公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)（二）

第第頁(yè)公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)（二）___?力源食品包?裝有限公?司規(guī)章制?度頒布領(lǐng)?用人簽名：?___力源?食品包裝有?限公司規(guī)?章制度第?一章總則?本公司為?建立制度、?健全___?與管理，制?定此規(guī)章制?度。本公司?員工的管理?，除法令及?勞動(dòng)契約另?有規(guī)定外，?悉以本規(guī)則?辦理。第?二章員工?日常行為規(guī)?范第一條?員工必須遵?紀(jì)守法，自?覺(jué)維護(hù)公司?公共秩序，?如有違__?_律規(guī)定者?，一律解職?。第二條?員工必須嚴(yán)?格遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從上?級(jí)指揮，違?反者，按有?關(guān)規(guī)定處罰?。第三條?員工對(duì)內(nèi)應(yīng)?善盡本份，?認(rèn)真工作，?愛(ài)惜公物，?減少浪費(fèi)，?提升品質(zhì)；?對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守?職務(wù)___?，維護(hù)公司?形象。第?四條員工應(yīng)?樹(shù)立主人翁?精神、增強(qiáng)?責(zé)任感。?第五條員工?應(yīng)樹(shù)立良好?的工作態(tài)度?，積極上進(jìn)?，培養(yǎng)榮譽(yù)?感。第六?條公司員工?應(yīng)和眾共濟(jì)?，通力合作?，友愛(ài)相處?。不得滋生?事端，擾亂?秩序，不得?有___，?搬弄是非及?爭(zhēng)吵逗毆以?防礙公司士?氣與團(tuán)結(jié)。?第七條員?工應(yīng)時(shí)刻維?護(hù)公司利益?，勇于制止?任何損害公?司利益的事?情。第八?條員工對(duì)職?務(wù)或公事建?議或請(qǐng)示，?應(yīng)循級(jí)而上?，非有緊急?或特殊事件?不得躍級(jí)呈?報(bào)。第九?條部門(mén)經(jīng)理?應(yīng)秉承公司?理念，尊重?員工人格，?親切誘導(dǎo)，?以身作則，?切實(shí)執(zhí)行業(yè)?務(wù)，提升工?作效率。?第十條公司?因業(yè)務(wù)需要?而調(diào)派職務(wù)?時(shí)，若為能?力所能勝任?者，員工不?得拒絕。?第十一條對(duì)?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安?排的工作任?務(wù)，及時(shí)匯?報(bào)工作進(jìn)程?，遇困難及?時(shí)匯報(bào)，做?到有始有終?；第十二?條對(duì)公司輸?出的郵件、?傳真、信息?等必須及時(shí)?與客戶(hù)確認(rèn)?查詢(xún)。第?十三條員工?不得攜帶危?險(xiǎn)品、刀器?、易燃__?_等物品進(jìn)?入工作場(chǎng)所?，因而發(fā)生?事故者依_?__處。?第十四條員?工按照有關(guān)?規(guī)定申領(lǐng)辦?公用品，所?有從公司申?領(lǐng)的用品均?為公司財(cái)物?，要妥善保?管、正確使?用，不能占?為己有，離?職時(shí)須交還?。第十五?條員工上班?時(shí)間內(nèi)不得?兼差或從事?其它危害公?司業(yè)務(wù)的行?為第十六條?員工承辦事?務(wù)不得收受?饋贈(zèng)或回扣?，亦不得借?機(jī)為自己或?他人圖利。?第十七條?員工應(yīng)奉公?守法，不得?假籍職權(quán)_?__舞弊，?亦不得假籍?公司名義在?外招搖撞騙?。第十八?條公司員工?在職務(wù)上，?應(yīng)注意下列?事情：1?.確實(shí)掌握?及了解本身?職務(wù)與工作?內(nèi)容范圍；?2.處理?事物應(yīng)明確?、負(fù)責(zé)、重?時(shí)效，凡事?應(yīng)今天事今?天畢；3?.交辦事情?完成后，應(yīng)?主動(dòng)報(bào)告經(jīng)?理或交辦部?門(mén)知曉；?4.服從_?__體制及?規(guī)定，團(tuán)結(jié)?諧和，排除?本位主義，?以公司為重?；5.工?作如有疑難?，應(yīng)即請(qǐng)示?上級(jí)，不得?借故拖延，?積壓或擅做?主張。第?三章作息與?考勤制度?第一條作息?時(shí)間：1?、星期一至?六：兩班輪?流倒班2?、中午吃飯?時(shí)間：12?：00——?13：00?；3、本?公司為周日?單休制。?第二條周日?及國(guó)家法定?假均休息，?但考慮到本?公司業(yè)務(wù)的?特殊性，有?特殊情況另?行通知。?第三條員工?上下班一律?親自打卡（?簽到），經(jīng)?總經(jīng)理核準(zhǔn)?免打卡（簽?到）者除外?。第四條?遲到（早退?）：1.?朝、夕會(huì)未?到并未請(qǐng)假?者給與相應(yīng)?處罰；2?.凡是在上?夜班期間睡?覺(jué)的，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)無(wú)理由?解聘；3?.上班期間?玩手機(jī)的，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)負(fù)?激勵(lì)___?元；4.?上班期間穿?工衣、工鞋?上廁所的，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)負(fù)?激勵(lì)___?元；5.?離開(kāi)工作崗?位大于__?_分鐘按脫?崗處理，_?__次以上?脫崗按曠工?處理，累計(jì)?曠工達(dá)到_?__次，按?照公司規(guī)定?無(wú)理由解聘?；6.不?論上下班，?凡是在衛(wèi)生?間抽煙的，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)負(fù)?激勵(lì)___?元；7.?凡是上下班?進(jìn)出公司大?門(mén)不帶胸卡?，騎自行車(chē)?、電動(dòng)車(chē)不?下車(chē)進(jìn)入公?司的，按照?公司前期規(guī)?定進(jìn)行處理?；第五條?因業(yè)務(wù)、個(gè)?人原因須于?晚間或假天?加班者，應(yīng)?事先呈報(bào)部?門(mén)經(jīng)理以便?列入考核。?第四章請(qǐng)?假制度第?一條員工確?因事或因病?需要請(qǐng)假時(shí)?須填寫(xiě)請(qǐng)假?單，按規(guī)定?程序辦理請(qǐng)?假手續(xù)。?第二條事假?：1.每?月請(qǐng)假不得?超過(guò)兩天，?超過(guò)者原則?上不給予批?準(zhǔn)，具體視?特殊情況而?定；2.?全年請(qǐng)假不?得超過(guò)十五?天，每次不?得超過(guò)連續(xù)?五天；3?.一次請(qǐng)假?超過(guò)十天（?含）者，須?辦理停薪留?職手續(xù)；?4.事假為?無(wú)薪給假，?（以天數(shù)為?計(jì)算單位）?。第三條?病假：1?、凡請(qǐng)病假?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字?，全年累積?不得超過(guò)三?十天；2?、病假連續(xù)?兩天以上（?含）請(qǐng)附醫(yī)?師診斷證明?；第四條婚?假：請(qǐng)假期?間停薪留職?。第五條?請(qǐng)假時(shí)依下?列規(guī)定呈報(bào)?核準(zhǔn)：一?般員工請(qǐng)假?兩天以?xún)?nèi)（?含）由副總?經(jīng)理核準(zhǔn)；?三天以上由?總經(jīng)理核準(zhǔn)?。第六條?凡請(qǐng)事假先?申請(qǐng)，如因?患病或特殊?狀況者或不?可抗力因素?，不能事先?申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)?先以電話向?所屬部門(mén)經(jīng)?理報(bào)備并向?人事部門(mén)負(fù)?責(zé)人報(bào)備，?但應(yīng)于假后?兩天內(nèi)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)；?逾期則視為?曠工。第?七條凡國(guó)家?法定節(jié)假日?的前后，不?得請(qǐng)假。?第八條事假?、病假的規(guī)?定天數(shù)，年?度中途到職?者按比例計(jì)?算。第九?條員工請(qǐng)假?期間無(wú)論假?別或天數(shù)，?應(yīng)覓妥職務(wù)?代理人，來(lái)?負(fù)責(zé)一切事?物事宜，否?則視同曠職?。第十條?員工有下列?事情的一者?，視為曠職?論，曠職一?律扣薪三天?以示懲戒，?凡一個(gè)月內(nèi)?曠職累計(jì)達(dá)?三天者，予?以解職處分?：1.未?經(jīng)準(zhǔn)假而擅?離職守或缺?席者；2?.無(wú)故遲到?或早退__?_小時(shí)以上?者；3.?凡未事先請(qǐng)?假，而逾期?未補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)者；?4.凡事先?請(qǐng)假未覓妥?職務(wù)代理人?者；5.?停薪留職，?未辦妥手續(xù)?者。第十?一條員工有?下列事情之?一者，須辦?理停薪留職?：1.請(qǐng)?病假一次在?十天以上者?；2.請(qǐng)?事假一次在?十天以上者?；3.因?案被法院拘?留十天以上?者，但經(jīng)判?決不起訴或?無(wú)罪確定者?；4.因?特殊事由需?停薪留職者?。第十二?條停薪留職?者，請(qǐng)辦妥?停薪留職手?續(xù)方為生效?，否則視曠?職論。第?十三條員工?停薪留職期?間，除停發(fā)?薪資外并停?止享有公司?一切的福利?。第十四?條停薪留職?最長(zhǎng)以三個(gè)?月為限，其?原因消除后?，應(yīng)于三天?內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職?，否則視同?自動(dòng)離職。?停薪留職人?員，概不保?留底缺，如?原服務(wù)部門(mén)?無(wú)缺額或業(yè)?務(wù)上已無(wú)需?要時(shí)可以不?批準(zhǔn)其復(fù)職?。第五章?離職制度?第一條員工?擅自離職者?，應(yīng)以下列?規(guī)定辦理：?1、一般?職員于十五?天前，書(shū)面?形式呈請(qǐng)核?準(zhǔn)；2、?離職須填寫(xiě)?離職申請(qǐng)表?等表格。?3、未依規(guī)?定辦妥離職?手續(xù)而離職?者，除不發(fā)?給當(dāng)月薪資?及獎(jiǎng)金外，?公司若因而?蒙受損失時(shí)?，將視情節(jié)?予以追訴。?第二條員?工有下列事?情之一者，?公司可不經(jīng)?預(yù)告，直接?解雇并送有?關(guān)部門(mén)處理?：1、利?用公司名義?在外招搖撞?騙，證據(jù)確?鑿者；2?、向外泄露?公司___?，造成公司?重大損失者?；3、偷?竊或侵占公?司財(cái)務(wù)或營(yíng)?私舞弊或挪?用公款者；?4、對(duì)公?司人員實(shí)行?暴行脅迫或?重大侮辱行?為；5、?故意損毀公?司物品或機(jī)?器設(shè)備者；?6、攜帶?危險(xiǎn)禁品或?防礙公共安?全的物品進(jìn)?公司或釀成?以外災(zāi)害者?；7、有?煽動(dòng)員工怠?工或罷工的?具體事實(shí)者?。第三條?員工有下列?事情之一者?，公司可以?不經(jīng)預(yù)告，?直接解雇：?1、工作?態(tài)度惡劣，?嚴(yán)重影響公?司工作環(huán)境?者；2、?在公司不自?尊自重、使?公司員工理?念偏激，擾?亂正常工作?秩序者；?3、連續(xù)曠?職三天或一?個(gè)月內(nèi)曠職?達(dá)三次者；?4、與廠?商___或?收受廠商財(cái)?務(wù)，證據(jù)確?鑿者；5?、未經(jīng)許可?，兼任其它?職務(wù)或兼營(yíng)?與本公司相?近的業(yè)務(wù)者?；6、有?其它重大過(guò)?失或不檢行?為導(dǎo)致較嚴(yán)?重后果者。?第六章?獎(jiǎng)懲制度?第一條員工?的獎(jiǎng)勵(lì)分下?列二種：?1.嘉獎(jiǎng)—?—根據(jù)功績(jī)?做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)?；2.特?別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)—?—對(duì)公司作?出巨大貢獻(xiàn)?者、特殊情?況使公司減?少重大損失?的。第二?條員工有下?列行為之一?者，予以警?告：1.?上班時(shí)間后?有吃早餐、?零食等行為?；2.上?班期間儀表?不整潔；?3.上班期?間衣服上有?頭發(fā)；4?.不按公司?規(guī)定進(jìn)行消?毒；5.?不穿工衣工?鞋進(jìn)入車(chē)間?；6.上?班帶首飾進(jìn)?入車(chē)間；?7.更衣室?衣服亂放，?亂扔垃圾；?8.未經(jīng)?許可，帶外?人進(jìn)入工作?場(chǎng)所或讓外?人使用公物?者；9.?態(tài)度傲慢，?不服從負(fù)責(zé)?人員指派工?作者；1?0.禁止各?種不文明的?舉動(dòng)，如：?吃零食、掏?鼻孔、剔牙?齒、挖耳朵?、打飽嗝、?打哈欠、抓?頭、搔癢、?修指甲、伸?懶腰等；在?工作場(chǎng)所及?平時(shí)，均不?得隨地吐痰?；第三條?員工有下列?行為之一者?，予以小過(guò)?：1.工?作期間外包?裝有異物；?2.產(chǎn)品?標(biāo)簽貼放不?正規(guī)；3?.裝箱不平?整，胡亂堆?放；4.?倒管、掉管?等現(xiàn)象；?5.利用職?權(quán)為自己或?他人圖利者?；6.為?他人做不實(shí)?的證明者；?第四條員?工有下列行?為之一者，?予以大過(guò)：?1.有瀆?職，失職等?情況，后果?較嚴(yán)重者；?2.違反?命令或有威?脅、侮辱主?管的行為者?；3.為?逃避或轉(zhuǎn)嫁?責(zé)任，做虛?假記錄或報(bào)?告者；4?.在工作時(shí)?酗酒滋事或?擾亂秩序者?；5.怠?工、罷工者?；6.卷?膜，產(chǎn)品里?有異物；?7.隨意踐?踏產(chǎn)品，損?壞、壓扁；?8.損壞?管膜，接頭?，吸管壁破?裂；9.?其它關(guān)系情?節(jié)重大者。?第五條員?工造成公司?財(cái)物損失嚴(yán)?重，出現(xiàn)以?下情況之一?，一律解聘?：1.損?壞公司生產(chǎn)?器械；2?.存在重大?過(guò)失而不上?報(bào)；3.?出現(xiàn)重大問(wèn)?題不處理，?而隱瞞；?4.導(dǎo)致公?司大量產(chǎn)品?損壞；5?.不按照公?司規(guī)定進(jìn)行?生產(chǎn)而導(dǎo)致?重大錯(cuò)誤；?6.私自?更改公司配?料配方、機(jī)?器參數(shù)；?7.遺失貨?品者，照市?場(chǎng)價(jià)金額賠?償；8.?遺失其它財(cái)?物者，照購(gòu)?買(mǎi)價(jià)金額賠?償；9.?其他對(duì)公司?利益產(chǎn)生嚴(yán)?重?fù)p害的行?為。第六?條各部門(mén)負(fù)?責(zé)人對(duì)其下?屬人員有包?庇縱容或未?盡監(jiān)督考核?者，應(yīng)負(fù)連?帶責(zé)任，如?情節(jié)重大者?調(diào)職降級(jí)。?第七章員?工福利制度?第一條本?公司正式員?工可享受本?公司一切福?利待遇。?第二條公司?可視情況，?不定期舉辦?員工聚餐等?___活動(dòng)?。第三條?員工與配偶?若同時(shí)服務(wù)?于本公司者?，其各項(xiàng)福?利可享雙份?。第四條?部門(mén)經(jīng)理隨?時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)?優(yōu)秀的員工?，經(jīng)公司評(píng)?審后視情況?發(fā)給各種獎(jiǎng)?勵(lì)。第五?條公司年終?結(jié)算如有盈?利，根據(jù)考?核，對(duì)工作?表現(xiàn)優(yōu)秀的?員工進(jìn)行調(diào)?薪。第六?條公司每逢?重大節(jié)慶日?（春節(jié)、中?秋節(jié)等）向?員工發(fā)放禮?品或禮金，?其金額視公?司業(yè)務(wù)盈余?及財(cái)政狀況?而定。第?七條每月_?__日作為?公司工資發(fā)?放日，發(fā)放?前月工資。?第八章?衛(wèi)生與安全?制度第一?條公司員工?應(yīng)共同維護(hù)?好環(huán)境及公?共衛(wèi)生，隨?時(shí)整理工作?環(huán)境，保持?整潔。第?二條公司全?體員工，均?有防止或搶?救火災(zāi)及其?它災(zāi)害的責(zé)?任。第三?條員工發(fā)現(xiàn)?有突發(fā)狀況?時(shí)，應(yīng)及時(shí)?反映上級(jí)與?及隨機(jī)應(yīng)變?，做必要的?安全處理措?施。第四