續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本（10篇）

第22頁共22頁續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本甲方：?乙方：經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?同意續(xù)簽_?_年__月?__日雙方?簽訂的勞動(dòng)?合同（編號(hào)?：__）。?續(xù)簽合同期?限從__年?__月__?日至__年?__月__?日止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，同?意對(duì)原勞動(dòng)?合同內(nèi)容作?如下變更，?并同意補(bǔ)充?如下事項(xiàng)：?

1、?2、3、?原勞動(dòng)合?同書未變更?部分的內(nèi)容?，雙方仍繼?續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行?。本續(xù)簽勞?動(dòng)合同書一?式三份，甲?方用工部門?與乙方各執(zhí)?一份，甲方?人事處備案?一份，具有?同等法律效?力。本勞?動(dòng)合同續(xù)簽?書自雙方簽?字之日起生?效。甲方?（蓋章）?法定代表人?（簽名）?乙方（簽名?）續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本（二）《?勞動(dòng)合同》?續(xù)簽書用?人單位（甲?方）：__?_地

址?：___?員工姓名（?乙方）：_?__員工?___號(hào)碼?：

___?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，同意續(xù)?簽___年?___月_?__日雙方?簽訂的勞動(dòng)?合同。續(xù)簽?合同期限從?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。原勞動(dòng)?合同書、變?更協(xié)議書未?變更部分的?內(nèi)容，雙方?仍繼續(xù)遵照?執(zhí)行。本?續(xù)簽勞動(dòng)合?同書一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份。本?勞動(dòng)合同續(xù)?簽書自雙方?簽字之日起?生效。

甲?方（蓋章）?

乙方（簽?名）法人?代表簽名：?

___號(hào)?碼：續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本（三）勞動(dòng)合同?續(xù)訂書甲?方（用人單?位）：注冊(cè)?地址：乙方?（勞動(dòng)者）?：___號(hào)?碼：經(jīng)甲?、乙雙方友?好協(xié)商一致?，同意續(xù)簽?原勞動(dòng)合同?（合同編號(hào)?：___）?，并簽訂本?勞動(dòng)合同續(xù)?訂書。一?、原簽訂的?勞動(dòng)合同于?期滿，本次?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的期限為?第

種形式?。①固定?期限：自

?年月日起，?至

年月日?止。②無?固定期限：?自

年

月?日起至法定?解除或終止?勞動(dòng)合同條?件出現(xiàn)時(shí)止?。③以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?自

年

月?

日起至工?作任務(wù)完成?止。二、?甲方安排乙?方的工作內(nèi)?容、工作時(shí)?間、休息制?度、勞動(dòng)報(bào)?酬和勞動(dòng)紀(jì)?律等按照原?簽訂的勞動(dòng)?合同規(guī)定執(zhí)?行。三、?雙方協(xié)商變?更或約定的?其他事項(xiàng)：?四、除本?勞動(dòng)合同續(xù)?訂書第一條?、第二條、?第三條約定?外，其他內(nèi)?容與原勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?一致并持續(xù)?有效，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行各自?約定的義務(wù)?。若原勞動(dòng)?合同約定內(nèi)?容與現(xiàn)行的?相關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)不?一致的，按?現(xiàn)行的法律?規(guī)定執(zhí)行。?五、本勞?動(dòng)合同續(xù)訂?書私自涂改?無效，若要?變更需雙方?協(xié)商一致，?并簽訂書面?變更協(xié)議。?六、本勞?動(dòng)合同（續(xù)?訂書）一式?叁份，自雙?方簽字或蓋?章之日起生?效。甲方執(zhí)?一份，乙方?執(zhí)一份，交?乙方檔案存?檔一份，均?具有同等法?律效力。?甲方：（公?章）

乙方?：（簽字）?合同續(xù)訂?日期：

年?月日共1?頁·第1頁?續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本（四）?姓

名楊興?娟學(xué)

號(hào)_?__班級(jí)

?工管（5）?班

題

目?勞動(dòng)合同續(xù)?簽案例分析?目錄一?、案例實(shí)情??????????????????..-1-?二、仲裁?和訴訟過程????????????????-1-（?一）仲裁過?程???????????????...-1?-（二）?訴訟過程.????????????????.-1-?三、適用法?律法規(guī)..????????????????..-2-?四、執(zhí)行?結(jié)果...?????????????????-?2-五、?案例引發(fā)的?思考...???????????????..-2-?（一）從?法律的角度?了解勞動(dòng)關(guān)?系管理..????????-2-1?、勞動(dòng)關(guān)系?管理的含義????????????..-2-?2、勞動(dòng)?法律關(guān)系的?三要素..???????????.-3-?3、勞動(dòng)合?同管理..??????????????..-3-?（二）從?人力資源的?角度了解勞?動(dòng)關(guān)系管理??????-?3-1、?勞動(dòng)關(guān)系管?理的基本原?則??????????-3-2?、勞動(dòng)關(guān)系?管理的基本?要求...??????????.-4-?3、企業(yè)用?工管理..??????????????..-4-?4、改善?勞動(dòng)關(guān)系的?途徑...???????????-?4-六、?防止與杜絕?措施...???????????????..-5-?（一）用?人單位方面??????????????-?5-（二?）勞動(dòng)者方?面??????????????-?5-七、?感受與體會(huì)?????????????????...-6?-勞動(dòng)合?同續(xù)簽案例?分析一、?案例實(shí)情?楊某在__?_某公司工?程部上班，?勞動(dòng)合同期?限為___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日。勞動(dòng)?合同到期后?，韓某仍在?該公司工作?，雙方未辦?理勞動(dòng)合同?續(xù)簽手續(xù)。?___年_?__月__?_日，楊某?提出辭職，?雙方的勞動(dòng)?關(guān)系解除。?此后，楊某?向___市?東城區(qū)勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁，?要求該公司?向其支付解?除勞動(dòng)合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?___元，?未簽書面勞?動(dòng)合同的二?倍工資差額?及___年?___月份?的工資。?二、仲裁和?訴訟過程?（一）仲裁?過程本案?沒有調(diào)解過?程，楊某直?接申請(qǐng)了仲?裁。___?年___月?___日，?___市東?城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)?議___做?出裁決，該?公司向楊某?支付___?年___月?的工資__?_元，以及?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?未簽訂書面?勞動(dòng)合同的?兩倍工資差?額___元?。該公司不?服，認(rèn)為雙?方?jīng)]有辦理?勞動(dòng)合同續(xù)?簽手續(xù)的主?要原因是楊?某拒絕簽訂?，故不同意?支付未簽訂?勞動(dòng)合同的?兩倍工資差?額___元?，但同意支?付___年?___月的?工資___?元。于是該?公司向東城?區(qū)人民法院?提起了訴訟?。（二）?訴訟過程?在案件審理?過程中，該?公司申請(qǐng)證?人劉某、宋?某出庭作證?。劉某、宋?某證明在_?__年六_?__月間曾?經(jīng)接到過公?司人事部的?電話，通知?楊某去簽合?同，宋某將?此通知轉(zhuǎn)達(dá)?給了楊某。?但對(duì)于楊某?不與公司續(xù)?簽的情況，?該公司缺乏?證據(jù)說明，?法院認(rèn)為該?公司仍應(yīng)負(fù)?有提示楊某?續(xù)簽的義?務(wù)，且直至?楊某提出辭?職時(shí)，公司?也未采取任?何措施履行?此義務(wù)。?三、適用法?律法規(guī)1?、《勞動(dòng)合?同法》第三?條規(guī)定，訂?立勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則。?2、《勞動(dòng)?合同法實(shí)施?條例》第六?條規(guī)定，用?人單位自用?工之日起超?過一個(gè)月不?滿一年未與?勞動(dòng)者訂立?書面勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照勞動(dòng)合?同法第八十?二條的規(guī)定?向勞動(dòng)者每?月支付兩倍?的工資，并?與勞動(dòng)者補(bǔ)?訂書面勞動(dòng)?合同；勞動(dòng)?者不與用人?單位訂立書?面勞動(dòng)合同?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)書面?通知?jiǎng)趧?dòng)者?終止勞動(dòng)關(guān)?系，并依照?勞動(dòng)合同法?第四十七條?的規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?3、《勞?動(dòng)法》第十?七條規(guī)定，?勞動(dòng)合同的?具體內(nèi)容包?括必備條款?和約定條款?兩大類。?4、《勞動(dòng)?合同法》第?十條規(guī)定，?建立勞動(dòng)關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)訂?立書面合同?。已經(jīng)建立?勞動(dòng)關(guān)系，?未同時(shí)訂立?書面勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起一個(gè)月內(nèi)?訂立書面合?同。四、?執(zhí)行結(jié)果?___市東?城區(qū)人民法?院一審判決?該公司向勞?動(dòng)者韓某支?付____?__元。?五、案例引?發(fā)的思考?（一）從法?律的角度了?解勞動(dòng)關(guān)系?管理1、?勞動(dòng)關(guān)系管?理的含義?勞動(dòng)關(guān)系管?理就是通過?規(guī)范化、制?度化的管理?，使勞動(dòng)關(guān)?系雙方(?企業(yè)與員工?)的行為得?到規(guī)范，權(quán)?益得到保障?，維護(hù)穩(wěn)定?和諧的勞動(dòng)?關(guān)系，促使?企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)?定運(yùn)行。?2、勞動(dòng)法?律關(guān)系的三?要素勞動(dòng)?法律關(guān)系主?體：勞動(dòng)法?律關(guān)系的參?與者，即勞?動(dòng)者、勞動(dòng)?者_(dá)__(?工會(huì)、職工?代表委員會(huì)?)和用人單?位。勞動(dòng)?法律關(guān)系管?理的主要內(nèi)?容：企業(yè)人?力資源管理?工作中的員?工招收、錄?用、企業(yè)內(nèi)?部人力資源?的配置與協(xié)?調(diào)等項(xiàng)事務(wù)?在勞動(dòng)關(guān)系?管理中表現(xiàn)?為：勞動(dòng)合?同的訂立、?履行、變更?、解除和終?止的勞動(dòng)法?律行為。具?體的說就是?保障與實(shí)現(xiàn)?主體雙方各?自依法享有?的權(quán)利和承?擔(dān)的義務(wù)。?勞動(dòng)法律?關(guān)系的客體?：指主體的?勞動(dòng)權(quán)力和?勞動(dòng)義務(wù)共?同指向的事?物，例如：?勞動(dòng)時(shí)間、?勞動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)紀(jì)律、?安全衛(wèi)生、?福利保險(xiǎn)、?教育培訓(xùn)、?勞動(dòng)環(huán)境等?。3、勞?動(dòng)合同管理?我國已經(jīng)?形成了以《?勞動(dòng)法》和?《勞動(dòng)合同?法》為核心?的較為完善?的勞動(dòng)合同?規(guī)范，通過?對(duì)勞動(dòng)合同?的特征、主?體資格，勞?動(dòng)合同在訂?立、履行、?變更、解除?、終止過程?中涉及的主?要法律規(guī)范?的學(xué)習(xí)，為?企業(yè)的勞動(dòng)?合同管理打?下結(jié)實(shí)的基?礎(chǔ)。遵守法?律規(guī)范，為?企業(yè)贏得人?才，創(chuàng)造利?潤。（二?）從人力資?源的角度了?解勞動(dòng)關(guān)系?管理1、?勞動(dòng)關(guān)系管?理的基本原?則（1）?兼顧各方利?益原則；續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本（五）時(shí)?光荏苒，不?覺中已在松?下渡過了五?個(gè)春秋，感?嘆之余收獲?頗豐，在經(jīng)?歷的崗位中?耳濡目染?汲取了他人?的不足與長?處，使自己?日臻成熟，?尊敬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)?心同志在工?作中不斷改?變自己的不?良習(xí)慣，?虛心向老員?工求教，增?強(qiáng)自己的工?作技能，做?到領(lǐng)導(dǎo)賞心?，同志悅目?，自己坦然?，不與他?人爭(zhēng)一時(shí)短?長，工作嚴(yán)?與律己，一?絲不茍，基?本貫徹和執(zhí)?行了松下蓄?電池所奉行?的以人為?本服務(wù)奉獻(xiàn)?之精神。?用感恩的心?回報(bào)松下?，是本人一?貫遵循的原?則，深知松?下有的放矢?的人盡其才?物盡其用的?理念，工作?五年中所?經(jīng)歷的崗位?有：f__?_組立-仕?上-f__?_組立-叉?車-大庫-?f___組?立幾個(gè)階段?，本人已過?不惑之年，?略感身心?疲憊，如松?下能容納我?的話希望能?切切實(shí)實(shí)安?排一個(gè)相對(duì)?穩(wěn)定的工作?，不愿做漂?搖一族，?風(fēng)靜，樹靜?波瀾不驚，?平穩(wěn)渡過余?生。把自己?的短處縮緊?，把自己的?長處揮灑，?用優(yōu)點(diǎn)感?染周邊的人?，用慎始敬?終的工作態(tài)?度征服人，?用實(shí)際工作?表現(xiàn)回報(bào)松?下蓄電池。?2時(shí)光荏?苒，我于?___年_?__月__?_日入職到?現(xiàn)在，不知?不覺已經(jīng)快?六個(gè)月了，?___個(gè)月?前，能成為?中智的一員?我很榮幸?，18__?_的我，感?覺自己已然?成為修建“?夢(mèng)想城堡”?的一員，責(zé)?任和使命感?油然而生，?那些“筑?造”過程中?遇到的困難?和獲得成功?的喜悅，滿?滿地充斥著?我的心靈，?每一個(gè)場(chǎng)景?、每一份?感動(dòng)都?xì)v歷?在目這段?時(shí)間，我在?公司、部?門領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的關(guān)心?、支持下，?按照崗位職?責(zé)要求和行?為規(guī)范，認(rèn)?認(rèn)真真地做?好了本職?工作，勤勉?不懈。從開?始的退工辦?理以及后來?接手公積金?操作，領(lǐng)導(dǎo)?和同事都給?予了我很?大的信任與?鼓勵(lì)，總是?在我不懂的?時(shí)候悉心教?導(dǎo)我，在我?困惑的時(shí)候?耐心開導(dǎo)我?，在這個(gè)?優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?中，我更是?盡心盡力嚴(yán)?格要求自己?，認(rèn)真完成?做好每一份?工作。來?公司的第一?天開始，?我就把自己?融入到我們?的這個(gè)團(tuán)隊(duì)?中，和公司?同事之間通?力合作，關(guān)?系相處融洽?而和睦，?公司提供了?很多的機(jī)會(huì)?讓我們?cè)?工作之余鍛?煉身體、磨?練意志，更?讓我們與這?個(gè)大團(tuán)隊(duì)的?伙伴們更加?團(tuán)結(jié)與友愛?。在這期?間，我更多?的看到了?自己的成長?，這些成長?是中智帶給?我的，更多?的時(shí)候，我?覺得這不僅?僅只是一?份工作，它?是一個(gè)老師?，不斷挖掘?我的潛力，?期待我的全?方面發(fā)展;?它是一個(gè)舞?臺(tái)，讓我盡?情展現(xiàn)自?己想要展示?的想法與活?力;它是一?個(gè)港灣，讓?我褪去漂泊?的意志，只?想專心一致?，留住這?份強(qiáng)大的溫?暖!在拓?展以及“夢(mèng)?想城堡”?的展示過程?中，我更加?深入地了解?了公司的發(fā)?展，同時(shí)也?被公司良好?的工作氛圍?所吸引。?我希望能夠?繼續(xù)為公司?服務(wù)，懇請(qǐng)?領(lǐng)導(dǎo)同意，?若有幸能與?公司續(xù)簽勞?動(dòng)合同，我?必將更加?努力的工作?，遵守職業(yè)?道德，虛心?學(xué)習(xí)，將專?業(yè)知識(shí)與實(shí)?踐更緊密地?結(jié)合起來，?以朝氣蓬?勃、奮發(fā)有?為的精神狀?態(tài)，努力發(fā)?揮聰明才智?，認(rèn)真完成?領(lǐng)導(dǎo)交給的?每一份工作?，為公司的?發(fā)展建設(shè)?添磚加瓦。?續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本（六）工作?總結(jié)_?__年__?_月，我被?江北嘴置業(yè)?公司正式錄?用，安排在?綜合辦公室?擔(dān)任秘書一?職。自加入?新組建的?置業(yè)公司，?我跟大家一?起經(jīng)歷了公?司“基礎(chǔ)建?設(shè)年”、“?全面啟動(dòng)年?”與“品牌?推廣年”?三個(gè)年頭。?這三年，是?年輕的置業(yè)?公司迅速成?長的三年，?更是我人生?至關(guān)重要的?三年，非常?感謝公司?給予我這個(gè)?成長的平臺(tái)?，令我在工?作中不斷地?學(xué)習(xí)和進(jìn)步?，并逐漸提?高自身的素?質(zhì)和能力?。三年來，?在公司領(lǐng)導(dǎo)?和全體同事?的關(guān)懷、幫?助和支持下?，我積極結(jié)?合公司與自?身的實(shí)際?情況，緊緊?圍繞綜合辦?公室的中心?工作，充分?發(fā)揮崗位職?能，積極調(diào)?整工作思路?，不斷改?進(jìn)工作方法?，努力提高?工作效率，?不斷地學(xué)習(xí)?，快速地成?長?，F(xiàn)將?主要工作總?結(jié)如下：?

一、提高?業(yè)務(wù)水平，?認(rèn)真履行職?責(zé)。綜合?辦公室作為?后勤服務(wù)?和辦公協(xié)調(diào)?的核心部室?，在理順內(nèi)?外關(guān)系，提?高管理效率?，保證上傳?下達(dá)等方面?具有樞紐?作用。我以?“服從領(lǐng)導(dǎo)?、團(tuán)結(jié)同事?、認(rèn)真學(xué)習(xí)?、扎實(shí)工作?”為準(zhǔn)則，?始終堅(jiān)持高?標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)?要求，較好?地完成了各?項(xiàng)工作任務(wù)?。1.公?司的日常行?政事務(wù)工作?做到井然有?序。2.?作好公司?的會(huì)議__?_及會(huì)務(wù)工?作，包括擬?定會(huì)議記錄?、___，?以及會(huì)議資?料歸檔。?3.起草公?司的報(bào)告?、總結(jié)、匯?報(bào)材料。?4.公司往?來文電（函?）的處理，?負(fù)責(zé)文件的?登記、傳遞?、制作、?印發(fā)、整理?和歸檔。?4.公司各?類信息的?收集、處理?、反饋，及?時(shí)形成新聞?稿件及大事?記。5.?上傳下達(dá)，?跟蹤會(huì)議精?神落實(shí)情?況及各部門?的協(xié)調(diào)工作?。6.負(fù)?責(zé)公司印章?的管理工作?，嚴(yán)格執(zhí)行?用印制度。?7.配合?完成了黨?群、工會(huì)的?相關(guān)建章建?制及各項(xiàng)活?動(dòng)工作。?8.配合編?制完成了公?司每年的管?理費(fèi)預(yù)算，?并有效控?制了每年公?司管理費(fèi)預(yù)?算未超標(biāo)。?9.作好?領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)?工作，并負(fù)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事宜?。二、嚴(yán)?格遵章守紀(jì)?，提高執(zhí)?行力度。?在日常管理?工作中，?我嚴(yán)格按照?公司規(guī)定辦?事，提高任?務(wù)執(zhí)行力度?。特別是在?用印制度上?，能作好本?職，堅(jiān)持原?則。真正?做到了印章?管理流程完?整，審批程?序規(guī)范，進(jìn)?行實(shí)時(shí)登記?，審批表格?定時(shí)歸檔。?在___?工作中，嚴(yán)?格按照公司?公文管理辦?法執(zhí)行，主?動(dòng)與業(yè)務(wù)部?門溝通，及?時(shí)發(fā)現(xiàn)流程?缺陷，并?積極提出優(yōu)?化的建議與?意見。在自?我行為約束?上，遵守公?司規(guī)章制度?，自覺做好?員工準(zhǔn)則?。在工作完?成效率與工?作態(tài)度上，?得到領(lǐng)導(dǎo)與?同事們的認(rèn)?同與贊許。?在與各部門?的溝通交?流上，能注?意言行，禮?貌謙遜、友?善待人。?三、加強(qiáng)自?身學(xué)習(xí)，?提高自我競(jìng)?爭(zhēng)力加入?置業(yè)公司以?來，根據(jù)?公司的發(fā)展?規(guī)劃以及自?我提升的需?要，我報(bào)考?了西南大學(xué)?在職研究生?攻讀公共行?政管理專?業(yè)，考取了?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師?資格。在工?作中，結(jié)合?崗位所需，?積極主動(dòng)學(xué)?習(xí)公文寫作?、辦文規(guī)?范、文件流?轉(zhuǎn)程序等專?業(yè)知識(shí)，同?時(shí)，還根據(jù)?公司的__?五發(fā)展戰(zhàn)略?，結(jié)合實(shí)際?主動(dòng)學(xué)習(xí)相?關(guān)文件資?料。積極參?加公司_?__的各種?學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?及活動(dòng)。通?過不斷地學(xué)?習(xí)，使自身?的思想理論?素養(yǎng)以及自?身的工作?能力都得到?了很大的提?高。在這?三年工作時(shí)?間里，我?連續(xù)三年年?終考核為“?優(yōu)秀”，_?__年和_?__年連續(xù)?二年被評(píng)為?江北嘴集團(tuán)?公司和江?北嘴置業(yè)公?司“先進(jìn)個(gè)?人”。我熱?愛這一份工?作，認(rèn)同置?業(yè)公司的企?業(yè)精神與文?化，崇敬置?業(yè)公司的?領(lǐng)導(dǎo)，喜愛?置業(yè)公司的?同事，更為?能夠參與建?設(shè)長江上游?的金融核心?區(qū)—江北嘴?中央商務(wù)?區(qū)發(fā)自內(nèi)心?地感到自豪?跟驕傲。在?此，我向公?司提出續(xù)簽?勞動(dòng)合同的?申請(qǐng)。我保?證會(huì)在今?后的工作中?，更加刻苦?鉆研，拓寬?和深入學(xué)習(xí)?崗位所需要?的專業(yè)知識(shí)?，不斷學(xué)習(xí)?，不斷進(jìn)?步，增強(qiáng)綜?合素質(zhì)，遵?守職業(yè)道德?，積極發(fā)揮?工作的主觀?能動(dòng)性，主?動(dòng)創(chuàng)新，認(rèn)?真完成每?一項(xiàng)工作，?希望自己能?夠繼續(xù)為置?業(yè)公司的發(fā)?展壯大貢獻(xiàn)?出自己的綿?薄之力。續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本（七）公?司勞動(dòng)合?同到期考察?表所在?部門：工程?部

___?年

___?月19

日?附：工作?小結(jié)續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本（八）?某公司勞?動(dòng)合同續(xù)簽?工作總結(jié)?為加強(qiáng)企業(yè)?用工管理?工作，充分?發(fā)揮、調(diào)動(dòng)?員工的工作?積極性、創(chuàng)?造性，激發(fā)?他們的潛能?，切實(shí)加強(qiáng)?和提高員?工的崗位技?能，科學(xué)地?評(píng)定員工工?作的效果，?不斷提升企?業(yè)管理和服?務(wù)的水平，?我部門根據(jù)?公司部署?，嚴(yán)格按照?《公司__?_年職工勞?動(dòng)合同簽訂?工作安排》?精神，于_?__月__?_日至__?_月6日?認(rèn)真開展_?__年度勞?動(dòng)合同續(xù)簽?及合同期績?效考核工作?。在公司領(lǐng)?導(dǎo)的敦促與?指導(dǎo)下，?在公司各部?門認(rèn)真配合?以及員工積?極參與下，?勞動(dòng)合同續(xù)?簽工作現(xiàn)已?順利、圓滿?完成。為了?更好的完?善辦公室及?公司日常工?作，使公司?各項(xiàng)工作都?合法化、秩?序化，不斷?提高公司科?學(xué)化管理?水平，辦公?室對(duì)此階段?的工作做出?總結(jié)如下：?首先，以?辦公室為?工作主導(dǎo)，?確立實(shí)事求?是的工作原?則，以科學(xué)?用工管理為?主旨，聽取?公司相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)及員工意?見，在員?工自主自?員工申請(qǐng)法?定勞動(dòng)合同?文本公司?勞動(dòng)合同補(bǔ)?充條款?崗位工作任?務(wù)（崗位?職責(zé)）員工?考核表勞動(dòng)?合同續(xù)簽勞?動(dòng)合同續(xù)簽?通知單其?次，勞動(dòng)合?同續(xù)簽具體?操作過程?（1）確認(rèn)?上一合同?年度到期員?工名冊(cè)及所?在的部門，?通知員工?根據(jù)自己意?愿和實(shí)際情?況提出勞動(dòng)?續(xù)簽申請(qǐng)，?申請(qǐng)包括上?一年度工作?總結(jié)、感想?及未來工作?設(shè)想等；?（2）根?據(jù)相關(guān)法律?法規(guī)及公?司制度、領(lǐng)?導(dǎo)意見，制?定相應(yīng)文本?，包括制定?勞動(dòng)合同補(bǔ)?充條款、員?工考核表、?勞動(dòng)合同?續(xù)簽通知單?，以及各部?門負(fù)責(zé)人確?定的相應(yīng)的?崗位工作任?務(wù)（崗位職?責(zé)）。其中?員工考核?表囊括了員?工工作態(tài)度?、工作能力?、工作成績?三個(gè)方面，?能夠達(dá)到較?全面的考察?員工日常?工作的目的?；勞動(dòng)合同?續(xù)簽通知單?涵蓋了員工?基本資料、?所屬部門、?部門考核意?見、辦公室?審核意見?、經(jīng)理審批?意見、本人?意見幾方面?的內(nèi)容；?（3）根據(jù)?勞動(dòng)合同?續(xù)簽工作時(shí)?間期限設(shè)置?相關(guān)工作的?流程安排，?包括員工申?請(qǐng)（___?月___日?——___?日）、部門?考核（_?__月__?_日——_?__日）、?公司審核（?___月_?__日——?___日）?、經(jīng)理審批?（___月?___日）?、員工本?人確認(rèn)及合?同簽訂（_?__月__?_日——_?__日）；?（4）以?辦公室為協(xié)?調(diào)主體，?各相關(guān)部門?積極配合，?對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)?合同續(xù)簽當(dāng)?事人進(jìn)行嚴(yán)?格的考核，?打分匯總，?辦公室進(jìn)?行過程監(jiān)督?與審核；公?司目前共有?職工___?人，有__?_人是初簽?合同，在上?一合同年度?除兩位職?工簽訂無固?定期限勞動(dòng)?合同外，其?余___人?提出續(xù)簽申?請(qǐng)，參加考?核，___?分以上__?_人。8?0-89分?___人，?___分_?__人，_?__分__?_人，__?_分以下_?__人。?（5）根據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》及員?工在公司服?務(wù)年限以及?臨近退休年?齡等情況，?辦公室提出?合同續(xù)簽?zāi)?限，一般員?工為__?_年，即_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日，?其中有兩人?為勞動(dòng)服務(wù)?協(xié)議人員。?部分職工?為___年?，主要是簽?訂勞動(dòng)服務(wù)?協(xié)議人員，?___年_?__月1續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本（九）（6）以?《公司勞動(dòng)?合同續(xù)簽?通知單》完?成續(xù)簽相關(guān)?流程，經(jīng)理?審批后與本?人確認(rèn)，以?保證勞動(dòng)合?同續(xù)簽工作?的條理性?和秩序化。?（7）具?體簽訂《勞?動(dòng)合同文?本》、《勞?動(dòng)合同補(bǔ)充?合同》以及?勞動(dòng)合同附?件：工作任?務(wù)書。通?過此項(xiàng)勞動(dòng)?合同續(xù)簽?工作有理、?有力展開與?圓滿完成，?我們對(duì)自己?工作有了如?下認(rèn)識(shí)：?第一，確定?工作原則?與可行性目?標(biāo)設(shè)定。在?展開一項(xiàng)工?作任務(wù)時(shí)，?要知其然、?知其所以然?，以任務(wù)目?標(biāo)作為工?作的靈魂，?嚴(yán)格按照相?關(guān)規(guī)定及原?則方針，使?我們的各項(xiàng)?工作有理、?有據(jù)；第?二，確定相?關(guān)責(zé)任主?體。以部長?責(zé)任制與員?工責(zé)任規(guī)范?工作操作過?程，做到工?作分工明確?化、責(zé)任主?體化，盡?可能規(guī)避各?類人為風(fēng)險(xiǎn)?；第三，?以辦公室為?主導(dǎo)，各?部門通力合?作，相互協(xié)?調(diào)，以合作?、和諧的局?面完成公司?工作；第?四，制定科?學(xué)的時(shí)間?設(shè)置、流程?安排以及從?公司及各崗?位實(shí)際出發(fā)?，實(shí)事求是?的制定各項(xiàng)?考核制度，?使工作具?有可行性與?可操作性，?做到此項(xiàng)工?作順利開展?。當(dāng)然，?我們的工作?還有待于?完善：第?一，通過這?次合同簽?訂工作，初?步引入考核?，我們認(rèn)識(shí)?到怎樣制定?更加科學(xué)、?完善的考核?制度來提高?員工工作?積極性，提?高企業(yè)管理?水平是一個(gè)?緊迫而艱巨?的任務(wù)；?首先是考核?指標(biāo)的設(shè)?定，我們此?次初步引用?的指標(biāo)是以?定性指標(biāo)?為主，缺乏?定量指標(biāo)，?雖然有程度?界定但還是?主觀性太大?，從而導(dǎo)致?各部門標(biāo)準(zhǔn)?不一。這?需要我們花?大力氣建立?合理的指標(biāo)?體系。其?次是部分員?工（也包?括一部分中?層管理人員?）在認(rèn)識(shí)上?還不十分到?位，他們認(rèn)?為此次考核?對(duì)于他們來?說只是一?個(gè)形式，所?以從思想上?還不夠重視?。再次，?是溝通問題?，考核實(shí)?施操作過程?中的___?是考核者與?被考核者之?間的溝通問?題。如果部?門中層管理?者在協(xié)助?下屬員工制?定其個(gè)人工?作目標(biāo)時(shí)不?與本人進(jìn)行?充分溝通，?考核過程中?沒有進(jìn)行引?導(dǎo)與協(xié)助?，那么最后?的考核結(jié)果?肯定是失效?的，就不會(huì)?起到績效改?進(jìn)的作用。?最后是考?核結(jié)果應(yīng)?用問題?？?效考核結(jié)果?與薪酬掛鉤?或者與崗位?調(diào)整掛鉤，?才能獲得員?工的重視，?也才能夠在?考核中充?分暴露一些?原本無法暴?露的問題，?然后通過調(diào)?整并不斷優(yōu)?化