辦公室規(guī)章管理制度

第第頁(yè)辦公室規(guī)章管理制度?第一章管理?大綱為了?加強(qiáng)管理，?完善各項(xiàng)工?作制度，促?進(jìn)公司發(fā)展?壯大，提高?經(jīng)濟(jì)效益，?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)及公司章?程的規(guī)定，?特制訂本管?理細(xì)則。?第一條公司?全體員工必?須遵守公司?章程，遵守?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?決定。第?二條公司禁?止任何部門?、個(gè)人做有?損公司利益?、形象、聲?譽(yù)或破壞公?司發(fā)展的事?情。第三?條公司通過(guò)?發(fā)揮全體員?工的積極性?、創(chuàng)造性和?提高全體員?工的技術(shù)、?管理、經(jīng)營(yíng)?水平，不斷?完善公司的?經(jīng)營(yíng)、管理?體系，實(shí)行?多種形式的?責(zé)任制，不?斷壯大公司?實(shí)力和提高?經(jīng)濟(jì)效益。?第四條公?司提倡全體?員工努力學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)?和各種常識(shí)?，努力提高?員工的整體?素質(zhì)和水平?，造就一支?思想新、作?風(fēng)硬、業(yè)務(wù)?強(qiáng)、技術(shù)精?的員工隊(duì)伍?。第五條?公司鼓勵(lì)員?工積極參與?公司的決策?和管理，鼓?勵(lì)員工發(fā)揮?才智，提出?合理化建議?。第六條?公司為員工?提供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和?晉升機(jī)會(huì)；?公司推行崗?位責(zé)任制，?實(shí)行考勤、?考核制度，?評(píng)先樹(shù)優(yōu)，?對(duì)做出貢獻(xiàn)?者予以表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)。?第七條公司?提倡求真務(wù)?實(shí)的工作作?風(fēng)，提高工?作效率；提?倡厲行節(jié)約?，___鋪?張浪費(fèi)；倡?導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)?互助，同舟?共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?___合作?和___創(chuàng)?造精神，增?強(qiáng)團(tuán)體的凝?聚力和向心?力。第八?條員工必須?維護(hù)公司紀(jì)?律，對(duì)任何?違反公司章?程和各項(xiàng)規(guī)?章制度的行?為，都要予?以追究。?第二章員工?守則一、?遵紀(jì)守法，?忠于職守，?愛(ài)崗敬業(yè)。?二、維護(hù)?公司聲譽(yù)，?保護(hù)公司利?益。三、?服從領(lǐng)導(dǎo)，?關(guān)心下屬，?團(tuán)結(jié)互助。?四、愛(ài)護(hù)?公物，勤儉?節(jié)約，杜絕?浪費(fèi)。五?、不斷學(xué)習(xí)?，提高水平?，精通業(yè)務(wù)?。六、積?極進(jìn)取，勇?于開(kāi)拓，求?實(shí)創(chuàng)新。?第三章行政?管理為完?善公司的行?政管理機(jī)制?，建立規(guī)范?化的行政管?理，提高行?政管理水平?和工作效率?，使公司各?項(xiàng)行政工作?有章可循，?照章辦事，?制定制度。?文印管理?規(guī)定一、?文印人員按?公司規(guī)定按?時(shí)打印公司?相關(guān)文件。?二、公司?禁止私自打?印個(gè)人資料?以及一切與?公司無(wú)關(guān)的?資料。如有?違反，依據(jù)?情節(jié)輕重給?予罰款處理?。三、文?印人員應(yīng)愛(ài)?護(hù)各種設(shè)備?，節(jié)約用紙?，降低消耗?、費(fèi)用。對(duì)?種設(shè)備應(yīng)按?規(guī)范要__?_作、保養(yǎng)?，發(fā)現(xiàn)故障?，應(yīng)及時(shí)報(bào)?請(qǐng)維修，以?免影響工作?。電腦管?理規(guī)定一?、辦公室人?員遵守公司?的保密規(guī)定?，輸入電腦?的信息屬公?司___，?未經(jīng)批準(zhǔn)不?準(zhǔn)向任何人?提供、泄露?。違者視情?節(jié)輕重給予?處理。二?、辦公室人?員必須按照?要求和規(guī)定?采集、輸入?、輸出信息?，為領(lǐng)導(dǎo)和?有關(guān)部門決?策提供信息?資料。（采?集、輸入信?息以及時(shí)、?準(zhǔn)確、全面?為原則。）?三、信息?載體必須安?全存放、保?管，防止丟?失或失效。?任何人不得?將信息載體?帶出公司。?五、嚴(yán)禁?工作期間上?網(wǎng)聊天、看?電影、玩游?戲等做各種?與工作無(wú)關(guān)?事。如有違?犯，發(fā)現(xiàn)一?次按遲到一?次處理，執(zhí)?行遲到相關(guān)?的罰款制度?。六、電?腦室設(shè)備應(yīng)?由專業(yè)人員?操作、使用?。禁止非專?業(yè)人員操作?、使用，否?則，造成設(shè)?備損壞的應(yīng)?照價(jià)賠償。?辦公用品?領(lǐng)用規(guī)定?一、公司各?部門所需的?辦公用，由?辦公室統(tǒng)一?購(gòu)置，各部?門按實(shí)際需?要領(lǐng)用。?二、各部門?專用的表格?，由各部門?制度格式，?由辦公室統(tǒng)?一訂制。?三、辦公室?用品用能用?于辦公，不?得移作他用?或私用。?四、所有員?工對(duì)辦公用?品必須愛(ài)護(hù)?，勤儉節(jié)約?，杜絕浪費(fèi)?，禁止__?_，努力降?低消耗、費(fèi)?用。五、?購(gòu)置日常辦?公用品或報(bào)?銷正常辦公?費(fèi)用，由辦?公室主任審?批，購(gòu)置大?宗、高級(jí)辦?公用品，必?須按財(cái)務(wù)管?理規(guī)定報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?始得購(gòu)置。?電話使用?規(guī)定一、?公司___?為辦公配備?，原則上只?得用于辦公?。二、禁?止員工為私?事打電話。?違者除補(bǔ)交?電話費(fèi)外，?給予罰款處?理。確有急?事者，應(yīng)先?請(qǐng)示部門領(lǐng)?導(dǎo)同意，并?按規(guī)定交相?應(yīng)電話費(fèi)。?三、聯(lián)系?業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡?量控制通話?時(shí)間，降低?費(fèi)用。第?四章人事管?理為了進(jìn)?一步完善人?事管理制度?，根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)人?呈法規(guī)、政?策及公司章?程之規(guī)定，?制定本制度?。員工的?聘（雇）用?管理一、?新進(jìn)人員經(jīng)?公司錄用開(kāi)?始上班日起?，前三個(gè)月?為試用考核?期，經(jīng)試用?合格者將轉(zhuǎn)?正，享有公?司的一切待?遇。二、?考核期間業(yè)?績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良?者，經(jīng)主管?核報(bào)后，可?申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)?正，但試用?期不得低于?兩個(gè)月；若?考核成績(jī)太?差，且無(wú)改?進(jìn)之意者，?可予直接解?聘。三、?須辦手續(xù)?第一項(xiàng)：填?寫員工資料?卡第二項(xiàng)?。繳履歷表?及___復(fù)?印件一份，?近照兩張。?第三項(xiàng)。?請(qǐng)領(lǐng)手冊(cè)，?并實(shí)施在職?教育。第?四項(xiàng)。確認(rèn)?該之職務(wù)代?理人。四?、新進(jìn)人員?自上班日起?七天內(nèi)為新?人培訓(xùn)期，?若無(wú)故離職?者，不得向?公司申請(qǐng)任?何薪資及費(fèi)?用。五、?新人在考核?試用期三個(gè)?月內(nèi)，以個(gè)?人考核表現(xiàn)?，通過(guò)后再?予調(diào)整薪資?。六、七?日內(nèi)實(shí)施新?人在職教育?，熟練掌握?公司管理制?度及部門獎(jiǎng)?金條例，結(jié)?束教育者必?須簽名，始?即生效。?七、未經(jīng)部?門主管許可?，未經(jīng)請(qǐng)假?手續(xù)而擅自?不上班者，?視同曠職，?一日扣三日?，二日扣六?日，三日以?上且無(wú)正當(dāng)?理由者予以?開(kāi)除。員?工的離職管?理一、若?因工作環(huán)境?不適或因其?他個(gè)人因素?而想自行離?職者：1?、在三個(gè)月?試用期內(nèi)提?出離職，須?提前___?天以書面上?報(bào)公司，否?則以___?天薪水相抵?，補(bǔ)償公司?損失。2?、到職滿三?個(gè)月以上，?已轉(zhuǎn)正后若?須辭職者，?須提前一個(gè)?月以書面上?報(bào)公司，否?則以一個(gè)月?薪水相抵，?補(bǔ)償公司損?失。3、?工作在一年?以上的員工?提出離職時(shí)?，須提前一?個(gè)月以書面?上報(bào)公司核?準(zhǔn)，未經(jīng)核?準(zhǔn)而自行離?職者，自愿?放棄上月薪?資及任何工?作獎(jiǎng)金。?二、員工辦?理任何請(qǐng)辭?時(shí)，須先行?填寫“書面?辭職報(bào)告”?，經(jīng)核準(zhǔn)后?，方可離職?。三、員?工在自動(dòng)離?職或請(qǐng)辭期?間內(nèi)，因職?務(wù)交接不清?，或手續(xù)不?全而導(dǎo)致公?司資金及財(cái)?物上有所損?失，須負(fù)賠?償責(zé)任，公?司將依法解?決。四、?已請(qǐng)辭員工?