集團(tuán)職務(wù)說(shuō)明書(shū)范本

812/441職務(wù)講明書(shū)范本●職務(wù)講明書(shū)相關(guān)講明名稱職務(wù)講明書(shū)相關(guān)講明編碼版本頁(yè)次1/1修改狀態(tài)1、概念職務(wù)講明書(shū)是職務(wù)分析所獵取信息的表現(xiàn)形式之一，它用來(lái)描述某一職務(wù)的任務(wù)、職責(zé)，以及責(zé)任，講明某一職位對(duì)人才的要求，以及人才在這一職位該做什么等，它包括的要緊內(nèi)容有：——職務(wù)定位。即職務(wù)名稱、隸屬關(guān)系、所在部門(mén)、上下級(jí)關(guān)系等?！殑?wù)要求。即擔(dān)任該職務(wù)的人需要具備的條件，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)等?！ぷ髀毮芎吐氊?zé)。即擔(dān)任這一職務(wù)的人需要做什么工作，負(fù)什么責(zé)任等。2、職務(wù)講明書(shū)的作用職務(wù)講明書(shū)是人力資源治理過(guò)程中特不重要也特不基礎(chǔ)的一種工具，招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考評(píng)都能夠用它來(lái)作指導(dǎo)，它為我們的人力資源治理工作提供了巨大的關(guān)心，它告訴我們某一崗位需要什么樣的人才，告訴我們某一人才適合于什么崗位，真正讓人才實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，讓最適合的人去做最適合的事。職務(wù)講明書(shū)還有一個(gè)重要的作用，確實(shí)是告訴職員的努力方向在哪里（晉升方向就講明了這一點(diǎn)），讓職員看到自己的前途，激發(fā)職員的上進(jìn)心。職員也能夠比照職務(wù)講明書(shū)上的要求，競(jìng)爭(zhēng)任何崗位，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。3、職務(wù)講明書(shū)范本使用講明職務(wù)講明書(shū)絕對(duì)不僅僅是人力資源治理工作者需要掌握的東西，它更需要發(fā)放到每一個(gè)職員手中，使職員認(rèn)識(shí)到自己的職務(wù)有什么要求，自己是否達(dá)到這一要求，差距在哪里等。我們提供的這一套職務(wù)講明書(shū)范本，能夠復(fù)制后發(fā)放到相應(yīng)的職員手中，并據(jù)此考核、培訓(xùn)，以及進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)。在必要時(shí)，能夠組織培訓(xùn)師，結(jié)合職員職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)職務(wù)講明書(shū)加以講解和培訓(xùn)。需要講明的是，考慮到各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同，我們?cè)诜侗局?，重點(diǎn)關(guān)注了中、高層職位的職務(wù)講明，關(guān)于基層職位，我們只列出了部分常見(jiàn)崗位的職務(wù)講明。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期1、總經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱總經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)董事會(huì)（董事長(zhǎng)）管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：碩士以上學(xué)歷，以經(jīng)濟(jì)治理專業(yè)為主2、培訓(xùn)及資歷：受過(guò)治理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、戰(zhàn)略決策、人力資源治理、財(cái)務(wù)治理等方面的知識(shí)培訓(xùn)，知識(shí)面廣，知識(shí)綜合素養(yǎng)高3、工作經(jīng)驗(yàn)：從事過(guò)5年以上大中型企業(yè)全面治理工作，并擔(dān)任總經(jīng)理職位3年以上，理論與實(shí)踐并重4、差不多技能和素養(yǎng)：具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的治理經(jīng)驗(yàn)具備出色的領(lǐng)導(dǎo)治理才能，具備先進(jìn)的治理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)治理制度和治理模式在人力資源治理、財(cái)務(wù)治理、市場(chǎng)運(yùn)作治理方面，知識(shí)豐富，同時(shí)具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)具備先進(jìn)的市場(chǎng)觀念、效益觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、信息觀念、技術(shù)創(chuàng)新觀念、人才觀念、服務(wù)觀念具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光具備治理者的道德觀和社會(huì)責(zé)任感5、個(gè)性特征：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，和開(kāi)拓精神富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)精力充沛，能承受較大工作壓力工作內(nèi)容主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理工作組織實(shí)施董事會(huì)決議組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)打算和投資方案擬定公司內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案擬定公司差不多治理制度制定公司具體規(guī)章提請(qǐng)聘任或解聘公司分管總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人聘任或解聘除應(yīng)由董事聘任或解聘以外的治理人員定期主持總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議負(fù)責(zé)把握公司進(jìn)展方向，制定公司的整體進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)審核制定公司投資項(xiàng)目打算、治理方案、企業(yè)操作流程制訂公司年度工作打算和整體經(jīng)營(yíng)治理工作打算推動(dòng)各項(xiàng)治理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱總經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)董事會(huì)（董事長(zhǎng)）管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容組織完成公司整體業(yè)務(wù)打算協(xié)調(diào)、激勵(lì)各個(gè)部門(mén)的工作公司章程和董事會(huì)授予的其他職責(zé)權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：公司進(jìn)展規(guī)劃、投資打算、研究開(kāi)發(fā)的決策權(quán)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)審定、修改、簽發(fā)公司進(jìn)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售打算的權(quán)力組織機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)機(jī)構(gòu)人員配置權(quán)文件審批權(quán)或否決權(quán)各職能部門(mén)的總體經(jīng)費(fèi)支出的審批權(quán)或否決權(quán)總經(jīng)理基金的支配權(quán)公司重大經(jīng)營(yíng)治理項(xiàng)目的主持權(quán)直屬下級(jí)的監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)中層及以下治理人員任免權(quán)，分管總監(jiān)任免建議權(quán)公司章程和董事會(huì)給予的其他權(quán)力2、責(zé)任對(duì)公司經(jīng)營(yíng)治理的重大決策負(fù)要緊責(zé)任對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)治理項(xiàng)目負(fù)主持責(zé)任對(duì)全體職員負(fù)連帶法律責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：董事會(huì)（董事長(zhǎng)）監(jiān)督：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理指導(dǎo)：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：企業(yè)各方公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能承受較大精神壓力相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期2、總經(jīng)理助理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱總經(jīng)理助理職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總監(jiān)、總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：工商治理、企業(yè)治理、行政治理、中文或法律專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過(guò)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)差不多知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策科學(xué)、人力資源治理等知識(shí)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)具有公關(guān)和擔(dān)任總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)4、差不多技能和素養(yǎng)：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)治理才能，具備先進(jìn)的治理理念、戰(zhàn)略觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)治理制度和治理模式具有較強(qiáng)的打算、操縱、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力具有較強(qiáng)的綜合分析能力較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)具備較強(qiáng)的溝通能力和交談技巧具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力具備良好的中英文寫(xiě)作能力具備敏銳的推斷能力具備出色的分析能力具備出色的行政治理能力思維敏捷、口才好具備較強(qiáng)的人際交往能力，公關(guān)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)具備領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力能夠熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章的制度、企業(yè)的治理等5、個(gè)性特征：外向型個(gè)性極強(qiáng)的執(zhí)行能力較強(qiáng)的服從意識(shí)良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)工作內(nèi)容協(xié)助總經(jīng)理制定公司的進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)打算協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵(lì)各職能部門(mén)的工作負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件、檔案的治理負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)、月度工作例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議等重要會(huì)議的通知安排，做好會(huì)議記錄和紀(jì)要的整理，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱總經(jīng)理助理職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總監(jiān)、總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容協(xié)助總經(jīng)理起草及發(fā)放相關(guān)文件協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及與部門(mén)間的溝通、協(xié)調(diào)等貫徹落實(shí)總經(jīng)理的指示參與商務(wù)、談判等工作總經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有打算權(quán)和調(diào)度權(quán)各職能部門(mén)完成任務(wù)的情況的考核參與權(quán)各職能部門(mén)經(jīng)理的工作指導(dǎo)權(quán)和考核參與權(quán)對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)2、責(zé)任：對(duì)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)打算的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任對(duì)公司中、長(zhǎng)期進(jìn)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任因調(diào)研信息嚴(yán)峻失真，阻礙公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)：各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：各方面公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能承受較大精神壓力相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3、策劃總監(jiān)職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱策劃總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：工商治理、企業(yè)治理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)碩士以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)、策劃學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策科學(xué)、人力資源治理、財(cái)務(wù)治理等知識(shí)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)有大型成功策劃案例及其推廣、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)4、差不多技能和素養(yǎng)：具備卓越的智力具備敏銳的觀看力具備豐富的想象力具備融洽的親和力具備良好的協(xié)調(diào)能力具有較強(qiáng)的打算、操縱能力和表達(dá)能力具有較強(qiáng)的綜合分析能力具備出色的領(lǐng)導(dǎo)治理才能具備先進(jìn)的治理理念、戰(zhàn)略觀念熟悉現(xiàn)代企業(yè)治理制度和治理模式精通現(xiàn)代營(yíng)銷理論具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力具備較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力熟悉政府有關(guān)政策熟悉行業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展趨勢(shì)具備較強(qiáng)的把握能力思維敏捷較強(qiáng)的計(jì)算能力較強(qiáng)的邏輯思維能力較強(qiáng)的應(yīng)變能力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度5、個(gè)性特征：外向型個(gè)性相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱策劃總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件善于與外界接觸，以獵取信息善于獨(dú)立考慮良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)工作內(nèi)容協(xié)助總經(jīng)理制定公司的進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃組織戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施策劃項(xiàng)目的組織、實(shí)施、監(jiān)督、操縱、協(xié)調(diào)、分析、修正、評(píng)估、報(bào)告等主持營(yíng)銷戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃、市場(chǎng)推廣策劃、促銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、廣告策劃、價(jià)格策劃主持公關(guān)策劃、危機(jī)策劃、CI策劃主持企業(yè)文化策劃，并組織企業(yè)文化建設(shè)總經(jīng)理授予的其他職責(zé)權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施有檢查、操縱、評(píng)估的權(quán)力下屬各職能部門(mén)完成任務(wù)情況的考核權(quán)下屬各職能部門(mén)經(jīng)理工作的指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)2、責(zé)任：對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)度和效果負(fù)責(zé)對(duì)策劃案實(shí)施效果負(fù)責(zé)因調(diào)研信息嚴(yán)峻失真，阻礙公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：下屬職能部門(mén)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)：下屬職能部門(mén)負(fù)責(zé)人合作者：各位總監(jiān)（以營(yíng)銷總監(jiān)為主）5、外部關(guān)系：以公眾媒體、市場(chǎng)經(jīng)銷商關(guān)系為主，兼顧其他各方面公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能承受較大精神壓力相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期4、營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過(guò)營(yíng)銷學(xué)、治理學(xué)、策劃學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)差不多知識(shí)、談判技巧等培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)高層治理經(jīng)驗(yàn)有3年以上整體市場(chǎng)策略、策劃、市場(chǎng)綜合營(yíng)銷治理經(jīng)驗(yàn)任營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)至少2年4、差不多技能和素養(yǎng)：具備卓越的營(yíng)銷才能，極強(qiáng)的市場(chǎng)策劃與運(yùn)作能力，業(yè)績(jī)杰出具備較強(qiáng)的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力能夠帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的市場(chǎng)拓展工作具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)、決策能力，對(duì)本行業(yè)的市場(chǎng)進(jìn)展有深刻的理解，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)展趨勢(shì)把握準(zhǔn)確有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)不、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大服務(wù)廠商具有出色的談判能力和講服力，熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對(duì)外談判并簽訂合作合同及協(xié)議能夠獨(dú)立制訂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及推廣實(shí)施打算，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷策略及預(yù)算，并對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督能夠指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查，并依照市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告作出方向性建議具備較強(qiáng)的客戶開(kāi)發(fā)能力和客戶治理經(jīng)驗(yàn)英語(yǔ)聽(tīng)寫(xiě)講能力強(qiáng)，熟悉計(jì)算機(jī)操作5、個(gè)性特征：性格外向、善于與人溝通勇于開(kāi)拓、有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心、樂(lè)觀豁達(dá)工作內(nèi)容在總經(jīng)理授權(quán)下，全面治理公司營(yíng)銷工作收集營(yíng)銷信息，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，負(fù)責(zé)組織制定公司營(yíng)銷戰(zhàn)略與年度、月度打算，保證全面完成公司目標(biāo)任務(wù)組織擬定營(yíng)銷中心機(jī)構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部治理方案，提高治理效率組建公司銷售團(tuán)隊(duì)，規(guī)范銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性的建議負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大客戶范圍對(duì)與營(yíng)銷相關(guān)的重要部門(mén)進(jìn)行公關(guān)并對(duì)公關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行整體治理組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見(jiàn)，撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提交公司治理層組織對(duì)公司客戶的售后服務(wù)，提供必要的技術(shù)支持相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容協(xié)調(diào)營(yíng)銷中心與公司其他部門(mén)的工作關(guān)系，制定營(yíng)銷資金使用打算，產(chǎn)品供應(yīng)打算，降低營(yíng)銷成本，提高存貨周轉(zhuǎn)率，加速資金流轉(zhuǎn)制定銷售預(yù)測(cè)、預(yù)算和相關(guān)人力打算，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷打算參與建立企業(yè)的分銷體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務(wù)打算負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤及治理領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)配合服務(wù)部門(mén)提供高質(zhì)量的增值服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)打算，加強(qiáng)與上游廠家的深入聯(lián)系深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略與依據(jù)拓展并推進(jìn)要緊的客戶治理打算及活動(dòng)結(jié)合營(yíng)銷實(shí)際情況，對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素養(yǎng)，建設(shè)一支過(guò)硬的營(yíng)銷隊(duì)伍負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告營(yíng)銷工作開(kāi)展情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并同意監(jiān)督負(fù)責(zé)考核營(yíng)銷中心各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及各駐外辦事處負(fù)責(zé)人的工作績(jī)效和工作能力會(huì)同總經(jīng)理和其他總監(jiān)，制定和修改公司營(yíng)銷政策執(zhí)行公司關(guān)于營(yíng)銷工作的決策其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：主持營(yíng)銷戰(zhàn)略和年度、月度營(yíng)銷打算的制定會(huì)同總經(jīng)理制定、修訂營(yíng)銷差不多政策有權(quán)對(duì)營(yíng)銷機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷做出決定，有權(quán)對(duì)營(yíng)銷中心各部經(jīng)理、各辦事處負(fù)責(zé)人提出任免建議，并實(shí)施考核，有權(quán)依照制度獎(jiǎng)懲營(yíng)銷中心職員，有權(quán)按打算審批營(yíng)銷工作中所需資金，對(duì)超打算資金提出方案報(bào)總經(jīng)理在緊急情況下，對(duì)超越職權(quán)的營(yíng)銷問(wèn)題，有臨時(shí)處置權(quán)，事后報(bào)告總經(jīng)理總經(jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)力2、責(zé)任：對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任對(duì)銷售合同的簽訂、履行和治理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及治理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：營(yíng)銷各部門(mén)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)：營(yíng)銷各部門(mén)負(fù)責(zé)人合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：與營(yíng)銷相關(guān)的公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能承受較大精神壓力相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期5、生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：工程、機(jī)械、電子、治理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：同意過(guò)治理學(xué)、生產(chǎn)作業(yè)、財(cái)務(wù)治理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源治理、決策治理等知識(shí)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：在大中型企業(yè)全面主持生產(chǎn)治理5年以上擁有豐富的生產(chǎn)治理、成本操縱、質(zhì)量治理、設(shè)備物流治理等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)4、差不多技能和素養(yǎng)：能夠全面制定公司的生產(chǎn)打算，保證公司產(chǎn)品正常生產(chǎn)熟悉半自動(dòng)化、全自動(dòng)設(shè)備運(yùn)行原理，能夠主持生產(chǎn)運(yùn)作熟悉材料并具備良好的行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理理念，有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)具備極強(qiáng)的均衡生產(chǎn)觀念，有極強(qiáng)的進(jìn)度操縱能力有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略考慮能力較強(qiáng)的市場(chǎng)觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、科學(xué)治理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新觀念5、個(gè)性特征：性格穩(wěn)重執(zhí)行力強(qiáng)良好的團(tuán)隊(duì)精神工作內(nèi)容全面治理公司生產(chǎn)和技術(shù)開(kāi)發(fā)工作組織工廠按照公司制定的工藝流程進(jìn)行生產(chǎn)，并在總經(jīng)理批準(zhǔn)下組織技術(shù)開(kāi)發(fā)部對(duì)工藝流程進(jìn)行改進(jìn)負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時(shí)刻的組織、打算、操縱與治理負(fù)責(zé)組織擬訂生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、機(jī)電、物管各部門(mén)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和制定內(nèi)部治理方案，提高治理效率負(fù)責(zé)組織設(shè)備增減打算的制定，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，努力提高設(shè)備使用效率負(fù)責(zé)組織制定生產(chǎn)、供應(yīng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)等工作打算協(xié)調(diào)生產(chǎn)系列各部門(mén)關(guān)系，以及生產(chǎn)系列各部門(mén)與公司其他部門(mén)的關(guān)系負(fù)責(zé)生產(chǎn)隊(duì)伍建設(shè)與考核工作主持公司生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月份打算的制定負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告生產(chǎn)情況，并聽(tīng)取意見(jiàn)、同意監(jiān)督配合質(zhì)量總監(jiān)做好質(zhì)量操縱負(fù)責(zé)實(shí)施制造成本操縱，配合財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)施成本考核進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、治理的操縱負(fù)責(zé)生產(chǎn)能力與營(yíng)銷需求能力平衡操縱參與經(jīng)銷商訂貨談判，掌握客戶需求相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容負(fù)責(zé)庫(kù)存操縱對(duì)生產(chǎn)、物流、服務(wù)及輔助系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)與評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的人員配置、組織治理、設(shè)備配備及工作進(jìn)度安排進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助生產(chǎn)治理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、改善與實(shí)施督促各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲(chǔ)運(yùn)等工作指導(dǎo)并激勵(lì)各個(gè)部門(mén)的工作績(jī)效其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力主持生產(chǎn)戰(zhàn)略和年度、月度生產(chǎn)打算的制定會(huì)同總經(jīng)理制定、修訂生產(chǎn)和技術(shù)方面的差不多政策有權(quán)對(duì)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷做出決定有權(quán)對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)各部門(mén)經(jīng)理提出任免建議，并實(shí)施考核有權(quán)依照制度獎(jiǎng)懲生產(chǎn)系統(tǒng)職員有權(quán)按打算審批生產(chǎn)工作中所需資金，對(duì)超打算資金提出處理方案報(bào)總經(jīng)理在緊急情況下對(duì)超越職權(quán)的生產(chǎn)方面的問(wèn)題，有臨時(shí)處置權(quán)，事后報(bào)告總經(jīng)理總經(jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)力2、責(zé)任對(duì)生產(chǎn)規(guī)劃、組織、實(shí)施負(fù)責(zé)對(duì)保證營(yíng)銷系統(tǒng)產(chǎn)品供應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)行為負(fù)責(zé)對(duì)制造質(zhì)量負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門(mén)工作負(fù)責(zé)若因失職造成采購(gòu)損失，負(fù)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任若因失職造成產(chǎn)品供應(yīng)不足，阻礙市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：供應(yīng)、生產(chǎn)各職能部門(mén)及分廠負(fù)責(zé)人指導(dǎo)：供應(yīng)、生產(chǎn)各職能部門(mén)及分廠負(fù)責(zé)人合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：與生產(chǎn)相關(guān)的公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所工作環(huán)境舒適一般無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能承受較大精神壓力相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期6、財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景財(cái)務(wù)治理、會(huì)計(jì)專業(yè)或?qū)徲?jì)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱2、培訓(xùn)及資歷受過(guò)財(cái)務(wù)治理、審計(jì)學(xué)、稅收籌劃、國(guó)際金融與國(guó)際貿(mào)易、外匯治理、財(cái)政知識(shí)、金融知識(shí)、資產(chǎn)評(píng)估、經(jīng)濟(jì)法、治理學(xué)原理、人力資源治理、戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品的一般知識(shí)等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)財(cái)務(wù)治理工作經(jīng)驗(yàn)具備豐富的財(cái)務(wù)治理、投資治理、籌資治理經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)企業(yè)資金合理運(yùn)用提出專業(yè)性的意見(jiàn)及建議從事過(guò)審計(jì)工作，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先4、差不多技能和素養(yǎng)：具備競(jìng)爭(zhēng)觀念、經(jīng)濟(jì)效益觀念、時(shí)刻價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念、財(cái)務(wù)公關(guān)觀念能從財(cái)務(wù)治理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、治理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評(píng)估熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決策步驟，熟悉財(cái)務(wù)法律法規(guī)，并以此降低企業(yè)資金營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)在金融界、企業(yè)界交往廣泛，有良好的籌資渠道具有建立財(cái)務(wù)治理體系、操縱財(cái)務(wù)預(yù)算與費(fèi)用的能力具備良好的道德素養(yǎng)英語(yǔ)流利并有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力對(duì)國(guó)內(nèi)外資本運(yùn)作規(guī)則有相當(dāng)?shù)牧私夂洼^豐富的操作經(jīng)驗(yàn)具備較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力具備較強(qiáng)的分析推斷能力具備參與重大決策的能力具備較強(qiáng)的溝通與交流能力具備較強(qiáng)的用人與培養(yǎng)人的能力5、個(gè)性特征：性格穩(wěn)重，做事穩(wěn)健風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈具有團(tuán)隊(duì)精神能承受工作壓力工作內(nèi)容公司戰(zhàn)略與資源治理，將公司戰(zhàn)略與價(jià)值最大化的終極目標(biāo)結(jié)合起來(lái)制定、實(shí)施公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，以支持公司推行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)系列各部門(mén)的全面工作審查各部門(mén)擬訂的各項(xiàng)財(cái)務(wù)治理制度組織財(cái)務(wù)預(yù)算、打算和決算工作參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月份打算工作相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容財(cái)務(wù)系列隊(duì)伍建設(shè)和考核工作向總經(jīng)理報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，并同意監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)日常性的財(cái)務(wù)治理與決策協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行重大財(cái)務(wù)決策業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與激勵(lì)治理其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，對(duì)公司各部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出有總體操縱權(quán)對(duì)下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)對(duì)各部門(mén)財(cái)務(wù)治理制度執(zhí)行情況有監(jiān)督、檢查和考核權(quán)對(duì)各部門(mén)財(cái)務(wù)打算的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不符合財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開(kāi)支有權(quán)拒付2、責(zé)任：對(duì)財(cái)務(wù)信息保密負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)公司財(cái)務(wù)打算的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任對(duì)資金籌措及負(fù)債治理負(fù)直接責(zé)任對(duì)資產(chǎn)治理、利潤(rùn)成本治理、會(huì)計(jì)核算治理等負(fù)組織責(zé)任因治理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：各職能部門(mén)指導(dǎo)：財(cái)務(wù)系列各部門(mén)合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：稅務(wù)、銀行、證券等公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能承受較大精神壓力相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期7、人力資源總監(jiān)職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱人力資源總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：企業(yè)治理學(xué)、心理學(xué)、人力資源治理專業(yè)碩士以上學(xué)歷或MBA畢業(yè)生2、培訓(xùn)及資歷：同意過(guò)治理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、人力資源治理、財(cái)務(wù)治理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的人力資源治理經(jīng)驗(yàn)熟悉現(xiàn)代企業(yè)治理模式，具備相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)主持過(guò)大型公司經(jīng)營(yíng)治理或行政治理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和治理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)差不多技能和素養(yǎng)：知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理具備先進(jìn)的人事治理觀念和人事治理方法對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及治理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析推斷能力具備較強(qiáng)的觀看能力和應(yīng)變能力具備較強(qiáng)交往能力精通授權(quán)藝術(shù)精通激勵(lì)藝術(shù)精通批判與贊揚(yáng)藝術(shù)品行高尚，道德素養(yǎng)好優(yōu)秀的中英文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的打算、操縱能力富有親和力、較強(qiáng)的講服能力和洞察力5、個(gè)性特征：性格和氣，有耐心，主動(dòng)積極，樂(lè)觀，樂(lè)于助人忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神工作內(nèi)容全面負(fù)責(zé)公司的人力資源治理與開(kāi)發(fā)工作制定公司人力資源治理的方針、政策和制度組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制打算，并監(jiān)督實(shí)施組織制定本公司人力資源進(jìn)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度打算監(jiān)督、操縱、檢查人力資源進(jìn)展各項(xiàng)打算的實(shí)施組織制定職員招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事治理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行定期組織對(duì)各級(jí)治理人員考評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推舉優(yōu)秀人才協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)的人才招聘、職員培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱人力資源總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容受理公司各職能部門(mén)關(guān)于人力資源方面的投訴打算和審核人力資源治理的成本及時(shí)處理公司治理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：依照公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其操縱權(quán)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作依照公司有關(guān)規(guī)定對(duì)職員進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定人事任免建議權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟2、責(zé)任：對(duì)公司人力資源的合理配置負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對(duì)公司人力資源治理制度的建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理負(fù)協(xié)商處理責(zé)任對(duì)人才流失負(fù)治理責(zé)任因勞動(dòng)合同的簽訂與治理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：各下屬部門(mén)、各職能部門(mén)指導(dǎo)：各下屬部門(mén)合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：人事、勞動(dòng)相關(guān)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能承受較大精神壓力相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期8、行政總監(jiān)職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱行政總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：企業(yè)治理、財(cái)政金融、人力資源治理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：同意過(guò)治理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、人力資源治理、財(cái)務(wù)治理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的行政治理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉現(xiàn)代企業(yè)治理模式，具備相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)主持過(guò)大中型公司經(jīng)營(yíng)治理或行政治理工作4、差不多技能和素養(yǎng)：知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)行政專業(yè)知識(shí)掌握較全面和精深具備先進(jìn)的行政治理觀念和行政治理方法對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政治理流程、治理手段和模式有較深入的認(rèn)識(shí)具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及治理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析推斷能力具備較強(qiáng)的觀看能力和應(yīng)變能力具備較強(qiáng)的交往能力精通授權(quán)藝術(shù)、激勵(lì)藝術(shù)、批判與贊揚(yáng)藝術(shù)品行高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感文字表達(dá)能力強(qiáng)打算、操縱能力強(qiáng)較強(qiáng)的講服能力和洞察力5、個(gè)性特征：性格和氣意志堅(jiān)強(qiáng)有耐心主動(dòng)積極豁達(dá)樂(lè)觀樂(lè)于助人忠誠(chéng)守信工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)具有團(tuán)隊(duì)合作精神工作內(nèi)容全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、保衛(wèi)工作制定公司行政治理的方針、政策和制度收集信息，建立信息庫(kù)，履行參政議政職能相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱行政總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容負(fù)責(zé)全公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃增強(qiáng)職員凝聚力的宣傳和教育負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施公司自動(dòng)化治理的方案擬定和實(shí)施規(guī)范職員行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象負(fù)責(zé)組織各類文化體育活動(dòng)，豐富職員的業(yè)余生活實(shí)施行政稽查，并對(duì)稽查情況予以處理組織公司會(huì)議治理、檔案文書(shū)治理組織職員食、宿等后勤服務(wù)工作組織車輛、保衛(wèi)、勤務(wù)治理組織環(huán)境愛(ài)護(hù)和職業(yè)健康治理其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：行政治理方針制定、實(shí)施和操縱的權(quán)力對(duì)行政稽查中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，實(shí)施處罰的權(quán)力對(duì)違反行政治理制度實(shí)施處罰的權(quán)力緊急事故中越權(quán)指揮的權(quán)力行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其操縱權(quán)2、責(zé)任：對(duì)公司行政治理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對(duì)公司安全事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)環(huán)境愛(ài)護(hù)和職業(yè)健康負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)文書(shū)檔案保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)職員后勤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任

工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：各下屬部門(mén)、各職能部門(mén)指導(dǎo)：各下屬部門(mén)合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：行政相關(guān)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能承受較大精神壓力相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期9、質(zhì)量總監(jiān)職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱質(zhì)量總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：質(zhì)量治理專業(yè)碩士以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：同意過(guò)質(zhì)量治理、制造治理、企業(yè)治理、人力資源治理、財(cái)務(wù)治理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上大中型工業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的質(zhì)量治理工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上生產(chǎn)治理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)治理流程主持過(guò)大中型公司質(zhì)量體系認(rèn)證工作4、差不多技能和素養(yǎng)：知識(shí)素養(yǎng)高，具有全面的質(zhì)量治理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量治理流程、治理手段和模式有較深入的認(rèn)識(shí)具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及治理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析推斷能力具備較強(qiáng)的觀看能力和應(yīng)變能力良好的經(jīng)歷能力良好的數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析能力熟悉生產(chǎn)工藝熟悉ISO文件制作、推行和認(rèn)證品行高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感文字表達(dá)能力強(qiáng)打算、操縱能力強(qiáng)5、個(gè)性特征：性格穩(wěn)重原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)有耐心主動(dòng)積極工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)具有團(tuán)隊(duì)合作精神工作內(nèi)容全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量治理工作制定公司質(zhì)量治理的方針、政策和制度建立、實(shí)施公司質(zhì)量治理體系質(zhì)量手冊(cè)等質(zhì)量文件的審核、操縱質(zhì)量記錄的監(jiān)督、檢查質(zhì)量治理評(píng)審工作的打算、組織、操縱等工作相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱質(zhì)量總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容組織質(zhì)量工作，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量打算目標(biāo)組織處理與質(zhì)量有關(guān)的投訴問(wèn)題組織質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量運(yùn)作的監(jiān)督、檢查和操縱領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量測(cè)量和監(jiān)督裝置的治理全面組織內(nèi)部審核工作組織不合格品的操縱組織質(zhì)量數(shù)據(jù)分析組織質(zhì)量改進(jìn)措施的研究、實(shí)施工作其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：質(zhì)量治理方針制定、實(shí)施和操縱的權(quán)力對(duì)質(zhì)量檢查中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，實(shí)施處罰的權(quán)力對(duì)違反質(zhì)量治理制度實(shí)施處罰的權(quán)力質(zhì)量打算審批權(quán)力質(zhì)量變異處理審批權(quán)力緊急質(zhì)量事故中越權(quán)指揮的權(quán)力質(zhì)量治理經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其操縱權(quán)2、責(zé)任：對(duì)公司質(zhì)量治理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對(duì)產(chǎn)品及來(lái)料品質(zhì)操縱、檢驗(yàn)負(fù)組織責(zé)任對(duì)公司質(zhì)量事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：各下屬部門(mén)、各制造部門(mén)指導(dǎo)：各下屬部門(mén)合作者：各位總監(jiān)（生產(chǎn)總監(jiān)為主）外部關(guān)系：質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等相關(guān)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主工作環(huán)境正常一般無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能承受較大精神壓力相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期10、總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)代碼所屬部門(mén)總經(jīng)理辦公室直接上級(jí)總經(jīng)理助理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：企業(yè)治理、財(cái)政金融、人力資源治理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：同意過(guò)治理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、人力資源治理、財(cái)務(wù)治理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有1年以上的行政、辦公治理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉現(xiàn)代企業(yè)治理模式，具備相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)主持過(guò)大中型公司經(jīng)營(yíng)治理或辦公室治理工作4、差不多技能和素養(yǎng)：知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)企業(yè)辦公專業(yè)知識(shí)掌握較全面和精深具備先進(jìn)的辦公治理觀念和辦公治理方法對(duì)現(xiàn)代企業(yè)辦公治理流程、治理手段和模式有較深入的認(rèn)識(shí)具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及治理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析推斷能力具備較強(qiáng)的觀看能力和應(yīng)變能力具備較強(qiáng)交往能力精通授權(quán)藝術(shù)、激勵(lì)藝術(shù)、批判與贊揚(yáng)藝術(shù)品行高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感文字表達(dá)能力強(qiáng)打算、操縱能力強(qiáng)較強(qiáng)的講服能力和洞察力熟悉辦公自動(dòng)化5、個(gè)性特征：性格和氣有耐心主動(dòng)積極豁達(dá)樂(lè)觀工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)具有團(tuán)隊(duì)合作精神工作內(nèi)容參與公司進(jìn)展規(guī)劃工作對(duì)公司進(jìn)展規(guī)劃部門(mén)工作提出意見(jiàn)和建議政策資料收集、分析、整理相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)代碼所屬部門(mén)總經(jīng)理辦公室直接上級(jí)總經(jīng)理助理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容政策研究，并定期向總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議報(bào)告研究結(jié)論總經(jīng)理辦公會(huì)的組織、會(huì)議記錄、記錄整理歸檔等工作依照總經(jīng)理辦公會(huì)訣議，下發(fā)公司級(jí)文件協(xié)助總經(jīng)理和各位總監(jiān)草擬公司級(jí)規(guī)章制度協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各位總監(jiān)之間的工作做好總經(jīng)理辦公室接待工作做好總經(jīng)理、各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：參與公司進(jìn)展規(guī)劃的權(quán)力公司經(jīng)營(yíng)、投資建議權(quán)對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議作出的決議有執(zhí)行、監(jiān)督、檢查的權(quán)力對(duì)本部門(mén)職員有考核、監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)本部門(mén)職員有任免建議權(quán)2、責(zé)任：對(duì)本部門(mén)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)相關(guān)保密責(zé)任因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理助理監(jiān)督：部門(mén)內(nèi)部職員指導(dǎo)：部門(mén)內(nèi)部職員合作者：各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：相關(guān)的外部公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期11、企劃部經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱企劃部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)企劃部直接上級(jí)策劃總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向策劃總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：工商治理、企業(yè)治理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)碩士以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過(guò)策劃學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策科學(xué)、人力資源治理、財(cái)務(wù)治理等知識(shí)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)有大型成功策劃案例及其推廣、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)熟悉企劃案的寫(xiě)作、實(shí)施和操縱4、差不多技能和素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的的智力具備較敏銳的觀看力具備較豐富的想象力具備融洽的親和力具備良好的協(xié)調(diào)能力具有較強(qiáng)的打算、操縱能力和表達(dá)能力具有較強(qiáng)的綜合分析能力具備較出色的領(lǐng)導(dǎo)治理才能具備先進(jìn)的治理理念、戰(zhàn)略觀念熟悉現(xiàn)代企業(yè)治理制度和治理模式熟悉現(xiàn)代營(yíng)銷理論具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力具備較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力熟悉政府有關(guān)政策的條例熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度熟悉行業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展趨勢(shì)具備較強(qiáng)的把握能力思維敏捷較強(qiáng)的計(jì)算能力較強(qiáng)的邏輯思維能力較強(qiáng)的寫(xiě)作能力較強(qiáng)的應(yīng)變能力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力企劃案實(shí)施能力相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱企劃部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)企劃部直接上級(jí)策劃總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向策劃總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件5、個(gè)性特征：外向型個(gè)性善于獨(dú)立考慮，富有創(chuàng)意善于與外界接觸，以獵取信息工作內(nèi)容參與公司進(jìn)展規(guī)劃工作，并對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃提出意見(jiàn)和建議下達(dá)實(shí)施經(jīng)審議批準(zhǔn)的進(jìn)展規(guī)劃案制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施企業(yè)形象策劃與實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)配合營(yíng)銷中心實(shí)施營(yíng)銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務(wù)企劃配合技術(shù)開(kāi)發(fā)部實(shí)施產(chǎn)品企劃CI策劃、手冊(cè)制作和實(shí)施其他相關(guān)工作注：企業(yè)文化建設(shè)工作有的企業(yè)放在行政部或人力資源部，或設(shè)專門(mén)的文化宣傳部權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)企劃案實(shí)施的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)本部門(mén)職員考核、監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)本部門(mén)職員任免建議權(quán)2、責(zé)任：對(duì)公司企劃案的實(shí)施進(jìn)度和效果負(fù)責(zé)因調(diào)研信息嚴(yán)峻失真，阻礙公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：策劃總監(jiān)監(jiān)督：部門(mén)下屬職員指導(dǎo)：部門(mén)下屬職員合作者：各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：公眾媒體、市場(chǎng)經(jīng)銷商關(guān)系為主，兼顧其他各方面公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期12、市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向營(yíng)銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：同意過(guò)治理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、策劃學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)差不多知識(shí)、談判技巧等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：從事市場(chǎng)或銷售工作5年以上，其中3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)4、差不多技能和素養(yǎng)：能夠獨(dú)立組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作具有較強(qiáng)的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力具有較強(qiáng)的人際交往能力具有較高的談判技巧具有較高的領(lǐng)導(dǎo)治理能力具備較敏銳的觀看力具備融洽的親和力具有較強(qiáng)的綜合分析能力具備先進(jìn)的治理理念、戰(zhàn)略觀念熟悉現(xiàn)代企業(yè)治理制度和治理模式精通現(xiàn)代營(yíng)銷理論具備較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度較強(qiáng)的計(jì)算能力、邏輯思維能力較強(qiáng)的應(yīng)變能力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力5、個(gè)性特征：外向型性格富有激情團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，善于與人合作敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神工作內(nèi)容圍繞公司銷售目標(biāo)擬訂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)打算調(diào)查公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上的銷售情況，綜合客戶的反饋意見(jiàn)，撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告并提交公司治理層現(xiàn)有市場(chǎng)分析和以后市場(chǎng)預(yù)測(cè)相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向營(yíng)銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容營(yíng)銷信息庫(kù)建立和維護(hù)消費(fèi)者心理和行為調(diào)查消費(fèi)趨勢(shì)預(yù)測(cè)編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳打算，提交總經(jīng)理辦公室品牌推廣消費(fèi)引導(dǎo)通路調(diào)研會(huì)同企劃部制定營(yíng)銷、產(chǎn)品、促銷、形象等企劃案，并與銷售部、客戶部共同實(shí)施現(xiàn)有產(chǎn)品研究和新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)為公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供市場(chǎng)資料制訂本部門(mén)相關(guān)的治理制度和方法并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核上級(jí)交辦的其他工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：有權(quán)對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用的支出進(jìn)行總體操縱本部門(mén)職員考核、監(jiān)督、檢查權(quán)本部門(mén)職員任免建議權(quán)對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)2、責(zé)任：對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度打算的完成負(fù)組織責(zé)任如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：營(yíng)銷總監(jiān)監(jiān)督：部門(mén)職員、各辦事處銷售人員指導(dǎo)：部門(mén)職員合作者：銷售部、客戶部經(jīng)理及其他職能部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主各市場(chǎng)區(qū)域出差無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能適應(yīng)較長(zhǎng)時(shí)刻出差相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期13、銷售部經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱銷售部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)銷售部直接上級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向營(yíng)銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、治理學(xué)、決策學(xué)、合同法，經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：從事5年以上銷售實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上銷售主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn)4、差不多技能和素養(yǎng)：能夠獨(dú)立組織銷售工作具有較強(qiáng)的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力具有較強(qiáng)的人際交往能力具有較高的談判技巧具有較高的領(lǐng)導(dǎo)治理能力具備較敏銳的觀看力具備融洽的親和力具有較強(qiáng)的綜合分析能力具備先進(jìn)的治理理念、戰(zhàn)略觀念熟悉現(xiàn)代企業(yè)治理制度和治理模式精通現(xiàn)代營(yíng)銷理論具備較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章的制度較強(qiáng)的計(jì)算能力、邏輯思維能力較強(qiáng)的應(yīng)變能力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力5、個(gè)性特征：外向型性格富有激情團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，善于與人合作敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神工作內(nèi)容負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作，包括打算、組織、進(jìn)度操縱和檢討協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)制訂銷售打算，銷售政策圍繞公司下達(dá)的銷售目標(biāo)擬寫(xiě)營(yíng)銷方針和策略打算與市場(chǎng)部及組織其他部門(mén)合作，執(zhí)行銷售打算設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)打算建立和治理銷售隊(duì)伍相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱銷售部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)銷售部直接上級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向營(yíng)銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容配合客戶部進(jìn)行大客戶開(kāi)拓和維護(hù)銷售培訓(xùn)及指導(dǎo)組織物資發(fā)運(yùn)組織貨款催收受理退貨指導(dǎo)和監(jiān)督各駐外辦事處的工作考核各駐外辦事處的業(yè)績(jī)產(chǎn)成品存量操縱，提高存貨周轉(zhuǎn)率銷售員營(yíng)銷技能培訓(xùn)配合市場(chǎng)部實(shí)施促銷方案收集銷售信息，并反饋給市場(chǎng)部其他相關(guān)職責(zé)權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：有權(quán)對(duì)銷售費(fèi)用的支出進(jìn)行總體操縱本部門(mén)職員考核、監(jiān)督、檢查權(quán)本部門(mén)職員任免建議權(quán)代表公司簽訂銷售合同的權(quán)力對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)其他相關(guān)權(quán)力2、責(zé)任：對(duì)銷售任務(wù)完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：營(yíng)銷總監(jiān)監(jiān)督：部門(mén)職員、各辦事處銷售人員指導(dǎo)：部門(mén)職員合作者：銷售部、客戶部經(jīng)理及其他職能部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與銷售相關(guān)的政府、商界社會(huì)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主各市場(chǎng)區(qū)域出差無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能適應(yīng)較長(zhǎng)時(shí)刻出差相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期14、客戶部經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱客戶部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)客戶部直接上級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向營(yíng)銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)治理、合同法、經(jīng)濟(jì)法、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：從事5年以上銷售實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)2年以上客戶主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn)4、差不多技能和素養(yǎng)：能夠獨(dú)立組織客戶開(kāi)發(fā)與治理工作具有較強(qiáng)的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力具有較強(qiáng)的人際交往能力具有較高的談判技巧具有較高的領(lǐng)導(dǎo)治理能力具備較敏銳的觀看力具備融洽的親和力具有較強(qiáng)的綜合分析能力精通現(xiàn)代營(yíng)銷理論具備較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度較強(qiáng)的計(jì)算能力、邏輯思維能力較強(qiáng)的應(yīng)變能力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力5、個(gè)性特征：外向型性格為人親和，有耐心富有激情積極主動(dòng)樂(lè)于助人敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神工作內(nèi)容圍繞公司銷售目標(biāo)，擬寫(xiě)客戶開(kāi)發(fā)打算分析客戶需求，實(shí)施客戶聯(lián)誼與客戶訪問(wèn)，保持與客戶的良好關(guān)系，尋求機(jī)會(huì)進(jìn)展新的業(yè)務(wù)同客戶所在公司各部門(mén)建立并保持良好的工作關(guān)系客戶分析與行為調(diào)查相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱客戶部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)客戶部直接上級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向營(yíng)銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容客戶資料庫(kù)建立與維護(hù)售后服務(wù)客戶需求調(diào)查受理客戶投訴代理商和經(jīng)銷商治理客戶信用分析與調(diào)查新客戶開(kāi)發(fā)收集客戶信息，并反饋給市場(chǎng)部與相關(guān)媒體保持良好的關(guān)系其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：有權(quán)對(duì)客戶開(kāi)發(fā)費(fèi)用的支出進(jìn)行總體操縱有權(quán)參與公司營(yíng)銷政策的制定有權(quán)參與年度、季度、月度營(yíng)銷打算的制定，并提出意見(jiàn)和建議對(duì)破壞客戶關(guān)系的行為和過(guò)失實(shí)施處罰的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員考核的權(quán)力各辦事處銷售經(jīng)理、銷售員考核的參與權(quán)部門(mén)內(nèi)部職員聘任、解聘的建議權(quán)對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)其他相關(guān)權(quán)力2、責(zé)任：對(duì)客戶開(kāi)發(fā)打算完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)客戶流失負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：營(yíng)銷總監(jiān)監(jiān)督：部門(mén)職員、各辦事處銷售人員指導(dǎo)：部門(mén)職員合作者：銷售部、市場(chǎng)部經(jīng)理及其他職能部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷推廣相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主各市場(chǎng)區(qū)域出差無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能適應(yīng)較長(zhǎng)時(shí)刻出差相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期15、技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)技術(shù)開(kāi)發(fā)部直接上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：機(jī)械設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過(guò)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、治理學(xué)、產(chǎn)品知識(shí)、計(jì)算機(jī)運(yùn)用等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：從事5年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)其中2年以上技術(shù)開(kāi)發(fā)主管以上職位經(jīng)驗(yàn)4、差不多技能和素養(yǎng)：能夠獨(dú)立組織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和新技術(shù)開(kāi)發(fā)，以及相應(yīng)的治理工作具有較強(qiáng)的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力具有較高的領(lǐng)導(dǎo)治理能力具備較敏銳的觀看力具有較強(qiáng)的綜合分析能力具備較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度熟悉行業(yè)技術(shù)進(jìn)展趨勢(shì)較強(qiáng)的計(jì)算能力、邏輯思維能力較強(qiáng)的應(yīng)變能力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力英語(yǔ)良好動(dòng)手能力和獨(dú)立工作能力強(qiáng)5、個(gè)性特征：性格平和穩(wěn)重細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)富有奉獻(xiàn)精神工作內(nèi)容參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討，負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)主持成本定額的制定和修訂，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定和修訂，標(biāo)準(zhǔn)用料的制定和修訂應(yīng)客戶的要求，利用組織內(nèi)部的技術(shù)支持和資源，保證現(xiàn)有組件或產(chǎn)品的更改及新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)確保項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的正常運(yùn)行，定期組織安排項(xiàng)目治理會(huì)議，遵循項(xiàng)目指導(dǎo)書(shū)現(xiàn)有產(chǎn)品在設(shè)計(jì)上的研究與改良與產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理進(jìn)行需求和功能設(shè)計(jì)方面的溝通在整個(gè)開(kāi)發(fā)時(shí)期系統(tǒng)地衡量客戶的中意度在有必要時(shí)有效地支持銷售部門(mén)與客戶進(jìn)行技術(shù)溝通確保產(chǎn)品在開(kāi)發(fā)過(guò)程中嚴(yán)格遵守組織標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)技術(shù)開(kāi)發(fā)部直接上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容客戶原樣藍(lán)圖（定制或托付加工）的研究與保管工廠布置、生產(chǎn)線布置工藝流程設(shè)計(jì)與改善樣品制造進(jìn)度操縱新產(chǎn)品使用講明與使用跟蹤各項(xiàng)操作規(guī)范的制定與檢查（含樣品制造）一線工人作業(yè)方法的設(shè)計(jì)、改善、簡(jiǎn)化、策劃與推行訂單標(biāo)準(zhǔn)用量的制定和修訂會(huì)同企劃部做好產(chǎn)品企劃參與產(chǎn)品推廣方案的制定會(huì)同財(cái)務(wù)部實(shí)施定額考核其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：有權(quán)參與公司生產(chǎn)政策的制定有權(quán)參與公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的制定有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)打算的制定，并提出意見(jiàn)和建議對(duì)違反操作工藝的行為和過(guò)失有實(shí)施處罰的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員考核的權(quán)力各分廠廠長(zhǎng)考核的參與權(quán)部門(mén)內(nèi)部職員聘任、解聘的建議權(quán)2、責(zé)任：對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)開(kāi)發(fā)打算完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)技術(shù)保密負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：生產(chǎn)總監(jiān)監(jiān)督：部門(mén)職員指導(dǎo)：部門(mén)職員合作者：生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門(mén)及其他職能部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與技術(shù)相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主工作環(huán)境正常無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期16、生產(chǎn)打算部經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱生產(chǎn)打算部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)生產(chǎn)打算部直接上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：機(jī)械設(shè)計(jì)、制造專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷受過(guò)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品制造、治理學(xué)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上生產(chǎn)打算與產(chǎn)品制造治理工作，其中2年以上生產(chǎn)主管以上職位經(jīng)驗(yàn)4、差不多技能和素養(yǎng)：具有較強(qiáng)的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力具有較高的領(lǐng)導(dǎo)治理能力熟悉生產(chǎn)制造流程熟練操作自動(dòng)化操縱設(shè)備熟悉所在產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)狀況熟悉生產(chǎn)規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)較強(qiáng)的號(hào)召力較強(qiáng)的人際交往能力和協(xié)作精神較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力善于表達(dá)自己及團(tuán)隊(duì)的思想具備較敏銳的觀看力、綜合分析能力、較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度動(dòng)手能力和獨(dú)立工作能力強(qiáng)5、個(gè)性特征：性格穩(wěn)重、意志堅(jiān)強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、富有奉獻(xiàn)精神工作內(nèi)容組織生產(chǎn)打算的制定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施組織、打算、指導(dǎo)、操縱及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程中的各種活動(dòng)和資源，以達(dá)到公司對(duì)成本操縱、產(chǎn)品數(shù)量及質(zhì)量等方面的要求生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)配，訂單的審核、登記與分發(fā)依照生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件、工作步驟及工作任務(wù)分配主持部門(mén)職員的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作與科研開(kāi)發(fā)等其他相關(guān)部門(mén)緊密合作進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)和工藝流程革新以及產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)分析生產(chǎn)制造、質(zhì)量操縱、設(shè)備維護(hù)及其他相關(guān)工作報(bào)告，及時(shí)發(fā)覺(jué)并解決問(wèn)題生產(chǎn)打算的檢查和進(jìn)度操縱工作受理、分析生產(chǎn)報(bào)表生產(chǎn)預(yù)算的操縱與治理相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱生產(chǎn)打算部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)生產(chǎn)打算部直接上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容生產(chǎn)效率的治理與改善制造方法的改善實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方法制造成本操縱組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)治理組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)財(cái)產(chǎn)治理生產(chǎn)負(fù)荷統(tǒng)計(jì)和產(chǎn)銷平衡調(diào)度組織用料治理與操縱產(chǎn)品質(zhì)量操縱，質(zhì)量自檢負(fù)責(zé)各個(gè)分廠的協(xié)調(diào)工作安全生產(chǎn)檢查與處理與營(yíng)銷各部門(mén)溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)生產(chǎn)治理團(tuán)隊(duì)的工作其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：有權(quán)參與公司生產(chǎn)政策的制定有權(quán)參與公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的制定有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)打算的制定，并提出意見(jiàn)和建議內(nèi)部職員及分廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)違規(guī)行為處罰的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員考核的權(quán)力各分廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)考核的參與權(quán)部門(mén)內(nèi)部職員及下屬分廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)聘任、解聘的建議權(quán)對(duì)阻礙生產(chǎn)的其他部門(mén)人員提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力2、責(zé)任：對(duì)生產(chǎn)打算完成負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)產(chǎn)品供應(yīng)進(jìn)度負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)產(chǎn)品制造質(zhì)量負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任如因工作失職，給公司造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：生產(chǎn)總監(jiān)監(jiān)督：部門(mén)職員指導(dǎo)：部門(mén)職員合作者：生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與生產(chǎn)相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一般無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期17、供應(yīng)部經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱供應(yīng)部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)供應(yīng)部直接上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：企業(yè)治理、機(jī)械設(shè)計(jì)、制造專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷經(jīng)濟(jì)法、合同法、財(cái)務(wù)治理、商業(yè)談判、物流治理、企業(yè)治理等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：從事3年以上大中型企業(yè)供應(yīng)工作，其中2年以上供應(yīng)主管以上職位經(jīng)驗(yàn)4、差不多技能和素養(yǎng)：具有較強(qiáng)的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力具有較高的領(lǐng)導(dǎo)治理能力較強(qiáng)的號(hào)召力較強(qiáng)的人際交往能力和協(xié)作精神較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力善于表達(dá)自己及團(tuán)隊(duì)的思想熟悉公司生產(chǎn)所需物料熟悉倉(cāng)儲(chǔ)、調(diào)度、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)能把握物料供應(yīng)趨勢(shì)具有專門(mén)強(qiáng)的談判能力熟練掌握合同法規(guī)具備較敏銳的觀看力具有較強(qiáng)的綜合分析能力具備較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度能適應(yīng)高壓力工作5、個(gè)性特征：性格穩(wěn)重意志堅(jiān)強(qiáng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)富有奉獻(xiàn)精神工作內(nèi)容依照市場(chǎng)與生產(chǎn)需求，負(fù)責(zé)制定采購(gòu)打算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織采購(gòu)實(shí)施規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)原料、產(chǎn)品及服務(wù)的采購(gòu)工作指導(dǎo)并協(xié)調(diào)采購(gòu)、提貨、供應(yīng)等工作供應(yīng)商的選擇與考評(píng)采購(gòu)合同的簽訂和實(shí)施采購(gòu)預(yù)算的編制，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施采購(gòu)成本操縱受理各類購(gòu)入申請(qǐng)相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱供應(yīng)部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)供應(yīng)部直接上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容制定和實(shí)話采購(gòu)制度與供應(yīng)商進(jìn)行合同談判審核采購(gòu)定單和調(diào)撥單分析市場(chǎng)和貨運(yùn)配送系統(tǒng)，確定短期和長(zhǎng)期的供應(yīng)商和供應(yīng)渠道依照市場(chǎng)行情提供采購(gòu)費(fèi)用報(bào)告研究并改進(jìn)工作流程和操作規(guī)范、完善單證和賬簿治理認(rèn)真做好市場(chǎng)供求信息調(diào)查，保質(zhì)、優(yōu)質(zhì)采購(gòu)，確保生產(chǎn)所需認(rèn)真進(jìn)行物料消耗分析，在保證生產(chǎn)的前提下降低資金占用，提高存貨周轉(zhuǎn)率負(fù)責(zé)物料的初加工工作參與公司生產(chǎn)打算的制定工作與物管部協(xié)調(diào)開(kāi)展工作采購(gòu)結(jié)算其他相關(guān)職責(zé)權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：有權(quán)參與公司生產(chǎn)政策的制定有權(quán)參與公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的制定有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)打算的制定，并提出意見(jiàn)和建議內(nèi)部職員及分廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)違規(guī)行為處罰的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員考核的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員聘任、解聘的建議權(quán)對(duì)阻礙供應(yīng)的其他部門(mén)人員提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力2、責(zé)任：對(duì)采購(gòu)打算完成負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)物料供應(yīng)進(jìn)度負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)采購(gòu)質(zhì)量負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：生產(chǎn)總監(jiān)監(jiān)督：部門(mén)職員指導(dǎo)：部門(mén)職員合作者：生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與供應(yīng)相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主一般無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能適應(yīng)出差相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期18、物管部經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱物管部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)物管部直接上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：企業(yè)治理、機(jī)械設(shè)計(jì)、制造專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷受過(guò)項(xiàng)目治理、生產(chǎn)作業(yè)治理、物流治理、企業(yè)治理等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)供應(yīng)、物流工作，其中2年物流主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn)4、差不多技能和素養(yǎng)：具有較強(qiáng)的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力具有較高的領(lǐng)導(dǎo)治理能力較強(qiáng)的人際交往能力和協(xié)作精神具有項(xiàng)目治理能力具備較豐富的物資核算知識(shí)熟悉公司生產(chǎn)所需物料熟悉物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)熟悉倉(cāng)儲(chǔ)治理流程具有較強(qiáng)的綜合分析能力具備較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度能適應(yīng)高壓力工作5、個(gè)性特征：性格穩(wěn)重意志堅(jiān)強(qiáng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)富有奉獻(xiàn)精神工作內(nèi)容物料、物品存量操縱送貨成本和倉(cāng)儲(chǔ)成本操縱與技術(shù)開(kāi)發(fā)部、生產(chǎn)打算部、供應(yīng)部、機(jī)電設(shè)備部的協(xié)調(diào)工作，確保物料需求和消耗信息鏈暢通與生產(chǎn)打算部、營(yíng)銷各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，確保成品需求和消耗信息鏈暢通儲(chǔ)備安全操縱物流調(diào)度治理物流運(yùn)輸代理商以使物資送達(dá)目標(biāo)客戶手中，不斷提升服務(wù)水平出、入庫(kù)報(bào)表審核實(shí)物核算審核盤(pán)存工作組織和審核相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱物管部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)物管部直接上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容提供實(shí)時(shí)治理和作業(yè)報(bào)告，保持計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確保持實(shí)際存貨百分之百精確呆料操縱，并提出處理建議廢料操縱，并提出處理建議退庫(kù)治理滯銷品治理安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：有權(quán)參與公司生產(chǎn)政策的制定有權(quán)參與公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的制定有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)打算的制定，并提出意見(jiàn)和建議部門(mén)內(nèi)部職員考核的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員聘任、解聘的建議權(quán)2、責(zé)任：對(duì)物料和產(chǎn)品安全完成負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)存量操縱負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：生產(chǎn)總監(jiān)監(jiān)督：部門(mén)職員指導(dǎo)：部門(mén)職員合作者：生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與物流相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室倉(cāng)庫(kù)差不多無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能適應(yīng)出差相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期19、機(jī)電設(shè)備部經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱機(jī)電設(shè)備部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)機(jī)電設(shè)備部直接上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：工業(yè)自動(dòng)化、自動(dòng)操縱、電氣技術(shù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷受過(guò)自動(dòng)化操縱、生產(chǎn)作業(yè)治理、企業(yè)治理等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上從事電氣工程、施工治理或監(jiān)理工作經(jīng)歷，精通強(qiáng)電或弱電技術(shù)或具有5年以上工廠自動(dòng)化、電力傳動(dòng)或相關(guān)專業(yè)的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)4、差不多技能和素養(yǎng)：具有較強(qiáng)的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力具有較高的領(lǐng)導(dǎo)治理能力具有較強(qiáng)的綜合分析能力具備較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度熟悉變頻器、直流傳動(dòng)系統(tǒng)，有豐富的實(shí)際應(yīng)用經(jīng)歷熟悉現(xiàn)場(chǎng)總線通訊具備較強(qiáng)的英文口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)能力能熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備能適應(yīng)高壓力工作5、個(gè)性特征：性格穩(wěn)重意志堅(jiān)強(qiáng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精富有奉獻(xiàn)精神工作內(nèi)容編制設(shè)備采購(gòu)、維修、報(bào)廢打算，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施組織設(shè)備檢查、治理工作組織設(shè)備保養(yǎng)維修工作組織參與定額制定組織修理車間的治理組織設(shè)備改良、技術(shù)改造組織設(shè)備使用培訓(xùn)、操作規(guī)程的制定組織、指導(dǎo)、監(jiān)督設(shè)備實(shí)物賬核算組織、指導(dǎo)設(shè)備賬、卡治理組織設(shè)備調(diào)撥和轉(zhuǎn)移治理組織預(yù)算編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱機(jī)電設(shè)備部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)機(jī)電設(shè)備部直接上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容組織工具收發(fā)、治理、實(shí)物核算組織工具檢查和治理組織工具制作和維修參與生產(chǎn)能力分析組織作業(yè)報(bào)表編制與報(bào)送組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各種能源的核算與分配工作組織設(shè)備及工具安全使用檢查與處理其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：有權(quán)參與公司生產(chǎn)政策的制定有權(quán)參與公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的制定有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)打算的制定，并提出意見(jiàn)和建議代表公司談判設(shè)備采購(gòu)合同部門(mén)內(nèi)部職員考核的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員聘任、解聘的建議權(quán)2、責(zé)任：對(duì)設(shè)備安全和保養(yǎng)負(fù)組織責(zé)任對(duì)所采購(gòu)設(shè)備質(zhì)量負(fù)組織責(zé)任如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：生產(chǎn)總監(jiān)監(jiān)督：部門(mén)職員指導(dǎo)：部門(mén)職員合作者：生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與設(shè)備、技術(shù)相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一般無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作能適應(yīng)出差相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期20、財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向財(cái)務(wù)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、金融等專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：同意經(jīng)濟(jì)法、治理學(xué)、金融學(xué)、決策學(xué)、戰(zhàn)略策劃、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品一般知識(shí)等培訓(xùn)具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)治理經(jīng)驗(yàn)，其中3年擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理以上職位熟悉ERP運(yùn)行系統(tǒng)，有實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先熟悉用友、金蝶等要緊財(cái)務(wù)軟件的使用4、差不多技能和素養(yǎng)：熟悉中西方財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、外匯等業(yè)務(wù)熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算及審計(jì)的全套流程與治理熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方法熟悉財(cái)務(wù)治理、企業(yè)融資及資本運(yùn)作良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力有良好的政府、銀行關(guān)系，有一定的融資能力具有較強(qiáng)的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力具有較高的領(lǐng)導(dǎo)治理能力較強(qiáng)的人際交往能力和協(xié)作精神具有較強(qiáng)的綜合分析能力具備較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度5、個(gè)性特征：性格穩(wěn)重，意志堅(jiān)強(qiáng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精，原則性強(qiáng)富有奉獻(xiàn)精神思維敏捷工作內(nèi)容全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常治理工作組織制定財(cái)務(wù)方面的治理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行組織財(cái)務(wù)預(yù)算和各項(xiàng)財(cái)務(wù)打算的制定、分解、落實(shí)組織財(cái)務(wù)定額、費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整修訂內(nèi)部操縱制度的制定與實(shí)施參與內(nèi)部?jī)r(jià)格的制定組織融資，資金配置與調(diào)度稅收籌劃相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向財(cái)務(wù)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容成本操縱與治理財(cái)務(wù)活動(dòng)操縱，保障財(cái)務(wù)打算的執(zhí)行和完成財(cái)務(wù)考核與獎(jiǎng)懲會(huì)計(jì)核算制度的擬訂和執(zhí)行組織會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制和報(bào)表分析公司打算統(tǒng)計(jì)制度的擬訂和執(zhí)行組織日常統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)分析與統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)，提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)報(bào)告制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)治理程序和政策負(fù)責(zé)編制月（季、年）度財(cái)務(wù)報(bào)告監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)維護(hù)與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)開(kāi)展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力有權(quán)參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，為決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)打算的制定，并提出意見(jiàn)和建議有權(quán)參與年度、季度、月度銷售打算的制定，并提出意見(jiàn)和建議有權(quán)參與年度、季度、月度采供打算的制定，并提出意見(jiàn)和建議公司預(yù)算匯總平衡的權(quán)力對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的單位和個(gè)人給予處罰的權(quán)力對(duì)其他部門(mén)實(shí)施財(cái)務(wù)考核的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員考核的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員聘任、解聘的建議權(quán)2、責(zé)任對(duì)資金安全、財(cái)務(wù)內(nèi)部操縱、財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、財(cái)務(wù)核算合法性等負(fù)責(zé)因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)督：各職能部門(mén)涉及財(cái)務(wù)的事項(xiàng)均在監(jiān)督之列指導(dǎo)：部門(mén)職員合作者：各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與財(cái)務(wù)相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期21、審計(jì)部經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱審計(jì)部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)審計(jì)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向財(cái)務(wù)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：同意過(guò)經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)治理、審計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品一般知識(shí)等培訓(xùn)具有中級(jí)審計(jì)師或者會(huì)計(jì)師以上職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)治理或者審計(jì)經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任3年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理或?qū)徲?jì)經(jīng)理職務(wù)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事社會(huì)審計(jì)工作3年以上各類財(cái)務(wù)軟件操作經(jīng)驗(yàn)4、差不多技能和素養(yǎng)：熟悉中西方財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、外匯等業(yè)務(wù)熟悉審計(jì)操作程序和審計(jì)方法熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算及審計(jì)的全套流程與治理熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方法熟悉財(cái)務(wù)治理、企業(yè)融資及資本運(yùn)作良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力具有較強(qiáng)的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力具有較高的領(lǐng)導(dǎo)治理能力較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神具有較強(qiáng)的綜合分析能力具備較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度適應(yīng)高壓力工作5、個(gè)性特征：性格穩(wěn)重意志堅(jiān)強(qiáng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精富有奉獻(xiàn)精神原則性強(qiáng)思維敏捷工作內(nèi)容公司審計(jì)制度的擬訂和執(zhí)行實(shí)施內(nèi)部審計(jì)，確認(rèn)會(huì)計(jì)記錄的真實(shí)性及是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求配合外部審計(jì)部門(mén)和審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱審計(jì)部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)審計(jì)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向財(cái)務(wù)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容對(duì)公司各部門(mén)和人員的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，并提出檢察報(bào)告和處理意見(jiàn)對(duì)財(cái)務(wù)部、投資證券部日常業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督批閱財(cái)務(wù)部提供的財(cái)務(wù)報(bào)告及工作原稿，確認(rèn)事實(shí)上質(zhì)性、準(zhǔn)確性和完整性對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行有關(guān)國(guó)家財(cái)務(wù)準(zhǔn)則要求的培訓(xùn)對(duì)不合法的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行專門(mén)的調(diào)查審計(jì)宣傳審計(jì)法規(guī)其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力對(duì)審計(jì)中發(fā)覺(jué)的重大問(wèn)題，有越級(jí)匯報(bào)的權(quán)力對(duì)審計(jì)中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，在報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后有處罰的權(quán)力對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)作全過(guò)程有監(jiān)督檢查的權(quán)力要求相關(guān)部門(mén)配合相關(guān)審計(jì)工作的權(quán)力審計(jì)過(guò)程中，要求被審計(jì)單位和個(gè)人無(wú)條件提供相關(guān)依據(jù)的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員考核的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員聘任、解聘的建議權(quán)其他相關(guān)權(quán)力2、責(zé)任對(duì)審計(jì)報(bào)告真實(shí)性負(fù)責(zé)因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)督：各職能部門(mén)涉及財(cái)務(wù)的事項(xiàng)均在監(jiān)督之列指導(dǎo)：部門(mén)職員合作者：各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期22、投資證券部經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱投資證券部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)投資證券部直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向財(cái)務(wù)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：同意過(guò)經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)治理、投資分析、戰(zhàn)略決策、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品一般知識(shí)等培訓(xùn)具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師以上職稱3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上擔(dān)任投資主管以上職位有證券或投資銀行工作經(jīng)驗(yàn)，并有成功案例4、差不多技能和素養(yǎng)：能夠較準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)能較準(zhǔn)確洞悉產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)熟悉證券交易及投資流程能熟練進(jìn)行投資分析具有較強(qiáng)戰(zhàn)略投資觀念具有較強(qiáng)市場(chǎng)規(guī)念和效益觀念良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力具有較強(qiáng)的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力具有較高的領(lǐng)導(dǎo)治理能力較強(qiáng)的人際交往能力和協(xié)作精神具有較強(qiáng)的綜合分析能力具備較強(qiáng)的溝通能力具備較強(qiáng)的執(zhí)行力熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度能適應(yīng)高壓力工作5、個(gè)性特征：性格穩(wěn)重意志堅(jiān)強(qiáng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精富有奉獻(xiàn)精神原則性強(qiáng)思維敏捷工作內(nèi)容擬訂公司各項(xiàng)投資治理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施擬訂公司各項(xiàng)證券治理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施擬訂公司股利分配制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施參與公司各項(xiàng)投資項(xiàng)目的可行性分析和論證相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱投資證券部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)投資證券部直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向財(cái)務(wù)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容觀測(cè)證券市場(chǎng)，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)研究通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)的分析，評(píng)估投資機(jī)會(huì)投資監(jiān)管，操縱組織的證券投資活動(dòng)投資風(fēng)險(xiǎn)操縱建議進(jìn)行股票證券的買(mǎi)賣及經(jīng)批準(zhǔn)的其他交易實(shí)施已決策的對(duì)外投資協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行公司投資規(guī)劃投資信息庫(kù)的建立、維護(hù)其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力有權(quán)參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策有權(quán)參與公司重大投資決策對(duì)不符合投資回報(bào)原則的投資決策有提出否決報(bào)告的權(quán)力對(duì)投資監(jiān)管中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力對(duì)重大投資風(fēng)險(xiǎn)有越級(jí)匯報(bào)的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員考核的權(quán)力部門(mén)內(nèi)部職員聘任、解聘的建議權(quán)其他相關(guān)權(quán)力2、責(zé)任對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)操縱和投資回報(bào)負(fù)組織責(zé)任如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)督：各職能部門(mén)涉及投資的事項(xiàng)均在監(jiān)督之列指導(dǎo)：部門(mén)職員合作者：各職能部門(mén)外部關(guān)系：與證券、投資相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件軀體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期23、人力資源經(jīng)理職務(wù)講明書(shū)職務(wù)名稱人力資源經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向人力資源總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：人力資源治理、行政治理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：同意過(guò)現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)治理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：在大中型企業(yè)從事人力資源治理工作5年以上，擔(dān)任過(guò)3年以上人力資源主管以上工作4、差不多技能和素養(yǎng)：知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理具備先進(jìn)的人事治理觀念和人事治理方法對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有相當(dāng)認(rèn)識(shí)具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及治理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析推斷能力具備較強(qiáng)的觀看能力和應(yīng)變能力具備較強(qiáng)交往能力精通授權(quán)藝術(shù)精通激勵(lì)藝術(shù)精通批判與贊揚(yáng)藝術(shù)品行高尚，道德素養(yǎng)好具有較強(qiáng)的打算、操縱能力富有親和力較強(qiáng)的講服能力5、個(gè)性特征：性格和氣有耐心主動(dòng)積極樂(lè)觀樂(lè)于助人忠誠(chéng)守信工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)具有團(tuán)隊(duì)合作精神工作內(nèi)容編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施建立健全公司人力資源治理制度制訂職員培訓(xùn)打算，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施人力資源支出預(yù)算編制，成本操縱負(fù)責(zé)組織公司人員招聘活動(dòng)相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱人力資源經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向人力資源總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容人事資料及報(bào)表的檢查、督辦負(fù)責(zé)組織辦理公司職員人事變動(dòng)事宜負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和治理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟組織制訂公司考核制度，定期進(jìn)行職員考核編制工資打算，審核各職能部門(mén)的資金或提成分配方案負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作建立公司人力資源治理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源治理決策提供參考組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)并監(jiān)督實(shí)施其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)違反人力資源治理制度的單位和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力對(duì)各單位職職員作績(jī)效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲的權(quán)力各級(jí)治理人員任免建議權(quán)部門(mén)內(nèi)部職員聘任、解聘的建議權(quán)部門(mén)內(nèi)部工作開(kāi)展的自主權(quán)要求相關(guān)部門(mén)配合工作的權(quán)力有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟2、責(zé)任：對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源治理制度的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任由于勞動(dòng)合同的簽訂與治理不善，