭(zhēng)辯、背景調(diào)查。第四條：人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員求職材料的篩選主要考慮如下因素：1、留意求職者的教育程度、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)受、興趣、性格等方面；2、觀看應(yīng)聘者在原工作中所把握的學(xué)問(wèn)、閱歷、技能與工作所需的學(xué)問(wèn)、閱歷、技能之間的轉(zhuǎn)換難易程度；3、審查應(yīng)聘者供給的各種背景材料的可信度；4、對(duì)應(yīng)聘高層治理人員的候選人，特別要求其供給一份比較詳盡的個(gè)人傳記資料，以便提高初選的牢靠性，削減聘請(qǐng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。5、記錄有待證明和進(jìn)一步了解的問(wèn)題和細(xì)節(jié)，提出具有針對(duì)性的問(wèn)題， 對(duì)“問(wèn)話提綱”進(jìn)展補(bǔ)充，為面試做預(yù)備，如，職業(yè)生涯中有一段時(shí)間的空白等問(wèn)題需要問(wèn)清楚。第五

11、條：背景調(diào)查包括：學(xué)歷學(xué)位調(diào)查可通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)、工作經(jīng)受調(diào)查見(jiàn)附表七：背景調(diào)查表。第六條：筆試題庫(kù)由人力資源部統(tǒng)一治理，人力資源部要留意它的保密性和時(shí)效，留意不斷更。第七條：在面試前，可以先對(duì)距離較遠(yuǎn)的求職者進(jìn)展 訪談，以確定是否有必要邀請(qǐng)他們參與面試見(jiàn)附表八： 訪談?dòng)涗洷?。第八條：人力資源部確定參與初試的考官名單，并對(duì)考官進(jìn)展培訓(xùn)，使考官對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成統(tǒng)一生疏。第九條：確定面試日程，在面試日期一周前向考官發(fā)放“面試日程安排表”見(jiàn)附表九、“面試評(píng)價(jià)表”見(jiàn)附表十、問(wèn)話提綱和被面試者的相關(guān)資料，以便考官做好預(yù)備。第十條：向求職者發(fā)放“面試通知單”見(jiàn)附表十一或進(jìn)展 通知，確保每位參與者準(zhǔn)時(shí)得到通知。第

12、十一條： 人力資源部布置面試會(huì)場(chǎng)，預(yù)備面試所需要的各種物品，并安排記錄員對(duì)面試過(guò)程進(jìn)展記錄見(jiàn)附表十二：面試記錄表。第十二條： 面試完畢后，考官整理面試記錄，填寫(xiě)或修訂面試評(píng)價(jià)表，結(jié)合有關(guān)材料，做出評(píng)價(jià)意見(jiàn)；對(duì)于多考官的面試，由主考官綜合各方意見(jiàn)， 做出總體評(píng)價(jià)，確定通過(guò)初試的候選人。第十三條： 人力資源部將初試合格的求職者材料移交給相應(yīng)的用人部門(mén)，并幫助用人部門(mén)對(duì)求職者進(jìn)展多輪復(fù)試。第十四條： 人力資源部統(tǒng)一制作“復(fù)試通知單”見(jiàn)附表十三、“復(fù)試日程安排表”見(jiàn)附表十四、“復(fù)試記錄表”見(jiàn)附表十五、“復(fù)試評(píng)價(jià)表”見(jiàn)附表十六，并發(fā)給各用人部門(mén)。第五章：錄用決策第一條：人力資源部匯總各輪面試評(píng)價(jià)表及其相

13、關(guān)信息，與用人部門(mén)協(xié)商后，確定擬錄用人員名單并報(bào)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審核，確定最終錄用人員名單。其次條：人力資源部與用人部門(mén)商定錄用人員到職日期，發(fā)出“錄用通知單見(jiàn)附表十七，并通知體檢事宜；對(duì)未錄用的人員發(fā)出“辭謝信”見(jiàn)附表十八。第三條：人力資源部建立人才信息庫(kù)，編制并填寫(xiě)“人員儲(chǔ)藏信息庫(kù)”見(jiàn)附表十九。第四條：將聘請(qǐng)過(guò)程中有關(guān)應(yīng)聘資料整理存檔，這些資料包括： 1、應(yīng)聘人員登記表；2、個(gè)人簡(jiǎn)歷；3、背景調(diào)查表；4、筆試試卷與成績(jī)；5、面試評(píng)價(jià)表；6、其他人力資源部規(guī)定的文件。第五條：人力資源部組織錄用人員進(jìn)展體檢。第六條：人力資源部接待進(jìn)員工報(bào)到。進(jìn)員工報(bào)到需帶齊如下文件： 1、居民身份證及復(fù)印

14、件一份；2、人事資料卡；3、體檢表；4、戶(hù)口本；5、一寸免冠近期照片兩張；6、其他人力資源部要求的文件。第七條：進(jìn)人員均需參與公司組織的崗前培訓(xùn)，時(shí)間和方式視具體狀況而定。第六章：試用期治理與轉(zhuǎn)正第一條：崗前培訓(xùn)合格的進(jìn)員工上崗試用，試用期一般為六個(gè)月。其次條：人力資源部與錄用人員填寫(xiě)“試用合同”見(jiàn)附表二十和“擔(dān)保協(xié)議”見(jiàn)表二十一。第三條：人力資源部門(mén)和用人部門(mén)共同對(duì)錄用員工在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)展考核治理，填寫(xiě)由人力資源部統(tǒng)一制作的“進(jìn)員工試用評(píng)價(jià)表”見(jiàn)附表二十二第四條：對(duì)試用期到期的員工發(fā)出“試用期滿通知”見(jiàn)附表二十三；給試用合格的正式錄用員工辦理各種轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。第七章 附則第一條

15、：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。其次條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自總經(jīng)理核準(zhǔn)公布之日起生效，修改時(shí)亦同。內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部2022年九月附 表 目 錄附表一：人員需求申請(qǐng)表9附表二：人員增補(bǔ)申請(qǐng)表10附表三：人員需求匯總表11附表四：聘請(qǐng)工作打算表12附表五：聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表13附表六：應(yīng)聘人員登記表14附表七：背景調(diào)查表17附表八： 訪談?dòng)涗洷?8附表九：面試日程安排表19附表十：面試評(píng)價(jià)表20附表十一：面試通知單21附表十二：面試記錄表22附表十三：復(fù)試通知單23附表十四：復(fù)試日程安排表24附表十五：復(fù)試記錄表25附表十六：復(fù)試評(píng)價(jià)表26附表

16、十七：錄用通知單27附表十八：辭謝信28附表十九：人員儲(chǔ)藏信息庫(kù)29附表二十：試用合同范本30附表二十一：擔(dān)保協(xié)議范本31附表二十二：進(jìn)員工試用評(píng)價(jià)表32附表二十三：試用期滿通知33附件一：?jiǎn)栐捥峋V34附件二：北京市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)例41附表一：人員需求申請(qǐng)表編號(hào)：職務(wù)名稱(chēng)人數(shù)性別年齡應(yīng)具資格條件學(xué)歷專(zhuān)業(yè)外文經(jīng)受共性技能 預(yù)期盼遇期望到崗日期備注需求部門(mén)：日期： 年月日部門(mén)主管簽名：注：申請(qǐng)部門(mén)應(yīng)將此表連同申請(qǐng)職務(wù)的工作說(shuō)明書(shū)一起上交人力資源部門(mén)。附表二：人員增補(bǔ)申請(qǐng)表編號(hào)：增補(bǔ)職務(wù)增補(bǔ)人數(shù)性別年齡應(yīng)具資格條件學(xué)歷專(zhuān)業(yè)外文經(jīng)受共性技能預(yù)期盼遇增人員工作內(nèi)容期望到崗日期人力資源部評(píng)審結(jié)果同意不同意

17、備注申請(qǐng)部門(mén)：日期： 年月日部門(mén)主管簽名：附表三：人員需求匯總表編號(hào)申請(qǐng)部門(mén)職務(wù)名稱(chēng)是否擴(kuò)大編制人數(shù)根本任職資格人員到位時(shí)間備注附表四：聘請(qǐng)工作打算表工作工程時(shí)間安排負(fù)責(zé)人實(shí)際完成時(shí)間備注確定聘請(qǐng)班子成員并合理分工，確定各項(xiàng)任務(wù)負(fù)責(zé)人公布聘請(qǐng)信息并收集簡(jiǎn)歷進(jìn)展初選，確定參與筆試人員，并發(fā)出筆試通知書(shū)進(jìn)展筆試，并得出筆試成績(jī)，確定面試對(duì)象，發(fā)出面試通知書(shū)進(jìn)展面試，確定候選人進(jìn)展多輪面試，確定參與體檢人員組織體檢進(jìn)展錄用決策，發(fā)出錄用或辭謝通知書(shū)撰寫(xiě)聘請(qǐng)工作總結(jié)其它附表五：聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表工程子工程費(fèi)用預(yù)算實(shí)際發(fā)生費(fèi)用負(fù)責(zé)人備注工作人員工資、福利人事費(fèi)用工作人員加班費(fèi)午餐費(fèi)面試考官酬勞 費(fèi)招募費(fèi)

18、用差旅費(fèi)聘請(qǐng)廣告費(fèi)辦公用品費(fèi)會(huì)務(wù)費(fèi)甄選費(fèi)用試卷印刷費(fèi)面試材料費(fèi)體檢費(fèi)其它費(fèi)用總額附表六：應(yīng)聘人員登記表編號(hào)：1、 姓名：2、 性別：3、 年齡：4、 安康狀況：5、 工齡：6、 最長(zhǎng)的工作經(jīng)受所處企業(yè)類(lèi)型：7、 文化程度：8、 婚姻狀況：9、 學(xué)生時(shí)代是否擔(dān)當(dāng)學(xué)生干部：10、有否出國(guó)經(jīng)受：11、家庭住址聯(lián)系 ：12、家庭主要成員根本狀況：家庭成員姓名與本人關(guān)系職業(yè)所在單位證明人13、教育背景從初中開(kāi)頭：時(shí)間從/到學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證明人及聯(lián)系 14、你最寵愛(ài)的課程和最不寵愛(ài)的課程最寵愛(ài)的課程最不寵愛(ài)的課程15、在校期間所獲獎(jiǎng)學(xué)金和其他獎(jiǎng)懲狀況：16、學(xué)術(shù)成就、科研成果、論文著作：17、語(yǔ)言力量：

19、請(qǐng)選擇：優(yōu)秀、良好、一般語(yǔ)種注明母語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)力量閱讀力量寫(xiě)作力量標(biāo)準(zhǔn)考試成績(jī)受雇時(shí)間單位名稱(chēng)部門(mén)/職位主要職責(zé)起止薪金離職緣由直接上級(jí)姓名直接上級(jí)聯(lián)系 18、工作經(jīng)受：首先列出最近的經(jīng)受；包括有酬的工作、志愿的工作、實(shí)習(xí)或自由作家的經(jīng)受在學(xué)校中所獲得的成就在工作中所獲得的成就有工作經(jīng)受者填寫(xiě)19、用可測(cè)量的語(yǔ)言概述你在學(xué)校和工作中所獲得的成就如被選中負(fù)責(zé)音樂(lè)/舞蹈的制作、將銷(xiāo)售額提高 30%等20、本人主要性格特點(diǎn)：21、業(yè)余興趣和愛(ài)好：22、假設(shè)你被錄用，你感興趣的職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及預(yù)期薪資是：填表人簽名： 日期：附表七：背景調(diào)查表獎(jiǎng)罰人際關(guān)系好一般差責(zé)任心好一般差安康狀況安康一般差主

20、動(dòng)性好一般差個(gè)人表現(xiàn)好一般差協(xié)調(diào)性好一般差工作態(tài)度好一般差其他好一般差姓名：性別：年齡編號(hào)：工程內(nèi)容工程內(nèi)容在貴單位任職年月日-年月日績(jī)效滿足度滿足一般不滿足所任職務(wù)參與意識(shí)好一般差工資額社會(huì)活動(dòng)好一般差辭職理由就職中所受勞動(dòng)紀(jì)律獨(dú)創(chuàng)性好好一般一般差差他的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，擅長(zhǎng)什么，哪些地方需要改善 ？假設(shè)你現(xiàn)在有一個(gè)適合的位置，你還會(huì)雇傭他嗎？總體評(píng)價(jià)：被調(diào)查人被調(diào)查人身份以及與應(yīng)聘人員關(guān)系調(diào)查人簽名：被調(diào)查人簽名：日期：附表八： 訪談?dòng)涗洷響?yīng)試者：訪談主持人：日期：先說(shuō)明 的目的實(shí)事求是的對(duì)公司和聘請(qǐng)的職位進(jìn)展介紹，然后可以側(cè)重提出如下問(wèn)題：您是從什么渠道了解本公司的？又是如何得知職位空缺信息

21、的？您應(yīng)聘的緣由是什么？您現(xiàn)在所做的主要是什么工作？ 為什么離開(kāi)現(xiàn)在的雇主？最感興趣的是什么工作？對(duì)自己所應(yīng)聘的工作是如何理解的？ 對(duì)公司有什么期望？期望的酬勞是多少？您事業(yè)上的目標(biāo)是什么？您認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)的工作崗位和您事業(yè)上的遠(yuǎn)大目標(biāo)有什么關(guān)系？登記劃分的等級(jí)，特別留意求職者與所申請(qǐng)的崗位的適合程度：ABCDE是否進(jìn)入下一階段篩選？是否主持人意見(jiàn)：附表九：面試日程安排表面試面試考官名單記錄員時(shí)間地點(diǎn)會(huì)場(chǎng)秘書(shū)負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)布置備注和維持秩序等附表十：面試評(píng)價(jià)表姓名：應(yīng)聘職務(wù)：性別：年齡：編號(hào)：評(píng)價(jià)要素問(wèn)題評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)要點(diǎn) A優(yōu) B良 C中 D及 E差意見(jiàn)建議錄用有條件錄用建議不錄用評(píng)語(yǔ)考官簽名： 日期

22、：附表十一：敬重的先生/女士：一、感謝您應(yīng)聘本公司職位，您的學(xué)識(shí)和經(jīng)受給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，請(qǐng)您于月日時(shí)分前來(lái)地點(diǎn)參與面試。二、假設(shè)您時(shí)間上不便利，請(qǐng)事先以 與先生/女士聯(lián)系此致敬禮面試通知單人力資源部蓋章地址： ：年月日附表十二：面試記錄表時(shí)間：年月日應(yīng)聘人員信息姓名：應(yīng)聘職位：編號(hào)：性別：年齡人員類(lèi)別： 有工作閱歷者應(yīng)屆畢業(yè)生考官小組信息主考官姓名： 考官名單：提問(wèn)人問(wèn)題答復(fù)要點(diǎn)記錄員簽名：附表十三：敬重的先生/女士：一、恭喜您通過(guò)了本公司的初次面試，您的學(xué)識(shí)和經(jīng)受給我們留下了良好的印象，為了加深彼此的了解，請(qǐng)您于地點(diǎn)參與復(fù)試。月日時(shí)分前來(lái)二、假設(shè)您時(shí)間上不便利，請(qǐng)

23、事先以 與先生/女士聯(lián)系此致敬禮復(fù)試通知單人力資源部蓋章地址： ：年月日附表十四：復(fù)試日程安排表復(fù)試時(shí)間復(fù)試地點(diǎn)考官名單記錄員會(huì)場(chǎng)秘書(shū)負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)布置和維持秩序等備注附表十五：復(fù)試記錄表時(shí)間：年月日應(yīng)聘人員信息姓名：應(yīng)聘職位：編號(hào)：性別：年齡人員類(lèi)別： 有工作閱歷者應(yīng)屆畢業(yè)生考官小組信息主考官姓名： 考官名單：提問(wèn)人問(wèn)題答復(fù)要點(diǎn)記錄員簽名：附表十六：復(fù)試評(píng)價(jià)表姓名：應(yīng)聘職務(wù)：性別：年齡：編號(hào)：評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)要點(diǎn)A優(yōu)B良評(píng)價(jià)等級(jí)C中D及E差意見(jiàn)建議錄用有條件錄用建議不錄用評(píng)語(yǔ)考官簽名： 日期：附表十七：錄用通知單敬重的先生/女士：您好！首先感謝您對(duì)本企業(yè)的信任和大力支持。格外榮幸地通知您，經(jīng)過(guò)考核審查

24、，本企業(yè)打算正式錄用您為本企業(yè)員工。請(qǐng)您按以下通知到本企業(yè)報(bào)到：1、報(bào)到時(shí)間：2、報(bào)到地點(diǎn)：3、需要攜帶物件：居民身份證及復(fù)印件一份個(gè)人資料卡年月日時(shí)分另：接通知后假設(shè)您的地址有所變化或您有什么疑問(wèn)，請(qǐng)直接與本企業(yè)人力資源部聯(lián)系。此致敬禮人力資源部：聯(lián)系 ： 聯(lián)系人：蓋章年月日附表十八：辭謝信敬重的先生/女士：格外感謝您對(duì)本企業(yè)的興趣和您對(duì)我們工作的支持！您在應(yīng)聘期間的良好表現(xiàn)，給我們留下了深刻的印象。但由于我們聘請(qǐng)名額有限，臨時(shí)不能滿足您的求職要求。我們已將您的有關(guān)資料備案， 并保存半年，假設(shè)有了的空缺，我們會(huì)優(yōu)先考慮您。感謝您能理解我們的打算。祝您早日查找到抱負(fù)的工作！對(duì)您的熱誠(chéng)應(yīng)聘，再次

25、表示感謝！此致敬禮人力資源部：蓋章日期：年月日內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部附表十九：類(lèi)別姓名性別誕生年月籍貫應(yīng)聘職位原工作單位名稱(chēng)、所任職務(wù)及工作年限工齡第一學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)其次學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)特未錄用人員錄用未到職人員人員儲(chǔ)藏信息庫(kù)29伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部聘請(qǐng)與錄用制度 34附表二十：試用合同范本立試用合同人甲方：乙方：甲方聘用乙方為試用員工，試用期為 年月 日到年月 日。雙方經(jīng)過(guò)公平協(xié)商，彼此同意商定下述條款并共同遵守。一、乙方在甲方公司擔(dān)當(dāng)職務(wù)，試用期間工資為元。如試用合格，正式錄用后的工資另行協(xié)商確定。二、乙方參與甲方公司工作，需遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違反，聽(tīng)從公

26、司章程處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無(wú)異議。三、乙方對(duì)職務(wù)上須知的公司技術(shù)及財(cái)務(wù)上的機(jī)密應(yīng)保密，如有泄漏，愿負(fù)法律責(zé)任。四、乙方對(duì)甲方的設(shè)備、用品及公物應(yīng)盡維護(hù)疼惜之責(zé)，如有破壞，視情節(jié)輕重，予以賠償或修復(fù)。五、乙方在試用期間，應(yīng)按商定進(jìn)展工作，不得中途毀約，但如因試用考核成績(jī)不佳，或品德不良，甲方可隨時(shí)解聘，且不負(fù)任何責(zé)任。六、乙方一經(jīng)解聘或自動(dòng)辭職，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)馬上將經(jīng)手文件、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)一一交待清楚，如有遺失或拒交的，即確保賠償并負(fù)法律上責(zé)任。七、甲方必需按時(shí)付給乙方工資，不得無(wú)故拖欠。八、無(wú)正值理由，甲方不得辭退乙方。九、假設(shè)乙方在試用期間表現(xiàn)合格，甲方必需準(zhǔn)時(shí)給與轉(zhuǎn)正。十、本合同一式

27、兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月日起生效。甲方：蓋章：簽約代表人：簽字 職稱(chēng)：乙方：簽字 身份證號(hào)碼：戶(hù)口所在地地址： 聯(lián)系方式：附表二十一：擔(dān)保協(xié)議范本擔(dān)保規(guī)約一、本公司規(guī)定需辦理?yè)?dān)保協(xié)議的人員均應(yīng)由擔(dān)保人辦妥擔(dān)保手續(xù)方可任職。二、擔(dān)保人需住在本市，并應(yīng)具備以下資格之一：1、個(gè)人保：有正值職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)者二人。2、同事保：職位相等或高于被擔(dān)保人的同事二人。為同事?lián)５娜藛T每人至多只能為兩個(gè)人供給擔(dān)保。三、擔(dān)保人應(yīng)將擔(dān)保規(guī)約全部文字詳閱。四、擔(dān)保人應(yīng)填具本公司規(guī)定擔(dān)保書(shū)一式兩份并簽名蓋章繳送審查合格后，存被保人效勞部門(mén)備查。五、擔(dān)保人需在擔(dān)保協(xié)議上簽字蓋章；假設(shè)是公司擔(dān)

28、保，除蓋用正式公章外，并需由其法定代理人簽蓋章，本擔(dān)保協(xié)議每年對(duì)保一次，擔(dān)保人需蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應(yīng)另行申請(qǐng)辦理變更手續(xù)。六、被保人在本公司所任職務(wù)及其效勞單位，不管有何變更，本擔(dān)保連續(xù)有效， 擔(dān)保人不得借口推托擔(dān)保責(zé)任。七、被保人有以下行為之一，擔(dān)保人應(yīng)馬上擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，依據(jù)本公司所列條款， 無(wú)異議履行賠償：1、貪污公款、損壞公物者；2、違法犯紀(jì)、侵占公物者；3、瀆職；4、擅離職守，移交不清者；5、其它有使本公司蒙受損害之行為。八、被保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還擔(dān)保協(xié)議。九、擔(dān)保人如欲退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，與被保人辦妥更換保證，發(fā)復(fù)原擔(dān)保協(xié)議，方得解除保證責(zé)任；如為擔(dān)

29、保人片面通知或登報(bào)退保，概不生效。十、工作人員解職，需經(jīng)過(guò)三個(gè)月查明并無(wú)經(jīng)手未了之事，發(fā)還擔(dān)保協(xié)議。擔(dān)保人縣今保證擔(dān)保書(shū)先生/小姐，現(xiàn)年歲系省市人在貴公司任職期間，如有違反服務(wù)規(guī)章的行為，擔(dān)保人愿依據(jù)擔(dān)保規(guī)約負(fù)完全責(zé)任。特具證書(shū)存證。此致敬禮擔(dān)保人：身份證號(hào)碼： 住址：與被保人之關(guān)系：被保人：蓋章蓋章年月日注：被保人直系親屬及配偶不得作保用試總經(jīng)理用單位主管人力資源部附表二十二：進(jìn)員工試用評(píng)價(jià)表編號(hào)：試姓名資料年齡人所屬部門(mén)婚姻狀況職位 直接上司力資源部填學(xué)歷到職日期年月日學(xué)?？葡倒べY年畢肄業(yè)自試用日起暫支元/月出勤狀況遲到次早退次事假次病假次其他次試用考獎(jiǎng)懲狀況大功次小功次嘉獎(jiǎng)次小過(guò)次警告次

30、核 試用部門(mén)填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)績(jī)效表現(xiàn)敬業(yè)精神共性操守結(jié)論可正式任用延長(zhǎng)試用不適用應(yīng)辭退附表二十三：試用期滿通知敬重的先生/小姐：您自年月日進(jìn)入本公司部科擔(dān)當(dāng)職務(wù)，依據(jù)協(xié)議，現(xiàn)已到期。經(jīng)過(guò)各級(jí)對(duì)您工作成績(jī)的考評(píng)，現(xiàn)打算：正式任用，留任原職，調(diào)整薪資為元備注：工作表現(xiàn)不適合本公司的需要，請(qǐng)于離職。月日前辦妥移交手續(xù)此致敬禮公司人力資源部蓋章日期：年月日附件一：?jiǎn)栐捥峋V1、一般性問(wèn)題評(píng)價(jià)要素儀表風(fēng)度自信念口頭表達(dá)與分析力量自我認(rèn)知求職動(dòng)機(jī)工作閱歷工作力量團(tuán)隊(duì)合作人際關(guān)系處理力量主動(dòng)性進(jìn)取心心情穩(wěn)定性應(yīng)變力量專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)水平2、針對(duì)性問(wèn)題一般性問(wèn)題：考察要素提問(wèn)工程或觀看工程評(píng)價(jià)要點(diǎn)儀表風(fēng)度穿著整齊、得體

31、、無(wú)明顯錯(cuò)誤冷靜、穩(wěn)重、大方開(kāi)頭語(yǔ)文靜、禮貌行走、進(jìn)門(mén)、坐姿端莊且符合禮節(jié)精神狀態(tài)良好、不緊急語(yǔ)言表達(dá)時(shí)詞意清楚,不摸棱兩可自信1、語(yǔ)言表達(dá)心較少使用或許,可能,或許等詞語(yǔ)言不具有攻擊性聲音清楚,音量適中,穩(wěn)定2、形體語(yǔ)言1、請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下你的狀況？2、你的興趣和愛(ài)好是什么?你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)怎樣把自己的興趣和愛(ài)好與工作結(jié)合起來(lái)？口頭3、你如何評(píng)價(jià)自己當(dāng)眾講話的力量？ 表分達(dá)4、你認(rèn)為自己在工作中有哪些缺乏或缺與陷？析能力5、請(qǐng)簡(jiǎn)潔描述一件至今為止你最難忘的事情？6、你認(rèn)為要成功首先需要滿足是哪三個(gè)要素？7、對(duì)你而言，“成功”的含義是什么？8、對(duì)你而言，“失敗”的含義是什么？9、你認(rèn)為善與惡的區(qū)分在哪

32、里？10、你是怎樣對(duì)待生活的？自1、你覺(jué)得自己的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？ 我認(rèn)2、你認(rèn)為自己的最大缺點(diǎn)是什么？在這方知面，你是否曾受到過(guò)什么教訓(xùn)？個(gè)3、你覺(jué)得自己是一個(gè)怎樣的人？性4、你為什么認(rèn)為自己是所應(yīng)聘職位的最正確放 、人選？性 品 質(zhì)5、請(qǐng)描述一下你最好的朋友，他是做什么、工作的？你和他有什么共同點(diǎn)，又有什么不特同點(diǎn)？、長(zhǎng)6、你給自己的品德、職業(yè)力量、工作作風(fēng)性打幾分？格7、你是風(fēng)險(xiǎn)偏好者，還是風(fēng)險(xiǎn)厭惡者？請(qǐng)開(kāi)舉例說(shuō)明行走,坐立端莊,不緊急,沒(méi)有神經(jīng)質(zhì)的小動(dòng)作:如聳肩,揉手,以及手指或指尖的持續(xù)性小動(dòng)作, 不拘謹(jǐn)?shù)饶抗獗３种币暻胺交蛑骺脊?不回避主考官的目光手勢(shì)適量且堅(jiān)決是否仍舊堅(jiān)持自己原來(lái)的

33、觀點(diǎn), 或是稍加修正以至完全屈從主考官的觀點(diǎn)口齒清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)明、用詞準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出、規(guī)律清楚、前后連貫全都大致把握應(yīng)聘者的根本狀況 思維靈敏、口齒清楚、語(yǔ)言得當(dāng)、前后連貫、規(guī)律清楚、有說(shuō)服力興趣和愛(ài)好對(duì)工作是否有樂(lè)觀影響壓力狀態(tài)下的口頭表達(dá)力量 口齒清楚、語(yǔ)言流暢、用詞準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出、規(guī)律清楚、前后連貫全都口齒清楚、語(yǔ)言流暢、用詞準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出、規(guī)律清楚、前后連貫全都規(guī)律思維力量、抓住事物本質(zhì)、說(shuō)理透徹、分析全面對(duì)待成功的態(tài)度對(duì)待失敗的態(tài)度是否樂(lè)觀思維深度、觀點(diǎn)是否偏激生活態(tài)度是否樂(lè)觀能否客觀的評(píng)價(jià)自己，不夸夸其談能否正視自己的缺點(diǎn)，并樂(lè)觀改正共性特點(diǎn)及其與工作的適應(yīng)性自信念簡(jiǎn)潔了解應(yīng)聘者的共

34、性特點(diǎn)及其與工作的適應(yīng)性品德、職業(yè)力量、工作作風(fēng)自我認(rèn)知的準(zhǔn)確性8、你有什么特長(zhǎng)嗎？9、你認(rèn)為在現(xiàn)在的社會(huì)中，作為人最重要的是什么?10、你的朋友多嗎？他們是如何評(píng)價(jià)你的？1、你選擇本公司的緣由是什么？2、你對(duì)本公司的狀況了解多少？3、你期望公司如何安排你的工作和待遇？ 薪水少一點(diǎn)你會(huì)承受嗎？4、請(qǐng)描述一下你抱負(fù)中的工作是什么樣的？職5、在你以往的工作中，你感到壓力最大的求是什么？機(jī)動(dòng)6、是什么緣由導(dǎo)致你離開(kāi)現(xiàn)在的企業(yè)？ 7、你寵愛(ài)什么樣的治理？8、什么因素能促使你付出最大的努力？9、當(dāng)你精彩的完成一項(xiàng)工作時(shí)，什么是對(duì)你最好的嘉獎(jiǎng)？10、假設(shè)你被錄用了，但是由于工作需要，個(gè)人偏好、特長(zhǎng)與工作的

35、適應(yīng)性品質(zhì)、價(jià)值觀性格開(kāi)放性、驗(yàn)證自我認(rèn)知的準(zhǔn)確性對(duì)本企業(yè)的興趣大小、看中企業(yè)的哪些方面對(duì)本企業(yè)的關(guān)心程度對(duì)薪資的重視程度、對(duì)薪資的要求是否超過(guò)本企業(yè)的力量 本企業(yè)是否能滿足應(yīng)聘者的需求是否能承受本企業(yè)工作的壓力離職的緣由、在本企業(yè)跳槽的可能性與本企業(yè)文化的適應(yīng)性?xún)r(jià)值取向價(jià)值取向領(lǐng)導(dǎo)把別人不情愿又瞧不起的工作交給聽(tīng)從性、吃苦力量你，你怎么辦？1、你以往都從事過(guò)哪些工作？2、在你所從事的具體工作領(lǐng)域要想獲得成功，需要什么條件？你是否具備了這些條件？3、從你上一份工作中，你學(xué)到了什么？4、依據(jù)你以往的閱歷，你對(duì)所應(yīng)聘的工作有什么把握能做好？5、在前一份工作中，你做的最值得贊揚(yáng)的重大工程是什么？你在

36、這個(gè)工程中的主要作工奉獻(xiàn)是什么？經(jīng)6、在你的工作中，日常例行的事務(wù)都有哪驗(yàn)些？大約占你工作時(shí)間的比例是多少？7、在完成任務(wù)的時(shí)候，你經(jīng)常遇到的困難是什么？你是如何抑制的？8、你覺(jué)得以你的工作閱歷，你能擔(dān)當(dāng)哪些具體的工作任務(wù)？9、你從以前的工作經(jīng)受中學(xué)到的哪些最重要的東西可以帶到這項(xiàng)工作中來(lái)？10、請(qǐng)說(shuō)出你所在部門(mén)的組織構(gòu)造，你向誰(shuí)匯報(bào)工作，他的頭銜和責(zé)任是什么？工1、你現(xiàn)任的職位的目標(biāo)同你部門(mén)或者公司作的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？能2、在上學(xué)時(shí)，你參與過(guò)何種團(tuán)體，組織過(guò)力什么活動(dòng)？工作經(jīng)受與目標(biāo)職位的適應(yīng)性分析問(wèn)題的力量、與目標(biāo)工作的適應(yīng)性學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和學(xué)習(xí)的力量 從事目標(biāo)工作的閱歷及閱歷的豐富程度

37、工作成就擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)的大小抑制困難的閱歷和力量工作閱歷的豐富程度、工作閱歷與工作的適應(yīng)性學(xué)習(xí)力量、應(yīng)用力量驗(yàn)證以前所擔(dān)當(dāng)工作的重要性擔(dān)當(dāng)責(zé)任的大小表現(xiàn)力、組織力量3、你如何治理你的時(shí)間？4、假設(shè)你的上司出差之前，在你的辦公桌上留了一個(gè)便條，給你指派了一項(xiàng)緊急任 務(wù)，但你對(duì)這項(xiàng)任務(wù)有不清楚的地方使你無(wú)法開(kāi)頭工作，而你直到工作期限到來(lái)也無(wú)法和你的上司聯(lián)系上，那你該怎么辦？5、你認(rèn)為你在哪些方面的力量超越別人？6、你最富有制造性的工作成果或者生活經(jīng)受是什么？7、你是否擔(dān)當(dāng)過(guò)預(yù)算治理、費(fèi)用審批或者依據(jù)特定的財(cái)務(wù)目標(biāo)來(lái)把握一個(gè)部門(mén)的工作進(jìn)程的工作？你稱(chēng)職嗎？8、你曾經(jīng)在降低本錢(qián)、增加利潤(rùn)、提高員工士氣、實(shí)現(xiàn)

38、產(chǎn)量增長(zhǎng)方面提出過(guò)哪些有價(jià)值的建議？9、假設(shè)你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)依據(jù)什么來(lái)評(píng)價(jià)下屬的工作業(yè)績(jī)？時(shí)間治理力量、條理性突發(fā)大事的處理力量應(yīng)聘者突出力量是否適應(yīng)工作的需求創(chuàng)力量財(cái)務(wù)治理力量、可信任程度經(jīng)營(yíng)意識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力量10、你曾經(jīng)作過(guò)那方面的決策，效果如何？ 決策力量1、在工作中，你單獨(dú)工作的時(shí)間和你與其他人共同工作的時(shí)間各占多大比例？2、你寵愛(ài)與同事合作工程還是寵愛(ài)獨(dú)立工作？3、你怎樣對(duì)待團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)與個(gè)人榮譽(yù)？4、你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中通常充當(dāng)怎樣的角色？隊(duì)5、在團(tuán)隊(duì)中，假設(shè)有人壓制你，甚至不讓團(tuán)你有說(shuō)話的余地，你會(huì)怎么辦？合6、假設(shè)你的團(tuán)隊(duì)拒絕了你的合理建議，你作會(huì)如何處理？7、作為團(tuán)隊(duì)成員，你如何對(duì)待你的角

39、色？8、假設(shè)你是一名團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎樣對(duì)待那些工作不賣(mài)力的人？9、假設(shè)你所在的團(tuán)隊(duì)發(fā)生了分裂，你會(huì)如何處理？10、請(qǐng)給合作下一個(gè)定義？1、你認(rèn)為你現(xiàn)任或上任上司最突出的優(yōu)點(diǎn)是什么？為什么？他最大的缺點(diǎn)是什么？ 為什么？2、你如何評(píng)價(jià)你身邊的同事或同學(xué)？人際3、你寵愛(ài)和什么樣的人交往？關(guān)系4、你覺(jué)得你遇到的最難相處的人是那一種處類(lèi)型的？你是怎么處理的？能理5、你如何描述你與其他部門(mén)員工的關(guān)系？力6、回憶一下你的經(jīng)受，現(xiàn)在你是否認(rèn)為當(dāng)時(shí)你還能做些什么以改善你與那位最差的雇主之間的關(guān)系7、你經(jīng)常參與什么社團(tuán)活動(dòng)或者集體活動(dòng)嗎？主要有哪些？團(tuán)隊(duì)合作的閱歷合作意識(shí)能融入團(tuán)隊(duì)的程度能否與團(tuán)隊(duì)成員和諧相處在

40、團(tuán)隊(duì)中處理人際關(guān)系的力量自信念、主動(dòng)性對(duì)團(tuán)隊(duì)的奉獻(xiàn) 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的力量處理簡(jiǎn)單關(guān)系的力量、解決沖突的力量、對(duì)團(tuán)隊(duì)的關(guān)心程度對(duì)合作的生疏與上司的關(guān)系、觀點(diǎn)是否偏激與同事或同學(xué)的關(guān)系對(duì)他人的要求是否過(guò)于挑剔、難于相處包涵性社交的主動(dòng)性是否樂(lè)觀設(shè)法改善與他人的關(guān)系性格開(kāi)放性8、當(dāng)你和一位同事發(fā)生沖突時(shí)，你會(huì)如何處理？9、當(dāng)有同事向你埋怨其他同事的不是時(shí)， 你會(huì)怎么做？10、你經(jīng)常參與同學(xué)、朋友的聚會(huì)嗎？你在其中充當(dāng)?shù)氖窃鯓拥慕巧?、你能很好的估量可能發(fā)生的問(wèn)題嗎？還是只能被動(dòng)的對(duì)事態(tài)做出反響？2、規(guī)定最終期限對(duì)調(diào)動(dòng)你的工作樂(lè)觀性有多重要？3、你曾經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)提出過(guò)什么合理化的建議？4、通常你是怎么度過(guò)你的

41、閑暇時(shí)間的？5、你認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的治理是松一些好還是嚴(yán)一些好？主6、你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工動(dòng)作嗎？性7、你在工作中看到別人違反規(guī)定或者紀(jì)律，你會(huì)怎么做？8、你經(jīng)常對(duì)自己的工作或?qū)W習(xí)做改進(jìn)嗎？9、你對(duì)自己的工作態(tài)度或績(jī)效有什么要求？10、你從自己和別人的失敗中吸取了哪些教訓(xùn)？它對(duì)你以后的工作有什么幫助？11、假設(shè)你對(duì)上級(jí)委派的任務(wù)無(wú)法完成，你會(huì)如何處理？1、你今后 5 年的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)什么？你打算怎樣實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)？2、你的抱負(fù)和抱負(fù)是什么？你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的抱負(fù)和抱負(fù)？3、你認(rèn)為現(xiàn)在你最迫切想學(xué)習(xí)的技能是什么？取進(jìn)4、你認(rèn)為在你以往的工作閱歷中最欠缺的心東西是什么？你打算如何進(jìn)展彌補(bǔ)？

42、5、進(jìn)展對(duì)你意味著什么？6、你對(duì)現(xiàn)狀滿足嗎？為什么？7、你怎么對(duì)待四周應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？處理沖突的力量人際關(guān)系處理的藝術(shù)社交的頻率和范圍 預(yù)見(jiàn)力量、主動(dòng)性工作的自覺(jué)性工作樂(lè)觀性業(yè)余的愛(ài)好是否會(huì)影響到工作自我約束力量工作樂(lè)觀性遵守紀(jì)律的自覺(jué)性是否樂(lè)觀向上對(duì)自己是否嚴(yán)格要求吸取教訓(xùn)改進(jìn)工作的主動(dòng)性責(zé)任心短期目標(biāo)的可行性、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的努力程度長(zhǎng)期目標(biāo)的可行性、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的努力程度、規(guī)劃力量學(xué)習(xí)的主動(dòng)性是否主動(dòng)生疏和彌補(bǔ)自己的缺乏是否具備進(jìn)取的動(dòng)力是否滿于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取對(duì)進(jìn)取的生疏8、你怎樣對(duì)待節(jié)假日或周末加班的問(wèn)題？ 工作負(fù)荷的承受力量1、你如何在強(qiáng)大的壓力之下保持良好的工作狀態(tài)？情2、什么事

43、情最易激怒你或挫敗你？能舉一緒個(gè)你心情失控的例子嗎？定穩(wěn)3、假設(shè)你的上司不公正的批判了你，你會(huì)性怎么辦？4、面對(duì)你最不感興趣或最不情愿做而又不得不做的事情，你將如何處理？是否擅長(zhǎng)排解壓力心情失控的難易程度患病不公正，能否抑制、忍讓自控力量5、假設(shè)你心中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手總處于上風(fēng)，你會(huì)如何面對(duì)？6、假設(shè)這次面試你失敗了，你會(huì)怎么做？7、你在工作中經(jīng)常擔(dān)憂的事有哪些？8、假設(shè)你所在的企業(yè)工作格外困難，你將如何對(duì)待？9、你的心情波動(dòng)通常受什么因素的影響？10、你聽(tīng)到同事在背后談?wù)撃愕牟皇腔蛘f(shuō)風(fēng)涼話，你會(huì)有什么反響？1、你怎樣應(yīng)付變化了的狀況？2、假設(shè)A 公司和B 公司同時(shí)錄用你，你會(huì)如何選擇？3、我們認(rèn)為

44、你的條件和其他人相比較并沒(méi)有太大的優(yōu)勢(shì)，你如何證明你是這個(gè)職位最正確的人選？4、王經(jīng)理不茍言笑，尋常神情嚴(yán)峻，沒(méi)有應(yīng)人不怕他。一天，你正和同事談?wù)撍晦D(zhuǎn)變能身覺(jué)察經(jīng)理就在身后，這時(shí)你會(huì)怎么辦？力5、在一次重要會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不訂正會(huì)影響工作，這時(shí)你怎么辦？6、顧客總是正確的嗎？從對(duì)其他題的答復(fù)中進(jìn)展考察1、你在大學(xué)中主修的是什么專(zhuān)業(yè)？專(zhuān)業(yè)課程有哪些？該學(xué)校的本專(zhuān)業(yè)科研教學(xué)水平在全國(guó)處于什么位置？2、你為什么選這個(gè)專(zhuān)業(yè)？3、你在學(xué)校的成績(jī)?nèi)绾危磕男┱n程學(xué)得好？選修過(guò)什么課？對(duì)什么課感興趣？ 4、你承受過(guò)什么特別專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)？多長(zhǎng)時(shí)專(zhuān)間？有什么收獲？業(yè)5、你認(rèn)為你有什么

45、樣的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)？做過(guò)什知么專(zhuān)業(yè)爭(zhēng)辯工程？水識(shí)6、你有什么級(jí)別的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)或力量證平明嗎？7、近年來(lái)有沒(méi)有發(fā)表過(guò)什么專(zhuān)業(yè)文章嗎？8、你對(duì)本專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)實(shí)進(jìn)展以及將來(lái)進(jìn)展趨勢(shì)有什么看法？9、單位主管和同事對(duì)你的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和力量有什么評(píng)價(jià)？10、你覺(jué)得什么樣的人能在這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得成就？你是這樣的人嗎？胸襟是否寬闊 面對(duì)挫折的態(tài)度樂(lè)觀主義者還是悲觀主義者能否吃苦耐勞、樂(lè)觀對(duì)待心情波動(dòng)的頻率能否寬容、諒解，且從自己身上找不是適應(yīng)力量快速跳出難題的力量快速說(shuō)服別人的力量頭腦的機(jī)敏程度應(yīng)急處理力量 自圓其說(shuō)的力量能否快速準(zhǔn)確的理解考官的提問(wèn)、并盡快給出合理、有說(shuō)服力的答復(fù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)與目標(biāo)職位是否對(duì)口、專(zhuān)業(yè)水平對(duì)本

46、專(zhuān)業(yè)是否感興趣 專(zhuān)業(yè)水平、學(xué)問(wèn)的廣度特別專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的應(yīng)用性專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)于本企業(yè)工作的適應(yīng)性專(zhuān)業(yè)水平把握專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的深度對(duì)專(zhuān)業(yè)的關(guān)注與了解程度在實(shí)踐中應(yīng)用力量對(duì)專(zhuān)業(yè)的生疏深度針對(duì)性問(wèn)題針對(duì)簡(jiǎn)歷中的某些不明白處提問(wèn)1、 對(duì)在原單位任職時(shí)間長(zhǎng)的求職者問(wèn)：什么緣由促使你在原單位工作這么長(zhǎng)時(shí)間？你要離開(kāi)原單位的緣由是什么？你這么長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)公司里工作，那么對(duì)于適應(yīng)一個(gè)的組織你認(rèn)為你有什么困難嗎？有人認(rèn)為：長(zhǎng)時(shí)間從事一種工作的人會(huì)缺乏進(jìn)取心，你怎么看？2、 對(duì)經(jīng)常跳槽的求職者問(wèn)：你換了很屢次工作，我能知道是什么緣由嗎？你如何讓我們信任：假設(shè)我們聘用了你，你會(huì)留下來(lái)呢？你如何處理在任何工作中都無(wú)法避開(kāi)的壓力和緊急？

47、3、 對(duì)履歷表中很長(zhǎng)一段時(shí)間是空白的求職者問(wèn)：你能解釋一下這段時(shí)間你在干什么嗎？為什么你不把它寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里？你怎么對(duì)待這段時(shí)間你的行為？我可以和能給你作證的人聯(lián)系嗎？4、 對(duì)各種條件明顯高于所應(yīng)聘職位要求的求職者問(wèn)：你為什么對(duì)我們的職位感興趣？假設(shè)這次你沒(méi)有得到聘用，你會(huì)怎么想？你如何評(píng)價(jià)自己各方面的力量？假設(shè)我們聘用了你，你是否情愿承受給你安排的其他工作？5、 對(duì)原收入高于目標(biāo)職位所能供給的薪酬水平的求職者問(wèn)：假設(shè)我們所能供給的薪酬水平低于你原來(lái)的工作，你能承受嗎？你期望的薪酬水平是多少？你認(rèn)為工作職責(zé)、工作負(fù)荷、上班路程、工資和獎(jiǎng)金、工作環(huán)境應(yīng)按什么挨次排列？6、 對(duì)年齡頗大的求職者問(wèn)：你覺(jué)

48、得自己能很快適應(yīng)一份工作嗎？你對(duì)學(xué)習(xí)的學(xué)問(wèn)感覺(jué)有壓力嗎？你離開(kāi)原單位的緣由是什么？7、 對(duì)于大學(xué)中很多門(mén)課程沒(méi)有及格的求職者問(wèn)：你怎么對(duì)待大學(xué)成績(jī)和實(shí)際力量之間的關(guān)系？你覺(jué)得你的成績(jī)能代表你的實(shí)際水平嗎？你覺(jué)得自己哪些方面比別的應(yīng)聘人員更適合這個(gè)工作？你能解釋一下你的成績(jī)嗎？附件二：北京市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)例甲方單位：地址： ：乙方個(gè)人： 地址： ：身份證號(hào)碼：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同中的全部條款：一、合同期限：第一條 本合同類(lèi)型為 期限合同。有效期為 年 月 日至 年 月 日，其中試用期為 ，自 年 月 日至 年

49、 月 日止。二、雙方的根本權(quán)利及義務(wù)：其次條 乙方同意依據(jù)甲方需要，擔(dān)當(dāng)甲方的崗位工作，并依據(jù)甲方確定的崗位工作職責(zé)， 按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。第三條 甲方為乙方供給必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，并依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其它規(guī)章制度。第四條 甲方實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度“，假設(shè)安排乙方加班、加點(diǎn)，須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條 甲方依據(jù)工作要求，對(duì)乙方進(jìn)展必要的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育。第六條 甲方向乙方支付試用期間月工資元，試用期滿，月工資元。工資調(diào)整按甲方的規(guī)章制度及員工考核方法執(zhí)行。第七條 甲

50、、乙雙方按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第八條 乙方依據(jù)國(guó)家規(guī)定及甲方的規(guī)章制度享受各種休息、休假及各類(lèi)福利待遇。乙方如遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三期“等狀況，工資及假期等均按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 乙方必需遵守甲方的規(guī)章制度，工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；疼惜甲方的財(cái)物，遵守職業(yè)道德；樂(lè)觀參與甲方組織的各種培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十條 乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得將甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)狀況向第三方泄露；不得將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)印或轉(zhuǎn)借給第三方。第十一條 乙方假設(shè)違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度或其它規(guī)定，甲方可對(duì)乙方賜予相應(yīng)處理，直至解除同乙方簽訂的勞動(dòng)合同。三、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽第十二條 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有以下?tīng)顩r發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合