申請增加工資請示

Word———申請增加工資請示申請增加工資請示范文

為了企業(yè)長期進(jìn)展，增加員工對工作的樂觀性，留住人才才是首要的，那么為員工申請加工資也是必要的。下面是我整理的關(guān)于增加工資的請示，歡迎大家參考！

申請增加工資請示范文一

領(lǐng)導(dǎo)您好！

本人從畢業(yè)后始終在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪懇求，理由如下：

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，幫助辦公室內(nèi)勤工作。作為幫助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。

2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，然而至今本人的薪水為XXX（稅后XXX多點(diǎn)），遠(yuǎn)低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥XXX/月。兩者相加，仍舊低于深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容；或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實(shí)際狀況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

申請增加工資請示范文二

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健進(jìn)展，至目前已經(jīng)漸漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣闊員工的工作樂觀性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，聘請不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在間續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度?；谀壳盃顩r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。詳細(xì)如下：

一、調(diào)整的緣由

1、公司初期在制定部分項(xiàng)目部員工工資時是針對聘請應(yīng)屆生進(jìn)行培育而制定的，然而由于現(xiàn)在項(xiàng)目上事務(wù)較多無法實(shí)現(xiàn)培育目的，所以在聘請時一般針對的都是有肯定工作閱歷的人員。這樣一來，明顯工作力量與薪資待遇不符。

2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)始終上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。

3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)峻地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前項(xiàng)目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

5、我公司項(xiàng)目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特別。

二、調(diào)整的'原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；

3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、資料員目前市場價為5000—7000元之間（5年以上閱歷），實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)當(dāng)在1800—2500元之間，咱們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在2500—3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000—8000元之間（5年以上閱歷）實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)當(dāng)在1800—2500元之間，咱們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在3000—4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面把握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

工程部為了更好、高效