企業(yè)員工培訓管理手冊

一、董事長致詞親愛的員工：首先，我代表中享公司對您的加盟表示熱烈的歡迎！每一員工在本公司無論職位高低，都是公司非常寶貴的人力資源?！澳阌卸啻蟛牛掖疃啻笈_”，重視每一位員工的職業(yè)發(fā)展，為每一位員工提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展舞臺與和諧的工作環(huán)境是我們一貫努力追求的目標。成為國內(nèi)一流的民營企業(yè)，始終是中享人不渝的理想和追求。實現(xiàn)這一目標任重而道遠，而每位員工都是公司前進的動力之源，作為公司董事長，我愿與每一位員工一道，以飽滿的斗志和熱情，攜手并肩，共同奮斗！《員工手冊》是員工工作、生活上的指導書，幫助您更快地了解中享公司，明確自己的基本職責、義務和權(quán)利，熟悉并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是公司發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的，你所承擔的職責和義務及為公司所做的貢獻是我們事業(yè)成功的關鍵。希望您在本公司工作開心、愉快！浙江中享電器有限公司董事長：陳泉苗二、公司簡介（一）公司概況浙江中享電器有限公司坐落在風光旖旎的杭州灣南岸，緊臨 329國道、滬杭甬高速公路，距新建的杭州灣跨省大橋只有10余公司，交通便捷，擁有寧波北侖深水良港等便利條件。公司自 1990年創(chuàng)建以來，擁有員工800多人，其中高、中級技術(shù)、管理人才 100余人，大專以上學歷80人。公司引進意大利PERR0S公司無氟發(fā)泡設備、丹麥 AGRAMKOW公司生產(chǎn)的MAX95多功能充注設備，INFICON公司HLD5000型檢漏設備，投資建造了從鍍金、吸塑、發(fā)泡到檢測、打包生產(chǎn)能力大、高度自動化的先進無氟生產(chǎn)流水線，年生產(chǎn)能力 80萬臺。公司擁有一整套嚴格的質(zhì)量保證體系和完善的售后服務網(wǎng)絡。公司生產(chǎn)的“雙鹿”牌冰箱曾榮獲上海市名牌產(chǎn)品稱號，其技術(shù)、性能、質(zhì)量在全國均處于領先地位，成為國內(nèi)家用電冰箱市場上最暢銷的品牌之一。公司堅持“以規(guī)范管理為基礎，科技創(chuàng)新，以顧客需求為導向，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針，以“以客戶為中心”的服務理念，贏得了眾多客商的贊譽，通過幾年的努力，公司現(xiàn)已擁有完善的生產(chǎn)工藝設施，雄厚的技術(shù)研發(fā)力量和先進的質(zhì)控手段。公司視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命線，各項管理工作嚴格按照 IS09001國際質(zhì)量體系標準執(zhí)行，公司主要產(chǎn)品均已通過3C、CE、CB、GS等認證，擁有進出口自營權(quán)，產(chǎn)品除暢銷全國外還出口歐美、非洲、大非洲等二十多個國家和地區(qū)。中享公司在極富責任感的陳泉苗董事長的帶領下，在快速發(fā)展的同時也積極回饋社會，除積極出資用于興建路、橋等公共設施的同時，也主動在貧困地區(qū)興建“希望小學”，資助失學兒童。公司已在2007年在公司全面實施通過 IS014001國際環(huán)境體系論證，在公司快速發(fā)展的同時美化公司內(nèi)部和周邊環(huán)境，造福員工、造福百姓，取信于鄰。（二）公司目標及遠景中享公司以超前的經(jīng)營意識和敢為人先的創(chuàng)業(yè)精神，努力開拓著未來，并抓住融入上海、接軌長三角的歷史機遇，做強、做精家電產(chǎn)業(yè)，積極運籌上市工作，以取得更大的發(fā)展。2004年，公司斥巨資興建了新的加工基地，并果斷剝離了原來洗衣機和其他家電產(chǎn)品的業(yè)務，開始專業(yè)生產(chǎn)電冰箱，并于當年 11月份一舉收購“雙鹿”家電系列商標的所有權(quán)，堅持走以名牌促發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)名牌的振興之路。2007年，公司又積極在上海投資建立新廠“上海雙鹿電器有限公司”，使“上海雙鹿”名牌真正名至實歸，并借此契機，在未來3-5年時間內(nèi)把“雙鹿”打造成為中國馳名商標。（三）企業(yè)文化企業(yè)宗旨：以質(zhì)量求生存，以科技求發(fā)展，以信譽爭市場，以管理求效益。企業(yè)質(zhì)量方針：以規(guī)范管理為基礎，科技創(chuàng)新，以顧客需求為導向，持續(xù)發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營理念：誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、服務公司精神：團結(jié)共進科學創(chuàng)新員工精神：團結(jié)誠信勇于開拓三、總則（一）為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。（二）制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。（三）本手冊屬企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后公告實施，修改、廢止亦同。此手冊僅適用于本公司全體員工，自2007年1月1日起實施。四、員工的權(quán)利和義務（一）員工有對公司的經(jīng)營管理提出建議和權(quán)利。（二）員工對公司管理人員的工作有提出批評和建議的權(quán)利，對違法、違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。（三）員工有按本公司制度規(guī)定，享有勞動、工資、福利等各項待遇的權(quán)利。（四）員工有獲得勞動衛(wèi)生保護的權(quán)利。（五）員工有接受職業(yè)技能和教育的權(quán)利。（六）員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利。（七）員工須遵守公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度持有異議時，應在執(zhí)行制度的前提下，按程序向有關部門直至總經(jīng)理提出。（八）員工有遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度的義務。（九）員工須有忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務的義務。（十）員工有執(zhí)行作業(yè)指導書、工作標準、勞動規(guī)程，不斷學習，提高職業(yè)技能的義務。（十一）員工有維護公司安全，愛護公共財物的義務。（十二）員工有維護公司榮譽、形象的義務。（十三）員工有維護公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的義務。（十四）員工有保守公司機密的義務。（十五）公司規(guī)定應遵循的其他義務。五、人事管理制度人員招聘錄用管理1、根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要新增員工，必須由各部門主管向公司綜合管理部人力資源部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合管理部負責統(tǒng)一招聘，其它部門或個人無權(quán)招收各類人員。2、一般員工試用期為1-3個月，應屆畢業(yè)生試用期為3-6個月，并簽訂勞動合同。試用期滿后，由個人提出書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門主管簽署意見后報綜合管理部進行轉(zhuǎn)正考核。如試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，可以隨時解除試用合同，試用期間，如試用部門認為有必要延長試用期，應附試用考核表，注意員工實際表現(xiàn)，報總經(jīng)理審批：延長試用期一般員工不得超過 3個月，應聘畢業(yè)生不超過6個月，車間一線員工試用期1個月。3、新錄用員工在進廠之后，首先進行“上崗入職培訓”，培訓包括企業(yè)簡介、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)和質(zhì)量要求等；培訓結(jié)束后要求與公司簽訂勞動合同，并預交 100元作為崗位費和廠服押金。4、上崗之后接受生產(chǎn)部門的實際操作培訓，試用期滿后考評合格者正式轉(zhuǎn)為合同期，并返還 100元預交金（預交金一律不提前退還?。?、新錄用人員必須向人事部提交或辦理下列手續(xù)：①填寫完整的《應聘人員履歷表》。②本人有效身份證、暫住證、學歷證書及其他資格證書原件及復印件。③一寸照片四張。公簽訂遵守規(guī)章和保護公司秘密、知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責任保證書（必要時）。⑤申領《員工手冊》、崗位證及考勤卡。⑥申領工作服或其他勞保用品。（二）所有應聘人員均須使用本人有效身份證件，否則一經(jīng)查處，除辭退外還將罰款 300元/人次，并承擔由此造成的各種損失。（三）凡本公司員工均應簽訂勞動合同，勞動合同由總經(jīng)理或由總經(jīng)理指定的公司代表與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。（四）員工要求辭職或公司解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，元年應提前一個月通知對方，并按程序辦理工作移交手續(xù)：1、工作移交：包括檔案、財物、技術(shù)資料等的清理移交；2、行政辦公用品、鑰匙移交；3、領用的工具、儀器移交；4、食宿用品、鑰匙移交；5、工作上崗證、考勤卡、員工手冊上交。（五）勞動合同期滿，雙方協(xié)商可以續(xù)簽勞動合同，合同期滿，如雙方?jīng)]有書面向?qū)Ψ教岢鼋K止合同，可視為同意續(xù)簽合同。（六）家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”、“暫住證”和“計劃生育”證明。（七）新招員工進廠3天之內(nèi)應辦理工傷保險，未按規(guī)定辦理進廠手續(xù)的員工發(fā)生工傷由責任人承擔。（八）任何人未按本公司規(guī)定進廠務工，視為義工，不予發(fā)放工資，造成損失的則由責任人（擅自帶入公司的人）承擔相應損失。（九）各部門人事檔案由綜合管理部建立并保存，并保存公司組織的或送外培訓記錄。各部門也應建立本部門的人事檔案，并做好本部門員工的培訓記錄。（十）公司內(nèi)部人員調(diào)動、任免、均應由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理簽發(fā)的人事調(diào)令和任免決定辦理有關手續(xù)。未經(jīng)允許，不得私自換崗、調(diào)崗。（十一）被公告開除者，除當月薪資外（至離職當日止），不得要求任何補償費用，公司保留向公安機關移交的權(quán)利。（十二）員工辭職須提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視情況在 10天內(nèi)給予答復，沒有答復之前擅自離職的人員，以曠工論處。（十三）研發(fā)人員必須完成接手的新產(chǎn)品開發(fā)任務后方可離職，否則應承擔 20000元的損失。（十四）員工不論以任何理由離職（辭職、辭退、開除、終止合同）均應辦理離廠手續(xù)，沒有按要求辦理完手續(xù)的，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資。（十五）被辭退、解聘或開除的人員，公司有權(quán)拒絕其進入本公司探訪。六、工作紀律（一）員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下玫，不準曠工、遲到、早退，工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。（二）員工應無條件服從工作分配和調(diào)動，如對領導工作安排持有異議，須在服從的前提下與主管溝通或通過正常渠道向上級反映。（三）員工必須高度集中精力，認真負責地工作，把好工作質(zhì)量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。（四）員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作場所環(huán)境的整潔，維護公司良好形象。（五）員工應忠誠公司，保守本公司的技術(shù)、商務等機密。（六）員工在接待或?qū)ν饨煌校瑧獔猿譄崆槎Y貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，中享公司”。客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，熱情接待?？腿宿o行，以禮相送，洽淡業(yè)務，說話和氣、舉止大方、處事謹慎。七、考勤和請假制度（一）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換調(diào)整上下班作息時間：夏季：7:30-11:3013:00-17:00冬季：7:30-11:3012:30-16:30更改作息時間時，綜合管理部會下發(fā)書面通知。（二）考勤工作采用考勤機打卡與部門考勤相結(jié)合的二級考勤制度，各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。因故來不及打卡忘記打卡，須及時向綜合管理部或門衛(wèi)登記“考勤證明單”。（三）事假：需事先辦理請假手續(xù)，部員向部長請假，部長向主管領導請假，因事情緊急無法事先請假者，需向部門主管電話請假，并于復工當日補辦手續(xù)，未按此程序請假者視為曠工。（四）病假：需有正規(guī)醫(yī)院出具的證明，且全年病假累計不得超過 45天，超過者予以辭退，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準。（五）婚假：達到法定婚齡的員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給假 3天，期間給付基本工資，計件制員工按 25元/天給付，如家在外地，按路程遠近另外給予路程假，按事假辦理。（六）喪假：配偶、父母、配偶父母或子女喪亡給假 3天，給付基本工資，計件制員工按25元/天給付。其他親屬死亡需要本人料理的，經(jīng)部門主管審核后報主管副總批準，原則不得超過 3天，且不享受喪假補助。若赴外地料理喪事者，根據(jù)實際情況給予路程假，按事假辦理。（七）產(chǎn)假：育齡婦女生產(chǎn)給產(chǎn)假一個月，期間發(fā)放基本工作。（八）哺乳假：需要給未滿一周歲的嬰兒哺乳的女員工，每天可享受 1個小時的哺乳假。（九）工傷假：員工因工受傷，輕傷者于醫(yī)療包扎后需返回崗位，否則視為病假辦理。傷勢較重需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)綜合管理部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。（十）非因違規(guī)作業(yè)、操作不當及非因本人安全意識不強造成的意外工傷需住院治療的，公司按住院期間30元/天，出院療傷期間20元/天給予補助。因違章作業(yè)、操作不當或因自身安全意識不強、麻痹大意造成的工作事故住院2天以下的（含2天），除醫(yī)療費之外的其他相關費用由其所在部門自行承擔，住院在2天以上的，公司按住院期間 20元/天，出院療傷期間15元/天給予補助。（十一）由于本人原因造成工傷事故無法申報的，則由本人承擔醫(yī)療費用。（十二）需要公司指派人員陪護的，陪護人員住院時按 25元/天給予補助，出院后按20元/天補助，以上補助均包含伙食費，住院治療和出院療傷時間以醫(yī)院主治醫(yī)師的意見為準。未按公司規(guī)定程序辦理入廠手續(xù)的員工發(fā)生工傷，所有費用（含醫(yī)療費）由相關責任者全額承擔。（十三）考勤卡必須妥善保管，不要與有磁性物體接觸（如手機），補卡每張 10元。（十四）嚴禁代人打卡，發(fā)現(xiàn)一次各罰款 50元。八、工資福利（一）管理人員實行計時工資制，一線員工計件工資制（二）公司發(fā)給員工的工資為稅后工資。（三）實行計時工資（年薪制）的員工工資按公司薪酬制度結(jié)合員工職務、職稱、技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小確定。工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資按產(chǎn)量乘以崗位系數(shù)加上各種補貼的考核辦法，并與產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤。（四）公司將根據(jù)公司發(fā)發(fā)展需要，結(jié)合員工的表現(xiàn)，品德及資歷，員工的工作能力及潛質(zhì)對員工職務或部門作適當?shù)恼{(diào)整，員工本人也可以向部門主管提出調(diào)職申請，所有調(diào)職與晉升均須部門和綜合管理部協(xié)商，并經(jīng)總經(jīng)理批準。（五）調(diào)職或晉升后前三個月為試用期，試用期滿后如工作表現(xiàn)達到公司要求者，則公司給予委任并按新的職務按公司規(guī)定給予高薪。（六）員工薪資確定及調(diào)整由各部門主管會同綜合管理部根據(jù)其能力、崗位及公司薪酬標準，提出建議報總經(jīng)理審批，特聘員工工資由董事長決定。（七）公司的薪酬管理由綜合管理部歸口管理，制造部負責記件制員工工資的統(tǒng)計核算、財務部負責全公司的工資發(fā)放。公司工資發(fā)放日為次月 28日。（八）本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。（九）公司為所有在職員工辦理工傷保險，費用由公司承擔。（十）公司根據(jù)需要結(jié)合員工的工作年限及工作表現(xiàn)為部分員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，保險金按國家有關規(guī)定由公司和員工個人分別按月交納，個人承擔部分在本人工資中按月扣發(fā)。九、學習與培訓（一）培訓種類1、崗前培訓：凡新進公司的員工，由公司安排崗前培訓，通過培訓使新員工了解公司的歷史和發(fā)展，學習和掌握公司的各項規(guī)章制度及有關業(yè)務知識，由公司領導及有關部門領導、專業(yè)技術(shù)管理人員授課。2、在崗培訓：凡公司員工都要接受公司統(tǒng)一安排的崗位培訓，在崗培訓主要是根據(jù)階段工作，結(jié)合公司實際情況和崗位人員變動情況，采取崗位技能操作培訓及集中培訓相結(jié)合的培訓形式。3、脫崗培訓：對于工作績效良好，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將根據(jù)發(fā)展需要有目的、有計劃地選派優(yōu)秀員工進行送外脫崗培訓。（二）培訓費用的規(guī)定1、凡公司統(tǒng)一安排的學習培訓，其費用由公司支付。員工利用業(yè)余時間學習進修，其費用自理，進修與本崗位工作相關的內(nèi)容，經(jīng)公司總經(jīng)理同意的，取得結(jié)業(yè)證書之后享受 50%學費的報銷。2、公司選派員工外培，被培訓的員工必須取得合格證書或結(jié)業(yè)證，其培訓費用由公司支付，如未能取得合格證書或結(jié)業(yè)證書的，其培訓費用由本人承擔，由公司墊付的費用在其工作中扣回。3、公司出資參加的外培，培訓金額在500元以上的，必須與公司簽訂培訓協(xié)議，原則上要為公司服務二年以上，如員工提前解除合同，則員工必須按 50%遞減的標準向公司支付培訓費用及培訓期間的工資。十、安全、質(zhì)量（一）公司安全生產(chǎn)工作由安全領導小組全面負責，總經(jīng)理為第一責任人，并指定專職安全員，各部門主管為本部門的安全第一責任人。對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。（二）所有員工均須參加公司組織的消防訓練及應急演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置和使用方法。遇火警等突發(fā)事故，應保持冷靜，并立即通知門衛(wèi)和主管領導或綜合管理部，并盡可能通知周圍的同事及部門。（三）火警發(fā)生時，應立即高潮關閉現(xiàn)場附近的電器開關，盡可能移走所有的易燃易爆物品，情況緊急時應就近逃生。（四）各部門要經(jīng)常組織全體員工進行消防教育培訓，組織本部門有關人員進行防火安全檢查，并對查處問題點及時整改，需要協(xié)助時應及時上報。（五）員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。操作中發(fā)現(xiàn)設備或設施出現(xiàn)故障，應立即停機，關閉電源，并報告本部門主管或機修部門，嚴禁擅自亂動，以防意外發(fā)生。（六）工作結(jié)束，應切斷電源，做好設備清潔保養(yǎng)工作。（七）未經(jīng)主管領導批準，不準擅自運用和觸摸本崗位以外的機器設備和電器裝置。發(fā)現(xiàn)設備或設施不安全足以導致意外傷害時，應立即報告主管，妥善處理，但不得私自拆裝。（八）保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔，樓梯、走道和安全出口等部位通道線內(nèi)不得旋轉(zhuǎn)任何物品，消防設施、消防器材取用通道不得阻礙，電源線沒有私拉亂接現(xiàn)象。（九）消防設施、器材不得挪作他用，嚴防損壞和丟失，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。（十）各部門特別是生產(chǎn)車間、倉庫對違章用火、用電、電氣焊或損壞消防設施、器材的行為，應及時制止或向綜合管理部、保安報告。（十一）加強對易發(fā)生事故的明火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。（十二）嚴禁帶小孩上班和進入車間，嚴禁醉酒不班，因醉酒導致受到傷害造成損失的，責任完全自負,并作勸退處理。（十三）員工上崗前應接受安全生產(chǎn)培訓，特種工種應具備上崗資格證書主能上崗作業(yè)，不得無證駕駛。（十四）門衛(wèi)值班應嚴寒崗位，堅持站崗與巡查相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告主管或公司領導。（十五）加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。（十六）員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人，不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序，不準在禁煙區(qū)吸煙，不準在禁火區(qū)未經(jīng)領導同意擅自明火，不準賭博，不準偷挪公物，損壞設備，不能偷挪他人財物或私拿私拿私拆他人信件、電報等。（十七）加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的將會服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求作業(yè)，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故和安全事故，要堅持按照“三不放過”的原則 （即事故原因不清不放過，事故責任未追究不放過，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。（十八）廠區(qū)外發(fā)生的交通事故，依照交警部門處理意見辦理。（十九）廠區(qū)內(nèi)嚴禁騎自行車、摩托車，廠區(qū)內(nèi)車輛駕駛時速不得超過 10公里/小時。（二十）嚴禁拾易燃易爆及劇毒物品進廠。H^一、衛(wèi)生準則（一）辦公室、倉庫、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面、窗戶、玻璃、桌面潔凈無雜物，通道暢通無阻。（二）禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒亂扔飯菜、茶葉、煙蒂等雜物，禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛，禁止穿拖鞋，赤膊上班。（三）不準攀摘、損壞、挪用公司周圍的綠化帶、花草、樹木。（四）各部門工作場所衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)不衛(wèi)生、不整潔時應立即清掃。十二、文明生產(chǎn)守則（一）倉庫須做到內(nèi)外干凈整潔，堆放整齊，并有標記，有防潮、防火措施，布局合理，道路通暢。（二）車間內(nèi)設備、量具器具、工具柜、工作臺、周轉(zhuǎn)箱、車輛和作業(yè)場地的墻壁、門窗等均應保持清潔，無灰塵、無油污，地上無垃圾、無雜物、無油泥。（三）作業(yè)場地的物料、工作臺、工具柜、腳踏板、周轉(zhuǎn)箱、車輛等均應按規(guī)定位置擺放，不得標示線，工具柜內(nèi)外的物品擺放整齊，不得旋轉(zhuǎn)與生產(chǎn)無關的雜物，產(chǎn)品圖樣或工藝文件應布置在指定位置，妥善保管。（四）量具、器具、工裝、模具等應放置有序，位置適當，便于取用，防止變形和損傷。（五）產(chǎn)品加工、裝配和檢驗過程中應輕拿輕放、防止磕碰劃傷。（六）原材物料、半成品、產(chǎn)成品將會時應注意防護，防止損傷，嚴禁野蠻作業(yè)，在露天存放、搬運時必須罩上防護布，注意防雨防潮。（七）每天下班前，認真做好設備、工裝和工位器具的清潔，清點產(chǎn)品，整頓作業(yè)場地，做好交接班工作。（八）自行車、摩托車、手推車等車輛以及空料桶等廢棄物品，應按規(guī)定區(qū)域擺放整齊，嚴禁隨意亂放。（九）員工要自覺遵守勞動紀律和工藝紀律，嚴守崗位，認真按操作規(guī)程文明生產(chǎn)。（十）部門負責人應進行文明生產(chǎn)日常監(jiān)督檢查，評價和獎罰。十三、獎懲制度（一）本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法，對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。（二）對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：1、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；2、為本公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；3、為本公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；4、為維護本公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金 1000元以上或挽回經(jīng)濟損失2000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；6、為樹立社會正氣，公司形象，維護公司聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失，予以一次性獎勵。8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的，予以一次性獎勵。9、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵。10、其他應當給予獎勵的，一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于 50元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)放獎金為主，獎金最低不小于20元，最高為1000元。（三）對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分，經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定程序辦理。（四）對犯有以下過失的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 5-10元：⑴上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的 （超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；⑵穿拖鞋或赤膊上班的；⑶工作時有非工作性竄崗、離崗或有嬉鬧、閑談、看無關書報行為的；⑷未按規(guī)定穿廠服，戴崗位證；⑸亂丟煙蒂、果殼、紙屑、亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物、隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；⑹攀折、損壞、挪用公司區(qū)樹木、花草的；⑺廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；⑻未經(jīng)批準擅自留宿他人的；⑼在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；（10）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20-50元：⑴當月上班遲到、早退累計達三次及以上或曠工半天的；⑵工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規(guī)定存放的；⑶非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；⑷非本設備操作人員，擅自動用該設備的；⑸在本公司范圍內(nèi)干私活的；⑹上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；⑺違反工藝、設備操作規(guī)程及其他安全生產(chǎn)管制度，但未造成不良后果的；⑻在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火，或私配宿舍鑰匙的；⑼在對外交往中，因工作態(tài)度粗暴或接待、出車不及時，造成客戶投訴反映并經(jīng)核查確胡其事的；(10)門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予 50-200元的罰款：⑴曠工一天的；⑵謊報虛報考勤的；⑶在禁煙禁火區(qū)擅自吸煙，未經(jīng)領導同意動用明火的；⑷非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；⑸非駕駛員未經(jīng)領導同意或無證載鏟車、汽車的；⑹隨意挪用、損壞設備、公司財物或安全器材的；⑺有賭博、打架斗毆或其他不良行為的；⑻有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；⑼因工作失職，造成財產(chǎn)損失、受損或失竊 500元以下的；(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在 500元以下的；?違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失 500元以下的各類責任事故的;?占用、挪用公司原材料、設備、工具或上班干私活的；對違反⑹⑺⑻⑼(10)??各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。4、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。⑴有賭博行為，受教育后仍不改的；⑵有打架斗毆、盜竊及違法行為的；⑶損害公司形象或社會公德，給社會、本公司或他人造成不良影響或損害的；⑷擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；⑸玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；⑹經(jīng)常違反公司規(guī)章制度或工藝設備操作規(guī)程，屢教不改的；⑺有意損害或偷竊公共或他人財物的;⑻觸犯國家刑事法律的；⑼無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和