人力資源管理第8章 練一練答案_第1頁
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人力資源管理第8章 練一練答案_第3頁
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第8章練一練第8章練一練(C不以人的意志為轉(zhuǎn)移的社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。A、法律關(guān)系B、權(quán)利義務(wù)C、勞動關(guān)系D、法律規(guī)范以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是(A)。A、是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式B、主體具有特定性C、與勞動分工有直接聯(lián)系D、資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式勞動關(guān)系管理的原則包括合理、合法和(A)原則。A、合情B、合規(guī)C、合適D、合同訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括(A)。A、市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則B、平等合作、協(xié)商一致的原則C、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則D、兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益的原則根據(jù)我國《集體合同規(guī)定C)。A、1B、2年以上C、1～3年D、2～3年下列對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是(C)。A、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則BCD根據(jù)《勞動法》規(guī)定，集體合同由(A)代表職工與企業(yè)簽訂。A、企業(yè)工會B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、職工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(C)。A、市場工資水平B、市場平均薪酬水平的25%點處C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、市場平均薪酬水平的75%點處工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(A)享受工傷醫(yī)療待遇。A、不BCDD)等級。A、四個B、七個C、八個D、十個下列用人關(guān)系中屬于勞動關(guān)系的是（DA、保姆與用人家庭B、在校大學(xué)生與實習(xí)單位CD、大李在A下列險種中費用由國家、單位和個人三方承擔(dān)的是（DA、醫(yī)療保險B、失業(yè)保險C、工傷保險D、養(yǎng)老保險勞動者在試用期內(nèi)主動離職的，要求提前多少天通知用人單位？（AA、3B、7天C、30天D、不需要提前通知應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同

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