公司基金募集使用管理辦法實(shí)施辦法

PAGE—PAGE8—特困員工救助“彩虹基金”募集、使用管理辦法為弘揚(yáng)互幫互助精神，及時(shí)救助因大病、大災(zāi)、重大家庭變故等因素造成生活困難的職工，彰顯以人為本、和諧興企的人文理念，特制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法適用于公司內(nèi)部員工，符合困難救助條件的員工及其直系近親屬（即配偶、父母、子女）。第三條在職滿六個(gè)月，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、無(wú)重大違法違紀(jì)行為、符合下列條件之一的生活困難員工或者其近親屬，可以向公司申請(qǐng)困難救助。1、本年度內(nèi)家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工；

2、因員工本人或者家庭主要成員患重大疾病，自已負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用金額較大的；

3、因意外災(zāi)害，家庭財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的；

4、職工非因工死亡的。第四條

救助資金來(lái)源：1、黨費(fèi)留存部分；2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中劃撥的救助資金；3、黨員、群眾捐助。引導(dǎo)有條件的黨員在自愿的基礎(chǔ)上，進(jìn)行愛(ài)心捐助，進(jìn)一步充實(shí)基金。4、其他合法渠道。第五條基金的募集辦法特困員工救助“彩虹基金”的募集，由理事會(huì)負(fù)責(zé)按本辦法募集和管理。1、基金原則上每年募集一次，特殊情況經(jīng)理事會(huì)提議報(bào)請(qǐng)公司黨委批準(zhǔn)，可以臨時(shí)募集。2、黨員、群眾集中捐助必須報(bào)請(qǐng)公司黨委批準(zhǔn)，由理事會(huì)組織，捐款人簽字確認(rèn)，并接受全體員工的監(jiān)督。除集中募集外，基金接受員工的個(gè)別臨時(shí)捐贈(zèng)，所捐資金納入基金總額進(jìn)行管理。第六條

救助基金管理：實(shí)行專款專用，在公司財(cái)務(wù)實(shí)行專戶管理、分賬核算，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，接受有關(guān)部門的監(jiān)督，不得以任何方式向任何單位或個(gè)人借貸，不得用于困難員工慰問(wèn)關(guān)愛(ài)以外的任何開支，確保基金高效安全運(yùn)行。定期對(duì)“彩虹基金”募集及使用情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)弄虛作假、審核失真、審批不嚴(yán)造成損失的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第七條

救助方式：1、對(duì)于長(zhǎng)期生活困難的職工，進(jìn)行定期救助，每年末發(fā)放年度救助金；

2、對(duì)于突發(fā)疾病或者家庭發(fā)生重大變故導(dǎo)致生活困難的職工，依據(jù)實(shí)際情況適時(shí)發(fā)放救助金。第八條

救助條件和標(biāo)準(zhǔn)：（1）生活關(guān)愛(ài)。對(duì)年老體弱、喪失勞動(dòng)能力或因患病、子女上學(xué)及遭受意外災(zāi)禍等原因造成家庭困難的員工給予500至2000元的救助。（2）溫情關(guān)愛(ài)。主要通過(guò)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工節(jié)日走訪、臨終看望、去世吊唁、敬獻(xiàn)花圈等形式，一次性給予1000元的關(guān)愛(ài)慰問(wèn)。（3）節(jié)日關(guān)愛(ài)。每年春節(jié)前后，對(duì)生活特困員工、困難黨員、離退休老干部重點(diǎn)走訪，每人發(fā)放慰問(wèn)金500至2000元。

第九條

救助程序

1、符合條件的員工本人或者直系近親屬書面向職工所在部門申報(bào)，并附相關(guān)證明材料；經(jīng)所在部門、黨支部核實(shí)，簽署意見(jiàn)后上報(bào)特困員工救助辦公室。

2、特困員工救助辦公室經(jīng)調(diào)查、核實(shí)后，進(jìn)行公示，公示期3天；3、公示期滿報(bào)特困理事會(huì)審批。4、經(jīng)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放救助金，工會(huì)協(xié)助辦理。證明材料指：能夠證明職工本人及家庭困難的真實(shí)材料，如家庭戶口薄、疾病證明（二級(jí)以上醫(yī)院出具）、自費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)證明、享受低保待遇證明、就業(yè)狀況及經(jīng)濟(jì)收入、受災(zāi)情況證明、死亡證明等。第十條

救助工作的監(jiān)督

1、公司困難員工由公司工會(huì)管理，建立困難員工檔案及救助記錄，定期報(bào)告或者公示困難員工救助情況（包括新增困難員工、困難緩解或者勞動(dòng)合同終止員工），接受公司廣大職工監(jiān)督。

2、困難員工經(jīng)濟(jì)狀況緩解、勞動(dòng)合同終止或者弄虛作假，喪失救助條件的，工會(huì)協(xié)同人力資部及時(shí)停止發(fā)放救助，甚至追回救助金。第十一條

附

則

本辦法由特困員工救助“彩虹基金”理事會(huì)討論通過(guò)，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)實(shí)施。

附：1、特困員工救助“彩虹基金”申報(bào)表2、特困員工救助“彩虹基金”發(fā)放登記匯總表附件1：特困員工救助“彩虹基金”申報(bào)表姓名性別民族出生年月文化程度政治面貌工作單位及職務(wù)身份證號(hào)聯(lián)系方式申報(bào)理由員工本人簽字：年月日所在單位部門意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字：年月日所在單位黨支部意見(jiàn)蓋章年月日理事會(huì)審批意見(jiàn)蓋章