勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法-自考大綱復(fù)習(xí)重點(diǎn)01整理

1、最新資料推薦最新資料推薦 /12二最新資料推薦一二（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)：即上文的個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：其一，因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。其二，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。其三，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理目的和意義：妥善處理企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保證企業(yè)和職工的合法權(quán)益；維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展好的勞動(dòng)關(guān)系；保證改革開(kāi)放事業(yè)的順利發(fā)展。（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法：協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、識(shí)記：（1）調(diào)解的概念：所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，指的則是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下，在查明事實(shí)、明辨是非

2、、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)、政策和道德規(guī)范，通過(guò)平等協(xié)商，勸導(dǎo)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從而解決矛盾的一種方式和方法。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是按照有關(guān)法律，在企業(yè)內(nèi)部成立的相對(duì)獨(dú)立地依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由職工代表，用人單位代表和工會(huì)代表組成的負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的組織。（自己總結(jié)的）2、理解:（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的調(diào)解范圍：本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的調(diào)解原則：1）自愿原則、2）依照事實(shí)原則、3）及時(shí)原則、4）平等原則、5）民主協(xié)商原則、6）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利原則（2016.10簡(jiǎn)答題

3、）（3）人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序和期限程序：1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)（侵害日起30日以內(nèi)）和受理（4日內(nèi)決定受不受理）2）受理前的準(zhǔn)備3）實(shí)施調(diào)解4）調(diào)解的終止（5）調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行：自愿執(zhí)行，因?yàn)檎{(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，所以當(dāng)事人不履行時(shí)應(yīng)該征求雙方意見(jiàn)是否再次調(diào)解，如不愿調(diào)解，應(yīng)告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。（6）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式：三、勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁1、識(shí)記：（1）仲裁的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿向負(fù)責(zé)專門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由其在查明事實(shí)，明確是非，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上作出對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力的判斷和裁決的活動(dòng)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

4、裁委員會(huì)的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。（百度百科）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成（3）仲裁時(shí)效勞動(dòng)法關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障頒布的集體合同規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇影響處理的其它客觀原因而需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。在處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到爭(zhēng)議申訴書(shū)之日內(nèi)3日內(nèi)作出受理或者不受理的決定，并用通知書(shū)

5、或布告形式通知當(dāng)事人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期但是長(zhǎng)期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。最新資料推薦（4）仲裁裁決：2、理解：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍（2）仲裁時(shí)效制度（3）仲裁調(diào)解的程序（4）仲裁的效力和程序（5）人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)裁定不予執(zhí)行的情形四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟1、識(shí)記：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的情況下，在規(guī)定期限內(nèi)，依法向人民法院起訴，人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和其他訴訟參與人參加下，依照民事訴訟程序，審理和

6、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，以及由這些活動(dòng)所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。2、理解:（1）通過(guò)人民法院進(jìn)行訴訟的程序的幾個(gè)步驟的主要內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主要環(huán)節(jié)包括六個(gè)部份：起訴和受理；案件審理前的準(zhǔn)備；開(kāi)庭審理；裁判；上訴；強(qiáng)制執(zhí)行。（2）勞動(dòng)起訴的條件和方式條件：原告是與本勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接關(guān)系的用人單位或勞動(dòng)者有明確的被告有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由案件已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決起訴應(yīng)該在規(guī)定的期限內(nèi)提出（收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)提出訴訟）方式：以書(shū)面起訴為原則，起訴時(shí)應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交訴狀，同時(shí)按照被告人數(shù)提出副本。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行（7）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)主要有以下四點(diǎn)：1）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度是在國(guó)家審判機(jī)關(guān)主持下進(jìn)行的。審判權(quán)由法院獨(dú)立行使。2）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟依靠國(guó)家的強(qiáng)制力來(lái)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的后盾。無(wú)論在訴訟的過(guò)程，還是執(zhí)行過(guò)程，