第1章 勞動(dòng)合同基礎(chǔ)知識(shí)

勞動(dòng)合同管理唐鑛劉蘭編著21世紀(jì)人力資源與勞動(dòng)關(guān)系精品教材東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社第1章

勞動(dòng)合同基礎(chǔ)知識(shí)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】掌握勞動(dòng)合同的概念和特征；理解勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別；了解勞動(dòng)合同的作用；了解勞動(dòng)合同制度的歷史沿革?！疽颗]有勞動(dòng)合同，拇指被切斷難認(rèn)定工傷2009年10月12日，女工向某應(yīng)聘到寶山區(qū)某貿(mào)易公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2010年9月4日，向某在機(jī)床上操作剪板機(jī)時(shí)，右手大拇指被機(jī)器切掉一半。她到寶山區(qū)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但工作人員要求向某提供勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證明。貿(mào)易公司老板稱，已將相關(guān)工作承包給了另一名包工頭，至于證明應(yīng)當(dāng)由該包工頭提供。按照我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同。如果有些職工未能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故后，只要有證據(jù)表明職工與用人單位間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工的權(quán)益也能得到保障。雖然《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，但是本案中，由于貿(mào)易公司與承包經(jīng)營者在證明勞動(dòng)關(guān)系問題上相互推諉，即使它們最終承擔(dān)責(zé)任，沒有勞動(dòng)合同的證明，女工向某的維權(quán)道路也是困難重重。對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的作用至關(guān)重要。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，并在工作中保存好勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，如考勤記錄、工作服、工資條、出入證等。另外，如果遇到用人單位不愿簽訂合同的情形，勞動(dòng)者應(yīng)積極主張權(quán)益，避免因小失大。1.1勞動(dòng)合同的概念和特征1.1.1勞動(dòng)合同的概念1.1勞動(dòng)合同的概念和特征1.1.2勞動(dòng)合同的特征1.1勞動(dòng)合同的概念和特征1.1.3勞動(dòng)合同與普通民事合同的區(qū)別1.1勞動(dòng)合同的概念和特征1.1.4勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別【精選案例1-1】公司雇用退休人員，簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同【案情】某汽車服務(wù)公司需要雇用一名傳達(dá)室工作人員，退休職工老王得知消息后積極自薦，認(rèn)為自己身體硬朗，絕對(duì)能夠勝任傳達(dá)室工作。汽車服務(wù)公司也認(rèn)為老王是傳達(dá)室工作人員的合適人選，但卻因?yàn)槔贤跏峭诵萋毠ど矸?，不清楚?yīng)該與老王簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同?！窘庾x】退休人員再求職的，用人單位應(yīng)與其簽訂勞務(wù)合同；除此之外的人員均應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系不執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，直接訴至法院，勞動(dòng)部門不予受理，屬于民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的，發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁后，再履行法院訴訟程序。勞動(dòng)關(guān)系是先裁后審；勞務(wù)關(guān)系是直接進(jìn)入審理程序。退休人員的界定必須以退休證為準(zhǔn)；否則均按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。1.2勞動(dòng)合同制度的適用范圍1.2.1直接適用范圍表1-1直接適用勞動(dòng)合同制度的用人單位名稱釋義法律依據(jù)企業(yè)企業(yè)一般是指以營利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的具有法人資格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)法人《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例施行細(xì)則》合伙企業(yè)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》個(gè)人獨(dú)資企業(yè)《中華人民共和國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶《中華人民共和國民法通則》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位是指企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。民辦非企業(yè)單位主要分布在教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、社會(huì)福利等領(lǐng)域《民辦非企業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》1.2勞動(dòng)合同制度的適用范圍1.2.2執(zhí)行范圍表1-2依照執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位名稱釋義法律依據(jù)國家機(jī)關(guān)國家機(jī)關(guān)是指從事國家管理和行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)，包括國家元首、權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)《中華人民共和國憲法》事業(yè)單位事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織《事業(yè)單位登記管理暫行條例》社會(huì)團(tuán)體社會(huì)團(tuán)體是指中國公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿，按照其章程開展活動(dòng)的非營利性社會(huì)組織。國家機(jī)關(guān)以外的組織可以作為單位會(huì)員加入社會(huì)團(tuán)體《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》1.2勞動(dòng)合同制度的適用范圍1.2.2執(zhí)行范圍1.2勞動(dòng)合同制度的適用范圍1.2.3特別適用范圍1.2勞動(dòng)合同制度的適用范圍1.2.4適用范圍的排除國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中不是通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（或工作人員）不適用《勞動(dòng)合同法》，這部分人員主要是公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。是否屬于公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件：1.3勞動(dòng)合同制度對(duì)用人單位的影響1.3.1勞動(dòng)合同的作用1.3勞動(dòng)合同制度對(duì)用人單位的影響1.3.2我國勞動(dòng)合同制度的發(fā)展歷程1.3勞動(dòng)合同制度對(duì)用人單位的影響1.3.3《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的影響1.3勞動(dòng)合同制度對(duì)用人單位的影響1.3.3《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的影響【本章小結(jié)】我國《勞動(dòng)法》將勞動(dòng)合同的概念界定為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法律體系中占據(jù)了核心地位。與普通民事合同相比，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人明確為勞動(dòng)者和用人單位，且他們之間具有從屬關(guān)系，法律對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容也有很多限制。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別緣于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，實(shí)踐中應(yīng)注意區(qū)分。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，對(duì)于保障勞動(dòng)者