創(chuàng)新工作方法,推進工會工作項目化管理

創(chuàng)新工作方法，推進工會工作項目化管理今年以來，大武口區(qū)總工會認真貫徹中央、自治區(qū)、市區(qū)群團工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委和上級工會中心工作，全面推行工會工作項目化、項目責任化、干事檔案化管理，不斷創(chuàng)新工會工作方法，竭誠為廣大職工群眾服務，促進工會工作再上新臺階。一、 細化分解責任，做到工作安排項目化。年初，經(jīng)過調研討論，區(qū)總工會把推進工會工作項目化確定為創(chuàng)新亮點工作，制訂了《大武口區(qū)總工會工作項目化管理辦法》和《大武口區(qū)總工會2016年度工會工作綜合目標考核辦法》，成立了“工會工作項目化管理”領導小組，組建了由市區(qū)兩級工會代表、基層工會主席組成的專家評審團，確保項目評審的專業(yè)性、代表性、公正性。把工會日常工作進行細化、量化列為基礎性項目，同時把基層申報的創(chuàng)新亮點工作列為個性化項目同步推進?！俄椖炕芾磙k法》對項目申報、調研立項、申報程序、篩選辦法、考核管理、表彰獎勵等步驟及方法進行了說明，便于操作。（詳見《大武口區(qū)總工會工作項目化管理辦法》和2016年度工會基礎工作考評細則）。二、 明確目標進度，做到工作推進項目化。為確保項目化評審工作的公平、公正，經(jīng)過基層工會申報、項目評審團的反復調研論證、征求廣大職工意見、填寫《工會工作項目化管理（立項）申報表》、召開專題會議聽取基層工會對項目進行介紹、說明立項理由、表述項目開展預期效果、擬采取的措施、明確“助志寒門學子，助業(yè)成就未來、心海導航、技能大賽、金牌調解團隊維權網(wǎng)絡、行業(yè)工資集體協(xié)商、工會有約”項目進展時間，對基層上報的33項個性項目進行評選，最終確立餐飲行業(yè)廚師廚藝技能大賽、職工愛心服務驛站、健康小藥箱等創(chuàng)新項目12個，沒入選的項目做為基礎性項目進行運作。三、 強化督查落實，做到工作考核項目化。根據(jù)市總及區(qū)委年初下達的重點工作分工，制定下發(fā)了《大武口區(qū)總工會重點工作及責任分工考核細則》，與職業(yè)化工會干部簽訂項目化目標責任書，將工會基礎性項目責任落實到人。同時，制定了下發(fā)了《關于在大武口區(qū)總工會推行職業(yè)化工會干部“干事檔案”工作的實施意見》，每季度將職業(yè)化工會干部考核與在職在編干部同時進行，有效調動和激發(fā)工會干部謀事干事積極性，逐步形成以事管人、以事察人、以事選人、以事用人的工作機制?！肮ぷ黜椖炕芾怼鳖I導小組每季度對立項項目進行跟蹤督查，隨時掌握項目進展情況，召開項目進展情況季度匯報會，通報項目進展情況。年底根據(jù)干事檔案記載和季度督查情況，組織市區(qū)兩級工會代表、基層工會主席集中對全年項目進行評比考核，對獲得“一類”、“二類”、“三類”三個等級的項目按照3萬、2萬、1萬的標準進行工作經(jīng)費補貼，對受到市級以上通報表彰項目作為“特優(yōu)項目獎”給予工作經(jīng)費5萬元的獎勵。通過工會工作項目化、項目責任化、干事檔案化管理，促進了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。四、 注重工作實效，做到職工服務項目化。一是勞動競賽項目如火如荼，先后舉辦汽車換胎PK大賽、廚師廚藝技能比武、勞動爭議調解員技能競賽、紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽、餐廳服務員技能大賽等活動，共有241家企事業(yè)單位、217個班組、16225名職工參與勞動競賽。深入開展“工人先鋒號”、“六型班組”、“安康杯”競賽創(chuàng)建活動，寧夏維爾鑄造有限公司榮獲2014-2015年度全國“安康杯”勞動競賽優(yōu)勝企業(yè)、寧夏金和化工污水工段榮獲全國“安康杯”勞動競賽優(yōu)勝班組。組織265家企業(yè)185個班組積極開展“爭創(chuàng)六型班組，爭當工人先鋒號”競賽活動，促進班組建設再上新水平。二是職工愛心驛站項目作用明顯，38家工會愛心服務驛站相繼建立，成為我區(qū)環(huán)衛(wèi)工人、園林綠化工人、出租車司機等戶外一線流動作業(yè)的職工提供臨時休息點。“工會愛心服務驛站”項目的啟動，標志著戶外一線職工有了臨時休息的“家”。三是健康小藥箱項目正式啟動，為轄區(qū)38家企業(yè)配備健康小藥箱45個，健康小藥箱作為向廣大職工獻愛心的著力點，充分發(fā)揮了小藥箱的“救急”作用，為職工群眾送去了健康，帶去了方便。四是愛心服務扎實開展，區(qū)總工會結合職工特點，分別開展了心海導航工作室對職工進行心理疏導、助志助學等愛心服務項目，各項工作扎實有效開展，效果已初步顯現(xiàn)。助志助學項目成為凝聚愛心企業(yè)的“親情工程”。助志助學項目使工會傳統(tǒng)幫扶向項目化幫扶深化，由單一“金秋助學”向全方位精準幫扶延伸，實現(xiàn)由工會獨家關愛職工向全社會關愛職工拓展，擴大了工會項目的社會影響力。今年區(qū)總共組織8家愛心企業(yè)為38名大學生提供了暑期見習崗位、區(qū)總補貼差額工資1.9萬余元。心海導航項目旨在引導職工用健康陽光的心態(tài)去對待和處理生活、工作中遇到的問題，以良好的心態(tài)創(chuàng)造家庭和諧，從而促進企業(yè)和諧、社會和諧。五、細化分解目標，做到基礎工作項目化。對全年目標任務制定完成進度表，把基礎工作與創(chuàng)新工作同部署、同推進、同考核。通過基礎工作項目化促進常規(guī)工作取得突破性進展，工作整體水平不斷提高，社會影響不斷擴大。一是以勞動爭議調解員技能大賽為抓手力促勞動關系和諧發(fā)展。認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，建立了工會勞動爭議調解組織“三級網(wǎng)絡”，打造規(guī)范化勞動爭議調解示范點10個，成立工會法律服務志愿者隊伍，選聘培訓調解員123名為職工提供法律援助服務。深入企業(yè)指導開展調解工作，進一步促進勞動關系和諧穩(wěn)定。積極應對經(jīng)濟下行影響下的勞動關系新形勢，采取有力措施，以維護職工合法權益為主線，以創(chuàng)建和諧勞動關系為目標，廣泛開展以化解勞動關系糾紛、協(xié)調勞動關系為主要內容的勞動爭議調解工作，在促進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展、保持職工隊伍和社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用。今年9月8日一9日，大武口區(qū)總工會代表隊在全區(qū)工會勞動爭議調解員技能大賽暨勞動爭議調解工作觀摩推進會活動中榮獲全市、全區(qū)大賽一等獎，石嘴山高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)聯(lián)合工會被列為全區(qū)“工字號”勞動爭議調解專項行動三個觀摩點之一，自治區(qū)綜治辦、人社廳、司法廳、信訪局等相關單位領導、全區(qū)地市縣區(qū)、部分區(qū)屬產(chǎn)業(yè)工會代表共150余人的觀摩團來我區(qū)進行觀摩學習。我區(qū)各級工會廣泛開展以化解勞動關系糾紛、協(xié)調勞動關系為主要內容的勞動爭議調解工作，在促進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展、保持職工隊伍和社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用。二是發(fā)揮幫扶平臺作用，做好困難職工精準幫扶工作。將實現(xiàn)困難職工精準幫扶以項目化形式推進，積極開展中秋困難職工救助活動，為468戶困難職工發(fā)放救助金46.8萬元；籌集2.8萬元救助大病職工6人。在“夏送清涼”活動中，籌集32.26萬余元深入到園林綠化、環(huán)衛(wèi)和17家重點項目一線開展“送清涼”活動，為1.1萬余名一線的職工、農民工送去了綠豆、冰糖、茶葉等防暑降溫物品，彰顯了工會“娘家人”對職工的深切關愛。在“金秋助學”活動中，救助困難職工家庭大學生38人，救助資金12萬元。深入開展“干部下基層活動”，為隆湖中學安裝校內休閑坐椅16套，為春雨幼兒園贈送書柜2組。對民生、文明社區(qū)72戶98名生活困難職工進行了走訪慰問，每戶發(fā)放救助金300元。三是經(jīng)審、財務、女職工工作逐年加強。以審計為基礎，不斷推進經(jīng)審工作的規(guī)范化，審計總工會2015年經(jīng)費預算執(zhí)行、幫扶送溫暖等專項資金使用情況。舉辦基層工會經(jīng)審財務培訓班，采取集中審計，以審代訓的形式，對直屬基層工會2015年經(jīng)費使用情況進行全面審計，同級審計覆蓋率達100%。加強對下抽查審計，完成抽查審計123家。經(jīng)審工作榮獲全國工會經(jīng)審工作先進集體。創(chuàng)新財務管理，實現(xiàn)行業(yè)工會電算化集中核算，為了推行財務規(guī)范化建設工作，配備專職會計和出納，將11家聯(lián)合工會賬戶統(tǒng)一納入《工會會計制度》管理系統(tǒng)，進行集中核算，實現(xiàn)會計電算化，得到自治區(qū)總工會的好評并在全區(qū)推廣。以活動為載體，推動女職工工作項目化創(chuàng)新發(fā)展，舉辦女職工維權周活動和女職工插花培訓班，開展女職工幸福家庭大講堂12期，為100名女職工進行“兩癌”篩查，圍繞工會工作大局，組織女職工積極參與崗位