泰國人事管理制度與架構(gòu)課件

各國人事制度─泰國指導(dǎo)老師：張惠堂羅孝慈徐怡雯張雯雅1各國人事制度─泰國1背景資料泰國原稱暹羅（），1949年更名為泰國（），位於中南半島心臟地帶，中泰兩國，乃有歷史之淵源。蓋泰族原為中國西南民族之ㄧ，早在漢朝時代，即建國於雲(yún)南地區(qū)，西歷十一世紀(jì)南遷，現(xiàn)有華僑四百餘萬，為全世界華僑最多之國家。因此，泰國受到華僑之人才、財利影響最大，尤以受中國文化之薰陶者，如文物制度、傳統(tǒng)習(xí)慣等，迄今仍因襲未改，是其明證。2背景資料泰國原稱暹羅（），1949年更名為泰國（），位背景資料泰國原為一帝制專制體制，在一九二九年以前，各機(jī)關(guān)用人既無一定之資格可循，亦無主管人事制度之機(jī)關(guān)。一九三三年革命之後，根據(jù)所頒布之憲法，由專制政體改為憲政體制(實(shí)際則為君主立憲)，人事行政措施亦隨之引起大的改變。一九五四年制定了文官法後，始奠定了現(xiàn)行人事行政制度之基礎(chǔ)，其後經(jīng)過不斷的修正和補(bǔ)充，則對於人事行政機(jī)關(guān)之設(shè)置，公務(wù)員之考選、任用、俸給、獎懲、保障等方面，已有了完整的規(guī)制。3背景資料泰國原為一帝制專制體制，在一九二九年以前，各機(jī)關(guān)背景資料一九七五年文官法(1975)更作大幅度的改革，茲就其人事行政機(jī)關(guān)(構(gòu))之組織與職掌述之於後。來自中國最大的資料庫下載4背景資料一九七五年文官法(1975)更作大幅度的改人事行政主管機(jī)關(guān)關(guān)於泰國人事行政機(jī)關(guān)(構(gòu))之組織與職掌，則設(shè)有中央文官委員會，其組織成員屬於高級性的，而其職掌偏於人事政策之決定，人事法制之訂定，即其他有關(guān)重大人事制度事項(xiàng)，至於各部會或地方機(jī)關(guān)之人事行政機(jī)關(guān)，則屬於次級(附屬)文官委員會，處理各機(jī)關(guān)重要人事行政事項(xiàng)。故其權(quán)責(zé)自不相同，茲將其組織與職掌，分遠(yuǎn)於後。5人事行政主管機(jī)關(guān)關(guān)於泰國人事行政機(jī)關(guān)(構(gòu))之組織與職掌，一、文官委員會1、組織泰國之文官委員會由其國務(wù)總理(亦稱國務(wù)院院長)兼任主席，或授權(quán)副總理兼任之，設(shè)委員十二至十五人，由國王就其具有從事服務(wù)之經(jīng)歷為原則，以現(xiàn)任或曾任政府機(jī)關(guān)局長以上或與其相當(dāng)職務(wù)者任命之。其中至少有七人為政府機(jī)關(guān)服務(wù)之人員但須超出政治黨派之外，並不得由政務(wù)官、立法團(tuán)體委員或政黨官員擔(dān)任，以示超然。來自中國最大的資料庫下載6一、文官委員會1、組織來自中國最大的資料庫下載6文官委員會(續(xù))2、職掌其執(zhí)掌頗為廣泛，歸納為：(1)向內(nèi)閣(國務(wù)院)會議提出有關(guān)文官制度之建議事項(xiàng)。(2)頒布文官法規(guī)，並督導(dǎo)法律之履行。(3)舉辦政府機(jī)關(guān)之考試，或授權(quán)次級機(jī)關(guān)代辦考試。(4)審查依法任用人員之資格及俸給之核定。(5)調(diào)查或複查各機(jī)關(guān)長官對所屬人員之免職、懲戒、或其他責(zé)罰等不當(dāng)之事項(xiàng)，而做公平適當(dāng)處理。來自中國最大的資料庫下載7文官委員會(續(xù))2、職掌來自中國最大的資料庫下載7文官委員會(續(xù))(6)運(yùn)用控制、監(jiān)督或視察各部、會、局等機(jī)關(guān)忠實(shí)執(zhí)行文官法之情形。(7)解釋文關(guān)法律所發(fā)生之疑義，以及解決執(zhí)行文官法律所產(chǎn)生的問題。(8)終止或變更有關(guān)機(jī)關(guān)或公共團(tuán)體向文官委員會提出之考試、任用、待遇、懲戒等報告事項(xiàng)。(9)向內(nèi)閣(國務(wù)院)會議報告文官生活費(fèi)用主要之變動，或福利措施事項(xiàng)。(10)應(yīng)各部、會、局或公共團(tuán)體之請求、舉辦政府獎學(xué)金之考試、甄選，或訓(xùn)練事項(xiàng)。8文官委員會(續(xù))(6)運(yùn)用控制、監(jiān)督或視察各部、會、局等機(jī)關(guān)二、文官委員會幕僚單位1、文官委員會辦公廳2、秘書室3、財務(wù)處4、人事政策標(biāo)準(zhǔn)處5、考選處6、職位及俸給處7、懲戒處8、控訴爭議處9、法規(guī)處10、人事稽核及紀(jì)錄處11、海外教育監(jiān)督處12、文官訓(xùn)練所9二、文官委員會幕僚單位1、文官委員會辦公廳9三、其他人事行政制度主管機(jī)關(guān)◎按泰國公務(wù)員依其性質(zhì)區(qū)分為八大類，各類人員各有人事行政制度，並有主管機(jī)關(guān)。其中除一般公務(wù)員，由前述之文官委員會主管外，其餘為：1、司法官之人事行政制度2、檢察官之人事行政制度3、大學(xué)官員之人事行政制度4、教員之人事行政制度5、立法機(jī)關(guān)官員之人事行政制度6、曼谷市官員之人事行政制度7、省行政官員之人事行政制度8、都市官員之人事行政制度10三、其他人事行政制度主管機(jī)關(guān)◎按泰國公務(wù)員依其性質(zhì)區(qū)分為八人事管理制度一、泰國公務(wù)員考試制度二、泰國公務(wù)員任用制度三、泰國公務(wù)員俸給制度四、泰國公務(wù)員考績制度五、泰國公務(wù)員訓(xùn)練制度11人事管理制度一、泰國公務(wù)員考試制度11一、泰國公務(wù)員考試制度一、基本原則：泰國之文官制度，係採取「功績原則」，而此原則之精神，則在於考試用人為前提。是故其公務(wù)員之初任與升任或甄選，均係基於公開競爭之考試制度。二、考試機(jī)關(guān)：1、文官委員會2、次級文官委員會3、文官委員會指定之政府機(jī)關(guān)來自中國最大的資料庫下載12一、泰國公務(wù)員考試制度一、基本原則：來自中國最大的資料庫考試制度(續(xù))三、考試種類1、競爭考試：A、任用考試B、升等考試C、任用與升等兩者兼?zhèn)渲荚?、非競爭考試：對於普通公務(wù)員之進(jìn)用，不採取公開競爭之考試方式，而係採用甄試或遴選方式，同樣的使其具有普通公務(wù)員之任用資格。此種方式，有其法律上之根據(jù)。13考試制度(續(xù))三、考試種類13二、泰國公務(wù)員任用制度任用限制：1、現(xiàn)任之政務(wù)官2、禁治產(chǎn)者3、受破產(chǎn)宣告者4、虧空公款尚未償清者5、受徒刑之宣告而服刑者6、有素行不良紀(jì)錄者7、受停職或免職處分者8、違反公務(wù)員服務(wù)法而遭解職或免職者14二、泰國公務(wù)員任用制度任用限制：14任用制度(續(xù))9、違反公務(wù)員服務(wù)法而遭撤職處分者10、競爭考試作弊者11、經(jīng)合格醫(yī)師證明有精神病者15任用制度(續(xù))9、違反公務(wù)員服務(wù)法而遭撤職處分者15三、泰國公務(wù)員俸給制度俸給之結(jié)構(gòu)：泰國普通公務(wù)員之俸給，係依其職位分類位之職等，區(qū)分為11個職等，每一職等分設(shè)若干俸級，每一俸級訂定俸額，以泰幣銖（）為單位。1、第一職等：分為20個俸級。2、第二、三、四各職等：各分為14個俸級。3、第六職等：分為13個俸級。4、第七、八、九、十各職等：各分為10個俸級5、第十一職等：分為9個俸級。來自中國最大的資料庫下載16三、泰國公務(wù)員俸給制度俸給之結(jié)構(gòu)：來自中國最大的資料庫俸給制度(續(xù))福利與津貼：1、俸給免繳所得稅2、家屬醫(yī)療補(bǔ)助3、子女教育補(bǔ)助4、住宅配給5、危險性與特殊職之加給6、留學(xué)獎學(xué)金17俸給制度(續(xù))福利與津貼：17四、泰國公務(wù)員考績制度※泰國公務(wù)員考績之根據(jù)，係依其文官委員會之有關(guān)規(guī)定辦理。此外，並無其他之特別規(guī)定，因此泰國對公務(wù)員之考績，亦不重視?！伎冺?xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，由各機(jī)關(guān)自行訂定。18四、泰國公務(wù)員考績制度※泰國公務(wù)員考績之根據(jù)，係依其文官委員五、泰國公務(wù)員訓(xùn)練制度一、概說泰國為加強(qiáng)對公務(wù)之有效執(zhí)行，故對公務(wù)員訓(xùn)練、進(jìn)修，受到政府之相當(dāng)鼓勵；其有關(guān)負(fù)責(zé)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)為其訓(xùn)練局，有時並由國家行政發(fā)展院及文官委員會之協(xié)助，以便政府各機(jī)關(guān)執(zhí)行各種訓(xùn)練計(jì)畫，貫徹訓(xùn)練內(nèi)容之實(shí)施。19五、泰國公務(wù)員訓(xùn)練制度一、概說19訓(xùn)練制度(續(xù))二、獎學(xué)金與進(jìn)修泰國政府以獎學(xué)金之名義鼓勵公務(wù)員赴國外進(jìn)修，由文官委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行此任務(wù)，大約每年有100餘名額，需經(jīng)過考試及格，得到政府獎學(xué)金，赴國外進(jìn)修。20訓(xùn)練制度(續(xù))二、獎學(xué)金與進(jìn)修20訓(xùn)練制度(續(xù))三、參加進(jìn)修者之權(quán)利與義務(wù)※權(quán)利：獲準(zhǔn)參加進(jìn)修者，可依規(guī)定請假，在請假期間，仍可支原薪俸?！x務(wù)：赴國外進(jìn)修、訓(xùn)練者，於學(xué)成之後，必須回國繼續(xù)服務(wù)，回國服務(wù)期間不得少於出國期間之兩倍。21訓(xùn)練制度(續(xù))三、參加進(jìn)修者之權(quán)利與義務(wù)21泰國人事制度之體制架構(gòu)一、公務(wù)員之類別1、由於政體關(guān)係，在1929以前凡在政府服務(wù)領(lǐng)受國家薪俸的一切被任用人員均屬之。2、1933革命後，由帝制改為行憲政體，人事體制發(fā)生重大改革。3、1954發(fā)布文官法，泰國公務(wù)員除司法人員外分為政務(wù)官、普通公務(wù)員、國營事業(yè)人員、內(nèi)宮人員、警察、教育、外交及專業(yè)人員等八類。22泰國人事制度之體制架構(gòu)一、公務(wù)員之類別22人事制度之體制架構(gòu)(續(xù))二、職等架構(gòu)：普通公務(wù)員分為五個等級1、特種職等：相當(dāng)次長級職位2、一或二職等：相當(dāng)司、處長級職位3、二或三職等：相當(dāng)科長級職位4、三或四職等：相當(dāng)科員級職位5、第四職等：相當(dāng)辦事員級職位23人事制度之體制架構(gòu)(續(xù))二、職等架構(gòu)：普通公務(wù)員分為五個等級公務(wù)員之類別依性質(zhì)與主管機(jī)關(guān)不同而區(qū)分，分十一類。1、一般公務(wù)員2、司法官3、檢察官4、大學(xué)官員5、教育6、立法機(jī)關(guān)人員7、曼谷市24公務(wù)員之類別依性質(zhì)與主管機(jī)關(guān)不同而區(qū)分，分十一類。24公務(wù)員之類別(續(xù))8、省行政官員9、警察人員10、都市官員11、保健區(qū)官員25公務(wù)員之類別(續(xù))8、省行政官員25公務(wù)員之類別(續(xù))依適用法律不同而區(qū)分者共五類：1、普通公務(wù)員2、皇家官員3、國家商務(wù)官員4、教育官員：1980修正文官法中刪除5、特種外交官員26公務(wù)員之類別(續(xù))依適用法律不同而區(qū)分者共五類：26職位分類之職等架構(gòu)劃分職等：1975年修正文官法，將原有五種身分的分類，與以廢除，代之以職責(zé)為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)之十一個職等，於文官法規(guī)定，將任務(wù)的種類、責(zé)任及工作數(shù)量與素質(zhì)，由文官委員會將普通公務(wù)員得職位，依職等標(biāo)準(zhǔn)之所定，歸入適當(dāng)?shù)穆毜?。上述十一個職等中，除政務(wù)官外，茲將普通公務(wù)員各職等之標(biāo)準(zhǔn)分述如下：27職位分類之職等架構(gòu)劃分職等：27職位分類之職等架構(gòu)(續(xù))1、第一職等：工作內(nèi)容簡易，依現(xiàn)有詳細(xì)而明確的指示或慣例，即可處理之職位。2、第二職等：工作內(nèi)容較複雜，需較高程度的知識經(jīng)驗(yàn)或能力。3、第三職等：需運(yùn)用專業(yè)或相當(dāng)高程度之學(xué)識能力及經(jīng)驗(yàn)，須有大學(xué)程度或基本技能，相當(dāng)於股長之職位。28職位分類之職等架構(gòu)(續(xù))1、第一職等：工作內(nèi)容簡易，依現(xiàn)有詳職位分類之職等架構(gòu)(續(xù))4、第四職等：處理工作時不需上級主管監(jiān)督或只在重點(diǎn)監(jiān)督下運(yùn)用較高程度之學(xué)識，相當(dāng)於高級股長。5、第五職等：辦理之工作內(nèi)容或責(zé)任程度，屬相當(dāng)水準(zhǔn)之職位，不需上級主管監(jiān)督，相當(dāng)於更高級股長之職位。6、第六職等：須由專家或具有相當(dāng)知識能力經(jīng)驗(yàn)者始能勝任之職位，相當(dāng)於科長。29職位分類之職等架構(gòu)(續(xù))4、第四職等：處理工作時不需上級主管職位分類之職等架構(gòu)(續(xù))7、第七職等：工作內(nèi)容性質(zhì)及職責(zé)程度極為繁難之職位，相當(dāng)於較高級科長之職位。8、第八職等：工作內(nèi)容須由特殊專家或具相當(dāng)學(xué)識經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰φ呤寄芴幚?，相?dāng)於更高級科長之職位9、第九職等：工作內(nèi)容及職責(zé)程度頗為繁忙或工作性質(zhì)須由部級層之顧問或特別專家或具相當(dāng)學(xué)識者勝任，相當(dāng)於副司長、副局長。30職位分類之職等架構(gòu)(續(xù))7、第七職等：工作內(nèi)容性質(zhì)及職責(zé)程度職位分類之職等架構(gòu)(續(xù))10、第十職等：職責(zé)程度須由部級層次之高級顧問或具相當(dāng)學(xué)識之經(jīng)驗(yàn)者勝任，相當(dāng)於局、司、處長之職位。11、第十一職等：工作內(nèi)容、性質(zhì)相當(dāng)於部級之次長職位。31職位分類之職等架構(gòu)(續(xù))10、第十職等：職責(zé)程度須由部級層次職位分類之職等架構(gòu)(續(xù))區(qū)分組織：按工作性質(zhì)區(qū)分八各組織1、一般行政、統(tǒng)計(jì)、法制、及外交組織2、財政、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易及工業(yè)組織3、交通及公共新聞組織4、農(nóng)業(yè)組織5、物理科學(xué)組織6、醫(yī)學(xué)護(hù)理及公共護(hù)士組織7、工程建築及公共工程組織8、教育、藝術(shù)、社會科學(xué)及社區(qū)發(fā)展組織32職位分類之職等架構(gòu)(續(xù))區(qū)分組織：按工作性質(zhì)區(qū)分八各組織32來自中國最大的資料庫下載33來自中國最大的資料庫下載33資料來源※李華民著各國人事制度五南圖書民國82年4月三版一刷※參考

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中國最大的資料庫下載34資料來源※李華民著各國人事制度五南圖書來自ww演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！各國人事制度─泰國指導(dǎo)老師：張惠堂羅孝慈徐怡雯張雯雅36各國人事制度─泰國1背景資料泰國原稱暹羅（），1949年更名為泰國（），位於中南半島心臟地帶，中泰兩國，乃有歷史之淵源。蓋泰族原為中國西南民族之ㄧ，早在漢朝時代，即建國於雲(yún)南地區(qū)，西歷十一世紀(jì)南遷，現(xiàn)有華僑四百餘萬，為全世界華僑最多之國家。因此，泰國受到華僑之人才、財利影響最大，尤以受中國文化之薰陶者，如文物制度、傳統(tǒng)習(xí)慣等，迄今仍因襲未改，是其明證。37背景資料泰國原稱暹羅（），1949年更名為泰國（），位背景資料泰國原為一帝制專制體制，在一九二九年以前，各機(jī)關(guān)用人既無一定之資格可循，亦無主管人事制度之機(jī)關(guān)。一九三三年革命之後，根據(jù)所頒布之憲法，由專制政體改為憲政體制(實(shí)際則為君主立憲)，人事行政措施亦隨之引起大的改變。一九五四年制定了文官法後，始奠定了現(xiàn)行人事行政制度之基礎(chǔ)，其後經(jīng)過不斷的修正和補(bǔ)充，則對於人事行政機(jī)關(guān)之設(shè)置，公務(wù)員之考選、任用、俸給、獎懲、保障等方面，已有了完整的規(guī)制。38背景資料泰國原為一帝制專制體制，在一九二九年以前，各機(jī)關(guān)背景資料一九七五年文官法(1975)更作大幅度的改革，茲就其人事行政機(jī)關(guān)(構(gòu))之組織與職掌述之於後。來自中國最大的資料庫下載39背景資料一九七五年文官法(1975)更作大幅度的改人事行政主管機(jī)關(guān)關(guān)於泰國人事行政機(jī)關(guān)(構(gòu))之組織與職掌，則設(shè)有中央文官委員會，其組織成員屬於高級性的，而其職掌偏於人事政策之決定，人事法制之訂定，即其他有關(guān)重大人事制度事項(xiàng)，至於各部會或地方機(jī)關(guān)之人事行政機(jī)關(guān)，則屬於次級(附屬)文官委員會，處理各機(jī)關(guān)重要人事行政事項(xiàng)。故其權(quán)責(zé)自不相同，茲將其組織與職掌，分遠(yuǎn)於後。40人事行政主管機(jī)關(guān)關(guān)於泰國人事行政機(jī)關(guān)(構(gòu))之組織與職掌，一、文官委員會1、組織泰國之文官委員會由其國務(wù)總理(亦稱國務(wù)院院長)兼任主席，或授權(quán)副總理兼任之，設(shè)委員十二至十五人，由國王就其具有從事服務(wù)之經(jīng)歷為原則，以現(xiàn)任或曾任政府機(jī)關(guān)局長以上或與其相當(dāng)職務(wù)者任命之。其中至少有七人為政府機(jī)關(guān)服務(wù)之人員但須超出政治黨派之外，並不得由政務(wù)官、立法團(tuán)體委員或政黨官員擔(dān)任，以示超然。來自中國最大的資料庫下載41一、文官委員會1、組織來自中國最大的資料庫下載6文官委員會(續(xù))2、職掌其執(zhí)掌頗為廣泛，歸納為：(1)向內(nèi)閣(國務(wù)院)會議提出有關(guān)文官制度之建議事項(xiàng)。(2)頒布文官法規(guī)，並督導(dǎo)法律之履行。(3)舉辦政府機(jī)關(guān)之考試，或授權(quán)次級機(jī)關(guān)代辦考試。(4)審查依法任用人員之資格及俸給之核定。(5)調(diào)查或複查各機(jī)關(guān)長官對所屬人員之免職、懲戒、或其他責(zé)罰等不當(dāng)之事項(xiàng)，而做公平適當(dāng)處理。來自中國最大的資料庫下載42文官委員會(續(xù))2、職掌來自中國最大的資料庫下載7文官委員會(續(xù))(6)運(yùn)用控制、監(jiān)督或視察各部、會、局等機(jī)關(guān)忠實(shí)執(zhí)行文官法之情形。(7)解釋文關(guān)法律所發(fā)生之疑義，以及解決執(zhí)行文官法律所產(chǎn)生的問題。(8)終止或變更有關(guān)機(jī)關(guān)或公共團(tuán)體向文官委員會提出之考試、任用、待遇、懲戒等報告事項(xiàng)。(9)向內(nèi)閣(國務(wù)院)會議報告文官生活費(fèi)用主要之變動，或福利措施事項(xiàng)。(10)應(yīng)各部、會、局或公共團(tuán)體之請求、舉辦政府獎學(xué)金之考試、甄選，或訓(xùn)練事項(xiàng)。43文官委員會(續(xù))(6)運(yùn)用控制、監(jiān)督或視察各部、會、局等機(jī)關(guān)二、文官委員會幕僚單位1、文官委員會辦公廳2、秘書室3、財務(wù)處4、人事政策標(biāo)準(zhǔn)處5、考選處6、職位及俸給處7、懲戒處8、控訴爭議處9、法規(guī)處10、人事稽核及紀(jì)錄處11、海外教育監(jiān)督處12、文官訓(xùn)練所44二、文官委員會幕僚單位1、文官委員會辦公廳9三、其他人事行政制度主管機(jī)關(guān)◎按泰國公務(wù)員依其性質(zhì)區(qū)分為八大類，各類人員各有人事行政制度，並有主管機(jī)關(guān)。其中除一般公務(wù)員，由前述之文官委員會主管外，其餘為：1、司法官之人事行政制度2、檢察官之人事行政制度3、大學(xué)官員之人事行政制度4、教員之人事行政制度5、立法機(jī)關(guān)官員之人事行政制度6、曼谷市官員之人事行政制度7、省行政官員之人事行政制度8、都市官員之人事行政制度45三、其他人事行政制度主管機(jī)關(guān)◎按泰國公務(wù)員依其性質(zhì)區(qū)分為八人事管理制度一、泰國公務(wù)員考試制度二、泰國公務(wù)員任用制度三、泰國公務(wù)員俸給制度四、泰國公務(wù)員考績制度五、泰國公務(wù)員訓(xùn)練制度46人事管理制度一、泰國公務(wù)員考試制度11一、泰國公務(wù)員考試制度一、基本原則：泰國之文官制度，係採取「功績原則」，而此原則之精神，則在於考試用人為前提。是故其公務(wù)員之初任與升任或甄選，均係基於公開競爭之考試制度。二、考試機(jī)關(guān)：1、文官委員會2、次級文官委員會3、文官委員會指定之政府機(jī)關(guān)來自中國最大的資料庫下載47一、泰國公務(wù)員考試制度一、基本原則：來自中國最大的資料庫考試制度(續(xù))三、考試種類1、競爭考試：A、任用考試B、升等考試C、任用與升等兩者兼?zhèn)渲荚?、非競爭考試：對於普通公務(wù)員之進(jìn)用，不採取公開競爭之考試方式，而係採用甄試或遴選方式，同樣的使其具有普通公務(wù)員之任用資格。此種方式，有其法律上之根據(jù)。48考試制度(續(xù))三、考試種類13二、泰國公務(wù)員任用制度任用限制：1、現(xiàn)任之政務(wù)官2、禁治產(chǎn)者3、受破產(chǎn)宣告者4、虧空公款尚未償清者5、受徒刑之宣告而服刑者6、有素行不良紀(jì)錄者7、受停職或免職處分者8、違反公務(wù)員服務(wù)法而遭解職或免職者49二、泰國公務(wù)員任用制度任用限制：14任用制度(續(xù))9、違反公務(wù)員服務(wù)法而遭撤職處分者10、競爭考試作弊者11、經(jīng)合格醫(yī)師證明有精神病者50任用制度(續(xù))9、違反公務(wù)員服務(wù)法而遭撤職處分者15三、泰國公務(wù)員俸給制度俸給之結(jié)構(gòu)：泰國普通公務(wù)員之俸給，係依其職位分類位之職等，區(qū)分為11個職等，每一職等分設(shè)若干俸級，每一俸級訂定俸額，以泰幣銖（）為單位。1、第一職等：分為20個俸級。2、第二、三、四各職等：各分為14個俸級。3、第六職等：分為13個俸級。4、第七、八、九、十各職等：各分為10個俸級5、第十一職等：分為9個俸級。來自中國最大的資料庫下載51三、泰國公務(wù)員俸給制度俸給之結(jié)構(gòu)：來自中國最大的資料庫俸給制度(續(xù))福利與津貼：1、俸給免繳所得稅2、家屬醫(yī)療補(bǔ)助3、子女教育補(bǔ)助4、住宅配給5、危險性與特殊職之加給6、留學(xué)獎學(xué)金52俸給制度(續(xù))福利與津貼：17四、泰國公務(wù)員考績制度※泰國公務(wù)員考績之根據(jù)，係依其文官委員會之有關(guān)規(guī)定辦理。此外，並無其他之特別規(guī)定，因此泰國對公務(wù)員之考績，亦不重視?！伎冺?xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，由各機(jī)關(guān)自行訂定。53四、泰國公務(wù)員考績制度※泰國公務(wù)員考績之根據(jù)，係依其文官委員五、泰國公務(wù)員訓(xùn)練制度一、概說泰國為加強(qiáng)對公務(wù)之有效執(zhí)行，故對公務(wù)員訓(xùn)練、進(jìn)修，受到政府之相當(dāng)鼓勵；其有關(guān)負(fù)責(zé)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)為其訓(xùn)練局，有時並由國家行政發(fā)展院及文官委員會之協(xié)助，以便政府各機(jī)關(guān)執(zhí)行各種訓(xùn)練計(jì)畫，貫徹訓(xùn)練內(nèi)容之實(shí)施。54五、泰國公務(wù)員訓(xùn)練制度一、概說19訓(xùn)練制度(續(xù))二、獎學(xué)金與進(jìn)修泰國政府以獎學(xué)金之名義鼓勵公務(wù)員赴國外進(jìn)修，由文官委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行此任務(wù)，大約每年有100餘名額，需經(jīng)過考試及格，得到政府獎學(xué)金，赴國外進(jìn)修。55訓(xùn)練制度(續(xù))二、獎學(xué)金與進(jìn)修20訓(xùn)練制度(續(xù))三、參加進(jìn)修者之權(quán)利與義務(wù)※權(quán)利：獲準(zhǔn)參加進(jìn)修者，可依規(guī)定請假，在請假期間，仍可支原薪俸?！x務(wù)：赴國外進(jìn)修、訓(xùn)練者，於學(xué)成之後，必須回國繼續(xù)服務(wù)，回國服務(wù)期間不得少於出國期間之兩倍。56訓(xùn)練制度(續(xù))三、參加進(jìn)修者之權(quán)利與義務(wù)21泰國人事制度之體制架構(gòu)一、公務(wù)員之類別1、由於政體關(guān)係，在1929以前凡在政府服務(wù)領(lǐng)受國家薪俸的一切被任用人員均屬之。2、1933革命後，由帝制改為行憲政體，人事體制發(fā)生重大改革。3、1954發(fā)布文官法，泰國公務(wù)員除司法人員外分為政務(wù)官、普通公務(wù)員、國營事業(yè)人員、內(nèi)宮人員、警察、教育、外交及專業(yè)人員等八類。57泰國人事制度之體制架構(gòu)一、公務(wù)員之類別22人事制度之體制架構(gòu)(續(xù))二、職等架構(gòu)：普通公務(wù)員分為五個等級1、特種職等：相當(dāng)次長級職位2、一或二職等：相當(dāng)司、處長級職位3、二或三職等：相當(dāng)科長級職位4、三或四職等：相當(dāng)科員級職位5、第四職等：相當(dāng)辦事員級職位58人事制度之體制架構(gòu)(續(xù))二、職等架構(gòu)：普通公務(wù)員分為五個等級公務(wù)員之類別依性質(zhì)與主管機(jī)關(guān)不同而區(qū)分，分十一類。1、一般公務(wù)員2、司法官3、檢察官4、大學(xué)官員5、教育6、立法機(jī)關(guān)人員7、曼谷市59公務(wù)員之類別依性質(zhì)與主管機(jī)關(guān)不同而區(qū)分，分十一類。24公務(wù)員之類別(續(xù))8、省行政官員9、警察人員10、都市官員11、保健區(qū)官員60公務(wù)員之類別(續(xù))8、省行政官員25公務(wù)員之類別(續(xù))依適用法律不同而區(qū)分者共五類：1、普通公務(wù)員2、皇家官員3、國家商務(wù)官員4、教育官員：1980修正文官法中刪除5、特種外交官員61公務(wù)員之類別(續(xù))依適用法律不同而區(qū)分者共五類：26職位分類之職等架構(gòu)劃分職等：1975年修正文官法，將原有五種身分的分類，與以廢除，代之以職責(zé)為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)之十一個職等，於文官法規(guī)定，將任務(wù)的種類、責(zé)任及工作數(shù)量與素質(zhì)，由文官委員會將普通公務(wù)員得職位，依職等標(biāo)準(zhǔn)之所定，歸入適當(dāng)?shù)穆毜?。上述十一個職等中，除政務(wù)官外，茲將普通公務(wù)員各職等之標(biāo)準(zhǔn)分述如下：62職位分類之職等架構(gòu)劃分職等：27職位分類之職等架構(gòu)(續(xù))1、第一職等：工作內(nèi)容簡易，依現(xiàn)有詳細(xì)而明確的指示或慣例，即可處理之職位。2、第二職等：工作內(nèi)容較複雜，需較高程度的知識經(jīng)驗(yàn)或能力。3、第三職等：需運(yùn)用專業(yè)或相當(dāng)高程度之學(xué)識能力及經(jīng)驗(yàn)，須有大學(xué)程度或基本技能，相當(dāng)於股長之職位。6