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文檔簡介
企業(yè)獎(jiǎng)懲制度 2-管理操作類:適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲:保篇一:公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則障各類管理制度運(yùn)行)3.經(jīng)營效益類:適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)公司獎(jiǎng)懲管理制度務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人;(獎(jiǎng):(討論稿)業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))一、 目地三、獎(jiǎng)懲原則為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的獎(jiǎng):激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。崗位描述及工作目標(biāo)等。2.獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。3.是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行效果的評(píng)價(jià)體系。為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則:員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對(duì)員二、 分類及適用范圍工的基本要求,才能夠行為規(guī)范類:適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì);員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)調(diào)整;(懲:約束全達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。員行為)獎(jiǎng)懲公開的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正,公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。5.獎(jiǎng)懲公正的原則:防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置(一)行政類:行政獎(jiǎng)懲:通報(bào)表揚(yáng)、記小功、記大功。行政處罰:通報(bào)批評(píng)、記小過、記大過、解除勞動(dòng)合同。2.經(jīng)濟(jì)類:經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲:獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)處罰:罰款等。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類:專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì),包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置(二)累計(jì)獎(jiǎng)懲:懲罰:2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過,2次小過記為1次大過,2次大過公司與其解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì):2次通報(bào)表揚(yáng)記為1次小功,2次小功記為1次大功,2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。功過相抵:凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工,公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表揚(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng),一次記小功抵一次記小過,一次記大功抵一次記大過。五、懲罰措施(一)、行為規(guī)范類:著裝儀表:4.5.(二)、管理操作類培訓(xùn)會(huì)議管理六、獎(jiǎng)勵(lì)措施篇二:公司員工獎(jiǎng)懲制度范本公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本制度。第二條適用范圍:全體員工。第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法,酌情使用:通告表揚(yáng);獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);晉升提級(jí);第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng):品德端正,工作努力;維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;有其他功績,足為其他員工楷模。第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;向公司提出合理化建設(shè),為公司采納;維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條有以上表現(xiàn),公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:員工推薦、本人自薦或單位提名;監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:警告;記過;降級(jí);辭退;第十二條員工有以下行為給以警告處分在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故退到、早退、曠工;因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;初次不遵守主管人員指揮;浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條員工有以下行為者,給予記過處分:1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;攜帶危險(xiǎn)物品入廠;在禁煙區(qū)吸煙者;投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺者。涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。第十四條員工有以下行為者,給予降級(jí)處分:違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常退到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失;泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;撕毀公文或公共文件;擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;工作時(shí)間在工作場所制造私人物件;造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利;第十五條員工有以下行為者,給以辭退處分:偷竊同事或公有財(cái)物;于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損害對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;蓄意損壞公司或他人財(cái)物;故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害;不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資才,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的;挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;散布謠言,損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂公司秩序;在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受;因行為不當(dāng),公司無法再對(duì)其信任;其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果;第十六條員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失;造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%—50%;造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā),立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過一定會(huì)議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,開除處分不得超過2個(gè)月,其他處分不得超過1個(gè)月。第二十二條員工對(duì)所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),陳訴理由申覆之,并以申覆后之核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。第二十三條受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。篇三:公司獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)懲管理制度1總則1.1目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí),增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,并鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,特制定本制度。1.2適用范圍企業(yè)所有員工。2獎(jiǎng)懲原則2.1懲有據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,以及公司崗位描述及工作指標(biāo)等。2.2獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。2.3獎(jiǎng)懲公開的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。2.4有功必獎(jiǎng),有過必懲的原則:嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。3獎(jiǎng)勵(lì)3.1目的在于要使員工得到精神和物質(zhì)上的滿足,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,爭取更好的業(yè)績。3.2類型分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。(1) 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。(2) 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。(3) 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.3員工有下列行為之一者,可獲得獎(jiǎng)勵(lì)100元。品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。熱心服務(wù),有顯著善行佳話。檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績。為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績突出。3.4企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工獎(jiǎng)”、“先進(jìn)員工獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)”“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng),在每個(gè)工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評(píng)選活動(dòng),對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)設(shè)有金額為_100__?500—元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng),每名獎(jiǎng)金為__300―元。對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)金額為__500__?1500—元不等的三個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)設(shè)有金額為__2000__?4000_元不等的兩個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。季度銷售狀元每名獎(jiǎng)金為300元。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng),節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者,做出成績者檢舉損害公司較大利益者;維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者;有其他突出成績或重大貢獻(xiàn)者,予以獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元現(xiàn)金。3.5員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)頒發(fā)獎(jiǎng)金_200—元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。(1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。(2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。(3) 其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明。(4) 全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。4懲罰4.1目的促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),防微杜漸、懲前毖后。從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。4.2懲罰類型包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退。4.3員工有下列情形之一,予以罰款50元(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。(2) 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微。(3) 妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。(4) 女性員工擦過深的口紅,穿過露點(diǎn)的衣服,擦深色的指甲油,男性員工穿短褲,穿汗衫,染發(fā),打耳洞,見客戶時(shí)必須穿著正裝。(5) 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食、吃飯、睡覺、打牌、下棋、干私活;以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。(6) 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無故未能如期完成。(7) 工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。(8) 下店不穿工裝及白大衣(違者罰款100元)。4.4員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理(1)遲到或早退每次罰款__20—元;當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上,罰款100_元并警告一次。曠工一日,扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的三倍罰款。請(qǐng)假:未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)連續(xù)3天以上的(含3天),按曠工處罰。串休:未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)連續(xù)休息2天以上的(含2天),按曠工處理。缺勤:缺勤的時(shí)間不計(jì)工資;事假/病假:無當(dāng)天工資;自動(dòng)離職:不按程序辭工或月累計(jì)曠工三次、連續(xù)三天曠工按自動(dòng)離職處理,公司不發(fā)放任何補(bǔ)償、工資。未經(jīng)允許不得上私人。。,如發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。損毀公物除照價(jià)賠償外,另處罰金50元;如查實(shí)屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰_300―?_600元,并警告一次。利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對(duì)外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者,解除其勞動(dòng)合同。其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。4.5美導(dǎo)個(gè)人行為導(dǎo)致投訴,有下列情形之一,
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