專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設調(diào)研報告

Word——3—專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設調(diào)研報告近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我縣樂觀實施人才強縣策略，緊緊抓住培育、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，把人才資源開發(fā)與縣域經(jīng)濟社會進展結(jié)合起來，用抓好人才第一資源來支撐進展第一要務，使人才工作和人才隊伍的進展與經(jīng)濟社會的進展更加協(xié)調(diào)為我縣全面進入快車道供應了有力的人才保證和智力支持。

一、基本狀況

截止2022年底，我縣專業(yè)技術(shù)人才總量達7623人。其中高級職稱537人，中級職稱4528人，初級職稱2518人；全縣高級專業(yè)技術(shù)人才321人，引進各類人才653人，其中高層次人才78人；中青年成為技術(shù)人才隊伍的主要力氣。人才的學歷層次有較大提升。具有碩士學位以上學歷2人，本科學歷3052人，大專學歷4996人。

近幾年來，我縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設力度不斷加大，通過內(nèi)聯(lián)外引、公開聘用等手段，專業(yè)技術(shù)人才隊伍總量、結(jié)構(gòu)、分布、整體素養(yǎng)等都有了長足的進展，專業(yè)技術(shù)人才在各自行業(yè)和領域為縣域經(jīng)濟進展作出了應有的貢獻。但站在實現(xiàn)科學進展的高度來重新評估我縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設現(xiàn)狀，不難發(fā)覺還存在很大的差距。一是總量大但行業(yè)分布不平衡。從我縣專業(yè)技術(shù)人才行業(yè)分布狀況看，我縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設目前正處于一種畸型進展態(tài)勢，個別專業(yè)技術(shù)人才呈膨脹型增長，如教育、衛(wèi)生行業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才高達4601人，占全縣專業(yè)技術(shù)人才的58.56%，與此相反，直接制造經(jīng)濟效益的農(nóng)業(yè)、工業(yè)生產(chǎn)一線等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才比較少。其中農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才僅占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的2.45%，工程技術(shù)人才占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的比例為3.13%。其他行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才更是增長緩慢，全縣專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計類5人、新聞類3人、播音類1人、體育類1人，另外翻譯、藝術(shù)等為空白。二是專業(yè)技術(shù)人才層次不高，質(zhì)量偏低。一方面，表現(xiàn)為學歷偏低，高學歷的專業(yè)技術(shù)人才短缺。全縣專業(yè)技術(shù)人才中，討論生學歷的只占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的0.038%，高校本科學歷的只占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的30.2%，而大專以下學歷的占到專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的41.95%。其中在大專及本科學歷的專業(yè)技術(shù)人才中，有約30%以上是通過函大、電大、業(yè)大、自學考試等渠道獲得的學歷，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的正規(guī)教育，存在著先天性的"養(yǎng)分不良'。另一方面，表現(xiàn)為職稱結(jié)構(gòu)不合理，高素養(yǎng)的人才匱乏。目前全縣在職稱評審方面"重年齡輕力量、重資格輕水平'的問題還比較普遍。三是專業(yè)技術(shù)人才流失率較高，而且其中大部分都具有中高級專業(yè)職稱的特別。

二、詳細做法

1、領導重視，人才隊伍建設基礎不斷加強。始終以來，縣委、縣政府從策略高度、長遠利益動身，嚴格根據(jù)"科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力'的要求全面加大了人才和人力資源開發(fā)工作的力度，每年年初都專題召開縣委常委會議討論人才隊伍建設工作，制訂人才進展規(guī)劃，突出加大了對人才隊伍建設的政策傾斜和財力投入。在政策傾斜方面：先后出臺了《關于加強全縣科技人員管理的看法》、《關于人才興縣的若干規(guī)定》、《關于機關事業(yè)單位選拔使用專業(yè)技術(shù)人才的實施方法》等文件，其中《關于加強全縣科技人員管理的看法》就明確規(guī)定縣內(nèi)科技人才在經(jīng)濟建設中成果突出的，當年可享受縣人民政府"特別貢獻津貼'，并予以優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務或行政職務；對個別業(yè)績顯著的，可破格晉升一級職務或低職高聘；連續(xù)三年享受"特別貢獻津貼'者，可作固定津貼終身享用。各方面扶持政策的出臺為全縣人才和人力資源開發(fā)工作的縱深開展供應堅實的保障。在財力投入方面，縣委、縣政府在財力每年投入10多萬元用于人才隊伍建設，每年確定一個專題加強對全縣專業(yè)技術(shù)人才進行連續(xù)教育培訓和學問更新，促進了專業(yè)技術(shù)人才綜合素養(yǎng)和業(yè)務力量的不斷提高。此外，近年來我縣也逐步加大了向上爭取專項人才隊伍建設經(jīng)費的力度，如XX年就從省財政廳爭取外國專家培訓經(jīng)費5萬元，X