2022年公司勞動合同協(xié)議書文本

1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔2022年公司勞動合同協(xié)議書文本 目錄： 1、2022年公司勞動合同協(xié)議書文本 2、2022新勞動合同協(xié)議書文本 2022年公司勞動合同協(xié)議書文本 2022年公司勞動合同協(xié)議書文本篇1 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(勞動者)姓名： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。 試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 第二條 根據(jù)甲方工作需

2、要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作時間和休息休假 第四條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款。 (一)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每天工作 小時(不超過八小時)，每周工作 小時(不超過四十小時)，具體作息時間，由甲方規(guī)定。 (二)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自

3、行安排。 第五條 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第六條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動報(bào)酬 第八條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第九條 實(shí)行

4、計(jì)時工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。 實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 元，計(jì)件單價為 元或完成工作額的 %提成。 第十條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。 公休日甲方安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。 第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，且雙方未解除勞動關(guān)系，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

5、 五、保險福利待遇 第十三條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。 第十四條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第十六條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第十八條

6、乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第十九條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 第二十條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十一條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十三條

7、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為： 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)

8、定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同： 1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的; 2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的; 5、義務(wù)服兵役期間的; 6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的; 7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提

9、前三十日以書面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十九條 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止

10、，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十一條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi); 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 九、違反勞動合同的責(zé)任 第三十二條 當(dāng)事人一方違反

11、本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 第三十三條 其他違約責(zé)任 十、雙方約定的其他事項(xiàng) 第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。 (一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 (二)由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，作為本合同的附件。 (三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，作為本合同的附件。 第三十五條 十一、勞動爭議處理 第三十六條 因履行本合

12、同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人雙方要求仲裁的，應(yīng)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、其 他 第三十七條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 (特別提示：

13、以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行產(chǎn)生法律效應(yīng)。) 甲方(蓋章) 法定代表人(簽字) 年 月 日 乙方(簽字) 年 月 日 2022年公司勞動合同協(xié)議書文本篇2 甲方(用人單位)名稱：_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人_ 注冊地址_ 聯(lián)系電話_ 乙方(勞動者)姓名：_ 居民身份證號_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_ _鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 郵政編碼_ 現(xiàn)住址_聯(lián)系電話_ 根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)有固定期

14、限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自_年_月_日起至_工作(任務(wù))完成時終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條乙方從事_崗位(工種)工作。 乙方的工作地點(diǎn)為_。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。 三、工作時間和休息休假 第三條甲方安排乙方執(zhí)行

15、以下第_種工時制度： (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_。 (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_為周期的綜合計(jì)算工時工作制度。 (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。 甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。 甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。 四、勞動報(bào)酬 第四條甲方采用以下第_種形式向乙方支付工資： (一)月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。 (二)日

16、工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。 (三)計(jì)件工資。計(jì)件單價約定為_。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。 五、社會保險 第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護(hù)和勞動條件 第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

17、術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 七、解除和終止 第七條本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動爭議處理 第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)

18、商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 九、其他 第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) 第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：20_年_月_日 20_年_月_日 2022年公司勞動合同協(xié)議書文本篇3 甲方： 乙方： 單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別： 委托代理人： 出生年月： 廠址： 家庭住址： 所屬區(qū)： 根據(jù)_X廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定(以下簡稱暫行規(guī)定)和_X勞動局本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行辦法的有關(guān)

19、規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式： (一)固定期限：自年月 日起至年月日止。其中，試用期自 年月日起至年 月日。 (二)無固定期限：自年 月日起。其中，試用期自年月 日起至年月日。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至 時止。 二、工作崗位 1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照_X廠崗位聘用實(shí)施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。 2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工

20、作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。 3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按_X廠崗位聘用實(shí)施辦法和_X廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。 三、雙方的責(zé)任和義務(wù) 1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。 2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。 3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政

21、治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。 4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。 5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。 6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。 四、勞動報(bào)酬 1.甲方實(shí)行該企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。 2.乙方工資、獎金、浮動工

22、資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。 3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 五、福利待遇和勞動保險 1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。 2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按_X廠實(shí)行全員勞動合同制的暫行規(guī)

23、定中的有關(guān)條款執(zhí)行。 4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照_X廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。 5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀(jì)律 乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。 七、合同的變更、終止和解除 1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。 3.職工到達(dá)規(guī)定

24、的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。 4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。 6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。 7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。 8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。 八、違約責(zé)任 1.在

25、合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。 2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 3.凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、雙方需要約定的有關(guān)條款 1.本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定辦理。 2.本合同的有關(guān)規(guī)定在

26、執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。 十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁 因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。 甲 方： 乙 方： 法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名) 委托代表人(簽章)： 合同簽訂日期： 合同簽訂日期： 年 月 日 年 月 日 鑒證單位： 鑒證日期： 20

27、22年公司勞動合同協(xié)議書文本篇4 茲有_大酒店(以下簡稱甲方)，與(以下簡稱乙方，身份證：，現(xiàn)住址及電話：)根據(jù)中華人民共和國勞動法和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條合同期限 (1)聘用日期自年月日起至年月日止。 (2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。 第二條工作崗位 甲方聘請乙方為溫泉大酒店部門職位級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。 第三條勞動報(bào)酬 (1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實(shí)行酒

28、店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。 (2)甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎勵。 (3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會;當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。 第四條勞動時間 (1)原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間，4小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。 (

29、2)甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。 (3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。 第五條員工教育 (1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒

30、店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。 (2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 第六條勞動紀(jì)律 (1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的員工手冊及其他規(guī)章制度。 (2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊及其他規(guī)章制度。 (3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。 (4)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本

31、企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 (5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第七條勞動合同的變更、解除和終止條件 (一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 (二)勞動合同的解除： 1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。 2、試用期滿

32、后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。 3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種; (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病; (4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的; (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的; (6)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的; (7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處

33、理，本勞動合同隨之終止。 4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的; (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的; (3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬。 (三)勞動合同的終止： 1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時; 2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn); 3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 (四)其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

34、 第八條違反勞動合同的責(zé)任 1、本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、山東省勞動合同條例的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。 3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。 第九條合同的實(shí)施和批準(zhǔn) (1)本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。 (2)酒店員工手冊及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。 (3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不

35、得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 (4)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保留一份。 甲方：(簽名蓋章)乙方：(簽名蓋章) 法定代表人：(簽名蓋章) 本合同簽訂日期：年月日 2022年公司勞動合同協(xié)議書文本篇5 甲方_ 經(jīng)營地址_ 乙方_ 居民身份證號_ 出生日期_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。 其中試用期至_年_月_日止。 勞動合同期限在6個月以內(nèi)

36、的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 第二條 乙方擔(dān)任_崗位(工種)工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報(bào)告，并即時脫離工作崗位。 甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_ _ 第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動

37、保護(hù)用品。 第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。 乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。 乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。 第六條 甲方采用以下_形式向乙方支付工資： (一)月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙方支付工資。 (二)日工資_元，試用期間日工資_，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日 甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 _元 雙方約定的工資不得低于北

38、京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)。 甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。 第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。 第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

39、 第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二) 有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的; (五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的; (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的; (七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的; (八)被依法追究刑事責(zé)任的。 第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通

40、知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_ _ 第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十八條 本合同附件如下，與本合同

41、具有同等法律效力。 _ 甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日 精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔2022最新勞動合同協(xié)議書文本 2022最新勞動合同協(xié)議書文本篇1 甲方(用人單位)： 法定代表人： 地址： 電話： 乙方(勞動者)： 身份證號碼： 身份證住址： 現(xiàn)居住地址： 家庭電話：手機(jī)： 合同起止日期： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同訂立條件 第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件： (1)崗位技能：_ (2)工作經(jīng)

42、驗(yàn)：_ (3)文化程度：_ (4)其他條件：_ 第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。 二、合同期限 第三條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。 第四條合同期限前_個月為試用期。即_年_月_日至_年_月_日。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_部門從事_崗位工作。 第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙

43、方的職位和工作內(nèi)容。 第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第八條乙方的工作地點(diǎn)為_。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 四、工作時間和休息休假 第九條乙方實(shí)行_工時制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計(jì)算工時制)。 (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，平均每日工作時間不得超過8

44、小時，平均周工作時間不得超過40小時。 (三)實(shí)行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 五、勞動報(bào)酬 第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。 第十二條乙方試用期的月工資為人民幣_元整(稅前)，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣_元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。

45、第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 六、社會保險與福利待遇 第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資

46、代為扣繳。 第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： (一)_ (二)_ (三)_ 七、勞動條件與勞動保護(hù) 第二十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。 第二十五條對乙方從事接觸職

47、業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第二十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 第二十七條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。 八、勞動紀(jì)律 第二十八條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 第三十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)

48、章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理，直至解除勞動合同。 九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。 第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; (四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工

49、作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

50、生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的; (三)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第三十八條乙方可以單方面解

51、除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。 第三十九條乙方參與甲方項(xiàng)目的，在項(xiàng)目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同。如在項(xiàng)目未結(jié)束時辭職，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方項(xiàng)目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項(xiàng)目管理規(guī)定的，乙方應(yīng)以其最后一個月的全部工資和獎金承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。 第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險的; (四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘

52、人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四

53、十三條本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。 第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_個月。 第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 (一)_ (二)_ (三)_ 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應(yīng)

54、向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)甲方依照中華人民共和國勞動合同法第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)甲方依照中華人民共和國勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的; (四)甲方依照中華人民共和國勞動合同法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)甲方依照中華人民共和國勞動合同法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。 (六)甲方依照中華人民共和國勞動合同法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; 第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以乙

55、方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。 第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在乙方辦理好工作交接時支付。 第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通

56、知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。 十一、勞動爭議處理 第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、其他 第五十三條乙方確認(rèn)下列地址為勞動關(guān)系管

57、理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。送達(dá)地址：_郵編：_. 第五十四條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第五十五條甲乙雙方簽訂的職位說明書作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第五十六條甲乙雙方另行簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制約定作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：乙方：或委托代理人： 日期：日期： 2022最新勞動合同協(xié)議書文本篇2 甲方：_ 乙方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法

58、規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計(jì)_個月。 第二條 本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。 二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_。 第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。 三、 工作時間和休息休假 第六條 甲方依法制定員工

59、工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 四、 勞動報(bào)酬 第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的.規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第九條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第十一條 甲方于每月_日以貨幣形式，按照公

60、司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。 五、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。 第十三條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 第十四條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 六、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、