帶薪年休假管理辦法VIP

1、帶薪年休假管理方法*區(qū)中心血站帶薪年休假管理方法為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，依據(jù)國務(wù)院職 工帶薪年休假條例國務(wù)院第514號令、人事部機(jī)關(guān)事 業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法人事部第9號令 和市人力資源和社會保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶 薪年休假有關(guān)問題的通知人社局發(fā)20*） 50號 有關(guān)精神，制定本方法。一、帶薪年休假對象我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假 （簡稱年休假,下同）。二、帶薪年休假假期1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。三、帶薪年休假管理1、每年12月份

2、各科室制定下一年度年休假計(jì)劃，報分 管站長審核，經(jīng)站長批準(zhǔn)后，由站辦公室詳細(xì)負(fù)責(zé)管理。2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證， 職工根據(jù)年休假計(jì)劃開展休假，每次休假在休假憑證上做相 應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期支配休假的，（） 科室和本人必需聽從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時間。4、年休假原那么上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年 無法支配休假的，可連續(xù)至下一年連續(xù)使用。四、職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1、職工請事假累計(jì)超過20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣 工資的；2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個 月以上的；3、工作年限滿10

3、年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3 個月以上的；4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以 上的；5、職工因個人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假 天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上含15天） 的行政、刑事懲罰的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形 之一的，那么下一年度的年休假不再享受。四、有關(guān)問題處理1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假 的假期，不計(jì)入年休假假期。2、調(diào)開工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍 軍人，由原單位部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有 關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再支配年休假，未休過年休假或已休年休

4、假天數(shù)少于應(yīng)休天 數(shù)的，由我站依據(jù)工作狀況統(tǒng)籌支配年休假或補(bǔ)足其年休假 天數(shù)。3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份 提前3個月離崗療養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假 期，退休年度年休假不再另行享受。4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每 年12月份提交下一年度年休假計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃開展休假， 未休年休假站內(nèi)不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有支配休年休 假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報酬。6、職工參與上級或我站組織的榮譽(yù)性休假活動嘉獎 性外出活動或休假）的時間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時 間中扣除。7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照*區(qū)中心血 站休假管理制度塘血站20*） 15號）執(zhí)行。五、本方法由站