簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1、第 頁(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同案例 張某是一家公司的老員工，在公司工作了許多年，每5年與公司簽訂一次勞動(dòng)合同。20 xx年，張某已經(jīng)在該公司工作了12年，但其勞動(dòng)合同還有3年沒(méi)有到期。張某想與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司的人事部門(mén)告知張某其勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，因此沒(méi)有方法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。假如簽訂的話，也須要?jiǎng)趧?dòng)合同到期之后才可以簽訂。公司的說(shuō)明是否成立呢？ 評(píng)析 勞動(dòng)法第20條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意持續(xù)勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

2、合同”。依據(jù)以上規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的前提條件有3個(gè)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這3個(gè)條件同時(shí)具備的狀況下，雙方才“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。以上規(guī)定還表明：“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形只在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生，是對(duì)雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。 但是勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在

3、該用人單位連續(xù)工作滿10年的通過(guò)該規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。而符合條件的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則就應(yīng)擔(dān)當(dāng)支付雙倍工資的責(zé)任。 因此本案中，張某的勞動(dòng)合同雖然還沒(méi)有到期，但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了，已經(jīng)具有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件了。因此，依照勞動(dòng)合同法的要求，該公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3 一、 詳細(xì)解析： 關(guān)于此，勞動(dòng)合同中規(guī)定的是很明確的，該法第49條第3款規(guī)定了，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出訂

4、立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是沒(méi)有權(quán)利拒絕的。留意這里除了滿意連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同條件外，還有一個(gè)附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形（詳細(xì)情形可比照參看下面的法條規(guī)定），這些條件要同時(shí)滿意。 另外，還要留意一點(diǎn)，不是說(shuō)簽訂了無(wú)固定期限合同，企業(yè)就肯定不能解雇員工，假如出現(xiàn)了勞動(dòng)法中所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定情形，比如嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度，給單位造成巨大損失，此時(shí)依舊是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。 二、 法條依據(jù)： 勞動(dòng)合同法 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣

5、，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)峻失

6、職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變

7、，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 一、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形 約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位

8、連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的; 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度主要針對(duì)事業(yè)單位改制，對(duì)應(yīng)前款的訂立;國(guó)有企業(yè)改制，對(duì)應(yīng)前款的重新訂立 前款：訂立或重新訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。 3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和40條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。 其次個(gè)合同期滿，就滿意了連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 換言之，只要進(jìn)入了其次個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，必定會(huì)導(dǎo)致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動(dòng)

9、合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。 因此，在訂立第一次合同時(shí)，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開(kāi)距離。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍舊可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。 這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力既要保持相對(duì)穩(wěn)定、又要合理流淌的需求。 3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原勞動(dòng)法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此，原勞動(dòng)法規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，不作為一種情形排列。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5 在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂

10、。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長(zhǎng)可主見(jiàn)一年（部分地區(qū)在簽訂的時(shí)候，會(huì)賜予一個(gè)月的寬限期，則最長(zhǎng)為11個(gè)月）。超過(guò)一年未簽訂的，則視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資賠償?shù)臅r(shí)效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日起先計(jì)算。 法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

11、（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向

12、勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 其次十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主見(jiàn)權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)懇求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不行抗力或者有其他正值理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的緣由消退之日起，仲裁時(shí)效期間接著計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年

13、內(nèi)提出。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面出現(xiàn)的問(wèn)題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，最終導(dǎo)致“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”；二是在應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條第2款規(guī)定的三種應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，由于用人單位工作疏漏，在勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情形下，簽訂了固定期限勞動(dòng)合同且已經(jīng)實(shí)際履行。 對(duì)第一種情形，實(shí)施條例第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者

14、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！币罁?jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付前11個(gè)月的雙倍工資，且馬上補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 在其次種情形下，用人單位假如沒(méi)有證據(jù)證明是由勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，則適用勞動(dòng)合同法第82條2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡?2條2款沒(méi)有確定兩倍工資的支付期限，筆者認(rèn)為，從為愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度動(dòng)身，這個(gè)期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無(wú)固定期限勞

15、動(dòng)合同時(shí)起，直至雙方將勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限時(shí)止。 你20 xx年1月1日起先，相當(dāng)于沒(méi)有簽訂合同，你應(yīng)當(dāng)剛好提出勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在超過(guò)了一年，很可能不被承認(rèn)在勞動(dòng)仲裁時(shí)限之內(nèi)。未簽訂勞動(dòng)合同，屬于單位的緣由，你可以要求雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。但是這個(gè)現(xiàn)在很難獲得支持了，國(guó)家會(huì)偏向用工單位的。 你要明白，國(guó)家推出這一規(guī)定的目的是防止單位欺壓?jiǎn)T工，有意損害勞動(dòng)者利益。假如單位合同到期，并沒(méi)有損害你的利益，就算沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，國(guó)家也會(huì)容許單位改錯(cuò)的。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法目的一樣，就是保證單位應(yīng)當(dāng)簽訂有意不簽訂、員工提出仍不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為，因?yàn)檫@些行為對(duì)勞動(dòng)者造成了損害。假如

16、單位并沒(méi)有主觀上的有意行為，國(guó)家一般會(huì)給單位一個(gè)改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。 所以，假如單位對(duì)你還不錯(cuò)，你自己并沒(méi)有受到欺壓，要抱著感恩的心，善意提示用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。假如單位不同意，那就要擔(dān)當(dāng)不利責(zé)任了。 比如你告知單位，你的合同已經(jīng)兩年沒(méi)有簽訂，根據(jù)規(guī)定，希望單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，單位不同意，那就是損害了你的利益。 你可以提出賠償要求。記得保留證據(jù)哦，尤其是這個(gè)提示，最好快遞，保留底聯(lián)。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6 （存根） 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_年_月_日即將到期。 合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞

17、動(dòng)合同條件，現(xiàn)公司確定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)把你的準(zhǔn)備選擇如下： 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自_年 _月_日起至_年_月_日止） XX有限公司 _年_月_日 本人簽字： 身份證號(hào)： _年_月_日 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū) 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月日即將到期。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現(xiàn)公司確定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)把你的準(zhǔn)備選擇如下： 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自_年 _月_日起至_年_月_日止） XX有限公司_年_月

18、_日本人簽字： 身份證號(hào)： _年_月_日 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間(留意：只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。以下是具體內(nèi)容： 依據(jù)勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一樣可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種： 一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明。 此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是連續(xù)的，其起算時(shí)間是自用工

19、之日起而非有些讀者所誤會(huì)的自勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條其次款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 實(shí)踐中，假如勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷，但是間斷時(shí)間不長(zhǎng)(如雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動(dòng)關(guān)系)的，一般狀況下還是會(huì)認(rèn)為是

20、連續(xù)工作，而不會(huì)重新計(jì)算，這是司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者的愛(ài)護(hù)，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.權(quán)利。 二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對(duì)象一般是國(guó)有企事業(yè)單位等，在此類(lèi)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，適用于該條款規(guī)定。 但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格，就是“雙十”規(guī)則，即既要滿意在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定，同時(shí)還要滿意距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動(dòng)者只有同時(shí)滿意“雙十”規(guī)定，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，用人單位才無(wú)權(quán)拒絕。 三

21、、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)合同法規(guī)定本款的立法本意在于避開(kāi)用人單位實(shí)行簽訂短期勞動(dòng)合同的方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)就要留意不能將勞動(dòng)合同期限約定過(guò)短，否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn)： 1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面：勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面：用人單位只要與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞

22、動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位

23、必需與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 四、視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 依據(jù)勞動(dòng)合同法之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的優(yōu)待，如勞動(dòng)合同法第41條其次款規(guī)定用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 五、用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果 假如用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：(1)與用人單位仍舊存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位

24、違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主見(jiàn)違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 律師提示： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)為用人單位供應(yīng)勞動(dòng)，同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無(wú)償解除勞動(dòng)合同 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同8 1、固定期限勞動(dòng)合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不須要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必需要有合法的理由，假如單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以要求單位接著履行合同，不要求單位接著履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。 2、對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)

25、合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動(dòng)合同，從而對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者想辭職只需提前30天書(shū)面通知單位，不須要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職，這與固定期限勞動(dòng)合同完全一樣 3、對(duì)勞動(dòng)者有利而無(wú)害。 【1】【簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件】 【自愿】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 【強(qiáng)制】有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人

26、單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 因此，只要你們雙方同意就可以簽，不肯定要工作滿10年?？赡苁菃挝幌肓糇∪瞬拧?【2】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工有利，也就是用人單位丟失單方解除權(quán)，說(shuō)白一點(diǎn)就是員工可以炒老板，老板不行炒員工。 【利與弊】 假如站在個(gè)人角度上： 優(yōu)點(diǎn)是：無(wú)固定期限合同給本人一個(gè)定心丸，沒(méi)有失業(yè)的憂慮，可以扎實(shí)干自己的事； 缺點(diǎn)是：沒(méi)有壓力，個(gè)人會(huì)越來(lái)越

27、沒(méi)有進(jìn)取心。也失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)。 假如站在企業(yè)的角度上： 優(yōu)點(diǎn)是：無(wú)固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個(gè)穩(wěn)定的隊(duì)伍，不用每年為聘請(qǐng)花費(fèi)許多的精力和物力。 缺點(diǎn)是：假如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，要減員的話，這些無(wú)固定期限的人員要根據(jù)最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償費(fèi)用，給企業(yè)增大負(fù)擔(dān)。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同9 依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在可以簽訂、應(yīng)當(dāng)簽訂及視為簽訂三種情形： 一、可以簽訂：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同; 二、應(yīng)當(dāng)簽訂：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有3類(lèi)： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這20 xx年自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)

28、合同實(shí)施前的工作時(shí)間。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。須要留意的是，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同，是指自20 xx年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同次數(shù)，跨年度的勞動(dòng)合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動(dòng)合同，再次簽訂的合同到期后，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的法定被解除勞動(dòng)合憐憫形的，則用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動(dòng)者簽

29、訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，自20 xx年1月1日后，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，用人單位應(yīng)留意不要將試用期約定成一次固定期限勞動(dòng)合同。 三、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10 鄭先生詢問(wèn)： 我在現(xiàn)公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了，所續(xù)簽的其次份勞動(dòng)合同的期滿日是20 xx年10月31日，第三次簽勞動(dòng)合同。我身體健康，工作成果突出，公司賜予的待遇也很好，因此在合同到期時(shí)想與公司續(xù)簽合同。摯友跟我說(shuō)，新勞動(dòng)法規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固

30、定期限勞動(dòng)節(jié)合同后，可以跟單位簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以我想詢問(wèn)一下： 一、勞動(dòng)法對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是如何規(guī)定的？ 二、勞動(dòng)合同法對(duì)此是如何規(guī)定的？ 三、屆時(shí)再簽新合同的話，我可否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 四、簽證無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，是不是可以始終在這個(gè) 單位工作到退休了？ 律師解答： 一、勞動(dòng)法第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意持續(xù)勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！蹦忝黠@不符合在該公司“連續(xù)工作滿十年以上”這個(gè)條件。 二、勞動(dòng)合同法則擴(kuò)展了簽訂無(wú)固定期限合同的條件。該法第14條第2款規(guī)定：

31、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的解除合同之情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 三、乍一看，你的狀況好像符合上述第3項(xiàng)之規(guī)定，但事實(shí)上是不行的，因?yàn)槟壳斑m用該項(xiàng)規(guī)定有個(gè)合同簽訂“次數(shù)”的起算點(diǎn)問(wèn)題。勞動(dòng)合同法第91條第1款規(guī)定：“本法第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定

32、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起先計(jì)算?！庇捎谠摲ㄗ?0 xx年1月1日起實(shí)施，所以關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自20 xx年1月1日后起先計(jì)算。就你的狀況而言，你之前的兩份合同是在20 xx年1月1日之前簽訂的，不能算“連續(xù)訂立二次固定期限合同”，因此你在其次份合同期滿時(shí)想要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是缺乏法律依據(jù)的，即使提出了要求，單位也可以拒絕。 四、另外應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的是，簽訂了無(wú)固定期限合同，并不意味著勞動(dòng)關(guān)系可存續(xù)至退休。實(shí)踐中，不少人認(rèn)為簽訂了無(wú)固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實(shí)不然，無(wú)固定期限合同只是“無(wú)確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，并

33、非“終身合同”。因?yàn)樗蟹ǘǖ慕獬?、終止條件。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第39、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的狀況，如勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無(wú)固定期限合同。 五、以上建議，供你參考。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同11 在分析簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊之前，我們先來(lái)了解一下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要

34、接著履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和實(shí)力的確定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)困難、工作又須要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，削減頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。 弊端： 1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在將來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨賜予員工補(bǔ)償。 2、肯定程度上降低了員工的流淌性。 二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利弊 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種愛(ài)護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)

35、境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。 溫馨提示全部的勞動(dòng)者知道如下?tīng)顩r： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12 勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式，限制定期勞動(dòng)合同的運(yùn)用，并降低定期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為不定期勞動(dòng)合同的條件”。 在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過(guò)程中，全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組對(duì)各地用工市場(chǎng)的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)。針對(duì)我國(guó)目前呈現(xiàn)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同

36、法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，變更我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同，及不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了較高的違法成本，這將運(yùn)用人單位自覺(jué)遵守法律。 勞動(dòng)合同法構(gòu)筑無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖自不待言，但是對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解，有很多用人單位認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著固定工，意味著重拾鐵飯碗，它將運(yùn)用人單位的負(fù)擔(dān)加重，并影響用人單位的用人自主權(quán)。 一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形概述 依據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同實(shí)施條例規(guī)定，員工在滿意法律規(guī)定的狀況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

37、： (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的; (4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 上述第(1)項(xiàng)，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的，這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限，而且非因勞動(dòng)者本人緣由發(fā)生調(diào)動(dòng)的，期限合并計(jì)算。 第(2)項(xiàng)是與國(guó)企改制對(duì)接而定，愛(ài)護(hù)一部分

38、國(guó)企老職工的同時(shí)為國(guó)企減負(fù)。 第(3)項(xiàng)，20 xx年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，假如在其次次勞動(dòng)合同到期之前，勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)失性辭退、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另支配工作或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，假如勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 而依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規(guī)定，員工達(dá)到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后，還須要表示出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思，在這一點(diǎn)上，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區(qū)分。 從立法的層次

39、上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法的效力明顯要高于其實(shí)施條例，應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者滿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有解決此問(wèn)題的方法。因?yàn)閯趧?dòng)合同法還規(guī)定，遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，也就是說(shuō)用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條：?jiǎn)T工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同。 第(4)項(xiàng)用人單位假如20 xx年1月1日起用工時(shí)間超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，法律干脆規(guī)定雙方已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二、如何避開(kāi)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸，在某些

40、情形下也是可以予以解除的。但是，一旦員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的工作主動(dòng)性有著很大的負(fù)面影響。一旦簽訂或被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因其沒(méi)有到期時(shí)間，不能到期自動(dòng)終止，用人單位假如沒(méi)有合法的理由而解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。所以，用人單位假如可以不簽，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避開(kāi)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 1、簽訂較長(zhǎng)或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同 企業(yè)可以依據(jù)員工的狀況區(qū)分對(duì)待：假如從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)須要，而且不會(huì)造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對(duì)于一些將

41、來(lái)不確定是否須要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同，到期后與之剛好終止。 有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問(wèn)題，對(duì)于這種狀況，企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險(xiǎn)分析后再確定。 2、非全日制用工 企業(yè)也可實(shí)行非全日制用工的方式避開(kāi)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于這種用工形式，公司須要完善考勤制度，留意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險(xiǎn)。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。因此， 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同13 法官為你解惑： 1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一

42、用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年，而不區(qū)分簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和的期限，勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。比如甲20 xx年1月1日入職乙公司并連續(xù)不間斷工作，那么到20 xx年1月2日甲就可以要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對(duì)于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制，無(wú)論勞動(dòng)者之前有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，只要符合“雙十”條件(連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年)，勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條

43、和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此種情形是指無(wú)法定除外情形時(shí)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，此種情形相當(dāng)普遍，條件也比較簡(jiǎn)單成就，也比較簡(jiǎn)單產(chǎn)生問(wèn)題和糾紛。很多勞動(dòng)者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后并沒(méi)有提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而是與用人單位接著簽訂固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提出書(shū)面要求和異議，這種情形則可能視為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意簽訂的固定期限勞動(dòng)合同。 4、依據(jù)勞動(dòng)合同法該條第三款的規(guī)定，對(duì)于入職后用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為

44、用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，此時(shí)雙方再簽訂固定期限勞動(dòng)合同，則不能視為雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能不僅得不到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有效愛(ài)護(hù)，也可能因超過(guò)仲裁時(shí)效而使未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資懇求得不到支持。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同14 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律條款 一、勞動(dòng)合同法 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，

45、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）

46、因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 二、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第九條 第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一樣的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第 二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，

47、雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一樣的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 勞動(dòng)合同法解讀十四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的

48、，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 【解讀】本條是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確相識(shí)，不少人

49、認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，許多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，想方設(shè)法要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法躲避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。 這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要接著履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 二、如何解除和變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定

50、期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種緣由希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一樣看法，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。 另外，有許多錯(cuò)

51、誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿、同等原則進(jìn)行協(xié)商，不能實(shí)行脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必需留意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。 三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì) 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)困難、工作又須

52、要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，削減頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。 四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。 （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 依據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，沒(méi)有實(shí)行脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，

53、雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 依據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的狀況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)駕馭在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只 要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必需同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。假如用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)

54、固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下： 1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必需在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。詳細(xì)是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到 別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。假如一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也的確須要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種狀況下，假如勞動(dòng)者情愿，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。11016年7月，我國(guó)確定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自11016年10月1日起