地產(chǎn)集團(tuán)工資福利待遇系統(tǒng)模板

地產(chǎn)企業(yè)薪水福利待遇系統(tǒng)模板地產(chǎn)企業(yè)薪水福利待遇系統(tǒng)模板地產(chǎn)企業(yè)薪水福利待遇系統(tǒng)模板薪水福利待遇系統(tǒng)一、薪水制度：1、評(píng)定員工薪金的原則為：按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù)，按職務(wù)定級(jí)別，按級(jí)別定薪酬。2、全體員工按崗位領(lǐng)取薪水，企業(yè)以月薪形式依據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬，于每個(gè)月15日前發(fā)放上月薪水，遇休息日延后，每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工一定對(duì)各自的薪金數(shù)額恩賜保密。3、員工的薪金在其試用期滿之時(shí)，依據(jù)其工作和核查結(jié)果作一次調(diào)整。4、企業(yè)對(duì)工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評(píng)定加幅。5、員工遇以下狀況，可由其部門負(fù)責(zé)人向人事行政部申請(qǐng)暫時(shí)調(diào)薪，以資鼓舞：1）有特別偉績表現(xiàn)者。2）入職員工擁有優(yōu)秀的技術(shù)與明顯成績者。3）為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。6、在企業(yè)產(chǎn)奏效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比率發(fā)放上一年度的年關(guān)獎(jiǎng)。7、員工薪水標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表（附表4）二、員工福利1、住宿待遇：企業(yè)將視發(fā)展的狀況擬建“銀河灣苑”，為有貢獻(xiàn)及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。2、飲食待遇：企業(yè)員工按實(shí)質(zhì)出勤日補(bǔ)貼午飯費(fèi)，每天伍元人民幣，月終計(jì)薪時(shí)一并發(fā)放，領(lǐng)拿出差補(bǔ)貼的扣除午飯補(bǔ)貼。3、年薪假：凡在本企業(yè)工作滿一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起）的員工，均可享有年薪假七天，今后每年遞加一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)時(shí)期一次休完，不作調(diào)休。4、公假：凡屬以下狀況之一者為公假。1）因公負(fù)傷不可以工作者。2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊同參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。3）經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)贊同參加的各樣學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等。4）國家法定節(jié)日。5、婚假員工在企業(yè)工作滿一年后結(jié)婚，且吻合國家有關(guān)規(guī)定的，恩賜全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。6、喪假1）員工直系家屬（祖父親母親、父親母親、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父親母親）之故可給有薪喪假三天。2）員工到外處辦理喪事，可依據(jù)行程遠(yuǎn)近核給行程假，但路費(fèi)自理，超出限期按事假辦理。7、探親假（1）企業(yè)員工在春節(jié)時(shí)期均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工，春節(jié)回鄉(xiāng)探親，車資報(bào)銷50%，短途車車資一律不報(bào)銷。搭車標(biāo)準(zhǔn)以下：職務(wù)級(jí)別搭車標(biāo)準(zhǔn)高管級(jí)乘坐飛機(jī)部門火車硬臥主管級(jí)火車硬臥員工一、二級(jí)火車硬座（2）探親假春節(jié)時(shí)期一次性休完，不作零星調(diào)休之用。8、事假員工應(yīng)盡量防備事假，如因特別狀況需經(jīng)企業(yè)贊同，酌情批給，但一定在不影響工作的前提下，早先作書面申請(qǐng)（填寫告假單），事假一律無薪，其實(shí)不得全勤獎(jiǎng)。1）事假三日以內(nèi)（含三天）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人贊同，送人事行政部贊同后方可休假，如遇急事電話通知部門經(jīng)理，人事行政部人事主任存案，事后補(bǔ)假單。2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）須報(bào)所管部門的副總經(jīng)理贊同并送人事行政部經(jīng)理贊同。3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）須報(bào)總經(jīng)理贊同，并送人事行政部經(jīng)理贊同。4）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理贊同。5）事假超出七天，按自動(dòng)離職辦理。9、病假1）提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療花費(fèi)單。2）病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本薪水的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本薪水的50%計(jì)發(fā)，七天以上不計(jì)發(fā)薪水。3）病假三日（含三天）以內(nèi)由部門經(jīng)理贊同和人事主任贊同，三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理贊同，經(jīng)人事行政部經(jīng)理贊同，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無薪水計(jì)發(fā)。4）病假超出三十天按自動(dòng)離職辦理。、產(chǎn)假切合計(jì)劃生育政策并在企業(yè)工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑市級(jí)醫(yī)院證明可享受以下假期望遇：（1）小產(chǎn)小產(chǎn)種類休假天數(shù)備注不滿三個(gè)月15天薪水依照基本薪水標(biāo)準(zhǔn)核三個(gè)月至七個(gè)月25天發(fā)，不享有其余福利待遇。七個(gè)月以上90天（2）正常生產(chǎn)本企業(yè)工產(chǎn)假天數(shù)薪水備注齡正假晚育一年90天+15天50%1、上述產(chǎn)假需吻合：①來企業(yè)工二年90天+20天60%作一年以上；②屬獨(dú)生子女。三年90天+40天80%2、薪水依照基本薪水標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，四年以上90天+60天100%不享有其余福利待遇。、公傷或死亡員工在工作中不測(cè)受傷，需馬上通知部門經(jīng)理及人事行政部，凡因工傷或死亡者，部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向人事行政部呈交事故報(bào)告，按《廣州市公傷保險(xiǎn)規(guī)定》辦理。、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工，并在每個(gè)月發(fā)薪時(shí)支付給員工自行購買，如員工需要企業(yè)為其辦理，則從其薪水中扣繳。13、賀金及誕辰員工結(jié)婚且吻合國家有關(guān)規(guī)定的，可分別獲取企業(yè)發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金；員工誕辰可獲贈(zèng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字的誕辰賀卡及參加每個(gè)月企業(yè)舉辦的誕辰或晚會(huì)或賀金50元。、娛樂活動(dòng)在不影響平常工作的狀況下，企業(yè)將舉辦各樣各樣有利身心健康的文化娛樂活動(dòng)，如聯(lián)歡會(huì)、月誕辰晚會(huì)、旅行等，選派代表參加體育競(jìng)賽及其余社會(huì)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。15、手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷（單位：人民幣元/月）1）報(bào)銷原則：經(jīng)企業(yè)贊同的人員，按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷手機(jī)話費(fèi)。2）報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以下：級(jí)別職務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)備注總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷元高管層副總經(jīng)理500元部門層部門經(jīng)理250元總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、主管層200元車隊(duì)隊(duì)長員工層司機(jī)150元銀河灣時(shí)代房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)請(qǐng)假單Y-R-Q表01部門：年月日申請(qǐng)人職務(wù)□事假□病假□婚假□喪假□產(chǎn)假□年假□其余告假事由原由：

具體名單另附申請(qǐng)時(shí)間由：年月日上午/下中午分實(shí)質(zhì)天數(shù)至：年月日上午/下午時(shí)分時(shí)節(jié)告假人職務(wù)人事行政部副總經(jīng)理總經(jīng)理代理人部門經(jīng)理簽準(zhǔn)經(jīng)理注：1、員工請(qǐng)病假、生育假需附診斷書，全部給假標(biāo)準(zhǔn)按《員工手冊(cè)》執(zhí)行。2、此單一式兩份，一份由人事行政部存檔。三、關(guān)于對(duì)新入職員工明確每個(gè)月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定為了新入職員工明確自己月薪酬結(jié)構(gòu)，吻合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條例特制定本方法。一、凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時(shí)人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。二、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字奏效。先生/女士：您任職xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)時(shí)期，在完成正常的工作任務(wù)的前提下，試用期薪水為等級(jí)，每個(gè)月薪酬為元人民幣；試用期滿薪水為等級(jí)，每個(gè)月薪酬為元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包含：基本薪水、浮動(dòng)薪水、崗位津貼、交通津貼、住宅公積金、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)（詳見下表）。薪酬基本浮動(dòng)崗位住宅技術(shù)醫(yī)療工齡全勤養(yǎng)老失業(yè)工傷薪酬交通備注時(shí)間薪水薪水津貼公積補(bǔ)貼補(bǔ)貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金保險(xiǎn)保險(xiǎn)保險(xiǎn)總數(shù)津貼金試用時(shí)期試用期滿企業(yè)在此特別提請(qǐng)您一定遵守以下規(guī)定：1、企業(yè)將視發(fā)展的狀況建筑“銀河灣園”生活區(qū)，如獲福利按揭住宅，您將被撤消住宅公積金。2、您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，不然，企業(yè)會(huì)從您的薪酬中減除該三項(xiàng)保險(xiǎn)金為您辦理。3、企業(yè)有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的狀況增添或調(diào)整您的薪酬，薪酬若有變動(dòng)，屆時(shí)企業(yè)人事行政部會(huì)通知您。4、對(duì)本規(guī)定無異議，請(qǐng)署名后交回人事行政部備檔。入職人：年月日四、浮動(dòng)薪水執(zhí)行方法前言浮動(dòng)薪水是企業(yè)為增添員工的經(jīng)濟(jì)收入和充分調(diào)動(dòng)員工工作踴躍性而成立的薪水制度。在企業(yè)運(yùn)作狀況優(yōu)秀，經(jīng)濟(jì)效益明顯時(shí)將增添浮動(dòng)薪水的額度，相反，企業(yè)依據(jù)運(yùn)作狀況調(diào)整或撤消浮動(dòng)薪水。希望全體員工同心協(xié)力，勤策勤力為企業(yè)創(chuàng)立優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)效益。1、目的：為了激勵(lì)員工工作踴躍性，創(chuàng)立優(yōu)秀的工作業(yè)績，特?cái)M訂本管理方法。2、浮動(dòng)薪水的等級(jí)：企業(yè)依據(jù)員工的職位和與職位相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)，設(shè)定了九等（A、B、C、D、E、F、G、H、I）27級(jí)浮動(dòng)薪水。（詳見xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)員工月薪水架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表）。3、浮動(dòng)薪水的評(píng)定：（原則上由主管上級(jí)對(duì)所屬員工每個(gè)月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定）（1）總經(jīng)理評(píng)定：副總經(jīng)理副總經(jīng)理評(píng)定：各部門經(jīng)理、總工程師（2）各部門經(jīng)理評(píng)定下屬員工5、浮動(dòng)薪水評(píng)定的工作流程：每個(gè)月1日~3日主管上級(jí)對(duì)下屬評(píng)分填表每個(gè)月4日~6日人事行政部經(jīng)理復(fù)核每個(gè)月7日~8日副總經(jīng)理審查每個(gè)月9日~10日總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部制薪水表6、浮動(dòng)薪水計(jì)發(fā)的形式及標(biāo)準(zhǔn)：（1）形式：每個(gè)月1日~3日主管上級(jí)依據(jù)員工作計(jì)劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。（2）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：共100分項(xiàng)目分值評(píng)分因素說明1、遲到、早走5分遲到、早走每分鐘扣0.25分2、病假5分病假每小時(shí)扣0.25分考勤20分3、事假5分事假每小時(shí)扣0.5分4、其余5分每天扣1分如該員工6月份工作計(jì)劃共20項(xiàng)工作上下級(jí)溝通后所定工作計(jì)劃、工工作任務(wù)，按期保質(zhì)、保量完成1860分業(yè)績作任務(wù)完成狀況，每一項(xiàng)得分項(xiàng)，即每項(xiàng)分?jǐn)?shù)3分，得分為54分工作以《員工手冊(cè)》所定規(guī)章制度為20分違反一次扣2分表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。以上規(guī)定與其余規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲不矛盾，此部分只計(jì)算浮動(dòng)薪水，其余規(guī)章制度照?qǐng)?zhí)行。7、月評(píng)定分會(huì)值與浮動(dòng)薪水%比一覽表績效考評(píng)分值與浮動(dòng)薪水%比一覽表評(píng)定等級(jí)評(píng)定等級(jí)說明得分浮動(dòng)薪水%比備注優(yōu)秀表現(xiàn)特別優(yōu)秀90~100分浮動(dòng)薪水×110%優(yōu)秀表現(xiàn)優(yōu)秀80~89分浮動(dòng)薪水×100%優(yōu)秀表現(xiàn)較好，達(dá)到工作要求70~79分浮動(dòng)薪水×90%合格吻合工作要求60~69分浮動(dòng)薪水×80%不合格未能吻合工作要求59分以下浮動(dòng)薪水×60%如某員工連續(xù)薪水被評(píng)定為不合格，其將被辭退。8、浮動(dòng)薪水月報(bào)表月份浮動(dòng)薪水報(bào)表部門：

填表時(shí)間：

年月日浮動(dòng)薪水

項(xiàng)目得分

實(shí)得浮動(dòng)序號(hào)

姓名

職位

得分基準(zhǔn)

工作業(yè)績

考勤

工作表現(xiàn)

薪水制表：復(fù)核：