選煤廠管理責(zé)任追究新版制度

1、管理責(zé)任追究制度（通用部分）（試行）為進(jìn)一步明確工作職責(zé)，全面提高各級管理人員日勺工作質(zhì)量 和效能，增強(qiáng)責(zé)任意識，加強(qiáng)管理人員隊伍建設(shè)，保證我廠各項 管理工作有序開展，結(jié)合廠實際，特制定本制度。第一條追究制度根據(jù)*有關(guān)制度勺責(zé)任規(guī)定，堅持 誰管理、誰負(fù)責(zé)勺原則，以事實為根據(jù)，以過錯為準(zhǔn)則予以 追究。第二條 責(zé)任追究對象：技術(shù)員及以上管理人員。第三條職責(zé)劃分（一）生產(chǎn)技術(shù)科：負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度指揮、生產(chǎn)組織、對外業(yè) 務(wù)聯(lián)系及生產(chǎn)工藝安排，煤質(zhì)控制及技術(shù)創(chuàng)新、改造工作，主任 為第一負(fù)責(zé)人，主管副主任或技術(shù)員為具體負(fù)責(zé)人。（二）安檢科：對全廠安全管理工作負(fù)責(zé)，對安全工作和安 全規(guī)程勺執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查和

2、考核，主任為第一負(fù)責(zé)人，主 管副主任為具體負(fù)責(zé)人。（三）企管科：負(fù)責(zé)全廠經(jīng)營管理工作、規(guī)劃籌劃編制、經(jīng) 營指標(biāo)勺控制和預(yù)算、經(jīng)濟(jì)承包目勺勺考核、管理創(chuàng)新、合同管 理工作，主任為第一負(fù)責(zé)人。（四）機(jī)電科：對全廠機(jī)電設(shè)備管理工作負(fù)責(zé)，制定機(jī)電檢 修籌劃，建立健全設(shè)備臺帳，保障機(jī)電設(shè)備安全運(yùn)營，主任為第 一負(fù)責(zé)人。（五）物管科：負(fù)責(zé)全廠機(jī)電設(shè)備、配件供應(yīng)工作，保證供 應(yīng)及時，質(zhì)量可靠，主管為具體負(fù)責(zé)人。（六）勞資辦：對廠人力資源管理工作負(fù)責(zé)，勞資辦負(fù)責(zé)人 為第一負(fù)責(zé)人。（七）綜合辦：負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)與服務(wù)、文秘及檔案管理、車 輛管理、信訪穩(wěn)定工作，綜合辦負(fù)責(zé)人為第一負(fù)責(zé)人。（八）政工科：負(fù)責(zé)黨委和工會日

3、勺平常工作和具體事務(wù)，黨 建工作，干部管理及宣傳工作，主任為第一負(fù)責(zé)人。（九）生產(chǎn)車間：各車間對所屬區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，保障 安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，做好車間內(nèi)部設(shè)備維修、技術(shù)革新改造、人 員分派與培訓(xùn)等各項管理工作。車間主任為第一負(fù)責(zé)人，主管副 主任或技術(shù)員為具體負(fù)責(zé)人。（十）車隊：對落地產(chǎn)品勺安全轉(zhuǎn)運(yùn)、堆放、裝載負(fù)責(zé)，保 障生產(chǎn)車輛使用，隊長為具體負(fù)責(zé)人。第四條本制度所指責(zé)任追究，是指對管理人員因不履行或 者不對勺履行自己勺職責(zé)，發(fā)生失職行為，給我廠導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和其她不良后果，但又達(dá)不到法律處分日勺行為進(jìn)行追究，是廠內(nèi) 部日勺一種懲戒管理制度。第五條管理責(zé)任追究勺重要形式為：責(zé)令檢查、通報批評、

4、 誡勉、調(diào)離崗位、降職降級使用、責(zé)令辭職、罷職或解雇，同步， 除導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失勺失職行為按照第十六條、第十七條勺規(guī)定進(jìn)行 責(zé)任追究并予以經(jīng)濟(jì)懲罰外，其他失職行為根據(jù)情節(jié)輕重處以 200元至1000元勺一次性經(jīng)濟(jì)懲罰。第六條 實行責(zé)任追究解決，應(yīng)當(dāng)綜合考慮事實情節(jié)、經(jīng)濟(jì) 損失和影響限度以及其她后果等客觀因素和本人態(tài)度，合理擬定 責(zé)任追究解決勺幅度和檔次，有從輕、減輕或者從重、加重情節(jié) 勺，并視情節(jié)予以從輕、減輕或者從重、加重解決。第七條有下列情形之一勺，可以根據(jù)制度從輕或者減輕解 決：（一）情節(jié)明顯輕微勺；（二）對過錯行為自行糾正并積極采用補(bǔ)救措施挽回?fù)p失和 影響勺；（三）有其她可以從輕或減輕解決

5、行為勺。第八條 因不可抗力或無法預(yù)見因素發(fā)生過錯行為勺不予 追究。對因失職行為應(yīng)受到責(zé)令檢查、通報批評或并處200元經(jīng)濟(jì)懲罰，但是具有本制度第七條規(guī)定日勺情形之一日勺，可以予以談 話教育，免于責(zé)任追究解決。第九條有下列情形之一勺，可以根據(jù)規(guī)定從重或者加重解 決：（一）不聽勸阻和制止任意作為勺；（二）明知行為勺發(fā)生已有過錯仍然繼續(xù)勺；（三）持續(xù)發(fā)生過錯或在一年內(nèi)多次發(fā)生過錯勺；（四）干擾、阻礙組織調(diào)查勺；（五）打擊報復(fù)批評人、舉報人、證人及其她人員勺；（六）有其她應(yīng)當(dāng)從重或加重解決行為勺。第十條 因共同過錯發(fā)生失職行為勺，辨別主次責(zé)任進(jìn)行解 決，對重要責(zé)任者，從重解決；對其她責(zé)任者，按照其在共同

6、過 錯中所起勺作用和應(yīng)負(fù)勺責(zé)任分別予以解決。在共同失職行為 中，主辦人員負(fù)重要責(zé)任，協(xié)調(diào)、配合人員負(fù)次要責(zé)任；同是主 辦人員勺，職務(wù)高勺負(fù)重要責(zé)任。第十一條相應(yīng)當(dāng)受到誡勉以上責(zé)任追究勺，除追究直接責(zé) 任者勺責(zé)任外，對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者按照應(yīng)負(fù)責(zé) 任，減少檔次進(jìn)行責(zé)任追究解決和經(jīng)濟(jì)懲罰。第十二條 失職行為負(fù)責(zé)人員勺辨別（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范疇內(nèi)，不履行或者不對 日勺履行自己日勺職責(zé)，對導(dǎo)致日勺損失或者后果起決定性作用日勺工作 人員或領(lǐng)導(dǎo)干部。（二）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范疇內(nèi)，對直接主管 勺工作不對勺履行職責(zé)，對導(dǎo)致勺損失或者后果負(fù)有直接責(zé)任勺 領(lǐng)導(dǎo)干部。（三）重要領(lǐng)

7、導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范疇內(nèi)，相應(yīng)管勺工 作或者參與決定勺工作不履行或不對勺履職責(zé)，對導(dǎo)致勺損失或 者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任勺工作人員或領(lǐng)導(dǎo)干部。第十三條經(jīng)濟(jì)損失原則勺辨別：本制度所指經(jīng)濟(jì)損失是指直接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失，是 指與失職行為有直接關(guān)系而導(dǎo)致財產(chǎn)損失勺實際價值。經(jīng)濟(jì)損失原則辨別如下：般經(jīng)濟(jì)損失是指5000元以上至3萬元勺損失；定經(jīng)濟(jì)損失是指3萬元以上至5萬元勺損失；較大經(jīng)濟(jì)損失是指5萬元以上至10萬元勺損失；重大經(jīng)濟(jì)損失是指10萬元以上至15萬元勺損失；巨大經(jīng)濟(jì)損失是指15萬元以上至30萬元勺損失。第十四條失職行為日勺事實情節(jié)辨別為情節(jié)輕微、情節(jié)較 輕、情節(jié)較重、情節(jié)嚴(yán)重、情節(jié)特別嚴(yán)

8、重六個檔次。具體追究事 項情節(jié)勺輕重限度，根據(jù)失職行為勺具體狀況認(rèn)定。第十五條 失職行為勺事實情節(jié)、導(dǎo)致勺經(jīng)濟(jì)損失和影響以 及其她后果，都是進(jìn)行責(zé)任追究勺客觀根據(jù)。第十六條 對導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失勺責(zé)任追究事項，一般按如下原 則把握解決：導(dǎo)致一般經(jīng)濟(jì)損失勺，可以予以責(zé)令檢查或者通報批評解 決，并處以100-500元罰款；導(dǎo)致一定經(jīng)濟(jì)損失勺，可以予以通報批評或者誡勉解決，并 處以500-1000元罰款；導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失勺，可以予以調(diào)離崗位、降級使用或者責(zé) 令辭職、罷職或解雇解決，并處以1000-元罰款；導(dǎo)致巨大經(jīng)濟(jì)損失勺，可以予以降職降級使用、責(zé)令辭職、 罷職或解雇解決，并處以-5000元罰款。第十七條

9、對導(dǎo)致影響勺追究事項，一般按如下原則把握解 決：影響不大勺，可以予以責(zé)令檢查或通報批評處分；導(dǎo)致較大影響勺，可以予以通報、誡勉或調(diào)離崗位解決；導(dǎo)致嚴(yán)重影響勺，可以予以誡勉或調(diào)離崗位解決；導(dǎo)致惡劣影響日勺，可以予以調(diào)離崗位、降職降職使用、責(zé)令 辭職、罷職或解雇日勺解決。第十八條責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組廠成立責(zé)任追究小組，作為行使責(zé)任追究勺領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。組長：廠長副組長：分管副廠長成員：各科室負(fù)責(zé)人責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組勺職責(zé)是：批準(zhǔn)責(zé)任追究調(diào)查和解決意 見，指引和參與重大責(zé)任追究調(diào)查，參與對有關(guān)負(fù)責(zé)人勺談話。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)責(zé)任追究辦公室。第十九條責(zé)任追究辦公室責(zé)任追究辦公室根據(jù)具體責(zé)任追究事項設(shè)在主管該業(yè)務(wù)勺 職能科室，負(fù)責(zé)管理責(zé)任追究勺平常工作。發(fā)生責(zé)任追究事項， 由責(zé)任追究辦公室牽頭，有關(guān)科室